Վճարման տոները կախված տեսակների: Որոշ ասպեկտները

Ամեն ոք, ով օրինական իրավունք ունի հանգստի:

Ըստ 114-րդ հոդվածի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի աշխատողը երաշխավորվում ունի վճարովի ամենամյա արձակուրդի. Օրենսդրությունը երաշխավորում նրան շարունակել է զբաղվածության եւ հանգստի վճարման չափով միջին վաստակի:

Հիմնական ամենամյա տոն

Հիմնական վճարովի արձակուրդի, պայմանով, բոլոր աշխատակիցները `28 օր: Անհատական կատեգորիաները աշխատակիցների իրավասու են լրացուցիչ արձակուրդի. Դրանք ներառում են աշխատակիցներին, ովքեր ներգրավված են վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքի, ինչպես նաեւ որոշ այլ դեպքերում հոդվածներով նախատեսված 115 եւ 116 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

Արձակուրդային վճարումով հաշվարկվում է ըստ իր տեւողության օրացուցային օրվա ընթացքում: Մարման առավելագույն սահմանը օրենսդրությունը չի ճշտել: Տոնական ոչ աշխատանքային օր է, որ ընկնում այս ընթացքում ներառված չեն դրան, եւ ոչ թե լրացուցիչ գանձվում:

Հաշվարկը եւ հետագա ամենամյա վճարովի արձակուրդը (րդ հոդվածի համաձայն 136 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի) պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ այն սկսվում է.

Առաջին տարվա ընթացքում, որ աշխատողը աշխատել է գործարանում, իսկ մնացածը կարող է տրվել այն բանից հետո, վեց ամսվա ընթացքում օրվանից շարունակական աշխատանքի. Կան նաեւ դեպքեր, վաղ հանգստի համաձայնությամբ աշխատողի եւ գործատուի. Ցանկացած դեպքում, վճարումը արձակել կատարվում է `համաձայն փորձը.

Հաշվարկը միջին վաստակի համար հաշվեգրման արձակուրդի եւ վճարման չօգտագործված արձակուրդի կատարվում է կառավարության որոշմամբ `Ռուսաստանի Դաշնության № 922 24.12.2007 տարի, եւ 139-րդ հոդվածով աշխատանքային օրենսգրքի: Սա պետք է հաշվի առնել բոլոր տեսակի վճարումների, անկախ նրանից, թե իրենց աղբյուրներից: Սոցիալական ապահովության վճարները եւ այլ վճարները, որոնք կապված չեն այդ վճարման, չեն հաշվել.

Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է գումարը բաժանելով աշխատավարձի համար հաշվարկային ժամանակահատվածի 12 ամիսների ընթացքում, ապա, միջին թվաքանակը օրացուցային օրերի մեկ ամսից (29.4):

Հաշվարկը արձակուրդում , որը պատրաստված է միջին աշխատավարձի բազմապատկած օրերի թվով արձակուրդում:

ուսումնասիրություն արձակուրդի

Րդ հոդվածների համաձայն 173-179-ին LC ՌԴ, նա տրվում է աշխատողներին, ովքեր աշխատում են զուգահեռ հիմնական ուսումնասիրության ժամը օրում կամ երեկոյան ձեւով համալսարանների, Շոշ եւ այդ աշխատողների, ովքեր սովորում են ձեւավորման նախնական մասնագիտական կրթության (դպրոց, ուսումնական կենտրոնի եւ այլն) կամ երեկոյան դպրոցների:

Այս դեպքում, վճարման կրթական արձակուրդի կարող է իրականացվել միայն նկատմամբ այն աշխատակիցների համար, ովքեր առաջին սերնդի, ուսումնասիրություն եւ հաջողությամբ արձակուրդ տրամադրվում է նրանց համար տեւողությամբ նստաշրջանների եւ Ավարտելուց կամ երբ կրթական հաստատությունն ունի պետական հավատարմագրում: Ավելին, արձակուրդը տրամադրվում է դեպքերի ընդունելության է ուսումնական հաստատությունում:

Աշխատակիցները աշխատում են ընկերության լրիվ, ուսումնական արձակուրդը չի տրվում: Օրենքով իրավունքի վճարովի ուսուցման վրա աշխատանքի ունեն միայն հիմնական աշխատողներ (հոդված 287-ին LC ՌԴ):

Վճարումը աշխատանքի համար վերապատրաստման եւ հետազոտական գործունեության պետք է իրականացվի, քանի հետբուհական եւ դոկտորական ուսանողների համար: Այն չի սահմանվում են աշխատանքային օրենսգրքի եւ օրենքի 28.08.1996, թիվ 125-ԱԳ (հոդված 19):

Ծնողական արձակուրդը (արձակուրդի)

Այս տիպի տոն իրավունք ունեն բոլոր աշխատող կանանց տակ աշխատանքային պայմանագրի, որը շուտով պատրաստվում է դառնալ մայրեր (րդ հոդվածի համաձայն 255 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի):

Բայց ոչ միայն հղի աշխատակիցներն իրավունք ունեն այնպիսի ժամանակավոր դադարեցման աշխատանքային գործունեության հետ պահպանմանը աշխատավարձի եւ զբաղեցրած պաշտոնի: Աշխատակից, որոնք որդեգրել երեխաներին չլրացած 3 ամիսների ընթացքում, ստանում են նույն իրավունքը, ինչպես նաեւ կանանց, ովքեր կծննդաբերեն (հոդված 257-ին աշխատանքային օրենսգրքի):

Վճարումը մայրության կատարվում է հաշվարկման երկարությամբ ժամանակ հանգստանան աշխատանքից կանանց առաջ եւ հետո ծննդաբերության (կամ երեխայի որդեգրման): Այս տեսակ հանգստի բաղկացած է երկու մասից, որոնք ներարգանդային եւ հետծննդյան ժամանակահատվածներ: Որ միջին տեւողությունը արձակուրդի է 140 օրացուցային օր:

Նպաստը վճարվում հղիության եւ ծննդաբերության ընթացքում, դնում բոլոր աշխատող կանայք, ինչպես նաեւ գրանցվել է զբաղվածության կենտրոններում եւ պաշտոնից ազատում պատճառով լուծարման կազմակերպության: Նրա արժեքը կախված է միջին տարեկան եկամուտը լույսի ներքո հավելյալ եկամտի (բոնուսների, խթանների եւ այլն): Քանի որ 2010 թ. Հունվարին ստորին սահմանը նպաստի 2061.41 ռուբլի (առաջին երեխայի):

Պարտադիր ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է մայրերի լրումն.