Հարկադիր աշխատանքը, - այս ... հասկացությունը հարկադիր աշխատանքի

աշխատուժի խնդիր է ազդում ոչ միայն անհատին, այլեւ հասարակության, որպես ամբողջություն. Հարկադիր աշխատանքը, - սա առավել ակտուալ խնդիր, այնպես էլ ազգային եւ միջազգային իրավունքի:

Հայեցակարգը PR- ի

Հարկադիր աշխատանքն - կատարման որոշակի աշխատանքի վտանգի տակ պատժի է անձի. Որպես այդպիսին, այն կարող է կիրառվել երկու մտավոր եւ ֆիզիկական ազդեցությունների, որոնք ցանկացած դեպքում պետք է բռնի: Այդպիսի ազդեցություն չի թույլատրվում, որպեսզի պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը եւ տնտեսական զարգացման գործատուի (ընկերության) եւ այլն. Ոչ բռնություն, որպես միջոց պատասխանատվության եւ պատժի կազմակերպման եւ մասնակցում է գործադուլին, արտահայտության քաղաքական հայացքների եւ գաղափարական համոզմունքների:

Հարկադիր աշխատանքի է նման, եթե աշխատողը չի կարողանում տալ այն. Արգելումը հարկադիր աշխատանքի կիրառվում են հետեւյալ դեպքերում.

1. Խախտում ժամկետով վճարման աշխատավարձի կամ դրա մի մասը, իր թողարկման.
2. Անմիջական սպառնալիք է կյանքի եւ առողջության պատճառով անբարենպաստ արտադրության կազմակերպման: Սա ներառում է խախտում առողջապահական պահանջների, առկայությունը անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների համապատասխանությունը իրավական կանոնների աշխատանքի պաշտպանության եւ այլն:

Օրենսդրությունը մարզերի

Հարկադիր աշխատանքը արգելվում է շատ երկրներում, այն վերահսկվում է ազգային օրենսդրությամբ: Ավելին, բազմաթիվ կանոնակարգերի պարունակվող միջազգային իրավունքի, որոնց շարքում առավել կարեւոր են:

• Միջազգային դաշնագիր քաղաքացիական եւ քաղաքական իրավունքների մասին.
• ԱՄԿ կոնվենցիա Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին.
• ԱՄԿ կոնվենցիան Հարկադիր աշխատանքի:

Բացի այդ, օրենք, որն արգելում է այս տեսակի աշխատանքի արտացոլված են փաստաթղթերում ընդհանուր բնույթի, ինչպիսիք են համընդհանուր հռչակագրի Մարդու իրավունքների

Տեսակները աշխատանքի, ոչ-PR- ի

Հարկադիր աշխատանքը միայն այն գործողությունները, որոնք իրականացվում են վտանգի տակ պատժի. Սակայն, կան պայմաններ, որոնց պաշտոնապես ընկնում տակ վերը նշված սահմանման, բայց, ըստ էության, չեն: Տվյալները ներառում են հետեւյալ պայմանները.

• Կատարման աշխատանքների, որոնք սահմանվում են մարտական հերթապահության: Տուրիզմ հետ կապված զինվորական ծառայությունից կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության պարտադիր չէ, քանի որ ի սկզբանե նախատեսված է պետական պարտավորության է կատարել այն:
• Աշխատանքային պահանջվում է կատարել մի պետության արտակարգ եւ ռազմական դրության: Կարգը կատարման այդպիսի աշխատանքների որոշվում է այն օրենսդրությամբ:
• հարկադիր աշխատանքը, որ սկզբունքը չի կիրառվում արտակարգ իրավիճակների ժամանակ, մասնավորապես, հրդեհների, ջրհեղեղների, երկրաշարժերի, սովեր, հիվանդություններ, տարբեր բուսական եւ կենդանական աշխարհի այլն: Արտակարգ իրավիճակների են նրանք, որոնք սպառնում են բնականոն գործունեությունը բնակչության որոշակի ԿԻՐԱԿՈՍՅԱՆԻՆ.
• Աշխատանքը կատարվում ուժով մտնելու ուժի մեջ է դատավճռի դատավճռի հրապարակումից: Այս գործունեությունը իրականացվում է խիստ վերահսկողության եւ հսկողության պետական մարմինների եւ ստիպված չէ աշխատուժ:

տարածքայնության հասարակայնության հետ կապերի

հարկադիր աշխատանքի, խտրականությունը ներթափանցում է բոլոր ոլորտները, եւ տեսակի հասարակության, անկախ նրանց ծագումից, պատմական ֆոնի վրա, մի ժամանակաշրջանի ձեւավորման, տնտեսական կառուցվածքի, եւ այլն: Այս երեւույթը կարող է գոյություն ունենալ, այնպես էլ զարգացած եւ աղքատ երկրների, եւ չի սահմանափակվում մեկ մասի մոլորակի. Դա հիմնականում պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ կոնվենցիան Հարկադիր աշխատանքի եւ ԱՄԿ պարունակել այնքան էլ հատուկ կանոններ: Նրանց մեծ մասը չեն պարտադիր չափանիշներ:

Այս առումով, շատ երկրներում կան տարբեր մեկնաբանություններն իմաստով միջազգային ակտերով: Օրինակ, ոմանք կարծում են, որ հարկադիր աշխատանքի սերտորեն կապված է տոտալիտար ռեժիմի, ինչպես նաեւ շահագործման մարդու ծանր: Իսկ երկրորդ տարբերակը ներառում են նոր պայմանների, ինչպիսիք են `« ժամանակակից ստրկատիրության »կամ« ստրկության նման իրավիճակները »: Այս հասկացությունները կապված են մի աղքատ եւ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաեւ ցածր մակարդակի աշխատավարձի.

առանձնահատկություններ OL

Հարկադիր աշխատանքը մի գործունեության ոլորտը, որն ունի տարբերակիչ հատկանիշները: Միջազգային կոնվենցիան 1930-երկրների, որոնք հարկադիր աշխատանքի այն ամենը, աշխատանք կամ ծառայություն, որն իրականացվում է պատժից վախենալով ստանալուց մի անձի. Բացի այդ, ակտի նշում է անհրաժեշտ պայման. Եթե մարդը հնարավորություն չի ունեցել ոչ թե զբաղվելու: Այս մասին, նա անպայման պետք է օգտագործել այն:

Վերը նշված միջազգային փաստաթուղթ, նաեւ վերաբերում է մի շարք բացառություններ, օրինակ `կապված զինվորական ծառայությունից եւ աշխատանքի. Այն նաեւ չի ներառում աշխատանքը դատապարտյալների, քաղաքացիական պարտականությունները, աշխատում են արտակարգ դրության կամ արտակարգ դրության ժամանակ, ինչպես նաեւ աշխատանք կամ ծառայություն, տակ խիստ հսկողության ներկայացուցիչների կառավարության իրավապահ մարմինների.

ԱՄԿ-ն կոնվենցիան նշում է, որ հարկադիր աշխատանքը որեւէ տնտեսական գործունեություն, որն ուղղված է քաղաքական Կրկնական կրթության, ինչպես նաեւ հանգեցնում խտրականությունը: Այն չի թույլատրվում նման տեսակի աշխատանքի , որպես միջոց պատժելու աշխատակիցներին իրենց մասնակցության եւ գործադուլի իրավունքի, քանի որ այս իրավունքը սահմանվում է ոչ միայն միջազգային չափանիշներին, այլեւ աշխատանքային օրենսգրքով:

Սա ցածր աշխատավարձը PR չէ:

Շատերը սխալմամբ կարծում են, որ հարկադիր աշխատանքը, - ցածր աշխատավարձերը եւ աղքատ աշխատանքային պայմաններ: Դա կարեւոր է հրավիրել այն հստակ սահմանը միջեւ իրավունքների խախտման եւ աղքատ պայմանների համար հաջող գործունեության. Այն դեպքում, ցածր աշխատավարձի մի մարդ միշտ ներկայացնում ընտրություն: հրաժարական տա, կամ շարունակում են աշխատել որոշակի տեղ. Համար իրենից անկախ պատճառներով, օրինակ բացակայության պատճառով այլընտրանքների, աշխատողը շարունակում է տալ արդյունքները աշխատանքի մի ընկերության:

Հարկադիր աշխատանքը կապված կոպիտ խախտում է մարդու իրավունքների, այդ սահմանափակումը իր ազատության համար, հռչակել է օրենսդրությամբ: Այս հարցն այն է, ամբողջովին վերաբերում է միջազգային արդի խնդիրների վերաբերյալ ստրկության, ստրկություն եւ պարտքի կախվածություն:

Ինչ գործողություններ են անքակտելիորեն կապված է PR- ի

Հարկադիր աշխատանքը - կատարուին որոշակի գործողությունների ներքո վերը նշված որակավորման. Այնպես որ, այս տիպի անօրինական գործունեության հետեւյալն են:

1. Առեւանգումը եւ օգտագործումը ֆիզիկական բռնության է դրան:
2. Ընդունումը պարտքի գերություն ի ծնե կամ ժառանգաբար.
3. Ապօրինի գործունեությունը մարդկային վաճառքի եւ գնման, ինչպես նաեւ այլ գործարքներ նկատմամբ անձի.
4. Սահմանափակումը ֆիզիկական տարածության մեջ, ինչպես, օրինակ, մասնավոր սեփականության. Սա կարող է նաեւ ներառել անօրինական կալանավարման կալանքի տակ, բանտերում, աշխատավայրում:
5. Հոգեբանական հարկադրանքը, որն ուղեկցվում է սպառնալիքներով ոչ միայն պատժի անհնազանդության մարդու իրեն, այլեւ բռնության դեմ հարազատների եւ այլ մերձավոր անձանց:
6. Կեղծ տեղեկություններ տրամադրելու վերաբերյալ աշխատանքային պայմանների, աշխատավարձերի, զբաղվածության, եւ այլն:
7. Պահպանումը անձնական փաստաթղթերի քաղաքացու, այդ թվում, ինքնության, օրինակ `անձնագրի, վարորդական վկայականի եւ ցուցակի այլ արժեթղթերի:
8. Սեռական բռնություն:
9. Բացառումը հանրային կյանքի, համայնքի, այնպես որ այն մարդը, որը նշանակվում է որոշակի պարտականություններ իրականացման համար որոշակի տեսակի աշխատանքի.
10. Զրկելը սննդի, կացարանի, գումար է չկարողանալով աշխատել հրահանգներին:

Հարկադիր աշխատանքն է ԱՄԿ-ի

Ազատությունը աշխատանքի մեկը կարեւորագույն կանոնների ցանկացած ազգային օրենսդրությամբ: Ոչ մի մարդ, ոչ մի կազմակերպություն չի կարող խլել այդ իրավունքը: Zwangsarbeit է վարչապետ օրինակ է խախտման վերը նշված սկզբունքով: Դա է պատճառը, որ այս հարցն շատ ուշադիր համարել ԱՄԿ կողմից:

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը համարում է ճանաչումը երկու էական տարրերի որոշակի տեսակի գործունեության, որպես պարտադիր: Նախ, չկա ոչ մի նշան է կամավոր աշխատանքի արել. Երկրորդ, պարտականությունների կատարում իրականացվում վտանգի տակ պատժի. Ավելի քան 75-ամյա պրակտիկան է բերել հստակություն է վերը նշված տարրերի: Ի լրումն, սպառնալիքի տակ պատժի ընկալվում է որպես ոչ միայն պատժիչ սանկցիայի, այլեւ զրկելու որոշ իրավունքների:

Ձեւավորել սպառնալիքը պատժի PR- ի

Հարկադիր աշխատանքը բնութագրվում է տարբեր ձեւերի սպառնալիքների եւ պատժի: Առավել կարկառուն ներկայացուցիչներ են ֆիզիկական բռնություն, խոնարհել է ազատազրկմամբ: Բացի այդ, հանցագործները հաճախ օգտագործել հնարավորությունը բացասական ազդեցության մասին ընտանիքների եւ հարազատների մարդու անձանց հետ նստավայր լծի տակ աշխատանքի.

Երկրորդ տեղը տարածվածության տեւում ձեւը սպառնալիքների եւ հոգեբանական հետեւանքների: Որպես կանոն, առավել տարածված սպառնալիքները անհրաժեշտությունն է թողարկման իրավապահ մարմինների զոհերի: Այնպես որ, տարածված են դեպքեր, որտեղ գործատուները, ովքեր իրականում ստիպված է իր ենթականերին աշխատել եւ հաղորդում է իրենց դիրքը, ինչպես նաեւ ոստիկանության կամ ներգաղթի ծառայություն. Մասնավորապես հաջողություն Այդ սպառնալիքներն են այն դեպքում, երբ օտարերկրյա քաղաքացու ապօրինի են բնակվում երկրում: Ըստ հոգեբանական հետեւանքների ներառում են նաեւ սպառնալիք տեղեկատվության մասին հաղորդագրություններից, որ աղջիկը զբաղվում է մարմնավաճառությամբ հեռավոր վայրերում կարգավորման կամ քաղաքի.

Հատկանիշներ OL է ֆինանսական հատվածում

Որ երրորդ ձեւը սպառնալիքի ֆինանսական բնույթի. Որպես կանոն, այդ զոհը կիրառել տնտեսական պատժամիջոցների, ինչպիսիք են պարտքերի, չվճարելու վաստակի, սպառնալիքների ազատման եւ այլն: Վերջինս տարբերակը օգտագործվում է մերժման դեպքում աշխատողի կատարողական արտաժամյա աշխատանքի համար: Բացի այդ, գործատուները հաճախ պահանջում ուսանողներին ներկայացնել անձը հաստատող փաստաթուղթ: Եթե դուք համարում նման գործողությունները, դա արժե հաշվի առնել, որ եթե հարկադիր աշխատանքի ախտանշանները կհայտնվի ձեզ եւ ձեր գործընկերները են կիրառվել: