Ինչ կլինի աշխատողը կիրառվում է արձակուրդի, առանց վարձատրության

Ըստ ռուսական օրենսդրության, բոլոր աշխատողները ունեն հանգստի իրավունք: Որոշ դեպքերում, ի լրումն ամենամյա վճարովի, դուք կարող եք ստանալ մի արձակուրդ `առանց վարձատրության: Է ձեռք բերել նման արձակուրդ աշխատանքից, դուք պետք է ունենալ լավ պատճառներ. Այն կարող է լինել տարբեր ընտանեկան պատճառներով ամուսնությունը, հիվանդություն մերձավոր ազգականի, հրատապ արտակարգ վերանորոգման բնակարանում, տեսնելով բանակին, ուղարկելով երեխաներին ամառային արձակուրդի, եւ այլն Աշխատողը կպահի իր աշխատանքը, եւ այն օրերը, երբ նա գնացել էր աշխատանքի, չեն վճարվում: Դեռեւս կան որոշ կարեւոր բաներ, որ դուք պետք է իմանա. Եթե տեւողությունը արձակուրդի, առանց վարձատրության ոչ ավելի, քան 14 օրացուցային օրվա ընթացքում (օրացուցային տարվա), որ այս շրջանը ներառված է ավագության, երբ հաշվի է առնվում ամենամյա վճարովի արձակուրդի.

աՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ իՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ

Աշխատողը, ով ցանկանում է ձեռք բերել ազատել աշխատանքից համար որոշակի ժամկետով, պետք է ներկայացնեն դիմում արձակուրդի , առանց բովանդակության, նշելով, հիմնավոր պատճառներ: Յուրաքանչյուր դեպքում, գործատուն որոշում է կայացնում `տալ աշխատակցի ազատումը, թե ոչ: Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք ստանալ, իսկ մերժումը, եթե դրա պատճառները համարում անհարգալից: ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 128 սահմանված պատճառները, որոնց համաձայն աշխատողը կարող է հրաժարվել ազատել աշխատանքից: Այնպես որ, Ձեզնից պահանջվում է ստորագրել մի հայտարարություն է արձակուրդում, առանց վարձատրության հետեւյալ դեպքերում.

Գրանցում ամուսնության, թողնելով կենդանի հարազատներին, երեխայի ծնունդը (դրել թողնել մինչեւ 5 օր).

- մտնել բարձրագույն կրթություն կամ վերապատրաստման, նրանց համար քննության (մինչեւ 15 օր).

- մասնակիցներն Bob (35 օր),

- աշխատում է թոշակի (մինչեւ 14 օր).

- աշխատակիցներ հաշմանդամություն ունեցող (մինչեւ 60 օր).

- մասնակիցները գործողությունների (մինչեւ 30 օր).

- քաղաքացիական ծառայողները, ընտանիքի եւ այլ հարգելի պատճառներով (ոչ պակաս, քան մեկ տարի):

Եթե աշխատողը ստանում է չվճարվող արձակուրդ, սակայն ինչ-ինչ պատճառներով ընդհատում է նրան եւ գնում է աշխատանքի, մինչեւ, դա իր իրավունքն է: Դուք միայն պետք է ծանուցի համապատասխան ծառայությունը կազմակերպության, որը նախկինում ստացած ձեր դիմումը արձակուրդի, առանց վարձատրության:

Գործատուի նախաձեռնությամբ պատժելի է

Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ գործատուն կատարում աշխատողները գնալ չվճարվող արձակուրդի: Առավել հաճախ այնքան ծածկված downtime մեղքով մենեջերի. Բայց օրերը հարկադիր հանգստի պետք է վճարվի համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում: Թողնել անձնական պատճառներով եւ դաունթայմի - երկու բոլորովին տարբեր բաներ են. Կարեւոր է, որ աշխատողները գիտեն իրենց իրավունքները: Երբեմն էլ առաջնորդները ստիպում են աշխատողներին համար դիմելու արձակուրդի, առանց վարձատրության, վստահ եմ, որ խնդիրը լուծելու համար զանգվածային layoffs. Այս տեսակ գործատուի գործողությունների են կոպիտ խախտում է աշխատավորների իրավունքների: Այն դեպքում, դատավարության հստակ ինչպիսիք արձակուրդը կհամարվի downtime, իսկ ղեկավարը պատասխանատու կլինի. Ի լրումն վճարման օրերի downtime, ապա այն պետք է վճարել տուգանքներ հետաձգման եւ աշխատավարձի: Դա կլինի հաճելի է հիշել բոլոր կառավարիչներին - ստիպել հեռանալ Աշխատանքային օրենսգրքի գտնում է անօրինական: