Նվազեցումները չվաստակած հանգստի օր է արձակման 1C SPP: հոսանքի լարեր, պատվիրել

Աշխատողը, որն օգտագործվում է նախատոնական եւ ազատվել: Փողը վճարվում, սակայն ժամանակը չի մշակել: Ինչպես վերադարձնել գումարը: Քանի որ հաշվարկված նվազեցման համար չվաստակած հանգստյան օրերը աշխատանքից ազատման:

խնդիր

Աշխատակից, ով աշխատել է վեց ամիս կամ ավելի իրավունք ունի վճարովի տոն. Ապա գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել բոլոր 28 օրվա ընթացքում հանգստի. Ըստ նախնական պայմանավորվածության, արձակուրդը կարող է օգտագործվել նախապես. Օրենսդրությունը չի ապահովում հաշվարկման համար նորմայից օրերի համամասնությամբ ժամերի ցանկացած այլ ժամանակահատվածում: Երկրորդ եւ հետագա տարիների ընթացքում արձակուրդի կարող է տրվել աշխատակիցների ցանկացած ժամանակ, ըստ ժամանակացույցի:

Օրինակ. Աշխատողը տրվել է ընկերությանը դեկտեմբերի 21, 2012 թ., Եւ աշխատել է մինչեւ 20 Դեկտեմբերի 2013, ներառյալ. Իրավունքը թողնել 28 օրվա ընթացքում նա չի առաջանում գ հունիսի 21-ին: Ըստ համաձայնագրի, կողմերի միջեւ, նա կարող է օգտվել դրանից առաջ, այս անգամ. Եթե աշխատողը գնում է աշխատանքի, մինչեւ վերջին ֆինանսական տարվա (դեկտեմբերի 20), ինչպես նաեւ պահելու իր աշխատավարձի նվազեցվում է չվաստակած հանգստյան օրերը խզման:

կանոնները

Նվազեցումները չվաստակած հանգստի օր է աշխատանքից ազատման հաշվարկված է բոլոր դեպքերում, բացառությամբ հետեւյալը.

• հրաժարումն աշխատակցի փոխանցել այլ պաշտոնի, ապա դա պետք է բժշկական նկատառումներով, կամ բացակայության գործատուի իրավունքը աշխատանքի.
• լուծարումը ձեռնարկության, դադարեցման FE.
• կրճատումը պետական կազմակերպության աշխատակիցներին, SP.
• մի փոփոխություն սեփականության իրավունքի ձեռնարկության.
• Զանգահարեք կադրերի զինվորական ծառայությունից.
• վերականգնել այդ նախկինում կատարած աշխատանքը դատարանի կողմից կամ պետական տեսչության աշխատանքի.
• անձը ճանաչվում անգործունակ.
• մահը աշխատակցի.
• սկզբից արտակարգ: ռազմական գործողությունները, պատահարներ, բնական աղետներ, խոշոր վթարների, համաճարակ.

Եթե աշխատողը, ով տրվել արձակուրդ, հեռանալ աշխատանքից որեւէ այլ պատճառով, մի պարտադիր նվազեցման համար հաշվարկվում է չվաստակած հանգստյան օրերը խզման:

հաշվարկում

Անցկացնել արվում է արձակուրդի օրերի աշխատել է 12 ամիս, հաշվի որի աշխատողը արդեն ստացել է գումար: Է հաշվարկել ժամանակաշրջան արձակուրդի, ճիշտ գումարը հանգստյան օրերի բաժանվում է 12 է պարզել գումարը նվազեցումների, դուք պետք է կատարել հետեւյալ հաջորդականությունը գործողությունների:

1. Մենք ակնկալում ենք մի շարք ամիս մնացած, մինչեւ տարվա վերջ, որի համար նա ստացել է գումար: Որ օրենքը չի սահմանում հաշվառման կարգը: Այնպես որ ավելի լավ առաջնորդվում է կանոնները հաշվարկման շարք ամիսների արձակուրդի եւ տուր դուրս. Նույն սկզբունքը կարող է օգտագործվել հաշվարկման լրացուցիչ արձակուրդի փոխհատուցման:

2. Բազմապատկել համարը օրերի ամսվա, որ դուք ուզում եք աշխատել: Քանի որ տեւողությամբ, որը հաշվարկվում է անավարտ հանգստի մեկ օրը. Եթե արդյունքն է կոտորակային շարք, ապա կլորացված այն պետք է լինի հօգուտ աշխատողի:

3. Արդյունքում թիվը բազմապատկվում է միջին վաստակի մեկ օրում, հաշվարկված հետ արձակուրդի վարձատրության. Այս կանցկացնի համար չվաստակած հանգստյան օրերը խզման: Ապահովագրական ներդրումը եւ անհատական եկամտահարկը վերը նշված, հետագայում փոխհատուցվում է պետական բյուջե:

օրինակ

Ենթադրենք մի աշխատակից օգտագործվում մասը `28 օրերի արձակուրդ նախապես: Վերադառնալուց անմիջապես հետո աշխատել գրավոր հայտարարություն է ազատման: Հաշվարկները ցույց են տալիս, որ մնացած աշխատանքային տարվա 3,8 ամիսների տրվեց նախապես. Արդյունքում ստացված թիվը պետք է կլորացված մինչեւ 4. Յուրաքանչյուր օրը ստանդարտ 28-օրյա արձակուրդ պետք է լինի: 28/12 = 2.3 օր աշխատանքի: Ստացվում է, որ աշխատողը «պետք է», որ կազմակերպության: 2.3 x 4 = 9.2, կամ 9 օր աշխատանքի: Միջին շահույթը մեկ օրում կազմել է 250 ռուբլի: Մենք հաշվարկել գումարը նվազեցումների: 9 x 250 = 2250 ռուբլի:

ընթացակարգ

Արտածում է պատրաստված աշխատակիցների վաստակի շնորհիվ օրը ազատման: Երբ այդ գումարը չի կարող գերազանցել 20% -ը աշխատավարձի: Վերադարձնելու տարբերությունը կարող է կամովին հետ համաձայնեցված աշխատակցի, կամ դատարան:

Ամենամյա արձակուրդը, որը կազմված է առաջնային եւ երկրորդային: Հաշվարկման կարգը Արձակուրդային ժամանակահատվածը հաշվարկվում է նույնն է բոլոր դեպքերում, բացառությամբ համանախագահների վճարումների համար վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների: Պահպանումը այդ կատեգորիաներից փոխհատուցման չեն կատարվում:

իրավական ասպեկտները

Երբ աշխատողը թողնում համար տրամադրվող գումարը անավարտ օրով, պետք է հանվում իր աշխատավարձից: Եթե դա հնարավոր չէ, բացակայության պատճառով վաստակի, ապա գործատուն կարող է դիմել դատարան, վերականգնման. Բայց եթե դա կարելի է ապացուցել, որ աշխատողը գործողությունները հանգեցրել են խախտման կարգավորման ընթացակարգի, որ հայցը ամենայն հավանականությամբ կմերժվի:

Նվազեցումները չվաստակած հանգստի օրվա ընթացքում տարանջատման: էլեկտրագծերի

Բյուջեների եկամուտները եւ ծախսերը կարող են ներառել հիմնումը պահուստ այդպիսի վճարումների. Ապա հաշվապահական հաշվեկշռում հետեւյալն է մուտքի. DT96 KT70. Մյուս բոլոր դեպքերում, նախկին ջնջում կատարվում է հետեւյալ կերպ. DT20 KT70.

Անհատական եկամտահարկը եւ ներդրումը

Քանի որ թարգմանված ներդրումը մոտ պահվող վճարման տոն. Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե վերջնական աշխատավարձի գումարի համար լիցքավորման բավարար. Եթե բացակայության պատճառով միջոցների մարել պարտքը, ապա հետեւյալ գործողությունները կատարվում են:

1. BU արձանագրվել Աշխատավարձային. Այն չի հաշվարկվում հանումներ չվաստակած հանգստյան օրերը խզման: Անհատական եկամտահարկը, ներդրումը հաշվարկվում են ստանդարտ սխեմայով. Ավելորդ խնայի գումարը հակադարձվում է, եթե տարեկան հաշվետվությունները դեռ չեն կնքվել: Հակառակ դեպքում դուք պետք է ուղղել տվյալներ հաշվեկշռում:

2. վճարման տոնի փոխանցվում է բյուջե անհատական եկամտահարկի. Ավելցուկային գումարները պետք է վերադարձվեն աշխատակցի: Այն ամփոփում է հաշվել, դուք պետք է տրամադրել Դաշնային հարկային ծառայության պարզաբանում է, թե այդ տեղեկանքը 2-PIT, եւ արտացոլում է այն բոլոր հաշվարկները: Ստացման ամսաթիվը վճարվող արձակման նպաստի համարվում է վերջին օրը աշխատանքի: Հետեւաբար, վերջին աշխատավարձը հայտարարությունը ընթացիկ տարվա պետք է արտացոլեն ամսվա կրճատումների: Ծառայել հստակեցնել RSV-1 ՎՔՇ-ն ընկած ժամանակահատվածում, որի ընթացքում աշխատողը եղել է արձակուրդում, որ կազմակերպությունը չի պահանջվում: Մասհանումները հաշվարկվում են առանց սխալի, տվյալների կարիք չունի է գնի հաստատում սէփականատիրոջ:

երանգները,

Հաշվարկները կարող է հանգեցնել բացասական գումարի վճարների. Սա նշանակում է, որ վճարումը հաշվեգրված ավելի քիչ ավելորդ: Կան մի քանի տարբերակներ արդյունքի իրադարձությունների:

• հասույթի գումարները կարճ մատակարարման եւ կազմում պարզապես հանում է չվաստակած արձակուրդի օրվա ժամը պաշտոնանկության (թոշակառուի կամ որեւէ այլ աշխատակցի, կարեւոր չէ):
• աշխատավարձը բավարար չէ, ապա աշխատողը կամավոր համաձայնում է վերադարձնել «ավելցուկային» գումարները ստացված դրամական միջոցները.
• աշխատավարձը բավարար չէ, անդամ փոխզիջման չի ցանկանում, որ կազմակերպությանը դատական հայց է ներկայացրել եւ գումարներ գանձել դատարանների միջոցով:

Այս տարվա առաջին երկու դեպքերում ներկայացվում է ուղղիչ հղում, կախված, թե ինչ տարի աշխատողը չի աշխատում: BCR-6-1 (2) - մինչեւ 2012 թ., Եւ szv-6-4 - ից 01.01.2013. Ի ճշգրտված ձեւով ներդրումները պետք է նվազեցվի չափով անշրջելի: Դա նաեւ ցանկալի է ապահովել մի նորացված հաշվարկ:

օրինակ

Խանութի գանձապահ ազատվել 03.03.2014 տարվա իրենց սեփական. Դեկտեմբերի 2013th նա եղել է ամենամյա արձակուրդի (28 օր) ընկած ժամանակահատվածի համար 18.06.13 վրա 17.06.14. Աշխատակից ծնվել է 1961 թվականին: Գումարը վճարումների, որոնք ենթակա են ապահովագրական վճարների չէր գերազանցում 624 հազարը: Քսում. քանի որ տարվա սկզբից: Միջին շահույթը մեկ օրում - 421 ռուբլի:

Գումարը արձակուրդի վարձատրության: 421 x 28 = 11.788 ռուբլի:

Օրերով աշխատել է մարտի 1263 աշխատողը հաշվանցվում քսում:

Միեւնույն ժամանակ պաշտոնանկության գանձապահի աշխատել 8 ամիս եւ տասնչորս օր (մինչեւ 06.18.2013-ին 03.03.2014 ներառյալ): Հաշվարկել չափը նվազեցնելու չվաստակած հանգստի օր է աշխատանքից ազատման:

1) 12 - 8 = 4 ամիս: - Ժամանակն չի աշխատել.

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 ռուբլի: - «պարտքը» աշխատակից:

Կազմակերպությունը ներդրում է ապահովագրական մի փոխարժեքով, 0,2%: Միեւնույն ժամանակ պաշտոնանկության հայտարարությունների չեն հանձնել է 2013 թ. Աշխատողը համաձայնել է կամավոր բանտարկության: Քանի որ գումարը աշխատավարձի պակաս է «հերթապահ», իսկ գանձապահը վերադարձել մենակ տարբերություն կանխիկ բիզնեսների. Մենք map պահպանության չվաստակած հանգստյան օրերը խզման: Դիտել ի դեկտեմբերին 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 ռուբլի: - հաշվեգրված արձակուրդ վարձատրության.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- խնայի անձնական եկամտահարկին.

3. DT68 KT51 - 1532 ռուբլի. - նշված է հարկային բյուջե:

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- ից կանխիկ վճարովի արձակուրդի.

5. DT44 KT69:

• 2593 ռուբլի: (11,788 x 0.22) - գնահատել է ապահովագրական մասը կենսաթոշակի:
• 342 ռուբլի: (11,788 x 0.029) - նպաստել ԱԴԾ.
• 601 ռուբլի: (11,788 x 0.051) - contributions FFOMS;
• 24 ռուբլի: (11,788 x 0.002) - ապահովագրություն դեմ մասնագիտական հիվանդությունների.

Մարտ 2014-րդ:

1. DT44 KT70 - 1263 ռուբլի. - Աշխատավարձ հաշվարկվում է:

2. DT70 KT68 - 164 ռուբլի. (1263 x 0.13) - անձնական եկամտահարկը պահվել:

3. DT44 KT69:

• 278 ռուբլի: (1263 x 0.22) - ներդրումը կենսաթոշակային ֆոնդի:
• 37 ռուբլի: (1263 x 0.029) - նպաստել ԱԴԾ.
• 64 ռուբլի: (1,263 x 0,051) - ներդրումները FFOMS:
• 3 ռուբլի: (1,263 x 0,002) - ապահովագրություն դեմ մասնագիտական հիվանդությունների.

2014 թվականի մարտին (դեկտեմբերի 2013 թ.) Իրականացրել է ճշգրտում է գումարների:

1. DT44 KT70 - 3929 ռուբլի. - չեղյալ հայտարարելը արձակուրդի:

2. DT70 KT68 - 511 ռուբլի. - Անշրջելի ՊԻՏ.

3. DT44 KT69:

• 864 ռուբլի: - անշրջելի ներդրումները է աշխատանքային կենսաթոշակի:
• 114 rub.- վերանայված ներդրումները ԱԴԾ:
• 200 rub.- անշրջելի մուծումներ FFOMS:
• 8 ռուբլի: - ճշգրտվում պարգեւավճարներն համար մասնագիտական հիվանդության.

Այդ կազմակերպությունը փոխանցված անձնական եկամտահարկ վաճառում չափով 1532 ռուբլի: Եկամտահարկ, հաշվեգրված հաշվարկման, այն է, 164 ռուբլի: «Հավելուրդը» է անհատական եկամտահարկի - 511 ռուբլի: Ցուցադրել է ճշգրտման հանումներ չվաստակած հանգստյան օրերը խզման: մոնտաժը:

1. DT68 KT51- 164 ռուբլի: - ամբողջ հարկի գումարը փոխանցվում է բյուջե:

2. DT70 KT51- 511 ռուբլի: - վերադարձավ գանձապահի «հավելյալ», պահված անձնական եկամտահարկին.

3. DT50 KT70 - 2830 ռուբլի. (3929 - 1263 - 164) - միջոցները ստացվել է կանխիկ.

բյուջեն պարտքը է անհատական եկամտահարկի չափով 511 ռուբլի: Այն կարող է հաշվի առնվել ապագա հարկային վճարումների.

ստեղծումն է արգելոցի

Այժմ համարում մի օրինակ է, որի ընթացքում աշխատողը հրաժարվել է կամավոր կերպով վերադարձնել գումարը: Կազմակերպությունն ունի է ստեղծել մի պահուստ արձակուրդի վարձատրության. Փոխել bit չմշակված տվյալները վերջին աշխատանքային:

• 28 արձակուրդի օրեր էին նշվում այն նախապես.
• միջին շահույթը գանձապահի Օրը - 421 ռուբլի;
• աշխատանքային տարի 06/01/13 - 31/05/14, չի մշակել է մի տոն 6 ամիս;
• աշխատակից ազատվել Մարտ 3, 2014.

Ստացված գումարը վաճառքի: 421 x 28 = 11,788 RUB:

Ընկերությունը ստեղծում է պահուստ է վճարման, այնքան:

• գումարը թափոնների ամբողջությամբ գրված դուրս ռեզերվ
• այդ գումարը դուրս գրված դեմ ընթացիկ ծախսերի համար անավարտ օրը:

Ամսական աշխատավարձը մարտին `1263 ռուբլի:

Միեւնույն ժամանակ պաշտոնանկության գանձապահի աշխատել 8 ամիս եւ 2 շաբաթ (14 օր) հաշվետու ժամանակաշրջանի: Երբ հաշվարկելիս կհամարվի լիարժեք 8 ամիս: 12 - 8 = 4 ամիս: - Ժամանակն չի աշխատել:

Մենք համարում:

11788: 12 x 4 = 3929 ռուբլի: - այս գումարի համար անհրաժեշտ է իրականացնել սպասվում չվաստակած հանգստյան օրերը խզման:

Տնօրենի կարգը նման դեպքերում պահանջում է, որ չվաստակած գումարները պետք է դուրս գրվի հաշվին ծախսերի ընթացիկ ժամանակաշրջանում:

Անդամավճար վճարված է տոկոսադրույքը 0,2%: Միեւնույն ժամանակ պաշտոնանկության հայտարարությունների չեն դնում է անցյալ տարի: Աշխատողը չի համաձայնվում նվազեցման: Չափը աշխատավարձի մարտի բավարար չէ հաշվարկների: Գանձապահը չի ցանկանում է կամավոր վերադարձնել բացակայող գումարը:

1. DT96 KT70 - 5894 ռուբլի. - Հաշվեգրված տոն պահուստի հաշիվ (մինչեւ տոների):

2. DT44 KT70 - 5894 ռուբլի. - Հաշվեգրված արձակուրդի վարձատրություններ պատճառով ընթացիկ ծախսերի (այդ օրը աշխատանքից ազատման):

3. DT70 KT68 - 1532 ռուբլի. - անհատական եկամտահարկը պահվել:

4. DT68 KT51 - 1532 ռուբլի. - անհատական եկամտահարկը նշված է բյուջե:

Անցկացնել չվաստակած հանգստյան օրերը արձակման 1C SPP

Շնորհելիս աշխատակից ժամանակ դուրս համախառն գումարի անհատական եկամտահարկի պահված: Եթե պատվերը նախատեսում է պահելու ղեկավարի չափից ավելի հաշվեգրված գումարները, որ դուք պետք է վերադարձնել հարկը սահմանված կարգով հարկային օրենսգրքի: Ժամը BU, այդ գործողություններն իրականացվում ջնջում: Տեսնենք, թե ինչպես է արտացոլի հանումներ չվաստակած հանգստի օր է արձակման (1C էլեկտրագծերի):

Առաջին, դուք պետք է տեսնել այն Ստեղծեք. Եթե հաշվարկը ալգորիթմը սահմանվում է «Մի նվազեցնել հարկերը,« պահված գումարը կգրանցվի, ինչպես միշտ: Եթե սահմանված է «Կրճատել ներդրումները», ապա գումարը կգրանցվի որպես հակադարձման հաշվեգրման:

օրինակ

Ենթադրենք 22/05/2014 սպա գնդակոծել կամքի: From 06.03.2014 վրա 03.20.2014 թ. Շնորհվել արձակուրդ է նախապես 14 օր: Աշխատողը ընդունվել է կազմակերպության 17.01.2014: Միեւնույն ժամանակ պաշտոնանկության աշխատել է 4 ամսվա եւ 5 օրվա ընթացքում: Պետք է արտացոլի հանումներ չվաստակած հանգստի օր է ազատման, 1C SPP ունի հատուկ փաստաթուղթ »հաշվարկ, երբ աշխատողը թողնում»:

Միավորների քան-օրերի untreated սահմանված է հետեւյալ կերպ.

• Մինչեւ վերջ հաշվետու տարվա (05/23/14 - 01/16/15) 7 ամիս եւ 25 օր: Նրանք կլորացված մինչեւ 8 լրիվ ամիսների:
• Միավորների քան-օրերի արձակուրդի: 28: 12 x 8 = 19.
• Մենք վերացնել օգտագործված օր, 19 - 14 = 5:

Ծրագիրը պետք է ստեղծել «Hold մինչեւ ճակատ», հայտարարելով, որ «այդ հաշվարկման կարգը», - «օրացուցային օրերի» - ի չափով 5. Այնուհետեւ դուք պետք է ձեւավորել payslip: Պահպանումը «անհատական քարտ ՏՊՀ« չեն ազդում հաշվարկը: Օրերով աշխատել աշխատակիցը հաշվանցվում 18 190 ռուբլի: Հանելուց հետո է չվաստակած հանգստյան օրերը խզման: մոնտաժը:

• ղեկավար հրամանով նախատեսում վերադարձի գերավճարները: Հետեւաբար, ծրագիրը անհրաժեշտ է հակադարձել փաստաթուղթը «Վճարման Հաշվապահական հաշվառման»:

- DT44 KT70 - Աշխատավարձի;

- DT70 KT68 - պահումից անձնական եկամտահարկ,

- DT44 KT69 - պահելու վճարները.

• Այնուհետեւ մուտքագրեք նոր, վերահաշվարկվում հետ արձակուրդի օրերի: