Հիմնական տեսակները վարձատրության

Մարդ աշխատում է վարձում, ոչ թե գոնե մտածել, թե ինչպես ստանալ որքան հնարավոր է. Շատերը ուրախ են, որպեսզի այս լրացուցիչ ջանքեր գործադրել տակ, պայմանով, որ ընկերությունը կարող է արձանագրել մի պարզ եւ թափանցիկ չափանիշները հաշվին, թե ինչ է աշխատուժի փոխհատուցումը կարող է աճել: Միջոցով որոշ սխեմաների ընկերությունը կարող է որոշել, թե սկզբունքները հաշվարկման աշխատակիցների աշխատավարձերը: Ինչպես է ընկերության ղեկավարությունը պետք է ընտրել առավել օպտիմալ:

Ինքնորոշման վարձատրության

Նախքան ուսումնասիորություների ընդունվել է Ռուսաստանի եւ համաշխարհային պրակտիկայում ձեւերի վարձատրության, մենք ուսումնասիրել էությունը հայեցակարգին. Որոնք են հիմնական տեսական հասկացությունները վերաբերում են այս առումով, ընդհանուր թվում ռուսական հետազոտողների. Ըստ հայտնի սահմանման, աշխատավարձը պետք է հասկանալ այն հարաբերությունները, որոնք կապված են սահմանման վճարային սխեմաների հետ գործատուն վարձու աշխատողին, ինչպես նաեւ ապահովելով դրա օրինականությունը: Որոշ հետազոտողներ տարբերակել Հաշվետու ժամկետային աշխատավարձի - փոխհատուցում աշխատակիցների համար աշխատանքի համաձայն իրենց հմտությունները, բարդության պարտականություններն ու ժամկետների առեւտրի. Աշխատավարձը այս դեպքում հասկացվում է որպես աշխատավարձի բաղադրիչի: Բայց մի շարք երկու մեկնաբանությունների ժամկետով տակ առնել հայտնաբերվել:

Աշխատավարձը պետք է լինի համակարգային բնույթ, այնպես որ աշխատողները գիտեն, թե ինչ փոխհատուցում նա կարող է ակնկալել են անում այս կամ այն գումարը, աշխատանքի համար սահմանված ժամկետում: Որոշ դեպքերում, օրենսդրությունը պետական նվազագույն աշխատավարձի արժեքների կարող է սահմանվել, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Կարգավորող իրավական գործատուներին հաշվելու ընթացակարգերը եւ վարձու աշխատողներին, չկա ուղղակի առաջարկությունները, որոնք սահմանում այն չափանիշները, որոնց ամուր պետք է հաշվարկել համապատասխան փոխհատուցում: Հետեւաբար, յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի ձեւավորելու սեփական պահանջները, որոնք պետք է համապատասխանեն աշխատավարձի համակարգում: Ձեւերը հայտնի միջազգային եւ ռուսական պրակտիկայի սխեմաների գործատուների հաշվարկների եւ աշխատակիցների համար - շատ տարբեր են. Սակայն թվում ամենահայտնի: ժամանակի, հատավարձով եւ հատավարձով աշխատավարձի համակարգում: Համարում իրենց կոնկրետ մանրամասները:

Ժամկետային աշխատավարձը

Ժամանակի վրա հիմնված սխեման, որի ներքո գործատուները կարող են իրականացվել հաշվարկներ եւ salaried աշխատակիցներին, ենթադրում է, որ փոխհատուցման չափը կախված կլինի տեւողությամբ իրենց պարտականությունների կատարման աշխատակից, ինչպես նաեւ իր բազային աշխատավարձի: Միավորն հաշվին աշխատելու ժամանակ այս դեպքում կարող է լինել մեկ ժամ, օր կամ ամիս: ՌԴ-ում, ըստ հեռու ամենատարածված երրորդ տարբերակը. Բայց շատ ընկերություններ են զբաղվել, քանի որ ամենժամյա եւ ամենօրյա տոկոսադրույքները:

Կան մի շարք լրացուցիչ չափանիշների, որը կարող է դասակարգվել տակ առնել ձեւը վճարման: Տեսակները պարբերական վճարումների:

- մի պարզ ժամանակի վրա հիմնված ձեւը.

- աշխատավարձերը տարրերի պարգեւավճար:

Առաջին դեպքում վաստակի որոշվում է ելնելով բազմապատկում փոխարժեքով ամենժամյա կամ օրաթերթ, ըստ ընդհանուր թվի միավորների ժամանակի ընթացքում, որի անձը կատարել իրենց պարտականությունները է ընկերության. Եթե, օրինակ, աշխատողը աշխատել բոլոր սահմանված օրենքները, աշխատանքային օրերի ամսվա վճարումը կլինի հավասար է իր ֆիքսված աշխատավարձով: - եթե ոչ, նա կստանա աշխատավարձը հիման վրա իր հարաբերությունների հետ աշխատավարձի համամասնությամբ թվի օրերի ներկայության ձեռնարկության. Հնարավոր է, որ ժամանակ անձի բացակայության ժամը աշխատանքի փոխհատուցում է հաշվեգրման արձակուրդի կամ հիվանդ.

Ժամանակի վրա հիմնված ձեւը վարձատրության կարող է ներառել տարրեր պարգեւավճար: Այն առավել հաճախ արտահայտվում է որպես տոկոսային աշխատավարձի: Պրեմիում սովորաբար վճարվում է ըստ սահմանված դիրքի կազմակերպությունում: Այսինքն, չափանիշները դրանց հաշվարկման սովորաբար նույնն է բոլոր աշխատողների միեւնույն դիրքերից: Որպես կանոն, դա գերակատարելու թիրախների, նյութական խնայողությունները (ոչ թե ի վնաս արդյունքների), բարձրագույն որակի արտադրանք:

կտոր աշխատավարձը

Հաշվի առնել այլ տեսակի հաշվարկման վարձատրության. Կտոր սխեման ենթադրում է, որ փոխհատուցումը գեներացվել է հիմնված քանակական կատարողական միջոցառումների մարդկային աշխատանքի: Դա կարող է լինել մի թողարկումն ապրանքների կտոր, կամ ծառայությունների մատուցումը `կապված հաճախորդների թվի: Գործատուն կարող է հաստատել նաեւ որոշակի արտադրության քվոտաները, որոնք ազդում են աշխատավարձի:

Կան մի շարք լրացուցիչ հիմքերի դասակարգմանը համապատասխան ձեւերի վճարման: Հիմնական տեսակները վարձատրության հատավարձով սխեմայով:

- ուղղակի;

- պրոգրեսիվ;

- Պրեմիում.

In ուղիղ կտոր-ձեւը մարդ ստանում է աշխատավարձ հիման վրա բազմապատկում քանակական ցուցանիշների համար ապրանքների արտադրության կամ ծառայությունների, նա հասավ մի սահմանված ժամկետում, օրինակ, անցյալ ամսվա արժեքը դրամական տոկոսադրույքների, ոմն ընկերությունը (որը կախված շատ դեպքերում մակարդակի վրա որակավորման աշխատողի, բարդությունը աշխատանքի կամ հրատապության): Պրոգրեսիվ սխեման ներառում է վճար գերազանցող քանակական ցուցանիշները հարաբերական է նորմայից - սովորաբար տոկոսային ստանդարտ արժեքի. S անալոգային (կամ լրացնող չափանիշ), կարող է լինել բոնուսային համակարգ է, որը վերամշակող ընկերությունը վճարում է աշխատողի կանխիկ սահմանված արժեքի.

հատավարձով վճարիր

Որոշ ձեռնարկություններում համարվում հատավարձով աշխատավարձի տեսակները լրացվում են, այսպես կոչված, անուղղակի, կամ մեկ-off, ցուցանիշները նույնպես ազդում է փոխհատուցման չափը: Սա կարող է լինել, քանի որ կատարման իրականացնող անձի գործունեությունը մի դեֆոլտի վրա որոշակի դիրքի, այլ աշխատանքային գործառույթներն. Օրինակ, բաժնի վարիչ արտադրության վերնազգեստի կարող է խնդրել, որոշ աշխատակիցներին, որոնք կօգնեն գործընկերներին մեկ այլ բաժին, որոնք sewn ջինսե - 1-2 ժամ: Այս դեպքում, նրանց վճարում են հաշվարկվում է ոչ միայն համար սահմանված մատչելի սակագներով ազատ է վերնազգեստի, այլեւ օգտագործման ցուցանիշների է «Denim» արտադրության ուղղությամբ:

Բոլոր տեսակների կոնտակտային հատավարձով աշխատավարձի որոնք սովորաբար ամրագրված են ենթաօրենսդրական ակտերով: Դրանք կարող են լինել պատվեր, որոնք ֆիքսված թիրախներ զարգացման համար եւ ավարտի փոփոխության - որքանով դրանց հասնելու: Սա կարող է լինել պատվեր է վճարման Premium կամ այլ աշխատակիցների կողմից ստորագրված գլխին: Համար օգնականների «ջինսե» տողերը կարող է տրամադրվել chord աշխատանքը.

սակագնային կանոնակարգերը

Կան, իհարկե, նաեւ այլ եղանակներ վճարման (տեսակի աշխատանքային փոխհատուցման): Ի թիվս սիրված - սակագնային պլաններից: Համար, ինչ չափանիշներով են նրանք կարող են նման լինել նրանց, ում մենք քննեցինք սխեմաները ամենժամյա, կտոր-փոխարժեքով, եւ զանգուածը պայմանավորված է բարդության. Այն փաստը, որ այդ չափանիշները են մի շարք ցուցանիշների հիման վրա, որը որոշվում է արժեքի աշխատուժի փոխհատուցման օրինակ `որակավորումների, բարդությունը աշխատանքի, աշխատանքի ինտենսիվությունը, կլիմայական առանձնահատկությունների, գտնվելու վայրը արտադրանքի, կոնկրետություն արտադրված ապրանքների. Ինչպես պետք է որոշել, թե համապատասխան չափանիշները, ընկերությունը, որը ներկայացրել է մի սակագնային համակարգ վարձատրության. Տեսակները աշխատանքի, մասնագիտությունների եւ պաշտոնների, որի համար ընկերությունը պետք է սահմանի կանոններ հաշվարկներ են սովորաբար արձանագրվում է հատուկ սակագներով: Որոշ դեպքերում առաջարկությունները դրանցում, չեն պարտադիր է, բայց, այնուամենայնիվ, օգտագործումը նման աղբյուրների մի տարածված պրակտիկա է, ռուսական ընկերությունների միջավայրում:

լողացող աշխատավարձերը

Որոշ ընկերություններ լրացնում ենք քննարկել վերը նշված տեսակների վարձատրության այլ չափանիշների ու մոտեցումները հաշվարկման համար փոխհատուցման աշխատողների. Այսպիսով, ընկերությունները կարող զբաղվել, այսպես կոչված, լողացող աշխատավարձը: Նրանց կոնկրետություն է, որ լրանալուց սահմանված ժամկետում `օրինակ, ամիսը, արժեքը համապատասխանում է այդ փոխարժեքով սահմանված աշխատողի համար, կարող են վերանայվել: Եթե անձը հասել է ամենաբարձր արտադրական թվեր, աշխատավարձը կարող է աճել:

Աշխատավարձերի քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի

Ըստ ինչ չափանիշների իրականացվում Աշխատանքի վճարումը քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի, որոնք մոտ են աշխատանքի. Առավել կարեւոր կետ - բոլոր նրանց հնարավոր նմանության հետ պայմանագրերի ուժի մեջ է, համաձայն կանոնների համաձայն հեռուստատեսությամբ, հիմնական կարգավորող աղբյուրի օրենքի հետ կապված նրանց - ի քաղաքացիական օրենսգրքի: Հետեւաբար, տերմինը «վարձատրությունը» - ի չեն իրավաբանորեն կիրառվում այդպիսի պայմանագրերի:

Իհարկե, այդ ընկերությունը եւ աշխատողը, դա ավելի ճիշտ է անվանել կապալառուին - կարող է համաձայնել, որ իրենց օրինական փոխհարաբերությունները պիտի որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից տեսակի վճարային ծառայությունների կամ աշխատանքների, բայց այդ համաձայնագրերը չեն կառավարվում են աշխատանքային օրենսդրության: Ըստ այդմ, պետությունը կարող է կոչվել կամ անօրինական կամ ենթակա renegotiation - ի ձեւաչափով լիարժեք պայմանագրի ՏՀ չափանիշներին:

Եթե մենք խոսում ենք առաջարկվող ձեւերից կարգավորման քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի դրույթները Քաղաքացիական օրենսգրքի թույլ կողմերը նման համաձայնագրերի է ամրագրել այն պայմանները, որոնց համար կապալառուն պետք է ցույց տալ հաճախորդին աշխատանքի արդյունքը որոշակի ծավալով: Կամ որոշել են, որ վճարումը կլինի համապատասխան փաստացի գործիչների վկայականի: Այսպիսով, փոխհատուցումը տակ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի, ընդհանուր առմամբ, պետք է նման են, որոնք կիրառվում տակ ձեւով կտոր-փոխարժեքի աշխատավարձի.

Աշխատավարձը պետական հաստատություններում

Միանգամայն կոնկրետ վճարման մեթոդները (փոխհատուցման բազմաձեւության) աշխատել է հանրային հաստատություններում. Այն փաստը, որ համապատասխան չափանիշները `սխեման հաշվարկման աշխատողների աշխատավարձի, աշխատավարձի կանոնակարգերի, աշխատավարձերի որոշված հիմնականում մակարդակով օրենսդրությամբ: Ինչ տեսակի եւ ձեւեր վարձատրության տարածված է ռուսական պետական հաստատություններում. Առավել հաճախ դա ժամանակի վրա հիմնված սխեման, լրացվում է պրեմիում բաղադրիչի: Այսինքն, անձը վճարվում է բազային աշխատավարձը եւ կախված արդյունքներից աշխատանքների վերջում ամսվա կամ այլ ժամանակահատվածում ավելացված է պրեմիում որպես տոկոսային համապատասխան փոխհատուցման չափանիշներին:

Ինչպես ընտրել օպտիմալ ձեւը վարձատրության.

Այսպիսով, մենք ուսումնասիրել ենք սիրված շրջանում ռուսական ձեռնարկությունների տեսակի եւ ձեւերի վարձատրության. Քանի որ ընկերության ղեկավար է որոշի առավել համապատասխան մեկը. Դուք կարող եք կենտրոնանալ հետեւյալ չափանիշների.

Եթե ընկերությունը, որը արտադրում է մի բան, օրինակ, նույն հագուստը, լավագույն պրակտիկան բոլոր տեսակի ձեւերի եւ համակարգերի վարձատրության մտերիմ է հատավարձով. Այսինքն, մի մարդ աշխատում է գործարանի գծի, պիտի վարձատվելու կախված իր կատարման. Սակայն, այն է, ցանկալի է, որ այս սխեման ուղեկցվում էր վճարման աշխատողի որոշակի երաշխավորված գումարի: Լավագույն հերթին, եթե դրա արժեքը չի սահմանափակվում , որ նվազագույն աշխատավարձի, ամրագրված է օրենսդրությամբ, եւ առնվազն կեսից ավելին է ընդհանուր հասույթից:

Իր հերթին, եթե ընկերությունը մատուցում է ծառայություններ, իսկ պահանջարկը նրանց համար լողացող, ապա դա օպտիմալ է ընտրել ժամանակի վրա հիմնված սխեման. Նույնը կարելի է ասել, որ բազմաբնակարան կարգապահական ընկերությունների, երբ հատավարձով հաշվապահական դժվար, եւ աշխատանքային գործունեության աշխատակցի կարող է գերիշխել ակցիան, որը ուղղակիորեն կապված է արտադրության, օրինակ, անցկացնելու հաշվապահական փաստաթղթերը.

համակցված մեթոդը

Իհարկե, դուք կարող եք համատեղել տարբեր տեսակի վճարումների. Աշխատողները միեւնույն ժամանակ, նրանք պետք է կազմակերպել այն տեսակետի հետ, որ մարդը կարող է, մի կողմից, պետք է վերահսկել ձեր վաստակը, իսկ մյուսը, վստահ լինել, որ կայունության արժեքի աշխատուժի փոխհատուցման: Ցանկալի է նաեւ, որ պայմանները վճարման որոշակի մասնագետի չէին տարբերվում են նրանցից, որոնք ամրագրված են միջեւ կնքված պայմանագրով կազմակերպության եւ այլ աշխատակիցների մի նմանատիպ պաշտոնում: Այն թույլ է տալիս որոշ դեպքերում, ինչպես նաեւ անձնակազմի որոշ վարչությունների, թե ինչ է վարձու փորձի այլ վարչությունների ընկերության գուցե նրանք սահմանել այն ավելի օպտիմալ է իրենց համար, եւ կվերադառնան աշխատանքի: Դա թույլ կտա ընկերությանը բարձրացնել արտադրողականությունը հաշվին իրավասու բաշխման մարդկային ռեսուրսների - մարդիկ կարող են զբաղվել այդ գործունեությամբ, որ նրանք դուր լավագույն.

Ռուսական օրենսդրությունը չի սահմանափակում ընկերությանը (բացառությամբ կառավարության նրանք պետք է, քանի որ արդեն նշեցինք, հանգեցնում է ներքին վարձատրության համակարգերի աշխատողների համապատասխան իրավական չափանիշների) ընտրելու սխեման աշխատանքային փոխհատուցման կամ օգտագործման դրանցից մի քանիսին: Դա հնարավոր է վճարել, որը որոշվում հիման վրա պարբերական եւ հատավարձով տեմպերի միեւնույն ժամանակ, որի անձը, մի կողմից, ստանում ֆիքսված աշխատավարձ, իսկ մյուսը լրացուցիչ վճարումներ դեպքում, համեմատաբար ասած, հասնել ավելի բարձր մակարդակների արտադրանքի ազատ արձակման հետ կապված նրանց, որոնք գրանցված են, որ կանոնակարգերը:

Վարձատրության համակարգը է ընկերության լինել մրցունակ, այլապես, այն մասնագետները, կարող է սկսել շարժվել դեպի այլ ընկերությունների ավելի քան արդար, նրանց կարծիքով, փոխհատուցում հաշվարկման սկզբունքների: Սխեմա, իրականացվում է ընկերության, պետք է միեւնույն ժամանակ, նպաստում են հետաքրքրությունը անձնակազմի բարելավելու արդյունավետությունը, բարելավել իրենց մոտեցումները դրա իրականացման համար: Եթե մարդը ստանում է մի մեծ երաշխավորված աշխատավարձ, նա կարող է նվազեցնել մոտիվացիա աշխատելու ակտիվորեն: Բայց ստանում է կայուն աշխատակից փոխհատուցում, ինչպես արդեն նշեցինք, որ ընկերությունը պետք է ապահովի.