Տեսակները աշխատավարձի

Ցանկացած անձ, որպեսզի գոյատեւել, դուք պետք է մի բան ուտելու, մի բան, որ դրվում է, տեղի են ունենում գոնե գիշերը: Այս ամենը, իհարկե, դուք պետք է վճարել, եւ ապա պետք է որոշակի եկամտի. Նրանք կարող են ներառել հետեւյալը եկամուտ բիզնեսի, Անշարժ գույքի վաճառքի, հաղթող վիճակախաղի. Սակայն, հիմնական աղբյուրը եկամուտների Ռուսաստանում մնում է աշխատավարձի տեսակի, որը կարող է տարբերվել `կախված օբյեկտի դասակարգմանը:

Անվանական եւ իրական աշխատավարձը

Նպատակների համար տնտեսական տեսության, աշխատավարձը բաժանվում է անվանական եւ իրական: Գնահատված - դա ուղղակիորեն միջոցների հաշվին վճարվում է աշխատողի կատարման համար իր մասնագիտական պարտականությունները: Իրական աշխատավարձը - այն է, որ գումարը ապրանքների, արտադրանքի, որ մարդիկ կարող են գնել է գումարը ետ.

Անվանական եւ իրական տեսակի աշխատավարձերի հետ կապված, ինչպես նաեւ գների մակարդակը: Օրինակ, եթե արժեքը անվանական աշխատավարձի բարձրանալու է 15%, իսկ գների բարձրացման ութ տոկոսով, գումարը իրական աշխատավարձի կբարձրանա ընդամենը 7%. Իսկ մյուս կողմից, եթե այն նույն պայմաններով, գները կավելանան 20% -ով, իրական աշխատավարձը կնվազի 5%, չնայած աճի պար.

Աշխատավարձը եւ դրա տեսակները կախված վճարման ձեւից

Ըստ այն ձեւով, որով աշխատավարձի վճարումը, տարբերակել իր ֆիզիկական եւ դրամական տատանումները:

Բնական աշխատավարձը թողարկված ձեւով սննդի, հագուստի, կենցաղային տեխնիկայի եւ այլ իրեր: Միեւնույն ժամանակ, նրա մասնաբաժինը ընդհանուր վճարումների ծավալով չի կարող գերազանցել քսան տոկոսը: Արժույթ աշխատավարձը թողարկել, համապատասխանաբար, ձեւով իրացվելի ակտիվների: կանխիկ կամ փոխանցել քարտի.

Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ դրամական եւ բնական ձեւերը աշխատավարձի ենթակա PIT.

Հիմնական եւ լրացուցիչ աշխատավարձը

Ընկերությունների համար դա կարեւոր բաժանումը վճարել աշխատանքի առաջնային եւ երկրորդային: Առաջին տեսակի վճարումների գանձման համար ուղղակիորեն անգամ աշխատել, կամ քանակի արտադրված, ինչպես նաեւ ցանկացած լրացուցիչ վճարներ գերազանցող աշխատանքի արել. Այլ կերպ ասած, սրանք վճարումները, որոնք անմիջականորեն կապված են կատարման աշխատակիցների իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման.

Լրացուցիչ աշխատավարձը հաշվարկվում է մի ժամանակ, ոչ թե անմիջականորեն կապված է պաշտոնական գործառույթների, բայց վճարվում են գործող օրենսդրությամբ: Սա կարող է ներառել վճարումը կերակրող մայրերը աշխատել ընդմիջումը, արտոնյալ շուրջօրյա դեռահասներին զբաղվող կատարելիս հանրային պարտականությունները կամ հանրությանը, տոներ (այդ թվում, վերապատրաստում), հիվանդանոցներ եւ այլն

Նոր տեսակի աշխատավարձի

Զարգացումը մասնավոր հատվածի հանգեցրել է առաջացման նոր տեսակի աշխատավարձի Ռուսաստանում. «Սպիտակ» եւ «սեւ» «Սպիտակ», - որ մի մասը վաստակից, որ գործատուն վճարում պաշտոնական, որոնք նվազեցվում սոցիալական հարկեր, եւ անձնական եկամտահարկին պահված աշխատողների. Ըստ այդմ, «սեւ», - վճարած գումարները «ծրարը», կամ, որ աշխատողը վճարվում պաշտոնապես, շրջանցելով տարբեր հարկեր:

Պատճառները, նման բաժանման միանգամայն հասկանալի: այդպիսով Գործատուն ձգտում է ստանալ հեռավորության վրա ավելորդ ծախսերի, իսկ աշխատողը, - բարձրացնել իրենց մակարդակը իրական աշխատավարձի: Այդ օգուտը, կարծես թե ակնհայտ է նրանց համար, եւ ուրիշների համար: Ի դեպ, աշխատողի համար, այս իրավիճակը շատ հաճախ ձեռնտու, քանի որ դա հանգեցնում է կորստի կենսաթոշակային, ի լրումն, նման աշխատակից կլինի դժվար է ստանալ վարկ, կամ ինչ - որ բան է հաստատել իրենց կարողությունը վճարելու այլ դեպքերում: Այն նաեւ պետք է հիշել, որ բաժանումը սպիտակ եւ սեւ տեսակի աշխատավարձի անօրինական է: Երբ մակարդակը ակնհայտորեն չափազանց ցածր աշխատավարձը, որ գործատուն ռիսկի կրելու է ստուգման հարկային եւ աշխատանքային տեսչությանը, տույժերի: