Աշխատանքային հարաբերություններ

Աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո եւ համապատասխան օրենսդրությամբ կարգավորվող սոցիալական եւ աշխատանքային հարաբերությունները, որոնց համաձայն աշխատողը պարտավորվում է կատարել աշխատանքային գործառույթներ, իսկ գործատուն `աշխատանք ապահովել եւ վճարել դրա համար` ապահովելու աշխատանքային պայմանների անվտանգությունը:

Աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակությունը `աշխատանքային պայմանագրով սահմանված փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաեւ օրենքով սահմանված պետությունը:

Աշխատանքային հարաբերությունների նշանները.

1. Աշխատողը անձամբ մասնակցում է գործատուի արտադրական գործունեությանը եւ չի կարող աշխատել այլ անձանց: Գործատուը, իր հերթին, իրավունք չունի փոխարինելու աշխատողին:

2. Աշխատողը կատարում է աշխատանքը որոշակի մասնագիտության կամ պայմանագրով սահմանված դիրքի վրա:

3. Աշխատանքային գործառույթներն իրականացնելիս աշխատողը պետք է ենթարկվի կազմակերպության ներքին աշխատանքային կարգին:

4. Աշխատանքային հարաբերությունները վարձատրվող բնույթ են կրում, աշխատողները վճարվում են իրենց աշխատավարձը վճարելով:

5. Պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրը ցանկացած պահի կարող է դադարեցնել իրավաբանական հարաբերությունները:

Դրանց առաջացման հիմք է աշխատանքային պայմանագրի կնքումը:

Աշխատանքային հարաբերությունների առարկաները `աշխատակից եւ գործատու: Առաջինն այն ֆիզիկական անձն է, որն ունի աշխատանքային իրավունակություն (այսինքն `աշխատանքի ոլորտում իրավունքների եւ պարտականությունների ունենալու եւ իր գործողություններով դրանք իրականացնելու ունակություն), որը գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններում է: Երկրորդը կարող է լինել ֆիզիկական եւ իրավաբանական անձինք:

Աշխատանքային հարաբերությունների առարկաները կարող են լինել `

• Աշխատակիցներ `քաղաքացիներ, ներառյալ օտարերկրյա պետություններ;
• Գործատուները `տարբեր հաստատություններ, կազմակերպություններ, ձեռնարկություններ, ընկերություններ եւ այլն;
• Աշխատանքային հավաքականներ.
• Արհեստակցական միությունների հանձնաժողովները եւ աշխատակիցների կողմից լիազորված այլ ընտրական մարմինները.
• Սոցիալական գործընկերները ներկայացված են գործատուների, արհմիությունների եւ գործադիր իշխանությունների ասոցիացիաների ներկայացուցիչների կողմից դաշնային, տարածաշրջանային, ճյուղային եւ հանրապետական մակարդակներով.
• Իրավապահ մարմինները `աշխատանքային արբիտրաժային, հաշտեցման հանձնաժողով, դատարան.
• Գործատուն այն քաղաքացին է կամ հասարակական կազմակերպությունը, որն ընդունում է աշխատողին իր աշխատասենյակում:

Աշխատանքային աշխարհում իրավահարաբերությունների օբյեկտի ներքո հասկանում են աշխատանքի որոշակի տեսակների կատարումը որակավորման, մասնագիտության կամ պաշտոնի համապատասխան:

Կան աշխատանքային հարաբերություններ:

• Մասնավոր գործատուի համար զբաղվածության եւ զբաղվածության ապահովման հետ կապված,
• Գործատուի եւ աշխատողի միջեւ.
• Աշխատանքային կոլեկտիվի եւ նրա ներկայացուցիչների միջեւ գործատուի հետ.
• Սոցիալական եւ գործընկերային հարաբերությունները կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի կնքման եւ կնքման, ոլորտային, տարածքային, դաշնային, տարածաշրջանային եւ մասնագիտական մակարդակներում.
• Աշխատանքային հարաբերություններ , մասնագիտական զարգացման, անձնակազմի վերապատրաստման եւ վերապատրաստման համար.
• Աշխատանքային օրենսդրության եւ աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության հսկողության եւ վերահսկման մասին.
• Արհեստակցական միությունների եւ աշխատողների մասնակցությունը աշխատանքի պայմանների ստեղծմանը, աշխատանքային օրենսդրության կիրառումը օրենքով սահմանված դեպքերում.
• Կոլեկտիվ եւ անհատական վեճերի լուծման ընթացակարգային աշխատանքային հարաբերություններ;
• Պարտավորության հետեւանքով պատճառված վնասը:

Կան այլ դասակարգումներ: Այսպիսով, աշխատանքային-իրավական հարաբերությունները բաժանվում են հիմնական, ուղեկցող եւ պաշտպանական: Առաջինը ծագում է աշխատանքի իրականացման հետ կապված, երկրորդը զբաղվածության, արհեստակցական միությունների գործունեության, անձնակազմի ուսուցման եւ այլն եւ այլն: Աշխատանքային վեճերում, պարտադիր սոցիալական ապահովագրում, նյութական պատասխանատվություն: