Թե ինչ է սակագինը եւ ձեւերը վարձատրության.

Մեկը հիմնական դրդապատճառներից հաջողության ցանկացած աշխատողի մակարդակը աշխատավարձի: Հետաքրքրությունը աճում է շահավետ ազդեցություն ցանկությամբ հասնել ավելի լավ արդյունքների. Եւ գործատուն հաջողությամբ օգտագործում է այս դժվար ազդեցության լծակ, սահմանելով բանվորներին բարձր վճարել որոշակի ձեռքբերումների: Դա անել, դա կարող է շատ ձեւերով, ինչպիսիք են բարձր աշխատավարձ, խրախուսական բոնուսներ, կտոր դրույքաչափերը եւ այլն: The ne խրամ ձեւը տակ աշխատավարձի վերաբերում է ամսեկան հարթ դրույքաչափով: Թեեւ դա կարող է լինել, այնպես էլ մի ամենժամյա, ամենօրյա եւ կախված բարդությունից աշխատանքի եւ հմտություն կատեգորիայում.

Հաշվարկել ամսական պարզ է ամենժամյա տոկոսադրույքը բազմապատկած միջին թվի աշխատանքային ժամերի (նորմալ աշխատանքային ժամերը տարվա համար բաժանված է տասներկու ամսվա ընթացքում): Եւ դրույքաչափերը չի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձի սահմանված դաշնային օրենքով: Ի լրումն Աշխատավարձային են սովորաբար օգտագործվում սակագնային սանդղակ, որտեղ սակագնային դրույքաչափերը տրամադրվող շարքերում Աճման կարգով բազմապատկելով կողմից որոշակի գործոն, որը կախված է ձեռնարկության ոլորտի: Վարձատրությունը բաժանվում է ժամանակի վրա հիմնված (կախված Րոպե) եւ կտոր (թիվը արտադրվող ապրանքների կամ գործառնությունների): Իր հերթին, կտոր բաղկացած է ուղղակի, եւ անուղղակի կապան.

Եթե աշխատողը տրվում է ուղղակի հանձնարարություն (պատվեր) կատարել որոշակի շարք ապրանքների. Նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ `ա բնակարանը փոխարժեքը դուրսգրման աշխատանքի բազմապատկվում է անգամ թույլատրվել, եւ թվի թողարկվող արտադրանքի. Եթե այս կանոնը գերազանցել, բայց առանց ամուսնության, ապա գանձվում է վերեւում մյուսը, եւ պրեմիում (սա վճարումը կոչվում հատավարձով-բոնուս). Ի լրումն, աշխատակից կարող է աշխատել խաղաղության, առաջադեմ համակարգի, ինչպես նաեւ, թե ինչ արվում է չափից ավելի նորմի, օգտագործել բարձր տեմպերը:

Երբ է միանվագ աշխատավարձի համակարգում, կան մի տոկոսային եկամուտների. Սա նշանակում է, որ դուք պետք է ունենա ժամանակ կատարել առաջադրանքը (է գիտակցել, կանխորոշված ծավալի արտադրանքի) է որոշակի ժամանակ, եւ այս, եւ ստանալ տոկոսային պայմանագրի `իր աշխատավարձը: Անուղղակիորեն օգտագործվում է հաշվեգրվել Eniya աշխատողները աշխատավարձի որոնք ուղղակիորեն ներգրավված չէ արտադրության գործընթացի եւ սպասարկման (վերահսկողության) հագեցած աշխատատեղ: Որպեսզի դա անել, որ սակագինը իրենց կատեգորիայի բազմապատկվում է փոխարժեքով, ապա այն փաստը, որ սերնդի գումարած պրեմիում. Այս միջոցները, եթե սարքավորումը վազում սահուն, արտադրանքը աճել է, իսկ աշխատողը իրավունք ունի կայուն աշխատավարձի Premium համար հավելյալ.

Որոշ դեպքերում, դա հնարավոր չէ որոշել, թե ինչ ծավալի աշխատանք է լրացնել մի կոնկրետ աշխատողին, կատարելագործել այս ձեւը վճարման որպես կոլեկտիվ հատավարձով: Եկեք ասում են, որ թիմը ավարտել է որոշ օբյեկտների եւ ստանալ նրան որոշակի գումար, որը բաժանված է հավասար բաժնետոմսերի բոլոր. Ինչ լավ է վճարման մեթոդը. Այո, գոնե, որ չկա տարաձայնություն մասին չափի աշխատավարձի, ավելի քիչ ուշացումների, բարձր որակի աշխատանքի, եւ նորեկների հետ օգնությամբ ամբողջ թիմի արագ փորել դեպի հարցում: Հետեւաբար, դա անհրաժեշտ չէ վերահսկել յուրաքանչյուր աշխատողի հաշվին, թե ինչ է նա արել էր: Եւ ժամանակը ծախսել է ավելի լավ է վերահսկողության արդյունքում. Կրկին, ավելի հեշտ է հաշվապահ - ի հաշվարկում աշխատավարձի նա չի պետք է հարթ տոկոսադրույքը: Դա միայն անհրաժեշտ է բազմապատկել ընդհանուր կոլեկտիվ գնագոյացման վրա փաստացի արտադրության, որոնց ավելացվում բոնուս, եթե այդպիսիք կան: Այնուհետեւ, որի արդյունքում գումարը բաժանվում է բոլոր աշխատողների համար: Հեշտ եւ պարզ! Ի դեպ, եվրոպական երկրներում վաղուց նախընտրել համակարգը, օգտագործելով այն բավականին հաջող:

Երբ հնարավորություն չկա նորմալացնել աշխատողներին, կիրառվում ժամանակի վրա հիմնված համակարգ. Իսկ աշխատավարձը հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ սակագինը աշխատավարձի չափը համար համապատասխան կատեգորիայում բազմապատկվում է աշխատած ժամերի - պարզ ժամանակի վրա հիմնված վճարման համակարգը: Երբ գերազանց որակի եւ շարունակում են գումար գանձել հավելավճար, դա մի ժամանակ, բոնուսային. Չնայած նրան, որ այս ցանկում վճարային համակարգերի, գործատուները չեն սահմանափակվում, ապահովելով անհատական ձեւերը վճարման որոշակի աշխատակիցների: Մասնագետների հետ բարձր որակավորման իմաստ է կնքել պայմանագիր, պայմանագրային աշխատավարձի, եթե ընկերությունը հետաքրքրված է պահել լավ աշխատողին: