Ինչպես է մեղադրանքը վաճառելու

Յուրաքանչյուր ոք, ով աշխատում իրավունք ունի ապավինել վճարովի արձակուրդի, դնում նրան է աշխատանքային օրենսդրության: Նվազագույն երկարությունը, 28 օրացուցային օր, սակայն, կախված կոնկրետ գործողության այն կարող է տարբեր լինել (դա 56 օր, օրինակ, ուսուցիչը (շատ դեպքերում)): Արձակուրդ աշխատակից ընկերության կամ կազմակերպության կարող եք ստանալ, եթե միայն դրա վրա աշխատել է առնվազն վեց ամսվա ընթացքում:

Նախքան եք ուղարկել է աշխատողին, հանգստի, հաշվապահ է ձեռնարկության համար անհրաժեշտ է, որպեսզի մի քանի հաջորդական քայլերը: որոշելու միջին աշխատավարձը, այն ժամանակահատվածը, որի համար այն հաշվարկվում է, եւ այն գումարը, որը աշխատողը կստանա: Սակայն, պարզ է տեսականորեն, գործնականում, հաշվարկված արձակուրդի կարող է հանգեցնել որոշ դժվարություններ:

Առաջին քայլը պետք է սահմանել, թե ինչ է նշանակում է, վճարման ժամկետը: Է ստանալ այն, դուք պետք է վավերագրելու 2: կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե այդպիսին առկա է, հակառակ դեպքում, դա տեւում է մեկ այլ կարգավորումը) եւ ղեկավար կարգի, որի հիման վրա արձակուրդը տրվում: Շատ դեպքերում, որ կարգավորումը ժամկետը տրամադրումն է նախորդ 12 ամիսների ընթացքում հանգստի. Այնպես որ, եթե արձակուրդ սկսվում դեկտեմբերի 15, 2012, վերցնել հաշվարկման համար միջին վաստակի համար անհրաժեշտ նախորդ դեկտեմբերի 30-նոյեմբերին:

Սակայն, ժամկետը , որի համար հաշվարկված արձակուրդի չեն կարող տարբեր լինել, որ մենք պետք է ոչ թե խախտում իրավունքները աշխատողների տարբեր կազմակերպություններում: Բոլոր այդ նը պետք է արտացոլվեն նորմատիվ իրավական ակտերով կազմակերպության, հիմնական, որը հանդիսանում է կոլեկտիվ պայմանագիրը:

Միջին աշխատավարձը որոշվում է այս կերպ. Այն գումարները հաշվարկվում է աշխատողի, բացառությամբ սոցիալական վճարների (օրինակ, ֆինանսական աջակցություն) եւ Բոնուսները են ավելացվել. Արդյունքում համարը, որը բաժանված է 29.4, ինչը հանդիսանում է միջին օրերի թիվն ամսվա, իսկ ժամը 12 (թիվը ամիսների աշխատել): Արդյունքը կլինի ազդում է հաշվարկը տոնական վարձատրության.

Եթե հաշվարկը չի վերցրել տարի, իսկ 12-ը փոխարինվում է մի շարք ամիսների, որոնք հաշվառվում են, իսկ մնացածը, որ ալգորիթմի մնում է նույնը: Այն դեպքում, երբ չկա լիարժեք աշխատել ամիսը, 29.4 բաժանված է թվով օրերի դրան, եւ ապա բազմապատկած օրացուցային օրերի թվի, որը կազմում է թափոնների ժամանակ: Այն դեպքերում, երբ աշխատողը աշխատել է լրիվ իրենց աշխատանքային ժամանակը, Ջաւախքում աշխատանքային տոկոսադրույքը, հավելումից արձակուրդ եւ վճարել դրա համար, պետք է լինի ոչ պակաս, քան սահմանված նվազագույն աշխատավարձի այս պահին.

Գումարը տրվում է աշխատողի երեք օրվա ընթացքում (կամ ավելի վաղ), մեկնարկից առաջ իր արձակուրդի. Նա, ինչպես նաեւ այլ նպաստներ, հարկման, անհատական եկամուտը հարկային եւ միասնական սոցիալական հարկը:

Այսպիսով, հաշվարկային կանոնները բավականին պարզ է տոն. Միջին աշխատավարձը բազմապատկվում է օրերի քանակով, ինչպես շատ աշխատակիցներ պիտի հանգչի:

Հարկ է նշել, որ միջին շահույթը կարող է ինդեքսավորված, եթե հաշվարկի ընթացքում ժամանակահատվածում, կամ իրավաբանական տոն էր ավելացել աշխատավարձը: Նման դեպքերում, հաշվարկված հարաբերակցության ավելանում է, ինչը բացասաբար կանդրադառնա այն գումարը, որը, ի վերջո, պիտի տրուի աշխատակից:

Համաձայն, աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողը իրավունք ունի փոխարինել մասնակիորեն դրել նրան թողնում է դրամական փոխհատուցման: Դա կլինի հաշվարկվում է նույն ձեւով, որպես հաշվարկման տոնի վարձատրության.

Չեն ներառում օր է բիլինգային ժամանակահատվածում (եւ դրանով իսկ վճարման հաշվեգրված պահին), եթե աշխատում էր հիվանդանոցում, ես չէի կատարել իրենց պարտականությունները մեղքով գործատուին կամ պատճառներով դուրս վերահսկողության կամ պետի կամ աշխատողից: Նաեւ ընդգրկված են ժամանակահատվածներ, երբ մեկը ազատվում է աշխատանքից (կամ առանց պահպանման աշխատավարձի) հիման վրա ընթացիկ աշխատանքային օրենսգրքի:

Այնպես որ, պատրաստվում է արձակուրդում, աշխատողը պետք է ստանա այն օգուտը, որը հավասար կլինի իր միջին վաստակի, բազմապատկած օրացուցային օրերի, որ նա կարող է հանգստի համար: Եւ կան շատ շատ կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես լեգիտիմ նա վճարել որոշակի գումար: