Մեկ այլ տոն: Նոր օրենսդրությունը

Իրավունքը թողնել հաջորդ են բոլոր աշխատող քաղաքացիները ՌԴ-ի համաձայն, պետության Սահմանադրության: Հիմնական դրույթները պարտադիր տոների կարգավորվում են հոդվածներով 114-128 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Art. 122 երաշխավորում իրավունք վճարովի արձակուրդ է ցանկացած աշխատակցի անկախ զբաղեցրած պաշտոնից, աշխատատեղերի պահպանման եւ միջին աշխատավարձը: Արձակուրդը պետք է տրվի կանոնավոր աշխատակից տարեկան կտրվածքով:

Վերջերս, Ռուսաստանը միացել է միջազգային կոնվենցիայի »On վճարովի արձակուրդների»: Այս առումով, եղել են որոշ փոփոխություններ աշխատանքային օրենքների երկրում: Համապատասխան օրենքը տպագրվել է «Ռոսիյսկայա գազետա». Շատ կետերը նոր օրենքի արդեն արտացոլվում են Աշխատանքային օրենսգրքում: Դրույթը ամենամյա արձակուրդի այժմ շարունակել որոշ փոփոխություններով:

Թողնել հաջորդ փոփոխությունը

Հիմնական կետը, որը բերել է նորույթ է հաջորդ տոն է Ռուսաստանի բանվորի - դրույթը վաղեմության ժամկետը արձակուրդի. Համաձայն ռուսական օրենքի, նվազագույն տեւողությունը հիմնական արձակուրդի է 28 օրացուցային օր: Կոնվենցիան նախատեսում է, որ մնացածը կարող է պառակտել մինչեւ մի քանի մասերի, որոնցից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր: Այս դիրքորոշումը լավագույն երկու գործատուների եւ աշխատողների. Նախկինում, աշխատողները կարող կուտակել հանգստյան օրերը, եւ ապա մշտապես դուրս են աշխատանքային գործընթացի: Այժմ, սակայն, «արվել է« ժամանակ հատկացված հանգստի, դա անհրաժեշտ է մեկ ու կես տարվա ընթացքում: Այսինքն, մինչեւ 2011 թ. Պետք է օգտագործվի որպես նվազագույն պարտադիր երկշաբաթյա արձակուրդի, եւ տնօրինել մնացած մինչեւ 2012 թ. Կիսամյակի (ոչ ուշ, քան 18 ամսվա ընթացքում `սկսած այն օրվանից դրամաշնորհի):

Այն է, որ բնույթը դրույթների վերաբերյալ հարկադիր արձակուրդի դարձել է ամենաքննարկվող հարցը. Այսուհետ, ապա գործատուն պետք է համոզվեք, որ աշխատակիցները օգտագործել իրենց արձակուրդի ժամանակ. Իհարկե, գործատուն չի բացահայտում աշխատողին աշխատավայրում ուժով, այնուամենայնիվ, վճարում են անհարկի նախաձեռնությունը `առանց հասկանալու աշխատակցին չի պահանջվում է: Հետեւաբար, մենք պետք է զգույշ լինել այս հարցում եւ վերահսկել իրենց աշխատանքային ժամանակը, որը վերաբերում է հանգստի հնարավորությունների վրա իրենց սեփական. Ըստ իրավաբանների, հիմնական առավելությունն այս իրավիճակից կայանում է նրանում, որ այդ օրենքը կարող է այժմ կարողանա պաշտպանել աշխատակիցներին իրենց սեփական workaholism եւ տալ նրանց հանգստի իրավունք:

Հետեւյալ փոփոխությունները, որը արտացոլված է արտադրանքի աշխատողների վրա թողնել մեկ անգամ, այն էր, որ որպեսզի ստանալ արձակուրդ նոր վայրում աշխատանքի, դա անհրաժեշտ է մշակել unseparated առնվազն վեց ամիս: Հետո այս ժամանակահատվածում աշխատողը ունի հանգստի իրավունք, որը պետք է հաշվարկված համաձայն ստաժի, համաձայն դրույթների սահմանված է օրենսդրությամբ:

Ավելին, երբ գրավոր համաձայնությունը, ինչպես նաեւ ձեռնարկության տնօրինությանը, աշխատողը կարող է ստանալ հանգստի ժամանակահատվածը մինչեւ վեց ամիս ժամկետով, այսպես ասած, «է նախապես»:

Բայց մի մոռացեք, որ կան դեպքեր, երբ հաջորդ տոնը կարող է փոխանցվել է ընկերության նախաձեռնությամբ: Այս դեպքում, այն նույնպես պետք է գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի:

Ժամանակահատվածը հարկադիր արձակուրդի է մնալ 28 օր:

Կոնվենցիան չի ժխտել փոխհատուցման համար չօգտագործվող արձակուրդի մի անգամ: Հետեւաբար, չկա մտավախություն, որ տոն կարող է «այրել» հետ չօգտագործված օրերի հանգստի. Այս դրույթը աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության չէ անհամատեղելի Կոնվենցիայի դրույթներին եւ չի հակասում այն.

Global առավելությունը Ռուսաստանի համար է միանալ Կոնվենցիային է, որ այն նպաստում է երկրի ինտեգրվելու եվրոպական հանրության համար: Որն է ուշագրավ - ստորագրումից հետո այդ Կոնվենցիան կողմից ռուսական քաղաքացիները իրավունք ունեն հարցեր տալ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը: Քանի որ պրակտիկան վերջին տարիներին ցույց է տալիս, որ ռուսները դարձել են ավելի ու ավելի իրավաբանորեն ըմբռնողություն, այդ հնարավորությունն եղել է շատ օգտակար է.