«Ժամանակավոր հաշմանդամության եւ ծննդաբերության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 255-

регламентирует отношения в сфере материального обеспечения женщин в послеродовой период и других нуждающихся лиц, находящихся на больничном. Դեկտեմբերի 29-ի 255-FZ- ը կարգավորում է հարաբերությունները հետծննդյան ժամանակաշրջանում կանանց եւ նյութական օժանդակության ոլորտում, ինչպես նաեւ հիվանդների արձակուրդում գտնվող այլ կարիքավոր անձանց: Նորմատիվ ակտը սահմանում է կանխիկի վճարման իրավունք ունեցող քաղաքացիների շրջանակը: Եկեք քննարկենք փաստաթղթի հիմնական դրույթները:

Գործողության առանձնահատկությունը

определяет: 255-FZ օրենքը սահմանում է `

1. Նյութական անվտանգության տեսակները:
2. Իրավական առարկաների պարտականությունները եւ օրինական հնարավորությունները:
3. Նյութական անվտանգության ապահովման չափը, կարգը, պայմանները:

не распространяется на отношения, касающиеся денежных перечислений гражданам, не имеющим возможности выполнять профессиональные задачи вследствие производственных травм или профзаболеваний. « Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում եւ ծննդաբերության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին » կանոնադրությունը չի վերաբերում այն անձանց հարաբերություններին, որոնք աշխատանքային ստաժի կամ մասնագիտական հիվանդությունների հետեւանքով առաջացած մասնագիտական առաջադրանքներ չեն կատարում: Այս կանոնին մի շարք բացառություններ կան: Նրանք որոշվում են այն ակտի 12-15-րդ հոդվածների դրույթների համաձայն, որոնք չեն հակասում 125-րդ Դաշնային օրենքին:

Կարգավորման առարկա

определяет ситуации, в которых субъекты могут рассчитывать на материальное обеспечение. « Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում եւ ծննդաբերության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին » կանոնադրությունը որոշում է այն իրավիճակները, որոնց առարկաները կարող են հենվել նյութական անվտանգության վրա: Փաստաթուղթը առաջին հերթին սահմանում է ռիսկը: Դրանք կոչվում են ժամանակավոր կորուստ, եկամուտների կամ այլ եկամուտների, քաղաքացու կողմից վարձատրության ապահովագրության հետեւանքով: Ռիսկը հավասարվում է նաեւ առարկայի կամ նրա հարազատների կողմից կատարված ծախսերին, եթե հնարավոր չէ կատարել իրենց մասնագիտական առաջադրանքները `ըստ աշխատանքի նկարագրության:

Երբ է ենթադրվում նյութական աջակցություն:

производится при: Ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստների վճարումը կատարվում է `

1. Ճնշման կամ հիվանդության հետեւանքով աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու անհնարինություն: Բացառությունն այն է, որ մասնագիտական վնասվածքների կամ մասնագիտական հիվանդությունների ստացումը, ինչպես նաեւ նորմատիվ ակտի 5-րդ հոդվածով սահմանված այլ հանգամանքները:
2. Հղիության եւ ծննդաբերության մասին:
3. Խնամք անչափահասի համար `մինչեւ 1.5 տարի:
4. Երեխաների ծնունդը (երեխա):
5. Մահը սուբյեկտի կամ անչափահաս ընտանիքի անդամի հետ:

Գրավի տեսակները

Դրանք ներառում են վճարումներ.

1. Հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատությունում գրանցված կանայք:
2. Երեխայի ծննդյան ժամանակ: Այս նյութական օգնություն տրամադրվում է մի ժամանակ:
3. Հղիության / ծննդաբերության մասին:
4. Երեխայի խնամքի համար: Այս օժանդակությունը տրամադրվում է ամսական 1.5 տարի:
5. Ժամանակավոր անկարողության շնորհիվ, մասնագիտական առաջադրանքներ կատարելու համար:
6. Թաղմանը:

Անվտանգության չափը, պայմանները, ապահովման կարգը սահմանվում են 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-ի, հունվարի 12-ի թիվ 8-ի, 1996 թ., Ինչպես նաեւ 255-FZ դաշնային օրենքը:

Օրենքի առարկաներ

распространяется на: 255-FZ օրենքը տարածվում է հետեւյալի վրա.

1. Պայմանագրին համապատասխան մասնագիտական պարտականություններ կատարող անձինք:
2. Պետական քաղաքացիական, քաղաքային աշխատողներ:
3. Արտադրող կոոպերատիվի անդամները, եթե նրանք անձամբ մասնակցում են իրենց գործունեությանը:
4. Հոգեւորականներ:
5. Դատապարտյալներ ազատազրկման եւ վճարված աշխատանք կատարելու համար դատապարտված անձինք:
6. Սուբյեկտները, դաշնային, տարածաշրջանային մակարդակի պետությունը փոխարինելով, ինչպես նաեւ մշտական տեղակայված պաշտոններում:

Փոփոխություններ

Корректировки в нормативный акт вносились несколько раз. Եկեք քննարկենք 2016-ի նոր տարբերակում 255-FZ- ի որոշ դրույթներ: Նորմատիվ ակտին ուղղումներն արվել են մի քանի անգամ: Փոփոխությունները, մասնավորապես, անդրադարձել են անչափահասների խնամքի համար վճարված գումարների հաշվարկին, BiR- ին, ինչպես նաեւ աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության վրա: Կանոնները սահմանված են նորմատիվ ակտի 14-րդ հոդվածում: 2016 թ.-ին ուժի մեջ են մտել 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-ի Դաշնային օրենքով կատարված փոփոխությունները: Սույն հոդվածում որոշվում է, որ քաղաքացու միջին եկամուտները օգտագործվում են գումարների հաշվարկման համար: Այն իր հերթին հաստատվում է 2 տարի (օրացուցային) ժամանակահատվածում, որը նախորդում էր աշխատանքի անաշխատունակության ժամանակահատվածին, ծննդյան եւ հայրենական ժամանակաշրջանների հետ կապված տոներին, ինչպես նաեւ անչափահասներին խնամքի համար: Այդ ժամանակահատվածում ներառված էին մասնագիտական գործունեության բոլոր փուլերը, նույնիսկ եթե այն իրականացվել է այլ ձեռնարկություններում:

Մեկնաբանություն

предусматривает указанные правила только для ситуаций, в которых субъект права, работавший в разных организациях в течение двух предыдущих лет, получает обеспечение на одном предприятии. FZ 255- ը սահմանում է սահմանված կանոնները միայն այն դեպքերի համար, երբ օրենքի առարկան, որը նախորդ երկու տարիների ընթացքում տարբեր կազմակերպություններում աշխատել է, ստանում է անվտանգության մեկ ձեռնարկությունում: Եթե նա հաշվառվում է պետության յուրաքանչյուր անդամի չափի գումարի չափով, միջին հասույթը հաշվի չի առնվում: Եթե երկու օրացուցային տարվա երկու կամ մեկ օրվանից քաղաքացին մայրության արձակուրդի կամ ծննդաբերության արձակուրդում էր, ապա համապատասխան ժամկետները կարող են փոխարինվել հաշվարկի համար, պայմանով, որ այդ գործողությունը կհանգեցնի անվտանգության մեծացմանը: Դրա համար հետաքրքրված անձը գրում է գրավոր:

Միջին աշխատավարձի հաշվարկը

устанавливает, что в заработок включаются все суммы, перечисленные в пользу гражданина. 2016-ի նոր տարբերակում 255-FZ- ը սահմանում է, որ եկամուտը ներառում է քաղաքացու օգտին տրված բոլոր գումարները: Միեւնույն ժամանակ, նրանցից պետք է նվազեցվի ՖՆ, ՖՖՄՄՍ, ՖՀՄ-ներին վճարումներ: Հաշվարկներում ընդունված գումարները մինչեւ դեկտեմբերի 31-ը ընդունվում են: 2016. Միջին եկամուտները որոշելիս հաշվի են առնվում նաեւ հարկային օրենսգրքով սահմանված նվազեցումները: Վերջին դրույթը ուժի մեջ է մտնում հունվարի 1-ից: 2017. Վճարների հաշվարկման սխեմա հետեւյալն է. 14-րդ հոդվածի առաջին մասում սահմանված հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանվում է օրացուցային օրերի քանակով: Միեւնույն ժամանակ, օրերը բացառվում են հաշվարկից, որոնք վերաբերում են ժամանակահատվածներին.

1. Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակություն, անչափահասների խնամքի համար արձակուրդում գտնվելու, Բի.
2. Աշխատողի մասնագիտական գործունեությունից ազատելը, շահույթների մասնակի / ամբողջական պահելը: Միեւնույն ժամանակ, գումարները չպետք է հաշվարկվեն այդ գումարների համար:

Հղիության եւ ծննդաբերության նպաստի հաշվիչ

Նախեւառաջ, պետք է ասել, որ մինչեւ 2013 թվականը օգտագործվել են հաշվարկման երկու մեթոդ: Ներկայումս գումարը որոշվում է մեկ ձեւով: Մայրության նպաստների հաշվիչը ներառում է հետեւյալ տվյալները.

1. Ժամկետը: Դա կախված է երեխաների թվից եւ բարդությունների ներկայությունը / բացակայությունից: 140 օր է `մեկ դոզան, խնդրահարույց հղիության, 156 հարցի եւ 194-ը բազմակի հղիության համար:
2. Եկամուտները 2 տարի: Ինչպես նշվեց վերեւում, այս ժամանակահատվածը արձակուրդի ժամանակահատվածը նախորդող տարի է: Այս դեպքում ամսաթիվը ծննդից չէ, հիվանդանոցը: Հաշվարկներում կարող եք ընդամենը մեկ տարվա լրացնել `հունվարի 1-ից մինչեւ դեկտեմբերի 31-ը: Դրամավճարը կատարվում է ամբողջությամբ, առանց անձնական եկամտահարկի նվազեցման:
3. Տեղաբաշխման օրեր: Նրանց թիվը 730 կամ 731 է (կախված այն բանից, թե արդյոք այն ընկնում է թռիչքային տարվա կամ ոչ): Օրերի քանակը պետք է նվազեցվի `հիվանդության շրջանը, ԲԻԶ-ը թողնելը կամ անչափահասի խնամքը, ինչպես նաեւ մասնագիտական պարտականությունները կատարելուց ազատելը, աշխատավարձի պահպանման եւ առանց գումարի նվազեցման:

Այստեղ անհրաժեշտ է նշել մեկ նրբություն: Ոչ մի այլ ժամանակաշրջան չի կարող նվազեցնել կարգավորման օրերի քանակը: Այսպիսով, եթե կինն աշխատել է 2 տարի անմիջապես 2 տարի, իսկ մնացած ժամանակահատվածը գործազուրկ է, ապա գումարը որոշելու համար կօգտագործվի 730 (731) թիվը:

Հաշվարկային բանաձեւեր

255-FZ օրենքը սահմանում է հետեւյալ հաշվարկային կանոնները: Որոշել օրվա խնամքի չափը, պայմանով, որ մասնագիտական պարտականությունները կատարելու հնարավորությունը կորցվի, BeeR- ի միջին եկամուտները բազմապատկվում են Արվեստի կողմից սահմանված գործակցով: 7 եւ 11.2. Ամսական գումարը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետեւյալ բանաձեւը: Որոշելու դեպքում դուք պետք է հաշվարկեք վաստակի միջին գումարը: Այն հաշվարկվում է օրական կտրվածքով 30.4 տոկոսով բազմապատկելով: Այն, իր հերթին, սահմանվում է 14-րդ հոդվածի կանոններով (մասեր 3.1 եւ 3.2): Երեխայի խնամքի համար ամսական վճարման գումարը հաշվարկվում է միջին եկամտաբերությունը գործակցով բազմապատկելով, համաձայն Արվեստի գործի: 11.2.

Խաղադրույքներ

устанавливает коэффициенты в ст. 255-FZ օրենքը սահմանում է գործակիցների գործակիցները: 7 եւ 11.2. Վնասվածքների կամ հիվանդությունների հետեւանքով կորցնելու դեպքում կորցնելու գումարների հաշվարկը կատարվում է միջին եկամուտների տոկոսադրույքներով: Նրանք ստեղծվում են կախված ապահովագրության ժամկետի երկարությունից:

1. 8 տարի եւ ավելի - 100%:
2. 5-8 տարի `80%:
3. Մինչեւ 5 տարի 60%:

Բացառություն է, երբ տրավմա կամ հիվանդություն է տեղի ունեցել մեկ ամսվա ընթացքում, աշխատանքն ավարտելու պահից: Այդ դեպքում օգտագործվում է միջին աշխատավարձի 60% -ը:

Հոգեկան անչափահասի խնամք

Ամբուլատոր բուժման դեպքում, առաջին 10 օրվա ընթացքում (օրացուցային օրվա) գումարը հաշվարկվում է 7 (1-ին մասով) սահմանված դրույքաչափերով, հաջորդ օրը `50% -ի չափով: Երբ երեխան գտնվում է հիվանդանոցում, կիրառվում է 7-րդ հոդվածի առաջին մասի կարգը: Նմանատիպ կանոնները վերաբերում են հիվանդի բարեկամին անհրաժեշտության դեպքերին, բացառությամբ 15 տարեկան երեխաների, ամբուլատոր բուժման:

Ամսական անվտանգություն

Անչափահասներին խնամելու նպաստը գանձվում է միջին եկամտի 40% -ի չափով: Միեւնույն ժամանակ, արդյունքում ստացված գումարի չափը չպետք է ավելի ցածր լինի, քան երեխաների համար նախատեսված կանոնադրական ակտերով: Հաշվի առնելով երկու կամ ավելի անչափահասների, 1.5 տարեկանում հասած երեխաների համար, ամփոփվում է անվտանգության չափը: Այնուամենայնիվ, նրա արժեքը չի կարող լինել քաղաքացու միջին եկամուտների 100% -ից ավելին, որոնք ստեղծվել են Արվեստի համաձայն: 14. Երկրորդ եւ հաջորդ երեխաների համար ամսական գումարների հաշվարկման ժամանակ հաշվի են առնվում նախորդ անչափահասները, այդ թվում `ընդունվածները: Բացառություն է, երբ մայրը զրկվում է ծնողական իրավունքներից վերջինիս նկատմամբ: