Աշխատաշուկան եւ աշխատավարձը

Առավել կարեւոր եւ առավել հաճախ օգտագործվում ձեւ շուկայական տնտեսության ցանկացած երկրի եկամուտների աշխատավարձի, նրա շարժումը, որ արտացոլում շատերը տնտեսական գործընթացների տեղի ունեցող պետության:

Աշխատաշուկան եւ աշխատավարձերը փոխկապակցված են: Աշխատավարձ նշանակում գինը աշխատանքի կամ եկամտի, որ աշխատողը ստանում է աշխատանքի մեկ միավորի ժամանակ. Աշխատավարձը կարող է լինել մի քանի տեսակների: Նախ, կա մի անվանական աշխատավարձը, - սա այն է, աշխատավարձը, որ աշխատողը ստանում է իր աշխատանքի. Երկրորդ, կա նման բան, ինչպես նաեւ իրական աշխատավարձերի, ինչը հակառակ համեմատական է գների մակարդակի, այսինքն, մի շարք ապրանքների եւ ծառայությունների, որ աշխատողը կարող է ձեռք բերել իրենց անվանական աշխատավարձի: Դա տեղի է ունենում, որ անվանական աշխատավարձերի աճ եւ իրական, ընդհակառակը, նվազում է արագ գների աճի:

Աշխատանքի շուկա եւ աշխատավարձերը հաճախ քննարկվում է միասին, քանի որ աշխատավարձի մակարդակը որոշվում է շուկայում. Աշխատաշուկան որոշվում է արժեքի աշխատանքի, պայմաններում աշխատանքի ընդունման, աշխատանքային պայմանների, աշխատանքի անվտանգության եւ հասանելիության լրացուցիչ կրթության եւ ավելի. Ավելին, աշխատաշուկան հստակորեն արտացոլում է մասշտաբները գործազրկության եւ աշխատուժի շարժունակության.

Ինչպես ցանկացած այլ շուկայում, աշխատաշուկան կա պահանջարկ եւ կա մի առաջարկ. Պահանջարկը հիմնված է գործատուների պահանջների փակել թափուր պաշտոններ է կազմակերպության, եւ առաջարկը, համապատասխանաբար, որոշվում է մի տեղ չաշխատող աշխատուժի, կամ փոփոխության աշխատանքի վայր. աշխատաշուկան, մատակարարումը կախված է բնակչության, հատկապես աշխատանքային տարիքի, որակավորումը, աշխատակիցների նկատմամբ տեւողությունը ամենամյա աշխատանքային ժամանակի, եւ այլն: Պահանջարկը վրա ազդում է գիտական եւ տեխնոլոգիական առաջընթացի, պետությունը տնտեսական կոնյունկտուրայի, եւ այլն:

Առաջարկի եւ պահանջարկի են մրցակցության, օրինակ, մի լավ դիրքում միշտ էլ կան մի քանի թեկնածուներ կարող է հրավիրվել ենթարկվում են փորձարկումների է զբաղվածության. Այն տեղի է ունենում, եւ հակառակը, երբ մի արժեքավոր եւ հմուտ աշխատողների պահանջարկի մի շարք ձեռնարկություններում, եւ նրանք առաջարկում են ավելի մեծ աշխատավարձը կամ ավելի լավ է, աշխատանքային պայմանների, «հրապուրվում» նրան. Այնպես որ, հարաբերությունները ցույց է տրվում, որ աշխատաշուկան եւ աշխատավարձը.

Կա նման բան, ինչպես նաեւ արժեքի աշխատանքի սահմանային արդյունքը: Աշխատողների թիվը հավաքագրված որոշվում է աշխատավարձի եւ արժեքի սա: Բերելով նոր ստորաբաժանումներ աշխատանքի դադարում է շուտ աշխատավարձը հավասար կլինի արժեքի մարգինալ արտադրանքի. Սա եւս մեկ առանձնահատկությունն է «շղթայի աշխատաշուկայի եւ աշխատավարձերի»:

Որ ռուսական Աշխատաշուկան, քանի որ իր առանձնահատկության ունի բազմաթիվ դասակարգումը. Դրանցից մի քանիսը: Եթե հաշվի առնենք, որ ժամանակի բաղադրիչը վերաբերում է աշխատաշուկայում, դա հնարավոր է հատկացնել ընթացիկ, հեռանկարային, պոտենցիալ եւ կանխատեսելի շուկաներ:

Բացի այդ, համատեքստում շուկայական տնտեսության մենք կարող ենք խոսել այն մասին, որ կարգավորվող եւ չկարգավորվող շուկայում: Եթե շուկան չի կարգավորվում, աշխատողները գրեթե պաշտպանված չէ սոցիալապես, աշխատանք չկա անվտանգության եւ անվտանգության, իսկ կարգավորվող շուկայում կա ծավալուն իրավապայմանագրային դաշտ եւ պետությունը խաղում առաջատար սոցիալական դերը:

Միջոցները նաեւ շուկան ֆիզիկական աշխատանքի, մտավոր աշխատանքի, ստեղծագործական աշխատանքի, գյուղացիական աշխատաշուկայում, եւ այլն: Ըստ հավասարակշռության առաջարկի եւ պահանջարկի շուկայում կարող է լինել հավասարակշռություն, եւ ավելցուկային քիչ.

Կան նաեւ ներքին եւ արտաքին աշխատաշուկայում: ՀՀ արտաքին շուկան որոշվում է շարժունակության աշխատանքի միջեւ պետական, ձեռնարկությունների եւ կազմակերպությունների, ներքին շուկան ներառում է անձնակազմի տեղաշարժը կազմակերպության շրջանակներում, ներքին ռոտացիա անձնակազմի. Վերջինս հիմնված է սկզբունքի »արժեքի, եւ հմտությունների զարգացման», երբ ընկերությունը ձեւավորվել է «առանցքը» բարձր որակ, անընդհատ աշխատող մասնագետների եւ «ծայրամաս»:

Է այս տրամաբանորեն հետեւում է դասակարգումը շուկայի բաժանման մեջ առաջնային եւ երկրորդային: Առաջնային շուկայում առաջարկում է բարձր վարձատրվող աշխատանք եւ լավ աշխատանքային պայմանները երկրորդական մի փոքր աշխատավարձ, անկայունություն ու աշխատանքի վատ պայմաններն: