Ազատումը գործատուի կողմից

Գաղտնիք չէ, որ հարաբերությունները գործատուի եւ աշխատողի միշտ չէ, վարդագույն. Հակամարտությունները կարող են առաջանալ միջեւ գործատուի եւ աշխատողի համար տարբեր պատճառներով եւ կարող է զարգանալ սցենարների. Որպես կանոն, բարձրակետին ցանկացած արդյունաբերական կամ կորպորատիվ հակամարտության օգտին ազատման: Ի լրումն, որ հակամարտությունը պետք չէ դիտարկել որպես հիմնական պատճառ պաշտոնանկության, շատ դեպքերում, այն հանդես է գալիս մասնագիտական անփութության եւ անփութության:

Employee հարաբերությունները եւ գործատուն են ենթակա աշխատանքային իրավունքի եւ կարգավորվում են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով: Արդեն վերնագրից Այս փաստաթղթի պարզ է, որ նա կարող է աջակցել լուծման աշխատանքային հակամարտությունների եւ կանխել դրանց զարգացումը: Բայց եթե դա այդպես է, հանգամանքները, որոնք, սակայն անհրաժեշտ է դիմել ազատման, դա նույնպես արժանի է հիշել, որ ազատումը կարգավորվում է օրենքով եւ կապված են մի շարք նրբություններին: Դե, եթե Ձեր ընկերությունը ունի հզոր արհմիութենական առաջնորդի եւ մի կազմակերպություն, որը կարող է ակտիվորեն միջամտել աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ պաշտպանության մասին վերջին իրավունքների մասին, երբ նրանք են խախտել: Որոշ նույնն է, հենվելով իրենց գիտելիքների բնագավառում աշխատանքային իրավունքի, եւ մի շարք չափազանցնում նրանց, զոհերի վարչական կամայականություններից:

Ակտի նախատեսում է, որ պաշտոնանկությունը են գործատուի կողմից տեղի է ունենում տարբեր հիմքերով: Մենք չպետք է ենթադրել, որ այդ պաշտոնանկությունը - ակտ, որը վնասակար է միայն աշխատողի, կան դեպքեր, երբ այն դառնում է մի օրհնություն եւ ազատումը համար գործատուի եւ ամբողջ աշխատուժի. Օրինակ, աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում է այն հիմքերը, որոնք նախագծված են պաշտպանել շահերը գործատուի եւ, ըստ էության, պետք է պաշտպանել այն անհոգ աշխատակիցների: Հատուկ հիմքերը, որոնց վրա թույլատրվում է աշխատանքից հեռացումը կողմից գործատուի, նախատեսում է արվեստի. 81 LC ՌԴ: Այս տեսակի ազատման եւ այդ պատճառով էր colloquially հայտնի է որպես «ազատելու հոդվածի»:

Ըստ այդ հոդվածի, աշխատանքային պայմանագիրը միջեւ գործատուի եւ աշխատողի կարող է դադարեցվել դեպքում:

- լուծարումը ձեռնարկության.

- հաշվի առնելով վարձու անձնակազմի աշխատող անհամապատասխանության.

- ազատումը;

- քանի որ որակի անհամապատասխանության աշխատանքի աշխատողը, քանի որ ցածր հմուտ.

- պաշտոնանկությունը գործատուի կողմից ենթակա է փոփոխության նկատմամբ սեփականության ձեռնարկության.

- դեպքում կրկնական խախտման մասին աշխատակիցը աշխատանքային կարգապահության եւ հավաքագրման առկա.

- ի հետ մեկ, այլ մի կոպիտ խախտման

- քանի որ հանձնաժողովի բացակա (այդպիսին է կադրերի պակասն է աշխատավայրում ավելի քան չորս ժամ):

- ի հայտնվելը աշխատողի պետության թունավորում.

- համար գողության աշխատողի.

- խախտմամբ անվտանգության կանոնակարգերի կատարման աշխատանքային պարտականությունների.

- այն դեպքում, աշխատողի սպասարկող արժեքներ սխալ է.

- ի հանձնաժողովի ակտ, որն անհամատեղելի է նորմերի բարոյականության եւ էթիկայի.

Նույն հոդվածը նաեւ նախատեսում է այն դեպքերում, երբ կա ազատումը գործատուի կողմից մայր կազմակերպության կամ հիմնարկի ղեկավարի:

- երբ որոշում կայացնելը, որը հանգեցրել է կիրառման ֆիզիկական կամ նյութական վնասի.

- ի հետ մեկ, բայց խախտման, որը առաջացրել է ծանր հետեւանքներ:

ազատումը կարգը, օրենքով սահմանված կարգով, ապահովում է մի շարք ծրագրերի իրականացման պարտադիր գործողության ին մասի գործատուի. Առաջին հերթին, համապատասխան գրառում է հղում նորմի օրենքի աշխատանքային տետրում պետք է արվի ճիշտ է: Դա կարեւոր է հաշվի առնել եւ ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ այդ օրը, որ ազատման է համարվում աշխատանքային օր, բայց քանի որ ամսաթիվը պետք է նշված, քանի որ վերջին օրը, որի ընթացքում աշխատողը կատարվում իր պարտականությունները: Ընթացակարգը նախատեսում է նաեւ թողարկման աշխատակցի, պահանջի, պատճենները, որպեսզի, որը նա պետք է ծանոթ լինի ձեռքով: