Թե որքան արձակուրդի եթե հղիությունը շարունակվում դժվար.

Հղիությունը միշտ չէ, որ անցնում առանց toxicity, սրտխառնոց եւ այլ հիվանդություններից: Հաճախ մի երիտասարդ կին ապրում անհանգստություն, հոգնածություն, քնկոտություն է առաջին եռամսյակի: Այնպես որ, թե որքան շարունակվում է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, եթե աշխատանքը ուժը չէ, որ առաջին ամսվա ընթացքում:

Օրենսդրության համաձայն մի կնոջ շարունակվում է արձակուրդի յոթերորդ ամսում հղիության. Այդ պահից, 30 շաբաթ, ապա դա կարող է ստանալ ծննդաբերության նպաստներ: Եթե դուք ակնկալում է երկու կամ ավելի երեխա, սկիզբն է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի սկսվում է 28 շաբաթից: Սակայն, վերջին ժամկետը սահմանում է ձեր մանկաբարձ.

Թե որքան արձակուրդի, եթե չկան ուժեր են աշխատում.

Առավել հաճախ առաջին հղիությունը կարող է տեղի ունենալ տհաճ ախտանիշների: ուժեղ առավոտյան հիվանդության, հոգնածության, քնկոտություն, անտարբերություն, ցավ է ցածր որովայնի, ցանցաթաղանթի առանձնացման, արցունքահոսություն, վրդովմունքի: Այս դեպքում, ցանկացած տհաճ զրույց պետին կամ հաճախորդի կարող է հանգեցնել արյունահոսության եւ անհաջողություն. Այնուհետեւ, ըստ աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, դուք կարող եք թողնել 11-րդ շաբաթ, սակայն գլխավոր ունի ամեն իրավունք չի վճարել դրա համար:

Երկրի իշխանությունները կառույցները զիջումեր հղի աշխատակիցների եւ կարող է վճարել ֆիզիոլոգիական արձակուրդի, բայց մասնավոր կազմակերպություններում վերադասները, թող մի կնոջ հետ առանց դրամական վճարումների, որն ի վերջո ազդում գումարը մայրության նպաստներ: Քանի որ այս դեպքում, պետք է պահպանել ձեր առողջությունը, եւ ոչ թե կորցնում գումար.

1. Թողնել հերթական հիվանդանոցը: Գինեկոլոգիայի գրանցման հղի կինը կարգին է երկրորդ շաբաթվա, որը կապված է հնարավոր անհաջողություն եւ հիվանդանոցային մայրության կարող են ստացվել միայն 20-րդ շաբաթվա ընթացքում: Մինչ այդ, ի տեղեկանքի չի նշում պատճառը հիվանդության, այնպես որ, աշխատանքի վայրում, մասնավորապես ցանկութիւններով կանանց ոչ ոք չի գտնում է, որ նրա նուրբ վիճակում: Բայց եթե հղիությունը առաջացնում անկարգություններ տեսլականը, ողնաշարի, ճնշման, խորհրդակցեք բժշկի, ով կտա հիվանդանոց հետազոտության ժամանակ:
2. Այլընտրանքային միջեւ հիվանդ արձակուրդի եւ գնալ աշխատանքի. Է B / L վճարվեց ամբողջ, դուք պետք է, հետո հիվանդանոցում է գնալ աշխատանքի, եւ երբ վատթարացումը բժշկի:
3. Վերցրեք եւս 4 շաբաթ մեկնելու է 26 շաբաթից: Ըստ օրենքի, որը ամենամյա տոն է, նշվում է այն հնարավոր է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի կամ դրանից հետո:
4. Հրամանագիրն չափը կախված է տեսակից հղիության, ծննդաբերության եւ ծանրությունը երեխաների թվաքանակի: Այնպես որ, նորմալ ծննդյան մայրերի հետ մեկ երեխա, իսկ հրամանը 140 օր, իսկ բարդությունների ժամանակ ծննդաբերության, կեսարյան հատումից ավելացվել է հրամանագրով 10-16 օրվա ընթացքում, սակայն ստույգ ժամկետը որոշվում է բժշկի: Թե որքան արձակուրդի մայրերին, ովքեր ծնել է ավելի քան մեկ երեխայի: Ըստ օրենքի, իրենց հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի է 194 օր:

Այնպես, որ բոլորն սկսվում է տարբեր արձակուրդի. Քանի շաբաթ արձակուրդի մի հրամանագրով սահմանված է բժշկի եւ հղի կին: Օրինակ, շատերը խորհրդակցի ոչ միայն գինեկոլոգ, այլ նաեւ որպես հաշվապահ, լինելով շահագրգռված է չափի դրա բարիքներից օգտվելու իրավունք, կորցրել են ցանկացած տվյալ ամսվա ընթացքում: Այնպես որ, շատ կանայք գնում արձակուրդի ուշ:

Օրինակ, երբ աշխատավարձը 9000 ռուբլով, երեխայի խնամքի նպաստը մինչեւ 1,5 տարվա խնամքին է չվճարված հրամանագրով 11-րդ շաբաթվա կլինի մոտ 1500 ռուբլի, իսկ փոփոխման հիվանդ արձակուրդի, ամենամյա արձակուրդի եւ աշխատանքի արդյունքների նպաստը կկազմի մոտ 3500 ռուբլի: Ուստի, քանի որ մոր նման տարբերություն կանխիկ վճարման էական է:

Թե որքան արձակուրդի. Պատասխանը յուրաքանչյուր դեպքում անհատական է: Եթե կինը իրեն լավ է զգում, դուք կարող եք աշխատել մինչեւ վերջին, եթե հղիությունը շարունակվում դժվար է, ապա օգտագործեք ընտրանքներից մեկը հղիության եւ ծննդաբերության խնամքի վաղ փուլերում: Ցանկացած դեպքում, պետք չէ վախենալ, պետք է խորհրդակցել մի գինեկոլոգ, հաշվապահ եւ խորհրդատու աշխատանքի տեսչության: