Թողնել առանց վճարման

Ժամանակակից պայմաններում լավ աշխատանք գտնելը հեշտ չէ: Եթե հաջողակ եք, եւ լավ ընկերություն եք աշխատում, ստացեք արժանապատիվ վարձատրություն ձեր աշխատանքի համար, վայելեք ժամանակին աշխատակիցների հետ ծախսելիս, ապա դժվար թե բացատրեք առանց բացթողումների:

Եթե կա լավ տեղ, աշխատելու եւ պատասխանատու վերաբերմունք գործին, տարբեր պատճառներով տանը մնալու անհրաժեշտությունը, որը հաճախ կապված է հարազատների հիվանդության կամ վերանորոգման հետ, կարող է ձեզ հարված հասցնել: Բայց մի հուսահատվեք վաղուց `նման իրավիճակներում աշխատողներին տրվում են առանց վարձատրության արձակուրդ:

Օգտագործման համար հարկավոր է արձակուրդի դիմում գրել, առանց վճարելու կառավարչի ղեկավարին եւ նշեք դրա պատճառը, ինչու ստիպված եք ժամանակավորապես աշխատել: Մի վախեցեք մնալ առանց վճարովի այլ արձակուրդի, նրանք ոչ մի կապ չունեն միմյանց հետ: Այդ պատճառով, առանց վճարման թողնելը հաճախ կոչվում է լրացուցիչ արձակուրդ:

Նախքան կառավարիչին համապատասխան դիմում ներկայացնելը, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, որ առանց վարձավճարը կարող է տրամադրվել վարչության հայեցողությամբ, պայմանով, որ ձեռնարկության պայմանները: Այլ կերպ ասած, եթե ձեր ընկերությունը հրատապ հրաման է ստացել եւ բոլոր աշխատանքները արտակարգ իրավիճակներում, այս պահին անհրաժեշտ է լրացուցիչ հանգստություն խնդրել, քիչ հավանական է, որ վարչակազմը բավարարի նման պահանջը: Ճիշտ է, եթե դուք իսկապես արտակարգ կյանքային հանգամանքներ ունեք, կարող եք շանս ստանալ: Մի մոռացեք, որ ձեր ղեկավարը սովորական մարդ է եւ, անկասկած, կկարողանա հասկանալ եւ օգնել: Սակայն, փորձելով կազմակերպել անձնական գործեր, չպետք է մտածել անհավատալի պատմություններ եւ փորձել խաբել բոլորին: Ապագայում սուտը կհամապատասխանի մակերեսին եւ կարող է հանգեցնել ձեր աշխատանքից հեռացմանը կամ ստեղծել կոնֆլիկտային իրավիճակ: Չարժե ռիսկը, սակայն, այնուամենայնիվ, ավելի հուսալի է:

Բազմաթիվ ձեռնարկություններում, այն դեպքերում, երբ վարչակազմը պարտավոր է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել, կոլեկտիվ պայմանագրում նշված են: Սա ներառում է թաղման արարողություն, տեսնում են բանակում, հարսանիքներում եւ երեխայի ծնունդը: Երբեմն նման արձակուրդ է տրվում ծնողներին, որոնց երեխաները գնացել են առաջին դասարան:

Որոշ դեպքերում, առանց աշխատավարձի վարչակազմի թողնելը ստիպված է տրամադրել, անկախ ձեր ընկերության իրավիճակի: Սա վերաբերում է ծնողական արձակուրդի տրամադրմանը մինչեւ երեք տարի: Միեւնույն ժամանակ, նման արձակուրդը կարող է օգտագործվել ոչ միայն մոր կողմից, այլեւ ընտանիքի որեւէ անդամի, այդ թվում նաեւ պապիկների եւ տատիկների կողմից: Օրենքով նախատեսվում է, որ նման արձակուրդը մասամբ օգտագործվի: Օրինակ, երեք ամսվա ընթացքում մայրը հոգ է տանում երեխայի մասին, իսկ հետո երեք ամսվա ընթացքում հայրը դա անում է: Այնուամենայնիվ, հնարավոր է, որ երեխային հոգ տանի որեւէ ժամանակացույց եւ նրա համաձայն `ձեռնարկությունում աշխատավարձ չվճարեն:

Լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք, որի դեպքում վարչությունը չի հրաժարվում ձեզանից, ունի երկու կամ ավելի անչափահաս երեխաներ ունեցող բոլոր մայրերը: Եթե դուք չեք օգտագործում մեկ տարի, ապա կարող եք երկարաձգել ձեր հաջորդ արձակուրդը տեւողությունը երկու շաբաթվա ընթացքում:

Նույն իրավունքը տրվում է Սոցիալիստական աշխատանքի հերոսներին եւ բազմաթիվ այլ պատվավոր մարդկանց, ովքեր պետական պարգեւներ ունեն: Սակայն հեռավոր հյուսիսից, Սախալինը եւ Կամչատկան բնակիչները լրացուցիչ արձակուրդ են ստանում `հանգստանալու վայրի եւ հիմնական տոնին հասնելու համար: Երբեմն դա տեւում է առնվազն երկու շաբաթ:

Դեպի արձակուրդում առանց սպասարկման դուք չեք կարող ազատվել, տեղափոխվել նոր աշխատանքի կամ իջեցվել է պաշտոնում: Մի մոռացեք դրա մասին եւ անվտանգ օգտագործեք հանգստի համար օրենքով ձեզ տրված հնարավորությունները: