Աշխատաշուկան եւ խնդիրը զբաղվածության Ռուսաստանում

Աշխատաշուկան Ռուսաստանում եւ տիրող իրավիճակի դրան, - մեկը առավել բարդ եւ խճճված խնդիրների ժամանակակից արտադրության շուկայում. Հիմնական դերը, սա, իհարկե, մարդկային գործոնը, որը արձագանքում վատ է կանխատեսել: Բայց, ի լրումն, աշխատաշուկան անկարգություն եւ աճող գործընթացը մեծացնում գործազուրկների թիվը եւ համարը աշխատունակ տարիքի բնակչությունը կրճատվում է ամեն տարի:

Աշխատաշուկան Ռուսաստանում նույնպես մի շարք խնդիրների, որոնցից հիմնականը:

1. Նվազեցում համարը եւ որակը աշխատանքային բնակչության, որը ենթադրում է փոփոխություն, եւ հիմնական բնութագիրը աշխատուժի sotsilano = -demrograficheskom պլանի:
2. Աշխատաշուկայի եւ զբաղվածության խնդիրներ, որոնք անքակտելիորեն կապված են միմյանց հետ:

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը Ռուսաստանի ներկայացված է բնակչության 16 տարեկանների եւ 55 - կանանց եւ 60 տարեկան տղամարդկանց համար. սրանք այն մարդիկ են, ովքեր զբաղված են որոշակի վճարման, անհատ ձեռնարկատերերը եւ այլ անհատներ, ինքնազբաղված, եւ այլն Ռուսաստանում, տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը ավանդաբար դասային աստիճան, ինչպես նաեւ ուսանողներ եւ զինվորներ.

Աշխատող քաղաքացիները կարող են զբաղվել լրիվ եւ կես դրույքով: Բնակչության մեծ մասը Ռուսաստան վարձու աշխատողներին: 90% - ը, ընդհանուր աշխատուժի. Մնացած մասը դեմքը ազատ մասնագիտությունների (լրագրողներ, իրավաբաններ) եւ անհատ ձեռնարկատերերի:

Ծառայություններ հատվածը էր գերակշռող ոլորտը սոցիալական աշխատանքի: ամենաբարձր տոկոսային զբաղվածների դրան: Է գյուղատնտեսության, ընդհակառակը, կա ուժեղ արտահոսք աշխատանքի:

Ռուսաստանը կարիք է զգում երիտասարդ եւ խոստումնալից կադրերի: Ըստ վիճակագրության, հիմնական խումբը աշխատունակ բնակչության են անձինք միջեւ 40 եւ 49 տարեկան: Սակայն ամենացածր զբաղվածության մակարդակը բնակչության տարիքային խմբում 30-ից մինչեւ 39 տարի ժամկետով: Աշխատանքային տարիքի բնակչությունը, որը ոչ միայն ծերացման, ըստ նույն վիճակագրության ցույց է տալիս, որ առողջական վիճակը կտրուկ վատացել է աշխատուժի, ավելացնելով ժամանակահատվածները հաշմանդամության, իջեցված որակի բնութագրերի աշխատանքի եւ կարողությունների համար ինտենսիվ եւ երկարատեւ օգտագործման համար:

Որ ռուսական Աշխատաշուկան նկատվում պարադոքսալ իրավիճակ: Մի կողմից, այն - trudodefitsitny կառուցվածքի վրա, մյուս կողմից, այն է, չափից ավելի ծավալով: Որոշ բույսերի կուտակել մեծ քանակությամբ աշխատակիցների, բայց իրենց որակավորումը են, հաճախ չեն բավականին բարձր:

Աշխատաշուկան - ն մեկն է բաղադրիչների շուկայական համակարգի, դա որոշակի ներկայիս հավասարակշռությունը շահերի միջեւ աշխատողների, կառավարության եւ մասնավոր ձեռներեցների: Երբ հրաման կատարված աշխատանքի հատվում շահերը աշխատողի եւ գործատուի. Աշխատաշուկան նաեւ բնութագրվում է հարաբերական մրցունակության, քանի որ ոչ բոլոր հատվածներն շուկայի կարիք ունի ֆունկցիոնալ որակի աշխատանքի եւ իր յուրօրինակությամբ:

Հաճախ, աշխատանքային շուկան բաժանված է արտաքին եւ ներքին շուկաներում: Արտաքին շուկա շարժումը անձնակազմի միջեւ ընկերությունների եւ կազմակերպությունների հետ: Ներքին շուկայի մի ռոտացիան աշխատակազմի ներսում որոշակի ընկերության / կազմակերպության: Որ ներքին շուկան ենթադրում է գոյությունը որոշակի «միջուկը», որը բաղկացած է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների անընդհատ աշխատում է, եւ «ծայրամաս» (մյուս բոլոր աշխատակիցների). Երբեմն, հիմնված ներկայությամբ այս բաժնի ( «core-ծայրամաս») տարբերակել առաջնային եւ երկրորդային աշխատաշուկա: Առաջնային շուկայում առաջարկում է բարձր վարձատրվող աշխատանք, լավ աշխատանքային պայմաններ, արդար բուժում կառավարման, առաջխաղացման, կայուն զբաղվածության. Երկրորդային շուկայում «մատչելի» ցածր աշխատավարձի, անկայուն աշխատանքային, աղքատ աշխատանքային պայմաններում եւ ցածր աշխատավարձերը: ՌԴ-ում, մինչեւ կամաց-կամաց զարգացնել առաջնային, բայց դեռ գերակշռում երկրորդային շուկայում աշխատուժի.