Թե ինչպես է վճարման համար աշխատանքի գիշերը

կադրային աշխատանք արտաժամյա բավականին խիստ կանոնակարգված է աշխատանքային օրենսգրքով: Որպեսզի փոխհատուցվեն պատճառած անհարմարության համար աշխատողների, որոնք իրենք են միեւնույն ժամանակ փորձը, օրենսդրությունը նախատեսում է մի ամբողջ համակարգի surcharges. Տեսնենք, թե ինչպես պետք է անել, վարձատրություն գիշերը, որն ունի հատուկ հատկանիշները:

Ով չի թույլատրվում ներգրավել գիշերային աշխատանքը.

Համար, այն պետք է ասել, որ խնդրո առարկա ժամանակահատվածում նշված ժամանակահատվածը, սկսած 22.00 եւ վերջացրած ժամը 6.00: Եւ կան կատեգորիաները անձանց, ովքեր նման աշխատանքի համար, որոնք չի թույլատրվում:

- քաղաքացիները, ովքեր 18 տարեկան է չի իրականացել.

- հղի կանայք.

Այս դրույթները, որոնք օրենսդրորեն աշխատանքային օրենսգրքով:

Եւ նույնիսկ անչափահասների, կան բացառություններ: Եթե այդ անձինք անդամներ են ստեղծագործական թիմերի (թատրոն, կինո, կրկեսային) եւ մասնակցել հանգստի գործունեության, ապա նրանք կարող են աշխատել, իսկ երեկոյան: Իհարկե, համապատասխանում է անվտանգության չափանիշներին: Հատկանշական է, որ մարզիչները եւ պրոֆեսիոնալ մարզիկներ նաեւ կատարել իրենց պարտականությունները, երբ մյուս բոլոր զբոսաշրջիկներին, բայց ոչ արտոնություններ ունեն.

Եւ ով գրավում են միայն նրա համաձայնությամբ.

Աշխատանքային օրենսգրքի մասնավորեցնում է, որ առանձին աշխատողները կարող են պահանջվել է աշխատել միայն իրենց համաձայնությամբ համար գիշերային աշխատանքի համար:

Այս ցանկը ներառում է `

- կանայք, ովքեր մեծացել երեխաներին մինչեւ 3 տարի ժամկետով,

- խնամակալները երեխաների տարեկան 5 տարվա ընթացքում

- մայրերը (հայրերը), ովքեր չեն ունենա ամուսնու (կնոջ) եւ բարձրացնելով երեխաներին տարեկանից ցածր 5 տարվա ընթացքում

- Աշխատողների հետ երեխաների կրթության հաշմանդամություն ունեցող.

- հաշմանդամություն ունեցող անձինք.

- աշխատողները հոգատար հիվանդ բարեկամների կամ ընտանիքի այլ անդամների:

Բայց դա դեռ ամենը չէ - բերել է գործունեությունը պահանջում գրավոր համաձայնությունը աշխատակցի: Եւ նա իրավունք ունի հրաժարվել է մասնակցել աշխատուժի գիշերվա ընթացքում, եւ դա ոչ թե հաջորդել է որեւէ պատժի:

Սկզբունքները համանախագահների վճարումների

Աշխատավարձը գիշերը հաստատ ավելի բարձր է, քան այն ժամանակ, երբ գործող ստանդարտ պայմաններում: Եւ չափը լրացուցիչ վճարների պետք է որոշվի հետեւյալ փաստաթղթերը. Կոլեկտիվ պայմանագրի, արդյունաբերության կարգավորող ակտի, առանձին արձանագրությամբ սահմանված են, հաշվի առնելով դիրքորոշումը արհմիության կամ աշխատանքային պայմանագրով: Ավելի լավ է, իհարկե, եթե նման գրառումները պահվում բոլոր այդ փաստաթղթերի:

Միեւնույն ժամանակ, անկախ նրանից, թե ինչ է սակագները օգտագործվում է նորմալ ռեժիմով, լրացուցիչ վճարման համար աշխատանքի գիշերը, նույնիսկ նվազագույն չափով, բայց կկատարվի: Պետությունը երաշխավորում է իրավունքը յուրաքանչյուր քաղաքացու. Դուք պետք է վճարել լրացուցիչ առնվազն 20% -ի աշխատավարձի կամ ամենժամյա սակագնային փոխարժեքով: Ստորեւ բերված է այս բար չի կարող իջեցվել, որովհետեւ դա խստորեն հետեւել է Աշխատանքի տեսչության:

Սակայն, որոշ ոլորտներում, եւ ուստի այն ստեղծվել է բավականին բարձր տոկոսադրույքը. Օրինակ, համայնքային կառույցները եւ ճանապարհային տրանսպորտի հիման վրա առանձին սակագնային համաձայնագրերի աշխատուժի վճարումը կատարվում գիշերը 40% -անոց հավելավճար սակագնային փոխարժեքով: Սովորական առողջապահական աշխատողների 50%, իսկ շտապօգնության նույնիսկ 100%: Բացի այդ, պետությունը պետք է ապահովագրել աշխատողներին, այն առումով, որ եթե տարբեր փաստաթղթերը, որոնք սահմանված տարբերվում են միմյանցից surcharges, այն կիրառում է առավել բարենպաստ տարբերակը:

Եւ քանի որ դա եղել է նախկինում:

Այնուամենայնիվ, չնայած ակնհայտ մեծ չափի այդ հավելումների, երբ համեմատ լրացուցիչ վճարների կիրառվում է խորհրդային ժամանակներում, բոլոր այն արտադրում է շատ լավ տպավորություն թողեց: Դատեք ինքներդ:-ի հագուստի, կոշկեղենի արդյունաբերության լրացուցիչ վճար 50% սակագնային փոխարժեքով, եւ թխում եւ տեքստիլ բոլորը 75%:

Հատկանշական է, որ գիշերային հերթափոխի (նրանք նույնիսկ հանձնարարել է ընկերությանը եւ չեն արտառոց) նույնպես Ընկնել այս կատեգորիայում. Արտաժամյա վճարները մի բան է, վճարել գիշերը, այն է, մյուսը. Նրանք կարող են լրացնում են միմյանց դեպքում անկանխատեսելի հանգամանքների, բայց երբեք վերացնել.