Յոթ պատճառ երեք, որպեսզի թողնել չսիրված աշխատանքը

Տագնապի հնչում: Դուք դժկամությամբ նստել է անկողնում, եւ զգում բետոնե սալիկը ընկնում է ձեր ուսերին. Դուրս պատուհանը - դատարկ արեւը (անձրեւ կլիներ ավելի լավ): Փոխարեն առավոտյան խիզախության - յարձակման քրոնիկ անտարբերության:

Պատճառն այն չէ, որ հիվանդությունը, եւ ոչ դժվարության. Դուք պարզապես չեք ուզում գնալ աշխատանքի. Ձեզ ստիպել ձեզ լվանում, ստանալ հագնված, ուտում նախաճաշել, նույնիսկ միջոցով «չեն ցանկանում« ստանում է մեքենայի (ավտոբուսի, մետրոյի) եւ գնալ ատելի գրասենյակ (բաժին, լաբորատորիա) Քանի որ դա անհրաժեշտ է ապրել ինչ-որ կերպ:

Թողնենք խնդիրը պաթոլոգիական կախվածության: Դուք մի նորմալ մարդ. Դուք պարզապես չեք սիրում ձեր աշխատանքը, եւ ինչ պետք է անել, չգիտեմ.

Եզրակացությունը պարզ է թողնել ամեն ինչ անմիջապես է նայել մեկ այլ աշխատանքի, որտեղ դուք կկարողանաք կիրականացվի պատշաճ աշխատավարձի, իսկ ղեկավարած կգնահատեն, եւ թիմի հետ, - նույնիսկ հետախուզական.

Բայց սարսափելի, ախ, թե ինչպես սարսափելի. Գործազրկությունը: Որտեղ կարող եմ գտնել մեկ այլ աշխատանք. Եւ ինչ կարող եմ անել: Եւ ով ինձ պետք է, ես ունեմ շատ տարիներ. Ինչ անել, եթե կա նույնիսկ ավելի վատ. Հարցեր միլիոն դոլար: Եւ չկան երաշխիքներ:

Եւ դուք կանգնած է մի խաչմերուկում թողնել վախենում է մնալ չկան ուժեր: Ուղեցույց արդեն իսկ ցույց է դժգոհությունը կատարման ինչ - որ կերպ աշխատել գործընկերները սկսում են հրաժարվել ընդմիշտ մռայլ ընկեր. Եւ դուք չեք կարող գտնել ներքին աջակցություն է իրենց, մոբիլիզացնել եւ հարվածել գետնին վարման, քանի որ այն պետք է.

Stop otdyshites: Թույլ է տալիս ձեզ հանգստանալ (վերցնել ժամանակ դուրս, փոխել իրավիճակը, մնալ մեկը):

Հասկանում իր «ալերգիայի» աշխատելու: Բայց երբ դուք գալիս են այստեղ (կամ գուցե ոչ.) Ինչ է փոխվել.

Օգտագործեք դասական մեթոդը: Divide ներքեւում թերթիկ թղթի երկու մասի, մեկ, նշեք այն առավելությունները աշխատանքի, երկրորդը `դեմ:

Իհարկե, մի սանդղակի պետք է դրվի:

• կայուն եկամուտ, որը թույլ է տալիս մշտական դիրքորոշումը.

• կարգավիճակը աշխատանքային անձի, որը կարեւոր է.

• ծանոթ միջավայրը (տուրքեր, պահանջները, շրջակա միջավայր, եւ այլն):

  բայց,

• պակաս հետաքրքրություն պատճառների վերաբերում դրան պաշտոնապես, որ ազդում է իր որակը (տառապող մարդկանց տառապում են աշխատանքից).

• բացակայության պատճառով նախաձեռնությունը պետք է լինի մի backlash կառավարում;

• դադարեցնել մասնագիտական եւ կարիերայի աճ.

• մասնագիտական անհամարժեքությունը ստեղծում է ներքին դժգոհությունը, զարգացող թերարժեքության բարդույթ, հատկապես այն ֆոնին, համապատասխան եւ հաջող գործընկերների

• Որպես կանոն, մի իրավիճակի սրվել է ցածր աշխատավարձի, այն նաեւ զրկում մոտիվացիան, նվազեցնում է նվիրվածություն.

• խնդիրները աշխատանքի առաջացնում առողջական խնդիրներ,

• դժգոհությունը աշխատանքի է բացասական, որը նախագծվել է ընտանեկան կյանքին - Համաշխարհային collapses ...

Գերազանցությունը, որ ակնհայտ թերությունները: Հոգալով հանապազօրյա հացի, մենք հաճախ ոչնչացնել իրենց որպես անձ:

Իրականություն ստիպված է կանգնել գետնին, կարծում եմ, մի գլուխը, եւ ոչ թե չմտածված գործողություններ: Հեշտ է կորցնել, այդ թվում `աշխատանքի: Գտնել նոր (սովորել նոր մասնագիտություն, հարուստ, հայտնի, իրականացնել նվիրական երազանքը) հեշտ չէ.

Ի վերջո, նույնիսկ առավել կեղտոտ, միապաղաղ ու անհետաքրքիր աշխատանքը ամեն օր ինչ - որ մեկը կատարում. Քանի որ կան միլիոնավոր մարդիկ, կյանքի թելադրում է իր կանոնները: Բայց ինչ - որ մեկը չսիրված աշխատանքը դառնում է անտանելի փորձություն, հանգեցնելով աղետի.

Դուք ցանկանում եք ապրել մի պայծառ ու հետաքրքիր, անել այն, ինչ նա սիրում է.

Միացնել «Ես ուզում եմ» է «Ես կարող եմ դա անել, հաղթահարելու osvoyu, նվաճել, եւ այլն» հեռանում Չսիրվածը աշխատանք ուրիշներին, նրանց համար, ովքեր նախընտրում են այն: Win եւ դուք, եւ աշխատանքը: