Բանվորը մեկ այլ երկրում մի նոր վայր աշխատանքի:

ՀԱՏՈՒՑՈՒՄԸ երբ շարժվում աշխատակիցների նոր աշխատանք

վերացական

Հոդվածը նկարագրում եւ տրամադրում է ուղեցույց է աշխատակիցների կարգի ուղղություններից է նոր վայր աշխատանքի եւ ուղիների փոխհատուցման հետ կապված ծախսերի տեղափոխվելու է մեկ այլ վայրում:

Keywords: ուղղությունը աշխատողների այլ վայր, ժամանակավոր փոխանցման ծախսերը, երբ շարժվում է աշխատողի, վճարումները, ռոտացիայի, հանելուց.

Keywords: բանվորը մեկ այլ տարածքում, ժամանակավոր տեղափոխությունը, Տեղափոխման ծախսերը, երբ հատուցումները աշխատակիցների, ռոտացիայի, հանելուց.

1. 1. ռոտացիան փորձագետների:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն, որի նպատակն է դինամիկ զարգացում, նոր մարզերի եւ շուկաների բացման հետ իրենց միավորների վաղ թե ուշ բախվում է պակաս որակյալ կադրերի: Որպեսզի ապահովվի ժամանակին բացմանը, հարթ եւ արդյունավետ գործունեությունը նոր միավորների հաճախ գտնվում է տարբեր տարածքում, կարիք կա ուղղություններ մասնագետներ վերապատրաստվել հիման վրա կորպորատիվ պահանջներին եւ չափանիշներին համապատասխան ընդլայնված ժամկետով: Հաճախ, բիզնես շահեր ներգրավել փոխելով իրենց բնակության վայրը:

Այսպիսով, պայմանները, զարգացման կազմակերպության տրամադրել, եւ, որոշ դեպքերում, անհրաժեշտ է քայլեր ձեռնարկել է ռոտացիայի աշխատողների, այսինքն, ուղարկելով նրանց մի նոր վայր աշխատանքի: Այս կառավարման լուծում, սովորաբար պայմանավորված է երկու հիմնական պայմաններից:

- Staffing բացումը միավոր աշխատակիցները, ովքեր ստացել են կորպորատիվ ուսուցում, բայց չունեք աշխատանքային փորձ, եւ այլ իրավիճակներ, որոնք պահանջում են անհապաղ ներկայությունը բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների հետ փորձի աջակցելու եւ խորհրդատվության,

- առկայությունը թափուր պաշտոններում պաշտոնանկության աշխատողի, նախկինում զբաղեցրել է այդ պաշտոնը վրա ժամկետով փնտրում եւ նշանակելու նոր անդամին աշխատակազմի.

1. 2. հետեւանքները «արագ լուծում»:

Քանի որ փորձը ցույց է տալիս, որ շատ գործատուներ որոշեք, թե արդյոք փոփոխություններ աշխատանքային պայմաններին Այս կատեգորիայի աշխատողների, մեծացնելով իրենց աշխատավարձերը: Մասնավորապես, աճը ավելացված արժեքի ապրելու, ճանապարհորդության, բջջային եւ երբեմն օրական նպաստի եւ վճարվում է ձեւով բոնուսների կամ այլ խրախուսական վճարումների. Գումարները ներառված է աշխատավարձային ծախսերը կազմակերպության, որոնք հարկվում են անհատական եկամտահարկի (այսուհետ `PIT) եւ հաշվառվում են շահութահարկի նպատակներով:

Կիրառելով այս որոշումը, գործատուն ուսերին ընկած լրացուցիչ ծախսերը համար վճարման մի մասի աշխատավարձի փոխհատուցումների, աճել են գանձված հարկի գումարի ից աշխատողի անհատական եկամուտների (այսուհետ `PIT) է պահվի է ստացողների փոխանցման ապահովագրական վճարների վրա այդ գումարների. Երբ ընդարձակ ցանցը գրասենյակների գրեթե կորցրեց վերահսկողությունը ընթացիկ վճարումների եւ դրանց վավերականության. Այս հաշվեգրման, ինչպես մեծացնել չափը միջին վաստակի ընթացքում աշխատողի, հաշվարկված եւ վճարված է աշխատակցի սահմանված դեպքերում:

Ի լրումն, այս իրավիճակը կարող է հակամարտություն առումով հարկային եւ աշխատանքային օրենսդրության: Ըստ էջ 1 tbsp. 252 Հարկային օրենսգրքի , որ Ռուսաստանի Դաշնության (այսուհետ `հարկային օրենսգիրք) ծախսերի մասնաբաժինը կազմում է շահույթ հարկային նպատակներով, պետք է լինի տնտեսապես արդարացված, փաստագրված, զարդարված է համաձայն գործող օրենքի, եւ կազմել է գործունեություն իրականացնել, որոնք ուղղված են եկամուտ: Բացի այդ, մասնագետները ֆինանսական եւ հարկային մարմինների (նամակ է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 եւ FTS Ռուսաստանի 2011 թ. № KE-4-3 / 5165) համարում է հաստատված աշխատավարձը, եթե այդ պայմանները աշխատանքային պայմանագրի աշխատակից որոշվում, թե ինչ չափով վճարման դրվում է նրա համար փաստացի կատարված աշխատանքի համար: Այսինքն, ժամկետները աշխատանքային պայմանագրով, կոնկրետ աշխատանքի, պետք է սահմանել որոշակի քանակությամբ կանխիկ վճարում կամ բնեղենով կատարելուց:

Բաց մի ցանկ աշխատանքային ծախսերի մասնաբաժինը կազմում է շահույթը հարկային նպատակներով կազմակերպությունը նախատեսված է արվեստի. 255 Հարկային օրենսգրքի: Այսպիսով, ցանկացած վճարումները այդ նպատակով, կարող է հաշվի առնել, եթե դա է:

- սահմանել է աշխատավարձի համակարգը.

- ապահովում է աշխատանքի կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

- համապատասխանում է արվեստի. 252 Հարկային օրենսգրքի:

Երբեմն օգտագործվում է գործնականում ապահովել երկարաժամկետ արձակուրդ առանց վարձատրության եւ ներքին ուղղված Moonlighting աշխատակիցներին: Հիման վրա տրամադրվում է այդ դեպքերում, փաստաթղթեր, այդ գիծը ունի առանձնահատկություններ մի գործուղման, որը մասամբ հաստատել է ծախսերի բնույթի եւ գրանցման «ծառայություն խնդիր է գործուղման:»: Այն դեպքում, վիճելի դատական դեպքերում այդ փաստերը ծառայել որպես հիմք ստեղծման համար լրացուցիչ ֆինանսական կազմակերպության պարտավորություններից է անձնակազմի վրա առաքելությանը: Ապացուցել, նպատակային վճարումներ հնարավոր չի լինի, քանի որ նրանց ներառելով Աշխատավարձային:

Այս օրինակում, կատարել պահանջները հարկային մարմնի `առանց զարգացած է կազմակերպության համապատասխան տեղական ակտերի կլինի գրեթե անհնար է. Ի լրումն, երբ փոխհատուցման ծախսերը կազմակերպության վճարելու համար հիվանդ արձակուրդի, սոցիալական ապահովության հիմնադրամը այդ ծախսերը չեն կարող հաշվի առնել, օրինական ճանապարհով.

3. կիրառումը աշխատանքային օրենքների:

Բանվորը մեկ այլ տարածքում.

Միեւնույն ժամանակ, արվեստի. 72 Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության (այսուհետ `աշխատանքային օրենսգիրքը) սահմանում է եւ պայմանները փոխանցման աշխատակիցների այլ աշխատանքի, որպես մշտական կամ ժամանակավոր փոփոխության իր գործառույթների եւ (կամ) կառուցվածքային միավորի: Ներառյալ պայմանով հայեցակարգը - ի ժամանակավոր փոխանցումը (հոդված 72.2-ին աշխատանքային օրենսգրքով.): Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է ժամանակավոր փոխանցման աշխատակից այլ աշխատանքի նույն գործատուի ժամկետով մինչեւ մեկ տարվա գրավոր համաձայնությամբ `կողմերի համաձայնությամբ: Եթե վերջում համաձայնագրի ժամանակաշրջանում գործատուն չի առաջարկում, եւ աշխատողը չի պահանջում տրամադրումը նախորդ աշխատանքի, ժամանակավոր փոխանցումը համարվում է մշտական: Պայմաններն են սպառիչ եւ, ըստ սահմանման, ներառում են տարահանումը, ըստ նախնական պայմանավորվածության, ինչպես նաեւ գործատուի աշխատողը աշխատանքի այլ վայր:

Անհրաժեշտ է տարբերակել ժամանակավոր այլ աշխատանքի անցնելու է գործուղման: Առաջին բիզնես ուղեւորություն - մեկնելու հրամանով գործատուի աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածի համար, կատարելու ծառայողական հանձնարարություններ դուրս տեղը, մշտական զբաղվածության (հոդված 166 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի): Այն պարտադիր է աշխատողի, եւ աշխատողի անտրամաբանական հրաժարումը դրանից մի խախտում աշխատանքային կարգապահությունը, որպես ժամանակավոր փոխանցումը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ (փոխադարձ համաձայնությամբ): Երկրորդ, ի տարբերություն ժամանակավոր փոխանցման գործուղման կարող է իրականացվել են նույն տարածքում եւ աշխատավայրում: Երրորդ, այդ ուղղությամբ մի գործուղման աշխատողը կատարում է կոնկրետ սպասարկման աշխատանք, եւ ոչ թե նշանակվում այլ պարտականություններ: Ժամանակավոր փոխանցում (այդ թվում նրանք, որոնք չեն պահանջում համաձայնությունը աշխատակցի) նշանակում է, որ նա պետք է կատարել կանոնավոր աշխատանքային գործառույթները ընթացքում տրանսֆերային պատուհանի ժամանակ, աշխատանքային ժամերին նրա համար. Դա միշտ չէ, որ հնարավոր է որոշել ժամանակահատվածը տվյալների ուղարկող մասնագետներ մեկ այլ վայրում եւ իրականացման իրենց խնդիրները.

պահպանել որ երաշխիք նախորդ գրառումը, եւ այլ դրույթներ, համապատասխան շահերի կողմերի, դա նպատակահարմար է ապահովել, պայմանների լրացուցիչ համաձայնագրի վերաբերյալ փոխանցման աշխատողի.

Փոխհատուցման զբաղվածության (ենթավարձակալության) սեփականության.

Առավել թանկ է վճարումը արժեքի վարձում (ենթավարձակալության) բնակելի տարածքների համար աշխատողների, ովքեր տեղափոխվել են մեկ այլ տարածքում. Աշխատակիցների հավաքագրման ծախսերը (ենթավարձակալության) սեփականությունից, միջին հաշվով մինչեւ 88% - ը ընդհանուր «Փոխհատուցում» վճարումների աշխատակիցների, այն աստիճան է հարցականի տակ:

Գործնականում, գործատուների կանոնադրությունը ապահովելու համար փոխհատուցման վճարման աշխատակիցների համար ենթավարձակալության սեփականության երբ շարժվում է մի նոր վայր աշխատանքի որպես մասը իրենց աշխատավարձի:

Սակայն, ըստ փորձագետների Դաշնային հարկային ծառայության Ռուսաստանի Դաշնության, նման վճարումները չեն համապատասխանում պահանջներին արվեստի. 255 Հարկային օրենսգրքի, եւ չեն վճարվում իրականացման համար աշխատանքային գործառույթների աշխատակիցների: Այս կապակցությամբ պետք է համարել որպես վճարման համար շահ աշխատողների, որը, համաձայն N 29 հասցեում: 270 Հարկային օրենսգրքի չի կարող հաշվի առնվել հարկային նպատակով առեւտրային կազմակերպության (որը FTS Ռուսաստանի ից 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @):

Նույն նամակում Դաշնային հարկային ծառայությունը Ռուսաստանի Դաշնության թույլ է տալիս հաշվապահական հաշվառման համար հարկային նպատակներով, որպես մաս աշխատավարձի ծախսերի կազմակերպության բնակարաններով ապահովելու նպատակով բնակեցման աշխատողների, պայմանով, որ պարտականությունը գործատուի վճարելու մասը աշխատավարձերի տեսակի (հետ կոնկրետ սահմանման չափի `սույն մասի), ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրում:

Դատական պրակտիկան որոշ դեպքերում տարբերվում են կարծիքով Դաշնային հարկային ծառայության մասնագետների: Քանի որ որոշման Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության ղեկավար Մոսկվայի շրջանի վրա 21.03.2011, որ մի շարք KA-40 / 1449-11-ին հայցի (հայտի) եւ «Gazpromgeofizika» է MI FTS Ռուսաստանի խոշոր հարկատուների համար Մոսկվայի շրջանի գործողության հայցվորի վրա հանձնարարությամբ վարձակալության ծախսերը ռեզիդենտ աշխատողների այլ ծախսերը հետ կապված արտադրության եւ իրացման, եւ նվազեցնել հարկային բազան կորպորատիվ Շահութահարկը ճանաչվում է որպես լեգիտիմ: Վճարում հասարակական բնակեցման (վարձավճարը եւ վճարումը կոմունալ ծառայությունների), ոչ-ռեզիդենտ աշխատողները համար տեւողությամբ աշխատանքային պայմանագրերի կապված է փոխհատուցման, երբ շարժվում է աշխատել այլ երկրի (հոդվածներ 165, 169 է LC ՌԴ): FNS պահանջները վճարման անհատական եկամտահարկի այդ դեպքերում անօրինական է.

Art. 169 ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի պարտավորեցնում է գործատուին դեպքում մեկ այլ վայր տեղափոխելու փոխհատուցել իր ծախսերի տեղափոխությունը եւ բարելավման, երբ շարժվում է նոր բնակության վայրի. Ըստ սահմանման, ոչ թե 129 հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի այդ վճարումներն իրենց աշխատավարձերը եւ compensatory: Ինչպես նշված Գանձապետական մասնագետները մի նամակում թվագրված 14.03.2006, համարը 03-03-04 / 2/72, նման ծախսերը ներառված չեն արժեքի աշխատանքի, քանի որ նպատակը հարկման կիրառվում է նրանց առանձին կարգավորիչ վերահսկողությունը. Դրանք դասակարգվում են որպես «ձգում» եւ հաշվարկում ընդգրկվում է եկամտային հարկի, ինչպես նաեւ այլ ծախսերը հետ կապված արտադրության եւ վաճառքի, հիման վրա տոկոսային կետով 5 էջ 1 tbsp. 264 Հարկային օրենսգրքի:

Ներկայում, չափը, «ձգում» չէ օրենքով սահմանված կարգով, բացառությամբ բյուջետային հիմնարկների. Շարժվող ծախսերը եւ պայմանավորվածություն է աշխատակցի կարող է ներառվի այլ ծախսերի հետ կապված արտադրության եւ վաճառքի ընթացքում չափսերի սահմանված աշխատանքային պայմանագրով կողմերի եւ առարկայական դրույթներին համապատասխան դատա ծախսերը, 1 tbsp. 252 Հարկային օրենսգրքի (նամակով Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 23.07.2009 № 03-03-05 / 138): Պարտադիր պահանջ ներկայությունը գրանցման աշխատանքային հարաբերությունների ժամանակ շարժվում է անհատի գործատուի հետ:

Ի համաձայն տ.կ.-ով «Եվ» թիվ 2, հոդված 9-րդ դաշնային օրենքը թվագրված 24.07.2009 № 212-fz եւ 3 արվեստի. 217 Հարկային օրենսգրքի ից նշված գումարի չէ վճարում կատարել ապահովագրական վճարների եւ Շահութահարկ վրա սեփական եկամուտների.

Այսպիսով, ըստ կիրառելով մի համակարգ է վճարումներ ընդունել «lift" - ի հետ կապված այս կատեգորիայի աշխատողների, ծախսերը կազմակերպության կարող են լինել շատ ավելի արդյունավետ է եւ լիովին կենտրոնացած է նպատակային ստացողի. Վերացնելով անհրաժեշտությունը բարձրացնել գումարը վճարումների չափի անհատական եկամտահարկի պահման.

Փոխհատուցումը նախատեսված օրենսդրությամբ ծախսերը կարող միաժամանակ փոխհատուցելու համար հասկացողություն աշխատողի, ով տեղափոխվել է նոր վայր աշխատանքի, ծախսերի:

- ապրում է մի նոր տեղ է որոնման ժամանակի բնակարան

- արժեքը վարձակալությամբ է նախկինում համաձայնեցված է գործատուի ժամանակաշրջանի.

- արժեքը անշարժ գույքի ծառայություններ.

- այլ ծախսեր աշխատողը համաձայնել է գործատուի.

Ավելին, հաշվի առնելով ներկայիս օրենսդրությունը, որ Ընկերությունը չի կրում այն լրացուցիչ ծախսերը վճարման ապահովագրավճարների (մինչեւ 2012 թ. 34% -ի վճարման գումարի, քանի որ 1.01.2012 - 30%): Ծախսը «lift" պետք է հաշվառվի շահույթը հարկային նպատակներով կազմակերպության, ինչպես նաեւ լիովին ուղղված փոխհատուցման աշխատակիցների առանց նվազեցման անհատական եկամտահարկի.

Հաշվի առնելով, որ ներկայիս պրակտիկան, որ տերմինը աշխատակիցների ուղղությունները մի նոր վայր աշխատանքի, սովորաբար բանակցել է նախապես: արժեքը վարձակալությամբ հնարավոր է որոշել է տվյալները տեղադրված են ինտերնետ ռեսուրսների, կամ, հետո տալով աշխատակցին ստորագրել վարձակալության պայմանագիր (ենթավարձակալության) սեփականության.

Այս դեպքում, ժամը փուլում լրացուցիչ աշխատուժի պայմանագրի վերաբերյալ փոխանցման աշխատողի դա նպատակահարմար է ապահովել իր պարտականությունն է աշխատել մի նոր վայրում աշխատանքային նշված ժամանակահատվածում: Եւ այն դեպքում, դադարեցման աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում նշված ժամանակահատվածում նախաձեռնությամբ կողմերից մեկի (3-րդ կետի եւ պնդում են, 4-րդ հոդվածի 77 Արտոնագրման ՌԴ ..) - համամասնորեն փոխհատուցել գործատուին վրա ծախսվող միջոցները վճարման վերացնել, որը նույնպես ազդում են աճի տնտեսական նպատակահարմարության այդ ծախսերի.

Փոխհատուցում աշխատողների արժեքի ճանապարհորդության եւ փոխհատուցման ծախսերի համար օգտագործման անձնական փոխադրամիջոցների համար պաշտոնական նպատակներով:

Այս վճարումը կատարվում է աշխատողների համար փոխհատուցման նպատակով ճամփորդական ծախսերի համար պաշտոնական նպատակներով: Օրինակ `

- ամսական ուղեվարձը աշխատակիցները ժամանակավորապես փոխանցվում է մի նոր աշխատանքի վայրում իրենց մշտական բնակության վայրի,

- ներգրավման մասնագետներ մոտակա համայնքների օգնելու եւ վերացնելու բացասական գործոնները աշխատանքի միավորի.

- առանձնահատկությունը Տրանսպորտի եւ կապի մի շարք տարածաշրջաններում, որոնք ազդում են որակի եւ ծածկույթի միավորներ:

Ներառումը ծախսերի օգտագործման մասնավոր տրանսպորտի աշխատավարձերի չէ տնտեսապես արդյունավետ, քանի որ ի լրումն փոխհատուցման ծախսերի, ապա գործատուն պարտավոր է գանձել եւ վճարել ապահովագրական պարգեւավճարներն այդ գումարներով ստացողի չտրամադրել անձնական եկամտահարկին.

Հոդված 188 աշխատանքային օրենսգրքի ապահովում է վճարման փոխհատուցման օգտագործման անձնական փոխադրամիջոցների եւ աշխատակից փոխհատուցման ծախսերի հետ կապված իր օգտագործման համար: փոխհատուցման որոշվում է չափի աշխատաշուկայի համաձայնությամբ Պայմանավորվող կողմերի արտահայտված գրավոր: Որպես ընդհանուր կանոն, այդ վճարումները ենթակա չեն անհատական եկամտահարկի (հոդված 9 para. 3 արվեստի 217 Հարկային օրենսգրքի): Վճարման ազատվում ապահովագրական վճարների հիման վրա տոկոսային կետով «Եվ« րդ հոդվածի 2 մասի 1-րդ հոդվածի 9-օրենքի ապահովագրավճարների (դաշնային օրենքի 2009 № 212-fz): Է փոխհատուցել աշխատակիցների ծախսերի:

- ճանապարհորդության չափով փաստացի ծախսերի.

- ին օգտագործման անձնական գույքի բիզնես նպատակներով:

Ինչպես նշել է ՀՀ ֆինանսների նախարարության (նամակ է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 ից 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010 թ թիվ 03-04-06 / 6 -327-ից 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, քան 24.03.2010 թիվ 03-04-06 / 6-47), եւ այս կազմակերպության պետք հաշվարկել փոխհատուցման գումարը, ինչպես նաեւ հաստատող փաստաթղթերի:

- պատկանող գույքային սպային.

- ի օգտագործումը սեփականության գործնական նպատակներով.

- այդ գումարը կրել է անհատական ծախսերի.

Ի համաձայն N 11 հասցեում: 264 արժեքի փոխհատուցման համար օգտագործման գործուղումների անձնական մեքենաներով պետք է հաշվառվեն այլ ծախսերի հետ կապված արտադրության եւ (կամ) վաճառքի, միայն սահմանված նորմերին համապատասխան է ՌԴ կառավարության որոշման № 2002 92 կամ 1300 - 1500 ռուբլի մեկ ամսվա ընթացքում: Վճարել աշխատողների փոխհատուցում օգտագործման համար սեփականութեան որեւէ չափանիշներով չի սահմանափակվում, քանի որ հաստատվել է բանաձեւում նախագահության Ռուսաստանի Դաշնության 30.01.2007 № 10627/06:

Փոխհատուցման ծախսերը բջջային կապի

Ընդգրկումը աշխատանքային տվյալների փոխհատուցման վճարման կառուցվածքն նաեւ չի կարող լինել արդյունավետ եւ խնայողական օգտագործումը միջոցների.

Փոխհատուցում աշխատակիցների կատարված վճարելու համար կապի ծառայությունների ծախսերը արտադրության նպատակներով ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի. Սա բխում է n. 3 tbsp. 217 Հարկային օրենսգրքի (նամակով Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (էջ 2)): Կարգավորող մարմինները նշում են, որ վճարումը սպասարկման աշխատակիցների բանակցություններ իրականացվում է ի շահ չի անհատի, եւ կազմակերպությունը ինքնին: Հետեւաբար, հարկվող եկամուտը աշխատակցի այս դեպքում չի առաջանում (կանոնակարգում FAS Մոսկվայի շրջանի թվագրված 28.01.2010 թիվը KA-A40 / 15468-09, որ FAS Հյուսիսային Կովկասի տարածաշրջանը ից 18.06.2009 շարք A53-14011 / 2008-S5-14, որ FAS Աջափնյակ համայնքի ից 23.06.2008 շարք A42-5160 / 2007 թ. FAS Ուրալի շրջան թվագրված 12.02.2008 թիվը F09-234 / 08-C2).

Ապա գործատուն որոշում է տնտեսապես կենսունակ չափը (սահմանը) փոխհատուցում հետ կապված վճարային ծառայություն մատուցողի. Ասել է փոխհատուցումը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, պայմանով, որ `

- Կազմակերպությունը վերլուծում աշխատակիցների բանակցությունների շրջանակներում հատկացված սահմանաչափի համար համապատասխանության պաշտոնական թիրախների. Որպեսզի դա անել, օգտագործել բջջային օպերատոր է մանրամասն զեկույցը (ՌԴ ֆինանսների նամակի 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (2-րդ պարբերությունը):);

- հաստատել է փաստը վճարման ծառայությունների ծախսերի եւ բնույթը ծառայությունից հեռախոսային խոսակցությունների ընթացքում աշխատողի (կարգավորման FAS Ուրալ շրջանի թվագրված 22.04.2009 համարին F09-2210 / 09-C2, որ FAS Northwestern շրջան է 06.03.2007 շարք A56-10568 / 2005 թ.):

Միեւնույն ժամանակ FAS Կենտրոնական շրջանային իր բանաձեւում 24.06.2011 շարք A35-8471 / 2009 ուշադրություն է հրավիրել այն հանգամանքի վրա, որ օրենսդրությունը չի պարունակում ցուցակը փաստաթղթեր, որոնք ապացուցում են, որ արդյունաբերական բնույթի խոսակցությունները. Ըստ այդմ, գործատուն իրավունք ունի հաստատելու (հրամանով կամ այլ տեղական կարգավորման) անհրաժեշտ է նման հիմնավորվածության փաստաթղթերի:

Դա ցանկալի է ապահովել մի տեղական ակտ համակարգի բջջային կապի, բացառելով դրամական փոխհատուցման սխեմա բջջային կապի ծախսերի. Մինչ օրս, բջջային օպերատորները առաջարկում են բավականին լայն ծառայությունների փաթեթ կորպորատիվ օգտագործողների համար:

Արդյունավետությունը:

Կիրառելով ընթացակարգը նախատեսված օրենսդրությամբ փոխհատուցման է աշխատողների հետ կապված տեղափոխել մի նոր վայր աշխատանքի, այդ դեպքերում:

- ավելացրել է արդյունավետությունն ու ծախսերի գործատուի, նա ազատվում է վճարման ապահովագրական պարգեւավճարներն ու ստացողների - ից պահումից անձնական եկամտահարկի վճարումները համարվում.

- ավելացրել է արդյունավետությունը ներքին վերահսկողության ծախսերի միջոցների

- նվազեցնում է վտանգը վեճերի հետ կարգավորող մարմինների.

- հաշվարկը եւ վճարումը միջին աշխատավարձի, ինչպես նաեւ աշխատողի իրականացվել է առանց հաշվի առնելու փոխհատուցման, որը նաեւ երկրի տնտեսությունը գործատուի.