Կադրերի հրապարակ - ինչ է այն `որպես արդյունավետ որոնման համար աշխատողի կամ անիմաստ ծախսերի գումար:

Բոլորն էլ գիտեն, որ ամենաարժեքավոր ռեսուրսը ցանկացած ձեռնարկության այն շրջանակներ. Միայն մարդիկ անխափան շահագործումը ժամանակակից մեքենաներ, արտադրել ապրանքներ եւ ծառայություններ, եւ կապիտալի ներգրավման: Այս կապակցությամբ հարց է ծագում `հավաքագրումը, թե ինչ է դա: Ներգրավումը աշխատակիցների կամ աշխատավարձերի ֆոնդերի համար է ընկերության սեփականատերերի, եւ կարիք աշխատանքի.

Sovremnnye որոնման աշխատակիցները

Ցանկացած գործարար սեփականատերը շահագրգռված է լավ անձնակազմի, բայց որտեղ պետք է գտնել ճիշտ մարդկանց? Այն է, այս նպատակը նախագծված սարքավորումների հաջող հավաքագրում:

Այս buzzword վերջերս մտել մեր բառապաշար, սակայն դա արդեն ամուր կարգավորվի. Այնպես որ, զորակոչը - ինչ է դա: Այս բառը վերաբերում է կադրերի ընտրության, որը ներառում է Գտնելով ճիշտ ժողովրդին եւ կազմակերպումը իրենց ուսուցման. Անձնակազմը գործակալ, անձնակազմ մենեջեր - սա արտահայտությունը հոմանիշն է »recruiter:»

Տեսակները համալրման կողմից նկարչի

Ով հանդես է գալիս որպես recruiter. Գոյություն ունեն երկու տարբերակ: Առաջին, ավելի թանկ է ընկերության կազմակերպության սեփական ծառայությունը, որը փնտրում աշխատակիցների համար, ընտրում նրանց թվում առավել արժանի թեկնածու, եւ սովորեցնում է նրան: Դրանք զորակոչը տեխնոլոգիան այսօր համարվում հնացած:

Երկրորդ տարբերակն այն է, ավելի ժամանակակից եւ ավելի քիչ ծախսատար բիզնեսի կարիք աշխատողի ծառայություններ առանձին աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների, որի նպատակն է ընտրությունը, մասնավորապես, շրջանակներ համար յուրաքանչյուր ձեռնարկության կազմել է կարգը:

Ինչպես անել հավաքագրման գործակալությունների.

զորակոչը ամուր աշխատանքային մեթոդը առեղծված չէ, թեեւ դա է ճիշտ տեխնիկայի օգտագործվող կախված է հաջողության ձեռնարկության շուկայում. Իրոք, զորակոչը - ինչ է դա: Առաջին հերթին, դա արդյունավետ միջոց դարձնելու գումար:

1. Օգտագործելով ինտերնետը: Անհնար է վերցնել աշխատանքը աշխատողի, ով չի ուզում ստանալ ձեզ վարչապետ տեղադրությունը: Քանի որ շատ մարդիկ, նույնիսկ աշխատող մարդիկ են որոնման նոր վայրում, երեսարկման դուրս նրանց ինքնակենսագրական օնլայն դիրեկտորիաների. Հավաքագրողների պարբերաբար թարմացվում կատալոգներում թերթելիս. Չնայած նրան, որ այս մեթոդը շատ արդյունավետ չէ, քանի որ մեծ մասը ռեզյումե պատկանում է շրջանավարտներին, թե ոչ, շատ փորձառու աշխատակիցներին չպահանջված է աշխատաշուկայի մասնագիտությունների.
2. Headhunting: Անգլերենով այս արտահայտությունը նշանակում է «ղեկավար որսը»: Headhunting, հավաքագրումը դա բավական դժվար ճանապարհ է »անցկացնել« համապատասխան անձնակազմի, գիտեք, ոչ թե մի քանի. Նրանց հավաքագրած ոչ միայն փնտրում է ճիշտ անձի, նա գայթակղում նրան հին աշխատանքից նոր. Սովորաբար headhunters փորձում է ստանալ փորձառու աշխատակից է ղեկավար պաշտոնում առաջարկել նրան նման տեղ է ավելի շահավետ պայմաններով: Համար հատկապես արժեքավոր անձնակազմը Hedhantery ստանալ մի լավ դրամական պարգեւ, սովորաբար մի փոխարժեքով մեկից երկու աշխատավարձի ըստ դիրքի.
3. Ապաստարան հավաքագրելու. Այս տեխնիկան ներառում համալրումը աշխատակիցների շատ նեղ մասնագիտացման. Օրինակ, եթե Ձեր ընկերությունը զբաղվում է տրանսպորտային, պետք է գտնել մի արժանապատիվ աշխատակազմ, ձեր լավագույն խաղադրույքը է դիմել գործակալությանը մարդկային ռեսուրսների, մասնագիտանալով բացառապես լոգիստիկայի: Կասկած չկա, որ հավաքագրում, թե բոլորը առանձնահատկությունների մասին, ձեր բիզնեսի համար, անընդհատ շփվել ոլորտի մասնագետները եւ վերցնել, թե ճիշտ մասնագետներ ձեզ.

Ինչպես է զորակոչը:

Առաջին փուլում, հավաքագրողների վերլուծել դիրքորոշումը, որը ցանկանում եք փակել, եւ կազմում դիմանկարը ապագայի դիմողի. Այն պետք է ասել այն մասին, որ շրջանակից «հավաքագրման», որը հանդիսանում է աշխատանքներ նուրբ հոգեբանի: Այն պետք է լինի բավականին լավ գաղափար է, թե ինչ աշխատանք եք փնտրում մի մարդու, եւ ինչ պահանջներ են արվում տված հարցազրույցում:

Երկրորդ քայլը պետք է որոնել մի թեկնածուի. Այդ նպատակի համար բոլոր տեսակի տեխնոլոգիայի, ներառյալ ամփոփ տեսակետը ցանցի գովազդային տեղաբաշխման, վերլուծության «պասիվ թեկնածուների» եւ այլն:

Ընտրելով մի շարք հնարավոր կադրային recruiter չի հարցազրույց պոտենցիալ աշխատակիցներին: Գնահատվում են առանձին-առանձին, մարդկային հաղորդակցման հնարավորություն, իր փորձն ու մասնագիտական հմտությունները:

Թողնելով երեք կամ չորս ամենահարմար թեկնածուներից recruiter բերում նրանց այն անձին, ով տվեց կարգը թափուր աշխատատեղի համար: Որպես կանոն, այս փուլում, պետք է տալ վերջնական վճիռը, որի վրա այն թեկնածուների կունենա գրասենյակ: Աշխատողը ընդունվում պաշտոնի համար տեղի է ունեցել հարմարվել ընկերությանը կարճ ժամանակահատվածում եւ սկսում է աշխատել: