Թե ինչպես է դրամական փոխհատուցում է չօգտագործված արձակուրդի

Շատ հաշվապահական ամսագրեր, նախատեսված մասնագետների, կա մի շատ տեղեկատվության մասին, թե ինչպես է հաշվարկվում փոխհատուցում է չօգտագործված արձակուրդի. Միեւնույն ժամանակ, պաշտոնանկությունը աշխատակիցների, ինչպես նաեւ բազմաթիվ այլ դեպքեր, կա մի շատ հարակից հարցերի: Այս հոդվածում մենք կփորձենք պատմել, քանի որ շատ մանրամասն, թե ինչպես է հաշվեգրված վճարումների համար չօգտագործված հանգստի ժամանակահատվածի, թե ինչպես պետք է հաշվարկել հարկերը եւ այլ նվազեցումները:

Առաջին քայլը պետք է հստակ հասկանալ, որ աշխատողները դիմելու համար փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի օրերի, բաժանված է երկու կատեգորիաների: Նախ, դա է դնելու դուրս աշխատակիցներին եւ, երկրորդը, աշխատակիցները շարունակում են կատարել իրենց պարտականությունները `առանց դուրս գալու պլանային ամենամյա արձակուրդը:

Այսպիսով, ազատ արձակել անդրադարձել է ժամանակահատվածում, որի ընթացքում անձը, ով աշխատել է ավելի քան տասնմեկ ամիսների ընթացքում, հանգստավայր: Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի օգտագործել իր իրավական տոն կամ հրաժարական, ապա նա պետք է դրամական փոխհատուցում:

Օրենսդրությունը նշում է, որ նախատեսվում է ամենամյա արձակուրդը չի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցման համար աշխատողների վտանգավոր ոլորտներում, հղի կանանց, եւ անձանց, ովքեր չեն հասել տարիքը տասնութ.

Երբ աշխատողը թողնում, նա անցկացրել գործադիր պաշտոններ զբաղեցնելու կամ աշխատում է ոլորտում կրթական ծառայությունների, ինչպիսիք են ուսուցիչների, մանկավարժների եւ այլն, անձը կարող է ակնկալել, որ փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի հետո տասը ամիս աշխատել:

Աշխատողը փոխանցվում է մեկ այլ ընկերության. Այս դեպքում, նրա խնդրանքով փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի կարող է փոխանցվել հաշվին նոր կազմակերպության: Ավելին, դա հնարավոր է ստանալ վճարում է միայն մի մասի համար արձակուրդի, իսկ մնացածը իրենց մոտավոր ժամանակը հանգստի համար օգտագործվող այլ նպատակներով: Օրէնքին մէջ, այն ցույց տվեց, որ երկրորդ մասը չի կարող պակաս լինել երկու շաբաթ:

Շատ ձեռնարկություններում, կա այսպես կոչված կոլեկտիվ պայմանագիր, որում բոլոր լրացուցիչ միավոր կարող է նշված, որն ապահովում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի, բայց սահմանված պայմանները չպետք է նվազեցնել գումարը գումար սահմանված է օրենսդրությամբ:

Փոխհատուցում համար չօգտագործված արձակուրդի հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ. Թվով ամիսների աշխատել բազմապատկած 2.33, այսինքն, մի շարք հանգստյան օրերի վաստակել է 1 ամսվա ընթացքում: Արդյունքում համարը բազմապատկվում է գումարի վաստակած անձի կողմից մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Որպես հետեւանք այդ հաշվարկների եւ վերադարձման է ձեռք բերել:

Այն բարձրացնում է մի շարք հարցեր ու փոխհատուցում է չօգտագործված արձակուրդի, որի համար ներդրումները, պետք է պաշտոնանկ է կենսաթոշակի եւ այլ միջոցների հաշվին: Քանի որ վճարումները չօգտագործված արձակուրդի են համարվում եկամուտ ունեցող աշխատողներին, նրանք հարկվում ընդհանուր հիմքի վրա, այսինքն `պետք է հաշվարկվեն եւ նվազեցվում է բոլոր հարկերը անձնական եկամուտների. Քանի որ վճարումների համար չօգտագործված արձակուրդի ժամը պաշտոնանկության աշխատողը կատարել է իր վերջին աշխատանքային օրը, իսկ հարկերը փոխանցվում են հետ միաժամանակ հաշվարկման դրամական փոխհատուցման:

Այն դեպքում, որ աշխատողը աշխատանքից ազատվել պատճառով .Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու, ինչպիսիք են գալիս աշխատել հարբած, սիստեմատիկ ձգձգումը եւ այլն, նման աշխատողը իրավունք չունի ամենամյա արձակուրդին: Նկատի ունեցեք, որ դա ամենեւին չի նշանակում, որ նա իրավունք չունի ֆինանսական փոխհատուցման, որը պետք է հաշվեգրված եւ վճարովի ժամանակին.

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, որ կան բազմաթիվ նրբություններին, որոնցից յուրաքանչյուրը պետք է հաշվի առնել, երբ փոխհատուցման չափը հաշվարկելու համար ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված.