Art. 92 TC ՌԴ հետ մեկնաբանություններով. Art. 92-ին աշխատանքային օրենսգրքի, «Կարճ աշխատանքային ժամերը»

The ժ: 1 tbsp. 92 աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում կատեգորիաների աշխատողների համար, որոնց աշխատաժամանակի տեւողությունը ժամանակը կրճատվի. Տեւողությունն զբաղվածության համար կոնկրետ անձի հիման վրա սահմանված պայմանագրերի խաչաձեւ ճյուղային (արդյունաբերության) պայմանագրերով: Այս հաշվի է առնում արդյունքները գնահատման հատուկ աշխատանքային պայմաններին. Այն իրականացվում է լիազորված հանձնաժողովի կանոնների համաձայն սահմանված է օրենսդրական եւ այլ նորմատիվ ճյուղային (միջոլորտային) գործում.

Part 1 of Art. 92 աշխատանքային օրենսգրքի

Կրճատել աշխատանքի ապահովում է աշխատողների:

1. Տարիքը 16 - ոչ ավելի, քան 24 ժամ / շաբաթ:
2. Տարեկան հասակում 16-18 տարի - ոչ ավելի, քան 35 ժամ / շաբաթ:
3. Անջատված են 1-ին կամ 2-րդ խումբ ոչ ավելի, քան 35 ժամ / շաբաթ:
4. Աշխատանքային պայմանները, որոնք դասակարգված են որպես վնասակար 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի, կամ վտանգավոր - ոչ ավելի, քան 36 ժամվա ընթացքում / շաբաթ.

Տեւողությունն ուսումնական հաստատությունների, առաջատար կրթական գործունեություն, ժամը 18 տարեկանում կատարմամբ աշխատանքային առաջադրանքներ տարվա իմ պահեստային ժամանակ, չի կարող լինել ավելի, քան կեսից ստանդարտների վերը նշված.

լրացուցիչ

Art. TC 92 սահմանում է, որ, համաձայն միջճյուղային (մասնաճյուղի) եւ կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանագրի եւ գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի տեւողության իր աշխատանքային ժամանակի թույլատրվում է մեծացնել. Սակայն, աշխատանքի տեւողությունը չի կարող լինել ավելի, քան 40 ժամ / շաբաթ: Աշխատակից, այս դեպքում հենվում փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է առանձին է այլ գումարների չափով, կարգով եւ պայմաններով, սահմանված են միջճյուղային (մասնաճյուղի) պայմանագրերի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերով: Գրավոր համաձայնությունը քաղաքացու կատարվում է կազմելու դիմում պայմանագրով: Այլ կերպ դաշնային կամ այլ իրավական ակտերով կրճատվել տեւողությունը աշխատանք կարող են ստեղծվել կատեգորիաների աշխատողների չկարգավորվող սույն հոդվածում.

Art. 92 TC ՌԴ հետ մեկնաբանություններով

ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է կանոնները տեւողությամբ աշխատանքային գործունեության քաղաքացիների: Ընդհանուր պահանջները սահմանում է Հայաստանի արվեստի. 91, 92-ին աշխատանքային օրենսգրքի: Համաձայն, առաջին ստանդարտ տեւողությամբ աշխատանքային ժամանակ չի կարող լինել ավելի, քան 40 ժամ / շաբաթ: Art. 92 աշխատանքային օրենսգրքի թույլ է տալիս նվազեցման սահմանված տեւողությունը որոշ կատեգորիաների աշխատողների. Նվազում աշխատանքային ժամանակի ունի մի քանի բնորոշ հատկանիշները: Թվում հիմնական նորերը, անհրաժեշտ է նշել, հետեւյալ հատկանիշները:

1. Կրճատված տեւողություն ծառայում է որպես ընդհանուր փոխարժեքով որոշ կատեգորիաների անձնակազմի.
2. Հատուկ runtime պարամետրեր են ներկայացրել տրամադրել աճել պաշտպանությունը եւ անվտանգությունը անձնակազմի աշխատանքի զբաղված է ձեռնարկության.
3. Գործոններն են, որ անհրաժեշտ է նվազեցնելու, հատուկ բնույթի եւ պայմանների մասնագիտական գործունեության, տարիքից եւ ֆիզիոլոգիական բնութագրերի աշխատող քաղաքացիների:

The 219th հոդվածը Օրենսգրքի սահմանում իրավունքը աշխատողի աշխատելու պայմաններում, որ պահանջները բավարարող OT: Կանոնները եւ երաշխիքները չափի, փոխհատուցում քաղաքացիների գրավում է մասնագիտության վտանգավոր / վտանգավոր աշխատանքի, սահմանված արվեստի. 92, 117, 147-ին LC ՌԴ:

աշխատավարձը

Վարձատրությունը անձանց նշանակված է որպես կրճատվել տեւողությունը կանոնների չի կրճատվել համամասնորեն այդ ժամանակահատվածին: Միայն բացառություններ են անչափահասներ. Աշխատակիցները, ովքեր չեն հասել 18 տարի, նպաստները վճարվում են դուրս, հաշվի առնելով արտոնյալ ժամանակ: Ապա գործատուն այս դեպքում այն է, որ ճիշտ է, իրենց միջոցների է իրականացնել լրացուցիչ լիցք մակարդակին աշխատակիցների աշխատավարձերի, գործող չափանիշներով:

պայմանագրերը

Տեւողությունը, զբաղվածության, համաձայն արվեստի. 92 LC ՌԴ սահմանվում է պայմանագրի հիման վրա միջճյուղային (մասնաճյուղի) հետ համաձայնության արդյունքների գնահատման շահագործման պայմանների: Սա նշանակում է, որ պայմանագրի հետ որոշակի քաղաքացու պետք է նախատեսված լինի բնորոշ տեղերը իրենց մասնագիտական գործունեության. Նրանք կազդի հաստատմանը աշխատանքային ժամերին: Բացի այդ, համաձայն արվեստի. 92, 117 աշխատակիցներ Աշխատանքային օրենսգրքի, կազմվել է գործունեության վնասակար / վտանգավոր ոլորտներում, ստեղծվել է լրացուցիչ ամենամյա վճարովի արձակուրդ. Բացակայության դեպքում ճյուղային կոլեկտիվ պայմանագրերի եւ աշխատանքային պայմանագրով կարող է ծառայել որպես միակ փաստաթուղթ, որը սահմանում տեւողությունը գործունեության:

նրբերանգ

, Համաձայն դաշնային օրենքի կառավարող պաշտպանությունը հաշմանդամների, ունեցող անձանց համար 1-ին եւ 2-րդ խմբի, սահմանել տեւողությունը աշխատանքի ոչ ավելի, քան 35 ժամ / շաբաթ: Ընդ որում, աշխատավարձը պահպանվում է իր ամբողջության մեջ: Եթե հաշմանդամ անձը աշխատում է 30 ժամ / շաբաթական, Աշխատանքի գանձում է համամասնական ժամ աշխատել:

օրական փոխարժեքները

Երբ հաշվի առնելով կրճատվել տեւողությունը աշխատանքի օգտակար է վերլուծել արվեստը: 92, 94 LC ՌԴ: Է առաջին անգամ ստեղծվել է տեւողությունը շաբաթվա գործունեության համար մի շարք կատեգորիաների աշխատողների. Արվեստ. 94 որոշվում տեւողությունը աշխատանքի է օրը. Համաձայն, ստանդարտ տեւողությամբ փոփոխության չի կարող լինել ավելի, քան

1. Աշխատակիցների համար 15-16 տարեկան `5 ժամ, 16-18 տարի 7 ժամ:
2. Ուսանողների համար PLO եւ ծրագրերին միջնակարգ մասնագիտական կրթության, համատեղելով ուսումնասիրություն եւ աշխատում է մեկ տարի, տարեկան հասակում 14-16 տարիների - 2,5 ժամ, 16-18 տարի 4 ժամ:

Տեւողությունը փոփոխության հաշմանդամություն ունեցող անձանց սահմանված է ըստ բժշկական եզրակացությամբ ներկայացված կարգով նշված է դաշնային օրենքի: Աշխատակիցների համար, ովքեր ներգրավված են գործունեությանը վտանգավոր / վտանգավոր Զբաղմունքների, որն ապահովում է կրճատվել գործառնական պահին, առավելագույն թույլատրելի փոփոխությունը երկարությամբ չի կարող լինել ավելի, քան 8 ժամ 36 ժամ եւ 6 ժամ 30-ժամյա աշխատանքային շաբաթը. Թույլատրվում է աճ, այդ կանոնակարգերի, որը ենթակա է սահմանված կանոններին ժ 1-3-րդ հոդվածի 92-Օրենսգրքի: Թույլատրվում է մեծացնել տեղաշարժեր է 12 ժամ տեւողությամբ, ժամը 36-ժամյա եւ 8 ժամ 30-ժամյա աշխատանքային շաբաթը.

անձինք արվեստագետներ

Այս կատեգորիան ներառում է աշխատակիցներին:

1. ԶԼՄ-ները:
2. Օպերատորական աշխատանքի կազմակերպություններ.
3. Վիդեո եւ հեռուստատեսային թիմերը:
4. Համերգը, թատերական կազմակերպությունները:
5. Կրկեսները:
6. Այլ անձինք ներգրավված ստեղծման / աշխատանքների կատարման արվեստի.

Այդ աշխատակիցների տեւողությունը պայմանագրի փոփոխության սահմանվում է, տեղական ակտ, կոլեկտիվ պայմանագրով:

դասախոսական կազմի

Արվեստ. 92 աշխատանքային օրենսգրքի նշվում է, որ դաշնային կամ այլ նորմատիվ ակտը կարող է սահմանել առանձին կանոնակարգեր որոշ տեսակների համար աշխատողների. Դրանք ներառում են, մասնավորապես, ներառում են ուսուցիչներին եւ առողջապահական աշխատողներ: Որպես հիմք կրճատել աշխատանքի են հատուկ ակտերը, որոնք կիրառելի են յուրաքանչյուր կատեգորիայի անհատապես: Մասնավորապես, Order ԱԻՆ թիվ 2075 պայմանով, որ տեւողությունը գործողությունների ուսուցիչների որոշված տակ նվազեցված փոխարժեքով կազմում է ոչ ավելի, քան 36 ժամ / շաբաթ: Ի հաստատելու տեւողությունը աշխատանքի հաշվի է առնվում դիրքորոշումը կամ մասնագիտությունը, ինչպես նաեւ առանձնահատկությունները գործունեության. 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթը տրամադրվում:

1. Աշխատողների դասախոսական կազմի համալսարանների եւ միջնակարգ մասնագիտական ուսումնական հաստատություններում:
2. լրացուցիչ կրթություն երեխաների եւ մանկատներում բարձրաստիճան Նախադպրոցական մանկավարժներ եւ կրթական հաստատություններում:
3. Ուսուցիչները, հոգեբաններ, սոցիալական աշխատողներ, ուսուցիչներ, կազմակերպիչները, դասախոսներ աշխատանքը, ավագ խորհրդականները:
4. Methodist կրթական հաստատությունները:
5. Կրկնուսույցները, բացառությամբ նրանց, ովքեր աշխատում են ոլորտում լրացուցիչ մասնագիտական ուսուցման եւ ավելի բարձր:
6. Ղեկավարները ֆիզկուլտուրայի իրականացնող կազմակերպությունների ծրագրեր միջնակարգ եւ նախնական մասնագիտական կրթության
7. Ուսուցիչները եւ կազմակերպիչները կյանքի անվտանգության, նախընտրական զորակոչային ուսուցում.
8. Հրահանգիչները Methodist ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ dopobrazovaniya sportprofilya երեխաներ:

paramedics

Կառավարության որոշմամբ № 101 որոշվում տեւողությունը զբաղվածության աշխատակիցների բժշկական հաստատությունների, կախված դիրքից կամ մասնագիտությամբ. Կան 3-աշխատակիցների ցանկում: Առաջին ընդգրկված էին մասնագիտություն / աշխատողներ, աշխատանքային պայմանների իրավունք տվող է կրճատվել տեւողության շաբաթվա (36 ժամ): Երկրորդ խմբում են աշխատողներ, որն ապահովում է 33-ժամյա աշխատանքային շաբաթը. For ցուցակի երրորդ սահմանել տեւողությունը աշխատանքային շաբաթվա 30 ժամվա ընթացքում:

Վտանգավոր / վնասակար արտադրությունը

Ըստ FZ № 426 կոնկրետ գնահատական աշխատանքային պայմանների հանդես է գալիս որպես միասնական համալիր շարք գործողությունների բացահայտմանը բացասական գործոնները աշխատանքային միջավայրում: Որպես իրականացված ստուգումների գնահատական մակարդակի վրա դրանց ազդեցության անձնակազմի. Այս հաշվի է առնում շեղում փաստացի արժեքի թիրախների սահմանված դաշնային գործադիր իշխանության կառուցվածքի:

Համաձայն, 14-րդ հոդվածում `սույն օրենքի աշխատանքային պայմաններ մակարդակով վտանգի / վտանգ բաժանվում են 4 խմբերի. Օպտիմալ պարամետրերը, որոնք առաջին աշխատանքային հեղուկ վիճակը. Երբ վտանգավոր / վնասակար գործոնների այդպիսի պայմաններ չեն ազդում կազմում կամ նրանց աստիճանը չի գերազանցում նորմերը: Սույն ցուցանիշների ձեւավորել նախապայմանները պահպանելու համար աշխատողների առողջության բարձր մակարդակի վրա: Թույլատրելի է համարում այն պայմանները, որոնց ներքո վնասակար / վտանգավոր գործոնները կարող են ազդել անձնակազմին կանոնների շրջանակներում: Այն փոփոխությունները, որի մարմինը ենթարկվել աշխատողներին, վերացվել մնացած ժամանակահատվածում կարգավորվող կամ սկզբին հաջորդ հերթափոխի. Համարվում վնասակար պայմաններ, որոնց համաձայն հետեւանքները գործոնների գերազանցում է որոշակի մակարդակի: Սա վտանգավոր աշխատանքային միջավայրը, որտեղ կա սպառնալիք է կյանքի կազմով. Այս դեպքում, հետեւանքները բացասական գործոնների ազդեցությունից որոշելու հավանականությունը սուր հիվանդության ընթացքում զբաղվածության. Կիրառելիս աշխատակիցներին զբաղվում է վտանգավոր Զբաղմունքների արդյունավետ ԱՊՍ են վավերացված պատշաճ կարգով, կարգի պայմանները կարող է կրճատվել: Այս գործընթացը իրականացվում է հատուկ հանձնաժողով, այն գնահատում է աշխատանքային միջավայր: Նվազեցում դասը թույլատրվում է ոչ ավելի, քան մեկ աստիճանով: