Ընկերությունը «Leroy Merlin»: աշխատակազմի վերանայում, հատկանիշներ, եւ աշխատանքային պայմանները

Ընտրելով մի տեղ աշխատելու, դա մի պատասխանատու գործ է: Եւ երբեմն օգնել որոշելու, շատ ակնարկներ մասին կոնկրետ գործատուի. Դա միշտ էլ կարեւոր է իմանալ, թե ինչ է սպասում մեզ աշխատավայրում հետո զբաղվածության. Պոտենցիալ ղեկավարած քիչ հավանական է, «բացահայտել բոլոր քարտերը» եւ կխոսենք բոլոր intricacies է, որ կարող է միայն սպասել մեզ համար. Այսօր մենք գիտենք, թե ինչ է ստանում «Leroy Merlin» հետադարձ աշխատակազմը առումով զբաղվածության: Արդյոք դա լավ է, եւ բարեխիղճ գործատու. Որոնք են պայմանները առաջադրված առնչությամբ դիմումատուների. Որքանով եք գոհ կամ հիասթափված մարդկանց. Այս ամենը պետք է սովորել: Հակառակ դեպքում, մենք հասկանում ենք, թե ինչ ընկերության առջեւ, իրոք, դժվար է:

գործունեություն

Առաջին բանը, դուք պետք է ուշադրություն դարձնել, թե ինչ է անում կորպորացիան: Սա շատերի համար մեծ դեր է խաղում: Հատկապես նրանց համար, ովքեր մտահոգված են հեղինակությունը կազմակերպության: «Leroy Merlin» հետադարձ անձնակազմի իրենց գործունէութեան հարցը ստանում է շատ դրական.

Ինչու? Ոչ յուրահատկությունները կամ առանձնահատկությունները այստեղ, եւ երբեք չի. Մենք գործ ունենք առավել տարածված ընկերության, որը վաճառում շինանյութեր: Միայն, ի տարբերություն իր մրցակիցների, «Leroy», - ֆրանսիական ընկերությունը: Նա, ըստ երեւույթին, պետք է հատկացվի իր սարքավորումների եւ ապրանքների. Սկզբունքորեն, դա այդպես է:

Ցանկացած դեպքում, աշխատում են «Լերոյ Մերլին» արձագանքի աշխատակազմի առաջին անգամ ստանում է լավ է: Ոչ հասուն, չափազանց պարզ ու հասարակ, թե ինչ եք անում. Այնպես որ, դուք կարող եք վստահել ընկերությանը:

Աշխատանք

Այդուհանդերձ, դա չի անհրաժեշտ է շտապել. Ի վերջո, հեղինակությունը ընկերության - սա ոչ մի երաշխիք հաջողության եւ որակի. Կան որոշ կետեր, որոնց վրա աշխատողները ուշադրություն է զբաղվածության: Օրինակ, կարեւոր դեր է խաղացել առաջարկվող աշխատանքի:

Սկզբունքորեն, ինչպես նաեւ ոչ էական տարբերություններ են մրցակիցների չունեք: Ինչպես ցանկացած խանութում շինարարական նյութերի, կազմակերպությունը պետք է մշտապես վաճառքի խորհրդատուները. Սա կարող է նաեւ ներառել է ավելի ու warehousemen, stevedores, գանձապահների: Իհարկե, տարբեր Առեւտրային եւ զտիչներ են նաեւ բարձր է գնահատել:

Որ այնքան էլ վատ չէ, որքան թվում է: Դուք հնարավորություն ունեք գտնել մի տեղ զբաղվածության կորպորացիայի. Դրա համար, «Leroy Merlin» աշխատակազմի վերանայում (Մոսկվա եւ այլ քաղաքներում ամբողջ Ռուսաստան) վաստակում լավ է: Ի վերջո, դուք կարող եք փորձել ինքներդ դերում է տարբեր շրջանակներում: Հիմնական բանը, - է դիմել գործատուին:

Առաջին հանդիպումը

Հսկայական դեր այսօրվա համարում է, այսպես կոչված, հարցազրույց. Սա առաջին հանդիպումն է Ձեզ եւ այդ ներուժը գործատուն: Երբեմն, նույնիսկ դրա կարող է չկատարվել զբաղվածության. Ինչպես են ընթանում.

Աշխատանք «Leroy Merlin» աշխատակիցները վերանայում (Մոսկվա եւ այլ ռուսական շրջաններ) վաստակում դրական առումով առաջին հանդիպումը պոտենցիալ գործատուն: Այո, մի բան, որ կախված է քաղաքի դուք ապրում, բայց, ընդհանուր առմամբ, իրավիճակը նույնն է ամենուր:

Ինչ է դա: Հարցազրույցն տեղի կունենա պաշտոնական ներկայացուցչության, ընկերական միջավայրում: Երբեմն, իհարկե, տեսել է որոշակի գոռոզություն նկատմամբ պոտենցիալ աշխատակիցների, բայց դա շատ հազվադեպ: Եւ նրան փորձում է պայքարել ակնթարթորեն.

«Leroy Merlin» աշխատակիցներ բազա (Սանկտ Պետերբուրգ, Մոսկվայում եւ այլ շրջաններում), լավ է. Դուք կարող եք գտնել բոլոր մասին տեղեկություններ որոշակի աշխատանք, ինչպես նաեւ հասկանալ, թե ինչ դժվարություններ կարող է սպասում է ձեզ համար է աշխատավայրում: Այս փաստերը չեն կարող, բայց ուրախանում. Ի վերջո, քչերն են, որ համաձայն եմ, սկզբունքորեն, պետք է խոսել մանրամասնորեն վրա հարցազրույցի կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համար: Ստացվում է, որ մինչ այժմ ոչինչ չկա վախենալ. Բայց դա, իրոք ,?

չվացուցակ

Կարծիքներ են բաժանվում այս հարցի շուրջ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ որոշ դիմորդներ համարում է սահմանել աշխատանքային ժամանակացույցը: Եւ սա իսկապես այդպես է: Ի վերջո, դուք միշտ ցանկանում են իմանալ, թե ինչ է սպասում է աշխատավայրում, դա տեւում է աշխատանքը, եւ ինչ աշխատավարձի: Գուցե աշխատել եւ պատասխանատվությունը դրամական վճարումների պարզապես չի կարող գալ ներքեւ. Ապա խորհուրդ է տրվում ոչ թե աշխատանք փնտրել:

Բարեբախտաբար, «Leroy Merlin» հետադարձ անձնակազմի եւ առումով աշխատանքային գրաֆիկի ստանում լավ է. Առնվազն, երբ խոսքը վերաբերում է խոստումները, որ գործատուն: Թե ինչ եք առաջարկում? Շատ բան կախված է ձեր աշխատանքի. Բայց, ընդհանուր առմամբ, համարվում է հերթափոխով աշխատելու եւ 8-ժամյա աշխատանքային օր: Կարելի նախատեսված պայմանագրով հետո հարցազրույցի, թե ինչպիսի գրաֆիկով հարմար է ձեզ: Առավել հաճախ դա հրավիրվել 2/2, 3/2, եւ 5/2. Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ բոլորը պետք է աշխատել 8 ժամ, այս տեսակ մոտեցման չափազանց գոհ է մրցակիցների: Նրանք գոհ են գործատուն առաջարկում.

պայմաններ

Ինչ հաջորդ? Ոչ այնքան հեշտ է աշխատանք գտնել մեր ներկայիս կորպորացիայի. Ի վերջո, այն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք պետք է դիտարկել. Ընկերությունը «Leroy Merlin» հետադարձ անձնակազմի ստանալով տարբեր ուղղություններ առումով աշխատանքային պայմանների:

Հիմնական տարբերությունն է մրցույթի այստեղ մի մեծ ուշադրության կորպորատիվ էթիկայի. Այսինքն, այն բանից հետո, որ գործը կարող է լինել նախապատրաստվելու համար զանազան եւ բազմաթիվ դասընթացների, սովորում է շփվել այլ աշխատակիցների, «Leroy»: Է, մի կողմից, դա լավ է: Ի վերջո, հաղորդակցությունը կատարելապես ազդում թիմին: Իսկ մյուս կողմից, ոմանք շատ ավելի կարեւոր է իրականացնել իրենց պարտականությունները, այլ ոչ թե նստել ցանկացած ուսուցման, որը չի վճարել որպես աշխատանքային օր. Այնպես որ, հարցն այն է, դատախաղ - լավ մարտավարությունն կորպորացիա, թե ոչ:

Ընդհանուր առմամբ, ոչ ավելի առանձնահատկություններ հասանելի չեն: Վաստակելով սովորաբար միայն չափահաս մարդիկ, ովքեր լավ ֆիզիկական վիճակում: Եւ ոչինչ ավելի: Դժկամությամբ է «Լերոյ Merlin» կանանց հավաքագրելու, բացառությամբ Առեւտրային, հավաքարարներ եւ գանձապահների: Շարքում խորհրդատուները 'գերազանց կեսը »է հասարակությունը դժվար է գտնել: Սկզբունքորեն, ամեն ինչ ճիշտ է, ոչ թե կնոջ բիզնես, պետք է աշխատել շինանյութի:

ուսուցում

Աշխատում են նաեւ «Leroy Merlin» աշխատակիցները ստանում լավ ակնարկներ, որովհետեւ բոլորն են պատրաստված. Եվ, քանի որ փորձը ցույց է տալիս, որպես անհատական հիմունքներով: Այն տեւում է շատ երկար (մինչեւ ամսվա առավելագույնը, որպես կանոն, 2 շաբաթ), բայց, ցավոք, այդ ժամանակահատվածը չի վճարվում: Ավելի շուտ, դա արվում է այնպես, որ դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք դառնալ մասն է ընկերության.

Ոչ տարբերությունները չեն մատչելի մրցույթի այս ոլորտում: Սովորում արագ, դուք պետք է աշխատել աշխատակից, որը վաղուց արդեն կիրառվում է որոշակի տարածքում. Դուք միշտ կարող եք գտնել, թե ինչ է սպասում ձեզ աշխատավայրում. Այս փաստը շատ երջանիկ. Ի վերջո, դուք կարող եք զգուշացնել որոշ կարեւոր առանձնահատկություններ, որ գործատուն միտումնավոր կամ դուրս մոռացումը իր նախկինում չի հաղորդվում:

Վերջում ուսուցման Դուք կարող եք իրականացնել վերջնական հարցազրույցը: Ավելի ճշգրիտ թեստավորում: Այս թեստը են գրեթե բոլոր պոտենցիալ դիմորդները: Այս սահմանում համապատասխանությունը պահանջների կորպորացիայի. Ոչինչ չի կասկածելի: Հենց հաջորդ օրը այն բանից հետո, սերտիֆիկացման կլինի պաշտոնապես սկսել.

աշխատավարձ

Դա կարծես, ընդամենը մի կատարյալ կորպորացիայի առջեւ: Այստեղ եւ հեղինակությունը, եւ կորպորատիվ էթիկայի զարգանում, եւ նորմալ պայմաններ: Սակայն ոչ բոլորն այսքան պարզ. Աշխատավարձը «Լերոյ Merlin» է հավաքում հետադարձ անձնակազմի չէ այնքան ոգեւորված. Փոխարենը, նրանք նույնիսկ ավելի բացասական, քան դրական:

Ինչու. Նախ, որ հարցազրույցը եք խոստանում բարձր շահույթը: 20-25 հազար ռուբլի, միջին հաշվով, երբեմն ավելի շատ (կախված Ձեր մարզում բնակության): Բայց հետո զբաղվածության եւ ձեւակերպել պարզվում է, որ դուք խաբել. Եւ փոխարեն խոստացված գումարի ստանալ, պետք է միայն 10-15 հազար: Դա բավական փոքր է, հատկապես հաշվի առնելով այն պատասխանատվությունը, որ կարող է պարտադրված յուրաքանչյուր աշխատակցի համար:

Բացի այդ, կան շատ հաճախ նկատվում ուշացումներ վճարումների. Միշտ չէ, որ, սակայն դա տեղի է ունենում: Եւ այդ գործոնը դուրս դնելով. Եւ առանց, որ մենք խաբվել աշխատավարձով, այնքան ավելի ու վճարել այն ձգձգումների: Այս ամենը պարտադրում է մտածել, - եւ մեր ներկան գործատուն է, չէ, լավ?

տուգանքներ

Առաջ գնալ: Մեկ այլ բացասական առանձնահատկություն, որը մի քանի մարդիկ ձեզ կասի, - այն ներկայությունը համակարգի տուգանքից մինչեւ կորպորացիաների. Իր աշխատանքի «Լերոյ Merlin» աշխատակիցների դիտարկումները (Մոսկվայի եւ ոչ միայն) ստիպում է ոչ լավագույն.

Կռահել, թե ինչու դա հատկապես դժվար է. Ի վերջո, գործատուն շատ սիրում տուգանելու իրենց ենթականերին: Եւ «Լերոյ Merlin« կա նաեւ կորպորատիվ էթիկայի. Այն գտնվում է այդ տարածքը կարեւոր դեր է խաղում: Այս ընկերությունը ունի կանոն "մեկ համար, եւ բոլորը մեկի համար»: Այսինքն, եթե տուգանքը նշանակվում է ինչ - որ մեկը, դա վերաբերում է բոլոր հերթափոխային աշխատողների.

Դուրս գրել մի շարք նվազեցումների եւ մշտապես ցանկացած սայթաքել. Նույնիսկ եթե մեկը չի եղել իրականում: Հաշվի առնելով, որ ցածր աշխատավարձը վերջում ամսվա, դուք պետք է ընդհանրապես վճարել սուղ է: Եւ չի լինի որեւէ էական իմաստ »աշխատելու համար արախիս»:

որտեղ մենք աշխատում ենք

Ինչ հաջորդ? Այժմ, դուք պետք է դեռ ստուգել մեկ այլ առանձնահատկություն մի աշխատանքային միջավայր: Սկզբում դուք խոստանում են հարմարավետությունն ու լիարժեք նպաստների փաթեթը: Բայց այստեղ պրակտիկայի «Leroy Merlin» հայտնի է ոչ թե լավ է այդ տարածքներում:

Ինչու? Բոլորը տեղավորման առաջարկել է կորպորացիայի, չեն տարբերվում հատուկ որակ: Այո, նրանք այցելուները կարծես շատ ուժեղ: Բայց այստեղ աշխատակազմը ունեն տարբեր կարծիք: Հատկապես աշխատում է պահեստներում: Կա հաճախ սառը, խոնավ ու անհնար է աշխատել: Այդ բեռը մեծ է, ժամանակ չկա հանգստանալու, բայց մի խթան է աշխատավարձերի տեսքով, - սա ոչ խթան եւ ծաղր. Այնպես որ, եթե դուք պետք է "շահավետ", "Leroy Merlin» չէ, ձեզ համար.

իրականություն

Ինչ մենք պետք է մինչեւ վերջ: «Leroy Merlin Վոստոկ» աշխատակիցները ստանում խառը ակնարկներ: Ինչ - որ մեկը ասում է, - լավագույն վայր աշխատանքի, եւ ոմանք ժխտել այդ տեղեկությունը: Ինչու.

Ընդհանուր առմամբ, մեր ներկայիս գործատուն խախտում պայմանները աշխատանքային պայմանագրով: Եւ չարամտորեն. Աշխատավարձի պարտքերն, տուգանքները, անարդարության եւ հաստատուն վերամշակման, առանց վճարման - սա ոչ թե լավագույն ճանապարհն ազդում հեղինակությունը կորպորացիայի. Այնպես որ, դա չի տարբերվում է իր մրցակիցներին: Հարմար «Leroy Merlin» աշխատանքի համար, եթե դուք պարզապես անհրաժեշտ է աշխատանք: Եւ ոչինչ ավելի: այն առաջարկում պայմանները չեն լավագույն. Ոմանք կարծում են համեմատել գործատուին հետ slaveholder: