Ազատելն բացակա

Համապատասխանությունը կանոնների աշխատանքային կարգապահության բանալին կազմակերպելու հաջող օպերացիա, այնպես որ դա բացարձակապես ճիշտ է, որ բացասական վերաբերմունքն գործատուի կամայական հրաժարվելու աշխատավայրում, ուշացումների եւ այլ խախտումների վերաբերյալ:

Բացակայությունների - բացակայությունն է աշխատողի կազմակերպության իր աշխատավայրի չորս կամ ավելի ժամ անընդմեջ առանց հարգելի պատճառով: Բացակայությունների, եւ փաստագրված կանոնների համաձայն, հանգեցնում պաշտոնանկ անել: Արձանագրելով, որ աշխատողը հեռացրել բացակայությունների է, որը մտել է աշխատանքային գրքույկի, եւ սա ռեկորդային հաճախ բացասական ազդեցություն է հաջողության գտնելու է նոր աշխատանք. Ճանաչվել օրինական պաշտոնանկության բացակա հետեւյալ դեպքերում.

1. Աշխատողը չի ցույց է աշխատանքի, առանց որեւէ հիմնավոր պատճառի համար փոփոխության աշխատանքի, ինչպես նաեւ նրա երկարությունը հաշվարկման չեն ձեռնարկվել:
2. Բանվոր (նաեւ `անկախ այն ժամկետին, որ աշխատողը պարտավոր է աշխատել) չի եղել աշխատավայրում:
3. Աշխատողը, ոչ թե գործատուի ծանուցումը, ինքնակամ թողել է աշխատավայրում.
4. Ազատելն բացակա կարող են տեղի ունենալ, եթե աշխատողը չի համաձայնեցվել է գործատուի, օգտագործման, հատուցելի ժամանակ Անջատված օր կամ կամովին գնացել է արձակուրդի (հիմնական կամ լրացուցիչ).

Սակայն, կան իրավիճակներ, երբ աշխատանքից բացակայության չեն համարում որպես պատճառ աշխատանքից ազատվելու. Օրինակ, մի իրավիճակ, որտեղ գործատուն հրաժարվել է տրամադրել հանգստյան օրերի, հանգստյան օրերին (բայց պարտավոր էր դա անել), իսկ աշխատողը դեռ չի վերադարձել է աշխատել, դա չի համարվում բացակա: Դուք նույնպես կարող պաշտոնանկ անել մի մարդու, ով, առանց իր համաձայնության, փոխանցված է այլ աշխատանքի, եւ նա չի հայտնվել այնտեղ բժշկական նկատառումներով. Անօրինական է ազատումը համար բացակայությունների, եթե դա պահանջվում է աշխատակցի է անել այն, ինչ չի ընդգրկվել շրջանակներում իր պարտականությունները, եւ, հետեւաբար, դա չի եկել աշխատանքի: Մերժելը հաճախել կամ մասնակցել որեւէ հասարակական միջոցառում, եւս, չէ մի պատճառ պաշտոնանկության:

Կարգը պաշտոնանկության համար բացակայությունների անպայմանորեն պահանջում է վավերագրելու բացակայությունը աշխատողի աշխատանքի. Սա արվում է դարձնելու ակտը, որը պետք է ստորագրի վկաներին: Սովորաբար, միայն երկու կամ երեք ականատեսները. Եթե բացակայող աշխատողը ենթակա է վարչության պետ, տարածք, վարպետ, - անմիջական ղեկավարը կարող է անել հուշագիր է ընկերության մենեջերի. Տեքստը նման նոտաների պետք է պարունակի մի հաղորդագրություն, որ ստրուկը չի եկել աշխատանքի, եւ այն միջոցառումների ցանկը, որոնք վերցված են գտնել նրան (դա - հեռախոսազանգեր հետ զրույցները հարեւանները, ազգականները հարցման, սպասարկման չեկով, եւ այլն ..). Այն բանից հետո, գրանցում ակտի դասերը լքելու կամ հուշագրի է կազմակերպության ղեկավարի, պետք է ուղարկվի հասցեով, որտեղ աշխատողը գրավոր ծանուցումը նկարագրելով իրավիճակը հնարավորությունը պաշտոնանկության:

Ազատելն բացակա մեկը կարգապահական միջոցների, ուստի այն պետք է արվի րդ հոդվածի համաձայն 193 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի: Պես աշխատակից լինելու է աշխատանքի, դուք պետք է պահանջել այն գրավոր բացատրել, թե ինչ է եղել պատճառը, որ բացակա. Եթե աշխատողը անտեսում պահանջը բացատրել պատճառը աշխատանքից բացակայության համար երկու օր, ապա երկու կամ երեք վկաներու կազմվում է կրկին հրաժարվել բացատրություններ, իսկ գլուխը emits է կարգը ազատման - ի ձեւով T-8. Կարգը պետք է ընդունվի ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո կատարելու ակտը մերժելու տալ բացատրություններ կամ ճանաչումից հետո պատճառների բացակայության անհարգելի. Ազատում աշխատողը պետք է ստորագրի կարգը, երեք օրվա ընթացքում, սկսած այն օրվանից հրապարակման: Դա տեղի է ունենում, որ աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել նման հրաման. Այնուհետեւ դուք պետք է ուղարկել պատվեր փոստով մի նամակ ստանալու անդորրագրով վայրում նստավայրում աշխատակցի: Կարգը պաշտոնանկության համար բացակայությունների ներառում կատարելու է համապատասխան գրառում է աշխատանքային գրքում: