Արդյոք դա հնարավոր է պաշտոնանկ անել մի հղի կնոջը.

Շատ հաճախ սպասողական մայրը կանգնած է խնդրի հեռանկարների աշխատանքը կորցնելու, այսինքն, պետք է մնալ առանց բոլոր նպաստների եւ ստաժի. Հատկապես, եթե գործատուն գործում է անբարեխղճորեն, նա չի խոսում այն օրենքը, կամ համոզված է, որ որոշ օրենքների նա կարող է շրջանցել, կամ պարզապես անտեսել: Ավելի վաղ աշխատանքից ազատման դեպքում հղի կանանց էին շատ հաճախակի, բայց այսօր կանայք են տեղյակ իրենց իրավունքների, նրանք պայքարում են նրանց համար, եւ, առավել եւս, հաջողությամբ պաշտպանել է!

Եթե գործատուն պատրաստվում է պաշտոնանկ անել մի հղի

Դա պարզապես անհնար է! Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի եւ հոդվածի համարը 261, որը կոչվում է «երաշխավորությունները տալ հղի կանանց եւ կանանց հետ երեխաների, լուծել աշխատանքային պայմանագիրը», որտեղ հստակ նշվում է, որ դադարեցումը որպես աշխատանքային պայմանագրի հետ հղի կնոջ դիմումի հիման վրա գործատուի հնարավոր չէ, բացառությամբ այնպիսի մի դեպքում որպես ամբողջական վերացում կազմակերպության: Այդ դեպքում, եթե ժամկետը աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է անմիջապես հղիության ընթացքում, կանայք պետք է գրել մի հայտարարություն, որը պետք է ասել, որ նա ցանկանում է թարմացնել այն. Ըստ այդ հոդվածի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, այն դեպքում, որ տեղի է ունենում լրանալուց ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով հղիության ընթացքում, ապա գործատուն դեռ պարտավոր է վերջինիս խնդրանքով է երկարաձգել պայմանագրի ժամկետը, մինչեւ որ այն գալիս է մի օրինական իրավունք է հեռանալ, որը նախատեսված է հղիության եւ ծննդաբերության:

Եթե ստիպված դիմում գրել իրենց սեփական կամքով

Երբեմն լինում են դժվար իրավիճակներ, երբ ղեկավարությունը գրավոր մի հղի կին է եկել հայտարարությամբ, որը նա խնդրել նրան պաշտոնանկ անել կամքի: Հակառակ դեպքում գործատուն պետք է սպառնում են պաշտոնանկ անել մի կին, կամ չկատարելու համար աշխատանքային պարտականությունները, կամ շնորհիվ նմանատիպ այլ խախտումների.

Է համոզել հղի շեֆը կարող եք օգտագործել հոդվածի համարը 81 է Աշխատանքային օրենսգրքի, որտեղ կա մի երկար ցանկ բոլոր հնարավոր պատճառների աշխատանքից ազատելու համար: Դա անհրաժեշտ չէ վախենալ, քանի որ ի պատասխան նման անզգույշ կառավարման կարող է բողոքարկել բոլոր նույն հոդվածի համարը 261-աշխատանքային օրենսգրքի, որը հիմք է անհնարինության պաշտոնանկության հղի կանանց համար բոլոր պատճառներով հոդվածով նախատեսված թվով 81 Միակ բանը, որ կարող է անել պետին, պետք է զրկել հղի պարգեւավճարներն, նպաստները, մասն է աշխատավարձի:

Եթե դուք պատրաստվում են պաշտոնանկ անել հղի, որը գտնվում է փորձաշրջանի

Ի հղի կնոջ, ով փորձաշրջան, ունեն նաեւ պաշտպանություն: Անկախ նրանից, թե, նա հղի էր, նախքան նրան պետք է մի աշխատանք կամ հղիության տեղի է ունեցել փորձաշրջանի ընթացքում: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի եւ հոդվածի համարը 70, որը կոչվում է «փորձություն է, երբ դիմելու համար աշխատանքի», ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնել woman "է պետության», որն անցնում է քննությունը, երբ դիմելու համար մշտական աշխատանքի: Այսինքն, գործատուն իրավունք չունի պաշտոնանկ անելու հղի կնոջը որպես մեկը, ով չի անցել է Փորձաշրջանը: Եւ կարեւոր չէ, թե հենց այն ժամանակ, երբ ղեկավարությունը ստացել է լուրը Ձեր «հետաքրքիր դիրքորոշումը»:

Եթե գործատուն չի ձեռնարկում որեւէ աշխատանքը հղի

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի եւ հոդվածը շարք 170 արգելվում է ժխտել հղի կնոջը է աշխատանքի, եթե բացի իր դրույթների այլեւս շարժառիթները: Այս կանոնը հաճախ թողնում օրենքը գործատուի կողմից: Ի դեպ, պետք է հասնել դրա իրագործմանը չափազանց դժվար է, գրեթե անհնար է: Չնայած այն հանգամանքին, որ մերժումը կարող է նույնիսկ վիճելի է դատարանում, ապա գործատուն պետք է միշտ կգտնեք պատրվակ իր հիմնավորման, այն ոչ թե հետ կապված հղիության պոտենցիալ աշխատակցի: A պատճառը կարող է լինել ցանկացած «ոչ թափուր աշխատատեղեր» կամ «չի հասել որակավորում»: Բայց մի մոռացեք, որ օրենքը նախատեսում է քրեական պատիժ ձախողման - մի տուգանք մինչեւ 500 նվազագույն աշխատավարձի հրաժարվելու համար զբաղվածության հղի կանանց (ինչպես նաեւ դրա անօրինական ազատման): Սակայն, անկեղծ ասած, եթե գործատուն մոնո բերվել քրեական պատասխանատվության, գործնականում հազվադեպ.