Տուն եւ ընտանիք, Խնջույքներ
Շնորհավորում ենք թիմի, պետք է լինի հիշարժան
Առավել կարեւոր տոն է ցանկացած կազմակերպության, դա նրա ծննդյան օրն է: Դա այս տոնը միավորում է ամբողջ աշխարհը, ոչ թե ամբողջ երկիրը, կամ նույնիսկ առանձին-առանձին վերցրած ընտանիքին եւ որոշ աշխատակիցներին, այն մարդիկ, ովքեր տարիներ շարունակ աշխատել ուսի. Այս օրը շատ հեշտ է մոռանալ բոլոր վիրավորանքներ, վերակենդանացնել ոգին ձեռնարկության, եւ պարգեւատրել լավագույն աշխատակիցներին, infecting ուրիշներին ոգեւորությամբ: Մենք ուզում ենք ձեզ հետ կիսվել մի քանի խորհուրդներ եւ գաղափարներ կորպորատիվ կուսակցությունների: Այնպես որ, պետք է իր շնորհավորանքները փոխանցել թիմի.
դիզայն տարածք
Մեկը առավել կարեւոր տոնի կապակցությամբ նրբություններին մի նախագծման տարածության մեջ, որտեղ այն կլինի անցկացված: Հիշեք, մի ծննդյան ողջույնը թիմը կարող է լինել պայծառ ու հետաքրքիր, բայց եթե միեւնույն ժամանակ, մարդիկ կլինեն, որ գորշ ու մռայլ սենյակում, պատշաճ գումարը դրական հույզերի, նրանք չեն ստանում այն.
Դուք կարող եք կազմակերպել է ֆոտոցուցահանդես է տարածքի, որը կներկայացվի զվարճալի եւ հետաքրքիր լուսանկարել աշխատակիցների, կարեւոր ու վճռական պահերին կյանքում կազմակերպության, ձեր արտադրանքը եւ այլն: Մի մոռացեք, որ ստորագրել յուրաքանչյուր պատկերը, օգտագործելով ջերմ կամ հումորային արտահայտություններ: Հիմնական բանը, որ եթե լուս աշխատողները կտեղադրվի կանգնած, դա կարեւոր չէ մոռանալ, նրանցից որեւէ մեկի!
Օգտագործեք զարդարել սենյակ garlands, դրոշներ, փուչիկներ, պաստառներ եւ այլ պայծառ ու տոնական կետերը:
հարցաքննության
Կարող է լինել ձեւով կոմիքսի պարզել մարդկանց կազմակերպության, ինչպես են նրանք տեսնում են վերջին տարվա ընթացքում աշխատանքի արդյունքները, իրենց գործընկերների հետ: Որպեսզի դա անել, իրականացնել անանուն հարցաթերթիկներ:
Բոլոր աշխատակիցները տրվում հարցաթերթիկներ այդ հարցերի:
- Ինչ արտահայտություն կարող եք օգտագործել նկարագրել իրենց աշխատանքը այս տարի: (Ի embodiments պատասխանները կարող են առաջացնել տարբեր ասացվածքներ, որոնք առնչվում են աշխատանքի, ծուլություն, եւ այլն):
- Որն է ձեր վերաբերմունքը իշխանությունների. (Պատասխանները կարող են լինել, այնպես էլ լուրջ ու զավեշտական, օրինակ: Իսկ ով է իմ շեֆը.):
- Ինչ եք համարում առավել կարեւոր է Ձեր աշխատանքում: (Choice պատասխանները կարող են լինել կարիերայի, եւ ֆինանսները, եւ նույնիսկ համակրում աշխատակից):
Դուք կարող եք մտածել, շատ ավելի զվարճալի եւ լուրջ հարցերի, ապա հավաքել հարցաթերթիկներ, եւ հաշվարկել, թե ինչ պատասխաններ են առավել տարածված: Մտածեք, թե ինչ է նախապես, իսկ անձնակազմը ողջույնը եք կատարել մի կոնկրետ դեպքում, կարծում եմ, մի քանի տարբերակներ, եւ կախված արդյունքներից, ինչ-որ բան հյուրասիրել աշխատակիցներին:
մուտք
Ոչ մի դեպքում չեն ձգել պաշտոնական մասը այդ իրադարձությունը: Ի վերջո, հիմնական նպատակը ձեր, - սա լավ տրամադրություն Ձեր աշխատակիցների. Երկար եւ հոգնեցուցիչ պատմությունները առաջընթացի հաջողությունների ու մարտահրավերներին, ապագա ծրագրերի, եւ այլն այստեղ դուրս տեղը. Ծախսել մուտքի շատ հեշտ է եւ հաճելի է, ոչ ձանձրանում ձեր աշխատակիցների.
Իհարկե, խոսել այն մասին, որ արդյունքի անհրաժեշտության, բայց փորձում ենք անել այն հանգիստ ձեւով, ավելացնել զվարճալի պատմություններ մասին զվարճալի իրավիճակներում ընկերության. Եթե օրվանից փուլի, տալ խոսքերը հին աշխատողների. Հետաքրքիր պատմություններ, թե ինչ է կատարվում, ինչպես նաեւ ընկերության առջեւ, թերեւս, մեր կյանքի մենեջերների, երբ նրանք դեռ իրենք էին հասարակ աշխատավորները - Սա շատ օրիգինալ ողջույնները անձնակազմին: Քանի որ այս աշխատակազմի դրական էմոցիաների, դա միշտ էլ ձեռնտու է կորպորատիվ ոգու:
նվերներ
Ողջունելով ելույթով, հետաքրքիր մրցույթներ, ընթրիք մի շարք համեղ ուտեստների մի պարտադիր հատկանիշի տոնի, առանց որի չի կարող անել: Սակայն, հիմնական ողջունելով աշխատակիցներին - Սա, իհարկե, շնորհանդեսը նվերների: Ընտրեք այն նվերները, որ կմնան ձեր աշխատակիցների համար տարիներին, կլինի միեւնույն ժամանակ հիշեցնելով նրանց աշխատանքի մասին, եւ այն մասին, որ հաճելի պահերին միջոցառման.
Դա անհրաժեշտ է հետաձգել առաքումը նվերներ կարգով: Եթե աշխատողները Ձեր ընկերության մի քիչ, ապա, իհարկե, դուք կարող եք տալ յուրաքանչյուր ձեռքերը. Մինչդեռ, եթե դուք ունեք մի մեծ կազմակերպություն, դա լավ է փոխանցել ներկաներին ուղղակիորեն ողջ վարչության կողմից մեկ ներկայացուցիչ:
Եթե դուք ուզում եք ձեր ողջունելով աշխատակազմը կարծես ավելի օրիգինալ, յուրաքանչյուր քարտի, ընտրեք ձեր նվեր տարբերակը, որ առավել ճշգրիտ արտացոլում է էությունը իր գործունեության. Եթե ցանկանաք, (իհարկե, եթե ձեր ընկերության աշխատակիցները բավականին մի քիչ), դուք կարող եք նույնիսկ վերցնել նվեր յուրաքանչյուր աշխատակցի անհատապես:
Similar articles
Trending Now