ՀարաբերություններըԱմուսնալուծություն

Բացակայությունը վեճերի - նշան է դատապարտված հարաբերություններում.

Մենք բոլորս գիտենք, որ մշտական վեճերը եւ հակամարտությունները հանգեցնում է ոչնչացման ամուսնությունների: Բայց ինչ, եթե կա Կոնվերս պնդումը. Ինչ կլինի, եթե հարաբերությունները կարող է ընկնել բացի պատճառով բացակայության վեճերի ամուսնու եւ կնոջ միջեւ.

կախարդական հարաբերակցությունը

Doktor Dzhon M. Gottman արտոնագրված հոգեբան. Արդեն մի քանի տասնամյակ է, փորձագետները ուսումնասիրում են կայունությունը ընտանեկան հարաբերությունների: Նա հայտնի դարձավ, որ հայտնաբերել է «կախարդական հարաբերակցությունը» դրական եւ բացասական փոխազդեցություններ գործընկերների, ինչը 5: 1 Այլ կերպ ասած, մի ուժեղ եւ շարունակական միության, յուրաքանչյուր օֆսեթ կողմից բացասական իրադարձության հինգ դրական.

Որոշ դեպքերում, վեճ կարող է օգտակար լինել.

Չափից շատ սկանդալներ քայքայել փոխհարաբերությունները: Այս ակնհայտ ճշմարտություն է. Սակայն, ըստ տեսության դոկտոր Gottman, պակասը negativity կարող է նաեւ լինել մի նշան է դատապարտված ամուսնության. Գտնելու օպտիմալ հավասարակշռությունը միջեւ տրամագծորեն հակառակ զգացմունքների ը ոչ ավանդական տեսք ընտանեկան հարաբերությունների: Մեր այսօրվա փորձագետները պնդում են, որ Բացասական պետք է գոյություն ունենա, եթե Ձեր նպատակն է կառուցել ուժեղ եւ երկարաժամկետ դաշինք.

Բացասական կարեւոր դեր է խաղում որոշ prosocial գործառույթների

Եթե բացասական զգացմունքները չէին մենք պետք է, բնությունը չէր ստեղծել դրանք: Նրանք պետք է ոչ միայն հավասարակշռել երջանկությունը, այլեւ ստեղծել մի փորձառություն - ի շարժիչը մարդկային առաջընթացի. Բացասական զգացմունքները կարեւոր դեր են խաղում որոշ prosocial գործառույթների. Մենք խոսում ընտրության փոխներգործության սխեմաներ, որոնք չեն աշխատում, ինչպես նաեւ հրահրում են ռոմանտիկ զգացմունքների: Առաջին դեպքում, հիման վրա բացասական փորձի մարդիկ հասկանում են, թե ինչ գործողություններ են պետք է խուսափել է ապագայում. Երկրորդ դեպքում, նրանք չեն տալիս սերը մեռնել. Մեզանից շատերը լսել ասելով. «Հետո ուժեղ փաստարկ է գալիս արագ հաշտեցմանը»: Գործընկերներ ովքեր երբեք հակասություններ, բացակայությունը թանաքով փոխհարաբերության: Այսպիսով, ամուսնական զույգեր չեն պետք է հայտարարի պատերազմ negativity իրենց կյանքում: Ընդհակառակը, կյանքը մի ջանքերը ազատ ու վեճերը կլինի unbearably ձանձրալի եւ որոշ չափով անկյանք.

Վեճերը օգնում է հարմարվել փոփոխություններին

Դոկտոր Gottman գաղափարն այն է, որ ամուսինները կարող է ապահովել յուրաքանչյուր այլ ուղղիչ հետադարձ կապ. Այն փաստը, որ մեզ շրջապատող աշխարհը անընդհատ փոխվում է, եւ մենք պետք է արձագանքել դրան: Showdown է լավագույն պիտանի այդ նպատակի համար. Այսպիսով, գործընկերներ ոչ միայն սովորել է հարմարվել նոր պայմաններին, սակայն միշտ մնում են », նույն ալիքի»:

Երբ գումարը ստորադաս որակի

Մենք շարունակում ենք բացահայտել նշաններ կատարյալ ամուսնության. Մենք ուսումնասիրել է «կախարդական հարաբերակցությունը» զգացմունքների մի ներդաշնակ ամուսնության եւ պարզել, որ յուրաքանչյուրը Վիճաբանությ գործընկերները պետք է «մշակել» է հնգապատիկի համարժեքը: Ի լրումն մի շարք հակամարտությունների, չի կարող զեղչվում եւ որակը (թե ինչպես բռնի կռուեն, եւ երկար): Դոկտոր Gottman եւ նրա գործընկերները ընթացքում իրենց փորձերի պարզել է, որ երկարատեւ բախումները չեն ունենա թերապեւտիկ ազդեցություն, ինչպես նաեւ բռնի պատերազմի շատ հուզական գործընկերների հետ. Այսպիսով, բացակայությունը բացասական էսկալացիայի է հակամարտությունների անխուսափելիորեն տեղիք տվեց կասկածելու որեւէ դրական ազդեցություն: Այն էր, հայտնաբերեց, որ, մեղմ ասած, հակամարտող զույգ նշանավորվեց բացակայությունը կապվածության, ակտիվ հետաքրքրություն, ինքնահեգնանքի, հուզմունքի, ուրախության, աջակցության եւ empathy.

Ի հակադրություն, անկայուն հարաբերությունները, ինչպես ձգձգված մարտիկների միշտ չէ, որ հանգեցնում է խզել: Գործընկերներ այս դաշինքի պետք է միմյանց առողջապահական հետեւանքները: Եւ թող այդ ազդեցությունը միշտ չէ, որ դրական է: Մի բան պարզ է. Այս մոդելը համագործակցության կարող է հանգեցնել կայունության, եթե գործընկերները կքննարկեն «կախարդական հարաբերակցությունը» եւ կաշխատի ստեղծելով բարենպաստ միջավայր ամրապնդման դրական փոխազդեցության.

Այս հարաբերակցությունը հարմար է բիզնեսի համար

Հետաքրքիր է, որ «կախարդական հարաբերակցությունը» 5: 1 կիրառելի է բիզնեսի համար. Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ առավել արդյունավետ ղեկավարները յուրաքանչյուր քննադատության ենթակաների լքել է միջինը 5,6 դրական մեկնաբանությունների: Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, մի փոքր մասն բացասական է կարեւոր մասն է ամբողջ գործընթացի: Առաջին, քննադատությունը (եւ վեճ), որը ուշադրություն գրավելու. Երկրորդ, բացասական հետադարձ պաշտպանում դեմ ինքնահանգստացման:

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hy.unansea.com. Theme powered by WordPress.