Պայմանագրի տեսությունը ինստիտուցիոնալ տնտեսագիտության որ էությունը, հիմնական սկզբունքները

Պայմանագրի տեսությունը հայտնվել է 70-ական թվականներին: Այն էր, ապա, որ աշխարհահռչակ անվանի տնտեսագետները սկսել են որոնել նոր խթաններ է աշխատել արդյունավետ է ազատ շուկայում:

Քիչ հայտնի է ընդհանուր հանրային պայմանագրի տեսության գրավել է աշխարհի ուշադրությունը հետո նրա գիտնականների հետաքննության Օլիվեր Hart եւ Բենգտ Holmstrem ստացել է Նոբելյան մրցանակ տնտեսագիտության համար 2016 թ. Այս վարկածը լրջորեն ազդել բազմաթիվ հարակից տարածքները: Նրա ազդեցությունը տարածվել է ժամանակակից քաղաքական տնտեսության եւ տեսության կորպորատիվ ֆինանսների.

սիրտ

Տեսությունը պայմանագրերի կիրառվել է որոշելու ճիշտ աշխատողների աշխատանքի վարձատրության. Նրա դիմումը ունիվերսալ է. Տեսությունը հավասարապես հարմար է բիզնեսների հետ, պարզ աշխատողների կտոր փոխարժեքի կամ հաստատագրված վճար, եւ դեպքերի հետ, բարձր վարձատրվող աշխատանք բարձրաստիճան ղեկավարների եւ կորպորատիվ ղեկավարներին տարբերվում (բայց իրենց փոխհատուցման սխեմա շատ ավելի բարդ): Մեթոդների սահմանված գիտնականների եւ առաջատար տնտեսագետների աշխարհում, մենք կարող ենք որոշել, թե առավել համապատասխան ճանապարհը դեպի երկու կողմերի վճարման: Նրանք առաջարկում են ճիշտ ընտրություն միջեւ բոնուսների ձեւով կանխիկ, ձեռնարկությունների բաժնետոմսերի կամ տարբերակների համար իրավունքի գնելու նրանց.

Հիմունքները տեսության պայմանագրերի կարող է օգտակար լինել կարգավորման տնտեսությունը: Հետազոտական ոլորտում Նոբելյան մրցանակի 2014 թ. Եղել է Ժան Tirol. Մեկ այլ կարեւոր տարածքը դիմում - կորպորատիվ կառավարման եւ կորպորատիվ ֆինանսների. Համար իրենց ուսումնասիրության դիմում է օգտագործման գործակալության մոդելների.

Բացի այդ, պայմանագիրը տեսությունը կից է աճուրդի տեսության: Այդ ոլորտներն են տեղեկատվական տնտեսության շատ նման են եւ շատ ընդհանուր գծեր ունեն: Այսօր, զարգացումը առաջատար աճուրդի զբաղվում նշանավոր տնտեսագետներ: Իրենց աշխատանքում նրանք օգտագործում մեթոդների, այդ թվում տեսության պայմանագրերի: Պատշաճ կերպով աճուրդը օգտվում է հրամանով ուժգնությամբ ավելի մեծ է, քան նմանատիպ միջոցառման, եթե դա է կազմակերպել անփույթ ձեւով:

Հակամարտությունները աշխատանքի

Հիմնական հիմունքներ տեսության պայմանագրերի, մոդելների եւ նպատակների վերաբերյալ կարգապահության են կրճատվել են շինարարության ջրառի, ինչպիսիք են մոդելի «ստրուկ-Head» կամ «գործակալ-գլխավոր»: Այն կանգնած է երկու դեմքերը: Երկուսն էլ ունեն իրենց նախասիրությունները ու շահերը: Պայմանագրի տեսությունը համարում է մի իրավիճակ, որի մեջ կան առաջացրել են իրենց տարբեր նպատակների եւ խնդիրների հակամարտությունների Mezhuyev վերադասի եւ ստորադասի:

Վեճը չի նշանակում, որ մի կողմը ուզում է վնասել մյուս. Այն ունի տարածք է հակամարտության կարգավորմանը եւ համագործակցության. Հիմնական ասպեկտները տեսության պայմանագրերի ազդում է նման իրավիճակ, որ, երբ շեֆը ուզում է ստորադասել իր մեծ աշխատանքը, եւ նրա աշխատավարձը չի ավելացել: Ժամը աշխատակցի ցանկությունները տրամագծորեն հակառակ: Եթե նման սցենարի, գլխավոր հայտնվում երկընտրանքի առաջ, թե ինչ խթաններ ծառայել իր գործողությունների `ի շահ գործատուի. Էությունը պայմանագրի տեսության է վերլուծել եւ ապահովել ընտրանքներ լուծել նման հակամարտությունները:

Հիմնական սկզբունքները տեսության

Մեկ լուծում ղեկավար կարող է լինել տարբերակ, երբ նա վաճառում է իր ստորադաս նախագիծը, այսպիսով կազմակերպելու նոր արտոնություն: Որ գնորդը վճարում է որոշակի գումար, եւ դառնում է շահառուն, սկսած այն պահից, ստանում է բոլոր ծախսերը եւ օգուտները: Այս լուծումը նայում էլեգանտ եւ արդյունավետ տեսականորեն. Սակայն, դա չի էլ ունեն թերություններ, այդ թվում, կոնցեպտուալ. Այս իրավիճակը հանգեցնում է այն բանին, որ գլխավոր ապահովագրել դեմ հնարավոր ռիսկերի, եւ ծառան, ընդհակառակը, տանում նրանց բոլորին ինքներդ.

Հետեւաբար, նման լուծումը չի կարող աշխատել: Իսկ փաստն այն է, որ հնարավորություն է ռիսկերը բնորոշ է միայն իշխանաւորներից շուտ, քան ենթակաների. Պայմանագիրը տեսությունը, կարճ ասած, նվիրված է պարզապես նման վերաբերմունքի. Է աշխատել ներսում, գիտնականներ եւ մտածողներ տարբեր ժամանակներում համարվում է մի շարք վերացական լուծումներ է մի իրավիճակում, շահերի բախման.

Այն չի կոտրել փակուղի եւ վերահսկել ստորադաս ուժերի. Այս դեպքում գլխավոր կլինի համոզել, եւ ստիպել նրան անել միայն այն, ինչը համապատասխանում է գործատուի գույքի շահերից: Զետեղված նման հարաբերություններ կարող են լինել բազմադարյա պատմությունը տնտեսության տակ համակարգի շահագործման: Իրականում, ժամանակակից ծառան հաճախ է հանդես գալ միայն ձեր սեփական, որ ունի էական ազդեցություն ունենալ արդյունքում:

պարգեւատրության գործոնները

Վարկածներից մեկի, որն առաջարկում է պայմանագրի տեսությունը ինստիտուցիոնալ տնտեսագիտության - ը բավարար վիճակագրական թեորեմ: Այն պատկանում է արդեն հիշատակված Նոբելյան մրցանակի Bengt Holmstremu: Այս թեորեմը ապահովում է լուծում հակամարտության շրջանակներում «վերադաս-ստորադաս» մոդելի. Ինչ է դա: Holmstrem համարել եւ մանրամասն վերլուծել է իրավիճակը, որի ղեկավարը չափելի ցուցանիշների, տեղեկացնելով նրան արդյունքների ստորադասի: Այն կախված է նրանց սպասվող պարգեւատրում կամ պատժի:

Holmstrem եկել է այն եզրակացության, որ գլխավոր պետք է դադարեցնի հաշվի առնել այն գործոնները, որոնք ոչ թե ողորմութեան իր ենթակաների. Ձեռնարկվող հակառակ դեպքում լուծումներ ավելորդ ռիսկերը եւ միայն խանգարում գործողություններ խթանելու աշխատակից: Միեւնույն ժամանակ, երկրի ղեկավարը պետք է կենտրոնանալ մյուս առկա տեղեկությունների արդյունավետության մասին ստորադաս ջանքի համար.

պարզեցված խթանները

Շատ իրավիճակներ չեն տեղավորվում դասական մոդելը: Դրա վառ օրինակը կարող է ծառայել որպես գործով, որի ծառան վստահված է մի քանի խնդիրների, եւ դա անհրաժեշտ է կիրառել մի շարք ջանքերի: Օրինակ, որպես բանվոր խնամում է մեքենայի, հոգ տանել իր անվտանգության, ավելացնում է նավթի եւ, միեւնույն ժամանակ, դա grinds վերաբերող որոշ մանրամասներ: Նույնիսկ եթե վճարումը այդպիսի աշխատանքի հատավարձով, դա կարող է հանգեցնել մի շարք խնդիրների: Հիմնական սկզբունքները տնտեսական տեսության պայմանագրերի հիմնված են ցանկությամբ խուսափելու նման զարգացումները: Օրինակ է սխալ որոշման մի պարզ ու հզոր խթանիչ, որը ոգեշնչել է աշխատողին աշխատել եւ, միեւնույն ժամանակ, որպեսզի նրան մոռանալ, իր այլ պարտականությունների (մանրակրկիտ ուշադրություն է մեքենայի, որը կոտրել, եթե դուք չեք հոգ տանել այն):

Բազմաչափ ջանքերը միշտ հղի լրացուցիչ ռիսկերը պետ. Համար ստեղծված այս կապակցությամբ խրախուսման սխեմայով պետք է հաշվի առնել բոլոր անհատական առանձնահատկությունները, իրավիճակի. Պարզեցում - սա մի բան է, որի հետ պայքարում տեսությունը պայմանագրերի: Համառոտ կարելի է բնութագրել ըստ օրինակով ուսուցչի: Եթե ուսուցիչը դպրոցում պահանջում հատուկ քննության արդյունքները, նա «բռնել են» երեխաներին արդյունքում, մոռանալով ամենակարեւորը, ըստ էության, մոտ գիտելիքների: Այդ ծուղակում կարող է նույնիսկ ստանում է փորձված մասնագետներ, եթե դրանք տրվում են սխալ, խթանների. Նրանց ուսանողները, ի վերջո չի ստանում առանցքային հմտություններ, այդ թվում, ոչ սովոր են մտածել քննադատաբար եւ ինքնուրույն հասկանալ վերնագիրը:

Մեկ այլ օրինակ է հակամարտության այն ամբողջ ծրագրի թիմի, որը պարզ չէ, թե կբաշխվի իշխանություն եւ պատասխանատվություն աշխատակիցների: Այն ենթադրում է, որ գլուխը չի կարող գնահատել անհատական ներդրումն ունենալ արդյունքում յուրաքանչյուրն իր ենթակաների: Դա նման հակամարտություններ են ուսումնասիրում տնտեսագետներ որի հետազոտությունները կենտրոնանում է տեսության պայմանագրերի: Եղանակներ հակամարտությունները լուծելու - որ փնտրում են այդ մասնագետների: Նրանք ձգտում են գտնել այն կետը, որի շահերը եւ հատվում են պետին եւ ստորադասը:

Հարաբերական պայմանագիրը

Երբ եք կատարել որոշ տեսակների աշխատանքի շատ կարեւոր դեր է խաղացել մեխանիզմի հեղինակության: Նրա մասնավորապես ուսումնասիրվել եւ Հարտը Holmstrem: Տեսությունը պայմանագրերի նման իրավիճակներում, սովորում Հարաբերական պայմանագրեր: Նրանք առաջանում են, երբ ղեկավարում է ծառայի եւ աշխատել միասին բավականին երկար ժամանակ: Որքան ավելի շատ փորձը արդյունավետ փոխգործակցության, այնքան նրանք կգնահատեն իրենց համագործակցությունը: Կա վստահություն: Այս դեպքում, պակաս հավանական է, որ մարդիկ պետք է հանդես գա, համաձայն իրենց սեփական շահերի միայն, բայց պետք է առաջնորդվել ըստ անհրաժեշտության փոխադարձ շահ: Օրինակ, գլխավոր կլինի առատաձեռն բոնուսների, եւ ստրուկը չի վախենում ռիսկային նախաձեռնությունների:

Հատկապես կարեւոր է այն հեղինակությունը գործոնն է, երբ չի տրամադրվում օբյեկտիվ գնահատական արդյունքների: Դա կարող է լինել մի նկար է նկարիչ կամ այլ օբյեկտի ստեղծագործական աշխատանքից: Նման իրավիճակներում, կա հաճախ երրորդ կողմը, որը կարող է լուծել վեճը: Որոշելու, թե որ պատկերն է պարկեշտ, որ հաճախորդը կարող է միայն գալիս իրենց սեփական, թերեւս, ոչ ոք դրա մասին աղոտ պատկերացում արվեստի. Այստեղ է, որ դատարանը անզոր, բայց կարող է օգնել տեսությունը պայմանագրերի: Ինստիտուցիոնալ մեխանիզմները հեղինակության տնտեսության են ուսումնասիրել տարբեր կողմերից:

Կես դրույքով պայմանագիրը

Ի թիվս այլ բաների, պայմանագրի տեսության Օլիվեր Hart, որի համար նա ստացել է Նոբելյան մրցանակ, նվիրված թեմայով անավարտ պայմանագրերի: Նրա էությունն եռում իջնում է այն թեզը, որ կյանքը չափազանց բարդ է եւ բազմազան է բուն կողմերի համաձայնությամբ, կարող է ապահովել որեւէ անկանխատեսելի հանգամանքներ: Դա է պատճառը, որ գործընթացը, մասնակիցները կբանակցի արդեն ընթացքի մեջ են: Նման քննարկումները թույլ են տալիս լուծել նոր խնդիրներին ու մարտահրավերներին բխող ստորադաս ու վերադաս. Նրանք լրացնել բացերը, որոնք անխուսափելիորեն տեղի են ունենում ժամանակի ընթացքում է առաջին պայմանագրով:

Հետագա մանրամասները կարեւոր են: Ով իրավունք ունի որոշումներ կայացնելու եւ ազդեցությունը բանակցային գործընթացի վրա: Քանի որ կողմերը շահագրգռված են հետագա համագործակցության, չնայած առկա խնդիրներին. Այս ամենը նվիրված է տեսության պայմանագրերի Օլիվեր Hart: Նա ազդել բազմաթիվ առնչվող առարկաներ: HART-ի գաղափարները անդրադարձել է տեսության կորպորատիվ ֆինանսների եւ տեսության կազմակերպությունների. Նրա առաջարկվող լուծումները օգտագործվում են բազմաթիվ գործարարների եւ առեւտրականների. Տեսությունը գիտնականի երկար ժամանակ ծառայել ներդրողներին եւ իրականացնողներին կապիտալի հանրային ընկերությունների. Իր օգնությամբ որոշելու ընթացքը սնանկության վարույթում սնանկացած գործարարների եւ ձեռնարկությունների.

Տեսությունը թերի պայմանագրերի կիրառվել է վեճերի շուրջ տնտեսական բաշխման միջեւ հանրային եւ մասնավոր հատվածներում: Այս քննարկումը վերաբերում է ճակատագիրը մատուցող կազմակերպությունների բուժման ծառայություններ եւ կրթություն: Նրանք պետք է լինեն պետությանը կամ մնում են մի մասը ազատ շուկայում: Տեսությունը թերի պայմանագրերի Այս դեպքում ազդում է բոլոր նույն մոտիվացիան ենթակաների. Օրինակ, եթե կառավարչի կողմից վարձված պետության, ապա դա ավելի քիչ խթան է ներդնել, քանի որ պետությունը կարող է, ընդհանուր առմամբ, չի հատուցանէ իր ջանքերը մասնավոր մենաշնորհ: Մրցակցային շուկայում, ինչպես նաեւ բազմաթիվ մասնավոր ընկերությունների բոլորովին այլ է: Նման հանգամանքներում, ամեն գործատուն ձգտում է իրենց արտադրության կամ ծառայությունների մատուցման մի նոր բան բռնել հանկարծակիի բերել մրցակիցներին. Հետեւաբար, ընկերությունը կհատուցի մենեջերներին նախաձեռնությամբ եւ նորարարության, որը վստահ է դառնալ մասն է պայմանագրով:

Խթանները եւ հոգեբանություն

Հետ միասին տեսության պայմանագրերի, քանի որ 80 - ականների, վարքագծային տնտեսագիտության դարձել: Դրանց շրջանակներում, մենք ուսումնասիրում ենք վարքագիծը մարդկանց վրա ազդելու որոշումների կայացման եւ մոտիվացիան աշխատակիցների: Այս ամենը ուղղակիորեն կապված է տեսության պայմանագրերի: Շատերը գաղափարների, որոնք ձեւավորել են նրա հիմնական դրույթներն, կազմված միայն վարքային տնտեսագիտության.

Դրա օրինակն փոխառությունները կարող է անվանել այն գաղափարը, որ մարդիկ դրդապատճառ ոչ այնքան բնույթի նյութական պարգեւներով, ինչպես նաեւ մի իմաստով հանրային բարիքի իրենց դաշտային, արդարության, եւ այլն: Դ Հետազոտության ընթացքում այս ոլորտում արժանացել է Նոբելյան մրցանակի տնտեսագիտության (2016 թ.): Պայմանագրի տեսությունը հատկապես արագ տեմպերով զարգանում է այս ուղղությամբ վերջին 10-15 տարիների ընթացքում: Այս ընթացքում, կար մի շատ լուրջ աշխատանքի պարունակող վերլուծությունը ներքին մոտիվացիայի ենթակաների վրա հիմնված հարաբերություններ մարդկանց հետ: Այս նկատառումները կիրառվում են դասական նաեւ սահմանված մոդելի պայմանագրային տեսության, որ դիմակայում գիտության բաց է նոր հարցեր է պատասխանել:

Միջոցով տեսության պայմանագրերի տնտեսագիտության ներկայացրեց հայեցակարգը սոցիալական նորմերի եւ ինքնությունների. Նրանք կարող traced տարրեր սոցիոլոգիայի եւ հոգեբանության: Քանի որ այս տեսության պայմանագրերի մասնագետներ են գիտության տարբեր բնագավառներում: Նրանք առաջարկում են այլընտրանքային մեթոդներ մոտիվացիայի վրա ենթակաների, որի շեշտը դրվում է նրանց իմաստով ինքնության եւ պատկանելության (օրինակ, որոշակի սոցիալական խմբի):

Աշխատավարձը եւ արտադրողականության

1979 թ Bengt Holmstrem ի իր հրապարակումներից մեկում, ես ձեւակերպել մեկը սկզբունքների օպտիմալ պայմանագրի: Իդեալում, այն պետք է կապել վարձատրություն արդյունքում աշխատանքի ենթակաների. Օրինակ, եթե կառավարիչը պատասխանատվություն է կրում է ֆոնդային գինը, նրա աշխատավարձը կկրճատվի, եթե փոխարժեքը կնվազի: Սակայն, ֆինանսական կորուստները պետք է հնարավորություն պետք է ընթանա ոչ մեղքով գործակալի: կողմնակի հանգամանքները (օրինակ, շուկայական պայմանները) կարող է միջամտել: Պայմանագրի տեսությունը առաջարկում է տարբեր լուծումներ այս հակասության. Օրինակ, աշխատավարձը կառավարչի, որ վերը նշված կարող է որոշվել նաեւ, ըստ վաստակի մրցակից ընկերությունների. Եթե բաժնետոմսերը աճել է երրորդ կողմի պատճառների վրա ազդող ամբողջ արդյունաբերությունը, որ չկա գործակալի ծառայություններ, եւ ապա խթանել այն պարզապես ոչինչ.

Կապը աշխատանքի ենթակաների, եւ կատարման ընկերության հաճախ աղավաղվում է բազմաթիվ գործոններից: Որքան այդ հանգամանքների, որ պակաս շահույթը ղեկավարությունը պետք է կախված ընկերության գործունեության. Առանձին-առանձին պայմանագիրը տեսությունը համարում է այն ոլորտները, բարձր ռիսկային. Սա կարող է լինել մի նոր տարածք ներդրումների համար: The ուժեղ ներգրավված է ստրուկների գոտում, ավելի լավ է այն դարձնել մի ֆիքսված աշխատավարձ: Այս դեպքում, երբ թրթիռները (անկախ դրական կամ բացասական) հավանականության բախման աշխատողի եւ գործատուի է զգալիորեն նվազել է.

հավասարակշռված խթանները

Աշխատակից մոտիվացիան կարող է լինել ոչ միայն ավելի բարձր աշխատավարձեր, այլեւ հեռանկարը կարիերայի աճի: Հեղինակները տեսության պայմանագրերի մանրակրկիտ դիտարկել փոխգործակցությունը այս երկու intertwined գործոնների. Ի մրցակցային շուկայական պայմաններով, որ ընկերությունը պետք է առաջարկել աշխատակիցներին բարձր աշխատավարձ, այլապես նրանք կարող են գնալ ձեր մրցակիցների. Այս համակարգը ունի իր սեփական կողմնակալությունը: Օրինակ, կա վտանգ, որ նոր կազմը կարող է աշխատել շատ դժվար է, իսկ փորձագետներ սկիզբ քայլ է կարիերայի սանդուղք, ընդհակառակը, սկսում են խուսափել իրենց պարտականությունները, քանի որ նրանց խնդրանքները պետք ընդհանրապես բավարարված:

Այս համատեքստում, մոդելը ունի իր կողմ ֆիքսված աշխատավարձ: Մենք արդեն որպես օրինակ ուսուցչի, որը պահանջում է բարձր կատարողականը ուսանողների քննությունների. Նման սպասելիքները հանգեցնել խեղաթյուրումներին եւ կենտրոնանալով որոշ առարկաների կամ խնդիրների. Եթե աշխատավարձը կսահմանվի, անկախ նրանից, թե կատարողական ցուցանիշների, բաշխումը ջանքերի միջեւ առաջադրանքների հավասարակշռված կլինի:

Հատկանիշներ տեսությունը

Փակել ուղղությունը պայմանագրի տեսության Տնտեսություն տեղեկատվության. Հետազոտություններ այդ տարածքներում պահպանվում են շատ վերջերս. Մինչեւ մի քանի տասնամյակ առաջ, նույնիսկ ամենալուրջ եւ նշանավոր տնտեսագետներ չեն ուշադրություն է մարդկանց պատասխան տարբեր խթաններ, եւ ստեղծման համար խթանների վարքի, որ օպտիմալ որոշակի նպատակի համար: Հետաքրքրությունը նման երեւույթների աճել է 70 տարվա ընթացքում.

Առաջին տնտեսական խթան սկսեց ուսումնասիրել Dzheyms Mirrlis եւ Uilyam Vikri. Այս մասնագետները ազդել ձեւավորումը օպտիմալ հարկային տեսության, որը սերտորեն կապված է տեսության պայմանագրերի: Գրքեր Mirrlees եւ Vickrey լրաց գործերով այնպիսի ականավոր գիտնականներ, ինչպիսիք Ժան Tirol, Էրիկ Maskin, Ժան-Ժակ Laffon, rodzher Mayerson. Նրանցից շատերը արժանացել է Նոբելյան մրցանակի է տնտեսագետի որակավորում: Վերը նշված Օլիվեր Hart եւ Բենգտ Holmstrem է պատկանում նաեւ այս Գալակտիկայի հետազոտողների.

Full lemmas եւ թեորեմներ պայմանագիրը տեսությունը գործում վերացական հասկացությունների եւ այս առումով շատ մոտ է մաթեմատիկայի. Միեւնույն ժամանակ, համարվում է այն մոդելը կառուցված է իրական կյանքի շարժառիթներով. Գտածոները, որը կազմում է տեսությունը պայմանագրերի, որոնք լայնորեն օգտագործվում են գործնականում: Այն կշռում է կողմ եւ դեմ շատ վիճելի հարցերի: Մի օրինակ կիրառման տեսության, կարող է ծառայել որպես վեճի մասին վավերականության բարձր աշխատավարձերի թոփ մենեջերների ռուսական եւ արտասահմանյան ընկերությունների հետ: Արդյոք այդ աշխատակիցները գիտակցաբար ստանալ այդպիսի զգալի մրցանակը իրենց աշխատանքի. Պայմանագրի տեսությունը, պարզ ասած, կարող պատասխանել այս հարցին, քանի որ իր զինանոցում կան բազմաթիվ տնտեսական փաստարկներ: