Թե ինչ է խորհրդանշական interactionism.

Ի ժամանակակից սոցիոլոգիական գիտության, առկա են բավականին խոշոր տեսություններ, որոնք կարելի է անվանել պարադիգմային: Խորհրդանշական Interactionism մեկը այդ տեսությունների, որը հիմնված է այն փաստի վրա, որ փոխազդեցությունների (փոխազդեցությունների) մարդիկ հասարակության տեղի են ունենում միջոցով կապի, որը հիմնված է արտադրության եւ ճանաչման որոշակի կերպարների: Տղամարդը արձագանքում է խթան արտաքին բնական եւ սոցիալական աշխարհում անուղղակիորեն, մեկնաբանում իրականությունը միջոցով պատկերների, նշանների, խորհրդանիշների, եւ տեղեկացնում այդ խորհրդանիշները գործընթացում միջանձնային. Խորհրդանշական interactionism կարկառուն ներկայացուցիչներ, որոնք եղել են ամերիկյան գիտնականները սոցիոլոգներ Ջոն Գ. Mead (1863-1931) եւ Գ BLOOMER (1900-1986), վերլուծում է սոցիալական փոխազդեցության իրենց խորհրդանշական բովանդակությանը: Հիմնական գաղափարը այս տեսության փոխազդեցության (Փոխգործակցություն), որը հանդիսանում է փոխանակում կերպարների:

J. խորհրդանշական interactionism: Mead, որը հիմնված է այն փաստի վրա, որ ներկայացուցչությունը իրականության անհատի, որը որոշվում է նրա փորձի հետ, այլ մարդկանց, եւ հատկապես, աշխարհի ընկալման, ինքներդ ձեզ, եւ այլ մարդկանց, այնպես, որ այն տեղին էր տեսլականը եւ խորհրդանշական արժեքները սոցիալական իրականության ուրիշների. Ըստ Հովհաննես Meade հասարակության եւ սոցիալական անհատի (սոցիալական »I») սահմանված փաթեթի գործընթացներին interindividual փոխազդեցությունների. Խորհրդանշական է interactionism տեսությունը ենթադրում է, որ այդ խորհրդանիշը կարող է նշանակել, օբյեկտ, միջոցառումը կամ երեւույթի մասին, եւ ներառում է որոշակի մարդկային արձագանքը դրան, ինչը կարող է արտահայտվել որոշակի սոցիալական գործունեության համապատասխան բնույթի: Բացի այդ, խորհրդանիշ - մի միջոց է, որով մարդիկ կարող են շփվել եւ համագործակցել ուրիշների հետ: սիմվոլիկ interactionism մեջ սոցիոլոգիան հիման վրա մեկնաբանության մարդկային վարքագծի, որի մեջ «տեսանելի» խորհրդանիշները, որոնք կրում իմաստալից տեղեկատվություն տրամադրել հասարակությանը:

Խոշոր արժանիքների Յովհաննէսինը. Mead է նա զարգացած է դեր խաղում անձի տեսությունը, ըստ որի անձը, նրա ինքնատիպությունը եւ առանձնահատկությունները սահմանվում են միջոցով գործարկվող իր սոցիալական դերերի եւ գործունեության անհատի, տվյալ դեպքում մի համադրություն իր սոցիալական դերերի էր գրավել լեզվի համակարգում խորհրդանիշների եւ այլ խորհրդանշական համակարգեր. Միջոցով ընդունման գործընթացում սոցիալական դերերի անհատի զարգացնում իր ինքնակառավարման մարդու կարողությունը ներկայացնել իրեն որպես օբյեկտի իր մտածողության.

մարդկային selfhood է իր զարգացման ունի երկու փուլերը:

1) փուլը խաղի, երբ երեխան սկսում է դեր խաղալ, որը ոչ թե իր սեփական (ուսուցիչ, բժիշկ, օդաչու);

2) մրցակցությունը փուլ, երբ մասնակցում է մրցույթի, երեխան տեսնում է ինքն իրեն աչքերում մյուս երեխաների.

Ցանկացած սոցիալական խումբ : Որ մարդուն տալիս է մի զգացում կազմակերպության, J. Mead անվանում «ընդհանրացված այլ." Յուրաքանչյուր անհատ տեսնում է իրեն առումով »ընդհանրացված այլ."

A հետեւորդ եւ աշակերտը Ջոն. Միդ ամերիկացի գիտնական Հերբերտ Blumer զարգացրեց հիմնական դրույթներն տեսության: Ըստ Գ. Bloomer խորհրդանշական interactionism հիմնված է երեք հիմնական սկզբունքների վրա:

1) Մարդը շուտով գործի հիման վրա արժեքների, որը նա տալիս է օբյեկտների, իրադարձությունների եւ երեւույթների, այլ ոչ թե պարզապես հակազդեն արտաքին բնական եւ հասարակական խթանների.

2) Խորհրդանշական արժեքները չեն, ինչպես ամրագրված, կանոնավոր, նախընտրական ձեւակերպված, թե ինչպես են ստեղծվում, զարգանալ եւ փոփոխություն փոխազդեցությունների.

3) Խորհրդանշական արժեքները արդյունք են բուժում իրականացվող Փոխազդեցության համատեքստերում (փոխգործակցության):

Նրա ստեղծագործության Գ Bloomer համարում մանրամասն հավաքական վարքագիծը մարդկանց, որը հիմնված է ընդհանուր արժեքների, խորհրդանիշների սպասումների կիսում է սոցիալական խմբի: Սա առավել հաճախ գիտակցված վարքագիծ անհատների թիմի, բայց երբեմն ինքնաբուխ խումբ վարքը, ինչպես օրինակ, գործողության ամբոխի, խուճապի, եւ այլն Այս պահվածքը կարող է տեղի ունենալ հանգամանքների խախտումների ընդունված արժեքների, սովորական ձեւերի գոյության. Գ Bloomer հետ միասին ինքնաբուխ խմբերի նաեւ ուսումնասիրել է կայուն ձեւերի սոցիալական վարքագծի - սոցիալական շարժումների, եւ շարժումների եւ ազգայնական վերածննդի, ինչպես նաեւ հստակ կազմակերպության կառուցվածքի եւ ձեւավորված հիման վրա ընդհանուր արժեքների: