Մի ամսվա հղիության եւ ծննդաբերության ապագա moms.

Հղիություն - Սա իսկական հրաշք: Եւ ծնունդը մի երեխա, որ շատ աշխատանք եւ ուրախության համար ծնողների: Ahead ակնկալել հաճելի գործեր հետ կապված ընտրելով համապատասխան անուն, հագուստ գնելու, Բարգավաճ, մանկասայլակներ, եւ այլ կարեւոր բաներ: Ապագա մայրերը գիտեն, որ որոշ ժամանակ անց, նրանք պետք է գնալ արձակուրդի. Է, թե ինչ ամսվա մեջ դա հնարավոր կլինի անել, որպեսզի, սահմանել գինեկոլոգ.

Բայց առաջին անգամ է կին պատասխանատու խնդիր է փրկել երեխային առողջ եւ հանգստության, կատարել է երեխային `առանց խնդիրների ու հիվանդությունների. Մշտական եւ կտրուկ փոփոխություններ մոր բոլոր փոխանցվել այլ կերպ. Ինչ-որ մեկը շատ հեշտ է ճանապարհորդել երկար հեռավորությունների, իսկ մյուսը ամբողջ ժամանակը քնկոտ, եւ հոգնածության կուտակում անմիջապես. Աշխատանքի վայրում բոլոր դժվար է գտնել, ավելի հաճախ ուզում են քայլել մաքուր օդում: Կանայք, ովքեր ծննդաբերում է առաջին անգամ չեն էլ ճանաչում, որոշ ամիսների հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի: Երիտասարդ եւ անփորձ քանի որ միայն սկսում են մտածել, եւ ակտիվորեն շահագրգռված է այս հարցում:

Իրավական հարցեր, երբ թողնելով արձակուրդի

Ավելի ճիշտ, մի ամիս գնալ հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, շնորհիվ ժամանակակից բժշկական հետազոտությունների կարելի հետո առաջին ուլտրաձայնային հետազոտության. Բժիշկը կանդրադառնա եւ բացահայտել մոտավոր օրը ծննդյան մեծագույն հնարավոր ճշգրտությամբ. ժամանակավոր ամսաթիվը Մեկնում արձակուրդի կորոշվի հիման վրա այս.

Ինչպես հայտնում է աշխատանքային օրենսդրության, կնոջ, ով կրում է երեխային, ապա դա կարող է տեւել մի իրավական տոնի, սկսած 30-րդ շաբաթվա հղիության. Պարզ հաշվարկը պետք է օգնել նրան նավարկելու եւ հաշվարկել ցանկալի ամսաթիվը: Երջանիկ մայրը երկվորյակների կամ triplets ապագայում պետք է իմանա, որ դուք կարող եք գնալ մի քիչ ավելի վաղ է որոշման մեջ: Ավելի ճիշտ, ինչպես նաեւ 28-րդ շաբաթվա ընթացքում:

Բոլոր կազմակերպությունները կադրերի բաժնի իմանալ, թե ինչ ամիս գնալ արձակուրդի, այնպես որ, ասել, բավական մոտ հղիության եւ ծննդաբերության ամսաթիվը: Հաջորդ, դուք պետք է գրել մի հայտարարություն, ըստ որի գործատուն պետք է վճարել ամբողջ գումարը գումար քաշած ապագա երեխայի խնամքի համար 140 օր: Երբ եք ակնկալում է մի քանի երեխաներ, հաշվարկը փոփոխությունները: Մինչեւ ծննդյան հղի ենթադրյալ 86 օր հանգստի, իսկ հետո `110 Հասկանալի է, որ երեխայի ծնունդը միշտ չէ, որ հեշտ է. Այսպես, օրինակ, վճարել կեսարյան հատման դեռ հետագա 16 օր հետո ծնվելուց.

Որոշ կազմակերպություններում, որտեղ «սպիտակ» աշխատավարձը կազմում է նվազագույն, գնալ արձակուրդի նշանակված ժամկետի իռացիոնալ, եւ դա ավելի լավ է վաստակել ավելի. Հաշվարկը հիմնված է այն օրվանից մեկնման նախատեսված է 140 օրով, իսկ այն դեպքում, երկվորյակների կամ triplets - 186 կամ 196, համապատասխանաբար. Վճարումները չեն կատարվում կազմակերպությանը եւ դուրս է առողջապահական ապահովագրության հիմնադրամին: Ուստի, ամենայն ղեկավարությունը չի հետաքրքրում, թե ինչ է ամսվա արձակուրդի ապագա moms, չնայած դժվարին ֆինանսական վիճակի ներկա պահին:

Թե որքան է մեկնում արձակուրդի

Այս տարվա ամենամեծ գործիչ է ստանալու նպաստների կլինի 44,975 ռուբլի: 2010 թ.-ից, իսկ աճը կազմել է 9729 ռուբլի: Այս հաշվարկը իրականացվել է 2011 ալգորիթմը շատ պարզ է:

1. զեկույցը միջին աշխատավարձը (իհարկե, պաշտոնական) եւ 24 օրացուցային ամսվա ընթացքում:

2. Արդյունքում համարը բաժանված է 730:

3. Վերջնական արդյունքը կլինի արդյունքը, բազմապատկած 30.4.

Կան նաեւ սահմանափակումներ: Առավելագույն գումարը աշխատավարձի չափը չի կարող գերազանցել 568000 (տվյալների 2013 թ.):

Նպաստներ ստանալ, կարող եք բոլոր ակտիվ աշխատակիցներին, զարդարված տակ աշխատանքային պայմանագրով: Եթե դա այդպես եղավ, որ մի կին, որ պաշտոնում կրակել ամիս առաջ թողնելով մի ընդհանուր տոնի, ճիշտ է օգուտ քաղել իր փրկվել. Հղի, ով դարձել գործազուրկ շնորհիվ լուծարման կազմակերպության, ինչպես նաեւ ունի բոլոր իրավունք դրույթի օրենքի փողի. Բայց դա հնարավոր է, եթե դադարելուց հետո ընկերության գործունեության ոչ ավելի, քան 12 ամիս:

Հաճախ մայրեր արձակուրդի, ինչպես նաեւ առաջին երեխային, որը պակաս, քան 1,5 տարի, երկրորդի ծնված: Եւ այս դեպքում դա չի ժխտում, նպաստներ: Այս բարձրացնում ընտրություններ ստանալու վճարումները, հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի կամ նպաստները ավելի հին երեխայի համար: