Ժամկետները աշխատանքի մի միջոց է բարձրացնել արտադրողականությունը

մարդկային կյանքը չափազանց կարճ է վատնել դա անհոգ այրել, սակայն մենք ինքներս, հաճախ չենք նկատում, թե որքան ժամանակ ենք ծախսում, ամեն օր անկարեւոր բաների, կամ պարզապես աննպատակ ծախսել: Է սովորել, թե ինչպես պետք է կառավարել Ձեր ժամանակը, դուք պետք է առաջին հերթին հասկանալ, թե որտեղ է այն ծախսվում է, այդ նպատակի համար, եւ ժամկետները աշխատանքային ժամերի անհրաժեշտ.

Ես պետք է հաշվի առնել, որ ժամանակը ծախսել է աշխատանքից:

Որպես կանոն, պլանավորում աշխատանքային ժամերը բավականին դժվար վարժություն, քանի որ մարդը ինքը դժվար է խոստովանել, որ մի մեծ մասը օր նա ծախսում անիմաստ անցնելու կտոր թղթի կամ նույնիսկ անում ոչինչ. Որ ժամկետները կօգնի պարզել, թե ինչ է աշխատակիցը, որը զբաղվում է օրվա ընթացքում, բայց դա կարեւոր է գրի առնել այն ամենը, ինչ մինչեւ վերջին մանրամասն, եւ ոչ թե կորցնում նույնիսկ ծուխը կամ զբոսանք է թեյնիկ համար նոր բաժակ սուրճ. Է ստանալ մի համապարփակ պատկերը Մեկ օրվա բավարար չէ, որ այս պրակտիկան պետք է իրականացվի առնվազն մի քանի շաբաթ, եւ կրկնում նման անհրաժեշտ է մասնագետների ոչ պակաս հաճախ, քան երեք ամիսը մեկ: Ի լրումն մտնելով ճիշտ արժեքները պետք է նաեւ ճիշտ հետեւություններ անելու, որոշել է փոխել իրենց կյանքը հանուն լավ եւ բարելավել արդյունավետության մասին.

Լավագույնն այն է, որպեսզի ժամկետները աշխատանքային ժամերի ընթացքում նորմալ աշխատանքային օրվա ընթացքում, այլ ոչ թե հաշվետու ժամանակահատվածում կամ արձակուրդում: Այս ժամկետները հայտնի են իրենց բացակայության կազմակերպության, այնպես որ դատավորը կլինի շատ դժվար է նրա մասին, մի մարդու ապրելակերպի. Այն նաեւ պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ պաշտոնական վերջը աշխատանքային օրը եւ փաստացի ժամանակը կարող է տարբեր լինել, բայց որպես մարդ, թղթի իրեն եւ ոչ թե ստուգման աշխատանքի պաշտպանության, որ պետք է արձանագրել միայն փաստացի իրադարձությունները:

Թե ինչպես կարելի է անցկացնել ժամկետները:

Իհարկե, աշխատանքային ժամանակացույցը շատ կարեւոր բաղադրիչն է ամենօրյա պլանի օրը, սակայն, այն է, ցանկալի է սկսել արձանագրելով ձեր գործողությունները չեն գալ աշխատանքի, եւ բարձրանալ անկողնուց: Սա կօգնի կազմակերպել եւ հավաքագրվել է ոչ միայն աշխատանքի, այլ նաեւ կազատի մինչեւ անգամ մի շարք հետաքրքիր միջոցառումներ իր ազատ ժամանակը: Ռեկորդային հերթափոխի աշխատանքները պետք է անհապաղ, քանի որ մեկ ժամից դա կլինի անհնար է հիշել, թե ինչ եւ երբ այն ավարտվեց, ինչ ապա աշխատողը զբաղվում էր. Հաղորդագրություն փակցնելուց համար պետք է արձանագրել նաեւ կոչ է անում եւ դրանց տեւողությունը, պատասխանները էլեկտրոնային փոստի հասցեները, մի րոպե հանգիստ. Զանգեր եւ նամակներ է նաեւ ցանկալի է բաժանել բիզնեսի եւ անհատական, ներգնա եւ արտագնա, ապա պարզ կլինի, որ դա դրդում են ցանկություն շեղել աշխատանքից:

Այն կողմում, այն կարող է թվալ, որ մարդը մշտապես խորը հարցերում, բայց դրա կատարումը հավասար է զրոյի, եւ որ ժամանակը աշխատանքային ժամերի կօգնի հասկանալ, թե ինչու: Եզրակացությունից հետո պետք է ձեռնարկվեն, եւ աստիճանաբար սովորեցնել իրենց ավելի ինքնակազմակերպման: Իհարկե, պահել ժամկետները աշխատանքի insanely դժվար, բայց այդ ջանքերը արժե այն. Գործատուն կարող է առաջարկել իր սեփական աշխատակիցներին է օգտագործել այս մեթոդը, սակայն, որպեսզի նրանք չեն խաբում, դնում մի տեսուչ. Սակայն, պետք է հասկանալ, որ եթե մարդը չէ բավականաչափ ծանոթ առանձնահատկությունների աշխատանքի, այն չի կարող պատշաճ կերպով գնահատելու գործողությունները աշխատակցի: Է օգնել ծանոթանալ համակարգի եւ կարող են վերահսկել համակարգիչներ, որտեղ հատուկ համակարգը պետք է տեսնել, թե ինչ է տվյալ ժամանակի եւ ինչպես հաճախ աշխատողը գալիս է կայքերի հետ առնչություն չունեցող աշխատել:

Ամենակարեւոր բանը, որ մարդկային ցանկությունը կատարել ժամանակացույցը աշխատանքի, քանի որ առանց դրա չես կարող փոխել ինքներդ ձեզ, եւ կատարել զգալի առաջընթաց: Այն փոխարժեքը ինքնակառավարման կարող են տարբեր լինել, չէ, անհրաժեշտ է հարմարեցնել էլ, բայց մենք չպետք է դանդաղել.