Կարգը Կարգապահական տույժի կիրառման վրա աշխատողի

Կարգը, կարգապահական պատիժ սկսվում է անմիջապես պատահարի հետաքննությունում եւ ավարտվում է տուգանքով, նկատողություն կամ նույնիսկ ազատման: Որոշ դեպքերում, օգտագործվում է բոլոր երեք տեսակի պատժի, եթե իրավախախտումը չափազանց լուրջ է. Սա է ամենատարածված. Բայց դա պետք է նշել, որ իրենք ոչ միայն նրանք: Կախված իրավիճակից, այն կարող է որոշել օգտագործման տարբեր տեսակի պատժի. Այն չպետք է հակասի օրենսդրությունը:

Հայեցակարգը կարգապահական տույժի

Որպեսզի ավելի լավ հասկանանք, խնդիրը, դուք պետք է հստակ հասկանալ, թե ինչ է դա: Վրա, թե ինչ են տեսակները եւ կարգը կիրառելու կարգապահական տույժ, ավելի մանրամասն կքննարկվեն ստորեւ, սույն պարբերության մեջ պետք է կենտրոնանա հայեցակարգի առումով հարաբերություններում. Այնպես որ, հիմնական դերակատարներն են ընդամենը մի աշխատակից եւ նրա գործատու: Նրանք գործում հիման վրա պարտականություններն ու իրավունքները, որոնք ունեն, համաձայն օրենքի եւ կնքված պայմանագրերի: Օրինակ, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում կա միայն վկայում է, թե ինչ է գործատուն կարող է անել, բայց, եթե դուք ուսումնասիրեք փաստաթուղթը մանրամասն, դուք կարող եք գտնել տեղեկություններ թե ինչ կարելի է կամ մատչելի չէ աշխատակցի: Օրինակ, նա իրավունք ունի իմանալու, թե ընթացքը ստուգելու արդյունքները, քննել փաստաթղթեր եւ այլն: Ի թիվս այլ բաների, նա կարող է եւ արտահայտել իրենց կարծիքները, մոտեցումները, կամ նույնիսկ գնահատելու գործողությունները տեսուչների, ներկայացված տվյալների եւ այլ նմանատիպ գործոնների. Բացի այդ, եթե դա անհրաժեշտ է, որ աշխատողը իրավունք ունի պահանջել լրացուցիչ ստուգումներ, աուդիտ, գրավելու երրորդ կողմի փորձագետներին, արհմիություններ եւ այլ անձանց, ովքեր կարող են որեւէ կերպ ազդել դրա արդյունքի քննության:

խախտումը

Կան բազմաթիվ հանցագործություններ, որոնք արդյունք են դառնալ սկիզբն է վարույթ եւ ներքին հետաքննությունների: Կարգը, կարգապահական պատիժ նշանակում է, որ առաջին անգամ աշխատակից կարիք քան երբեւէ պետք է մեղադրել, եւ ապացուցել, այն փաստը, որ նա պատասխանատու է ստեղծված իրավիճակի համար: Շատ փոքր, համեմատաբար մանր դրվագները լուծվում են մասնավոր. Պարզապես խոսել պոտենցիալ ամբաստանյալ, դուք նշում այն անընդունելության նման գործողությունները սպառնում են հնարավոր հետեւանքների մասին, եւ այլն: Սովորաբար, դա ավելի քան բավարար է հետագա իրավիճակներ չեն կրկնվում (թե ինչպես փոքր, ինչպես հնարավոր է): Սակայն, մեկ այլ դեպքում, երբ գործողությունները (կամ անգործությունը), աշխատողի պատճառած լուրջ ֆինանսական կորուստներ, կա մի սպառնալիք է կյանքի կամ առողջության այլ մարդկանց, եւ այլն, արդեն չի առաջանում են, որ անհրաժեշտ է պաշտոնական հետաքննության:

սորտերի տուգանքների

Աշխատանքային օրենսգրքի ներկա բավականին սահմանափակ ցանկ տուգանքների հանցավորի համար: Այնուամենայնիվ, կա մի վերապահումով, որ այն կարող է փոփոխվել կամ փոփոխվել է գործատուի պահանջով, եթե դա կիրառելի է իրավիճակի. Կարգը Կարգապահական տույժի կիրառման վրա աշխատողի հուշում է, որ դուք առաջին հերթին պետք է ընտրել, թե ինչպես դա կլինի տուգանք. Այն կարող է լինել իսկապես պատժվեն », ռուբլին», այսինքն, աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել բոլոր ծախսերը ընկերության, որը նա կրել, քանի որ իր կանոնները: Մեկ այլ, ոչ պակաս, լուրջ գործի, դուք կարող եք անել միայն գրավոր նկատողություն: Բայց եթե հետեւանքով հանցագործության իրավիճակի լիովին դուրս է վերահսկողությունից, պատճառելով զոհեր, զգալի կորուստ, եւ այլն, եւ կարող է հաջորդել պաշտոնանկության ամբաստանյալ:

ակցիան կարգը

Առաջին բանը, որ պոտենցիալ հանցագործ կարող գրել է բացատրություն, թե ինչ է տեղի ունեցել, իր տեսանկյունից: Որոշ դեպքերում, աշխատակցի դիրքորոշումը բացարձակապես չի զուգամիտել հետ, թե ինչ է քրեական հետապնդումը, - ասում է: Սկզբունքորեն, դա պարտավոր չէ դա անել, բայց առանց բացատրական հանձնաժողովի, որը զբաղվելու է խնդրի, չի կարողանա հաշվի առնել այլ տեսակետներ: Օրինակ, եթե աշխատողը չի ցանկանում, որպեսզի որեւէ բան գրել, նրան տրվել է երկու ավելի օր, եւ ապա հանդես է հատուկ փաստաթուղթ, որը ֆիքսված եւ այս փաստը. Հետագայում կարգը Կարգապահական տույժի կիրառման վերաբերյալ աշխատանքային օրենսգրքի արդեն նախատեսված է հավաքագրման բոլոր ապացույցների եւ ապացույցների փաստացի մեղքի. Եթե բոլորը հավաքել, որ Հանձնաժողովի որոշման հիման վրա բոլոր ստացված տեղեկատվության: Վստահ լինել, պետք է հաշվի առնել ցանկացած գործոնները, որոնք, այսպես թե այնպես, կարող է մեղմել այդ իրավախախտումը աշխատակցին: Հաջորդ փուլը - առավել դժվար է. Որ գործատուն իրավունք ունի պատժել իրավախախտ առավելագույն չափով, կամ պարզապես ծախսել մի nimvospitatelnuyu զրույց: Ինչ է ընտրել, դա մինչեւ նրան. Հաղորդագրություն փակցնելուց համար պետք է ապավինել թիմի ստեղծվել հարաբերությունների, ինքնությունը ամբաստանյալ, դրա կարեւորությունը այդ ձեռնարկության համար, թիվը խախտումների անցյալում, եւ շատ այլ գործոններ: Մեկ անգամ խստորեն պատժվում չի կարող միշտ շահավետ. Երբեմն դա բավարար պարզապես բացատրել աստիճան մեղքով եւ նշեք այն պայմանները հետագա համագործակցության համար: Այլ իրավիճակում, դուք պետք է իսկապես ծանր պատժի, ներառյալ `աշխատանքից ազատվելու. Այն թողարկվել է առանձին կարգը:

documenting

Ինչպես կարելի է տեսնել, որ նախորդ կետում, կան մի քանի խոշոր թերթեր, որոնք պետք է կազմված է պաշտոնական հետաքննության եւ հետագա տուգանքի նշանակման պատժի. Առաջինն այն է, բացատրական. Ոչ մի տեղ է, դա ասել է, թե կոնկրետ ինչ է այն բաղկացած ձեւը, սակայն սովորաբար գրված է, ում դա հասցեագրված, ում կողմից, մեկնաբանել էությունը, սահմանել ամսաթիվը եւ ստորագրությունը. Բայց եթե առաջարկ է նկարագրել իրենց տեսակետը, պետք է հրաժարվել, ապա կա համապատասխան ակտ: Պետք է լինեն մասին, թե որտեղ եւ երբ այդ թուղթը, որը պատրաստված, ով արել է այն, որի նկատմամբ նկարագրությունը գործին եւ իրականացնել մի locking գործընթացը գրելու ոչ-բացատրություն: Հետագա բոլոր փաստաթղթերը դժվար թե որեւէ գրանցման պահանջները: Միակ բացառությունը ուղղակի կարգը դատավճռի: Այն կազմել է ստանդարտ ձեւով այդպիսի գործիքների եւ առաջարկվում է ստորագրել մեղավորը: Նա կարող է հրաժարվել ստորագրողթյամբ գաղտնի հրաման, սակայն այս դեպքում եւս մեկ գործողություն է նման է, որ նկարագրված է վերը:

պայմանները

Կարգը Կարգապահական տույժի կիրառման ունի որոշակի տերմիններ: Դուք չեք կարող պատժել աշխատողին, եթե այն պահից իրավախախտման ավելի քան մեկ ամսվա ընթացքում: Այն պետք է հիշել, որ այդ տերմինը չի ներառում արձակուրդ, հիվանդ է, եւ նմանատիպ գործոններ. Դա չի կատարել զանցանք եւ ոչ թե պատժվում: Բացի այդ, եթե դատավարությունը գործընթացն արդեն սկսվել է, ապա այն պետք է ավարտվի վեց ամսվա ընթացքում, կամ, կրկին, չպետք է պատժվի: Իսկ մյուս կողմից, եթե արդյունքները վերցրել է գույքագրում , կամ աուդիտ, այդ ժամանակ, որը դուք կարող եք կիրառել տուգանք, որը ավելացել է երկու տարի ժամկետով: Հատուկ նշումով մրցանակային բռնագրավման: Այն ընդգրկված չէ ցուցակում պատիժների, այնպես, որ նույնիսկ առանց կարգը ինքը կարող է զրկվել պոտենցիալ հանցագործի, այդպիսի վճարումների.

վերացում

Շատ դեպքերում, կարգը Կարգապահական տույժի կիրառման աշխատակցի ու նրա կոչին ենթադրում է որոշակի տեւողություն նախադասության մեջ. Առավել հաճախ, այս մեկ անգամ միջոցառումը, ինչպիսիք են տուգանքով: Բայց երբեմն, հատկապես խոշոր ձեռնարկություններում, որ կարող են լինել նաեւ այլ տեսակի երկարատեւ գործող պատժի. Ամենապարզ օրինակը - զրկելը որոշ նպաստների (որտեղ թույլատրված է օրենքով) անորոշ ժամկետով: Այս դեպքում, միշտ երեւում 1 տարի: Այսպիսով, այն բանից հետո, որ նախադասությունը ավարտվել է, աշխատողը, իր անմիջական ղեկավարը կամ այլ շահագրգիռ անձը կարող է պահանջել հեռացնել տուգանք: Դա կարող է անել առաջ, եթե հանցագործը իսկապես քավել իր գործողությունների համար, որոնք հանգեցրել են տուգանքի:

Հատկապես, ռազմական

Բանակում, իրենց կարգը, փոքր-ինչ տարբերվում են օգտագործվել է նորմալ վիճակում: Օրինակ, կարգը Կարգապահական տույժի կիրառման զինվոր նախատեսված չէ բացատրել հանցավորի է վթարի: Բացի այդ, սրությունը պատժի կարող են ուղղակիորեն կախված է կոչում զինվորականների, ով կատարել է զանցանք. Եթե խնդիր առաջացավ, երբ քաղաքացին ծառայում է բանակում վրա զգոն, ապա դա կարող է ծառայել որպես ծանրացնող հանգամանք:

Ռազմական չեն բազմաթիվ պատճառներ, որոնք կարող համարվել վավեր. Տարբերվում ժամանակ: Շատ դեպքերում, որ պատիժը պետք է լինի անմիջապես հետո իրավախախտման կամ հաջորդ օրը: Առավելագույն ժամկետը `10 օր: Ավելի է հաջորդ տասնամյակում, հանցագործը կարող է բողոք ներկայացնել, եթե նա չի հավատում, որ պատիժը արդարացիորեն: Եթե այն ժամանակ տեղի ունեցած միջադեպի զինվորի հերթապահ, ապա տույժը նշանակել է օրը փոփոխության հագցնել. Ռազմական, գինի, որը ալկոհոլ, պատժվում են միայն այն բանից հետո otrezveyut: Առանձին, ապա պետք է նշել, որ ավելի բարձր հրամանը կարող է կամ չեղյալ հայտարարել տույժ, եւ ամուր ձգել այն դեպքում, եթե անհրաժեշտություն է առաջանում:

քաղաքացիական ծառայողները

Այս կատեգորիայի աշխատողների գրեթե նույն կանոններով, ինչպես սովորական աշխատողների մասնավոր ընկերությունների: Բայց կարգը Կարգապահական տույժի կիրառման վերաբերյալ հանրային ծառայողի նշանակում եւ variances: Գլխավոր թվում կարելի է համարել, որ ի լրումն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքում, ի պատժի է հանցանքը, կարող է օգտագործվել նաեւ եւ օրենքը զինծառայողների կարգավիճակ. Այն չի տարածվում բոլոր պետական ծառայողների, բայց պետք է հաշվի առնել, որ այս հանգամանքն այն է, անհրաժեշտ է. Ի թիվս այլ բաների, դա այլ է, եւ հիմնական փաստաթուղթը: Այն դեպքում, աշխատողի մասնավոր ընկերության հիմնական կարգապահությունը: Բայց քաղաքացիական ծառայողները, նման բան գոյություն չունի: Իրենց դեպքում, այն օգտագործում է հատուկ ծառայողական կարգապահության: Այն կառավարվում է օրենքներով եւ նորմատիվ իրավական ակտերով:

իրավապահ մարմինները

Կարգը Կարգապահական տույժի կիրառման վրա ոստիկանի շարք հատուկ դրույթների շուրջ ծառայություն իրավապահ մարմինների կողմից: Եթե դուք ստանում եք, որ բուն խնդրի, պարզ է դառնում, որ հիմնական տարբերությունները աշխատանքային օրենսգրքի է ոչ այնքան: Նրանցից մեկը շատ ավելի ծավալուն ցանկը հնարավոր պատիժներ: Եթե սովորական հետ կապված իրավիճակը աշխատակցի մասնավոր ընկերության, որպես պատիժ ծառայում նուրբ, նկատողություն կամ անտեսման, այս ցուցակը մի քիչ ծավալուն ոստիկանության. Մեղավորը կարող է իջեցված, թե կոչում: Այն կարող է զրկել կրծքանշան կամ նախազգուշացում, որ աշխատողը ամբողջությամբ չի բավարարում մինչեւ տարածք: Բացի սովորական նկատողություն, կա նման բան, որպես «խիստ նկատողություն»: Որպես վերջին միջոց ընթացակարգը թելադրելու համար կարգապահական տույժ է ներքին գործերի նախարարության առաջարկում է պաշտոնանկ անել մարմիններին: Հարկ է նշել, որ շատ դեպքերում չի պահանջում է գրավոր բացատրություն ամբաստանյալ:

արդյունք

Հիմքը բոլոր տարբերակներից հետաքննության եւ պատժի, որը տեղափոխվել է LC ՌԴ: Նույնիսկ երբ խնդիրը գալիս է ռազմական, ոստիկանության կամ քաղաքացիական ծառայողների, այն դեռ այդ փաստաթուղթը բազան: Կան տարբերություններ, թեեւ զգալի, բայց ոչ գլոբալ, եւ ընդհանուր կարգը կարգապահական պատիժ դեռ ներառում է մի քանի հիմնական քայլերը: հանձնաժողով է հանցագործության, սահմանելով հանցանքը, պատժի եւ վերականգնում: