Արվեստ. 139 ՌԴ ՌԴ-ն մեկնաբանություններով

ՌԴ ՌԴ 139-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձի հաշվարկման հատուկ կարգ կա, որը յուրահատուկ է բոլոր մարդկանց եւ կազմակերպությունների համար: Սա արվում է հատուկ, որպեսզի ցանկացած տարածաշրջանում այդ գործողությունները կատարվեն նույն ձեւով: Այս մոտեցումը երաշխավորում է աշխատավարձի հաշվարկների առումով բոլոր մարդկանց հավասարությունը : Բնականաբար, այն գումարը, որը տվյալ անձը ստանում է իր աշխատանքի համար, կարող է շատ տարբեր լինել միմյանցից: Այնուամենայնիվ, նույն հաշվարկների փաստը թույլ է տալիս հաշվի առնել նույնքան նույնքան բարձր եւ չափազանց ցածր գները: Հաշվապահական աշխատանքների գործընթացը, հանրային ծառայությունների վերահսկման գործառույթները եւ այլն, մեծապես նպաստում են: Ամենակարեւորը, աշխատողի ինքնությունը միշտ էլ հստակ է, թե ինչ եւ ինչպես հաշվարկի:

Միջին աշխատավարձը

Աշխատանքային օրենսգիրքը (ՌԴ ՌԴ 139-րդ հոդված) նկարագրում է աշխատավարձային հաշվարկների առանձնահատկությունները միջին արժեքում: Քիչ մարդիկ գիտեն, թե ինչու է այս ցուցանիշը պահանջվում, եւ որտեղից այն օգտագործվում է: Փաստորեն, սովորական մարդկանց համար, ամենօրյա կյանքում միջին աշխատավարձի արժեքը ոչինչ է: Ներքեւի տողն այն է, որ նման հաշվարկները կատարվում են հաշվի առնելով ինչպես նվազագույն, այնպես էլ առավելագույն ցուցանիշները: Այսինքն, այս ցուցանիշը իրական եւ համարժեք գնահատական չէ, այլ հակառակը: Օրինակ, 10 աշխատողներ ունեն 5 հազար աշխատավարձ , իսկ մեկը `100 000: Այս սցենարի միջին աշխատավարձը կկազմի մոտ 13-14 հազար, ինչը չի տա խնդիրը ճիշտ պատկերացում: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում ցուցանիշը կարելի է հաշվի առնել վիճակագրական մարմինների ընդհանուր, գլոբալ հաշվարկով: Որքան ավելի շատ մարդիկ, ում վճարահաշվարկը օգտագործվում է զեկույցի ստեղծման համար, այնքան ավելի ճշգրիտ կլինի վերջում տվյալները: Այսինքն, քաղաքի, տարածաշրջանի կամ երկրի մասշտաբով այդ տեղեկատվությունը իսկապես օգտակար եւ անհրաժեշտ կլինի:

Մաս 1

Արվեստի առաջին մասում: ՌԴ ՌԴ 139-ը նշում է, որ բոլոր դեպքերում, երբ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին աշխատավարձը, անհրաժեշտ է օգտագործել միասնական կարգը: Նույն տեղում կա տեղեկատվություն այն մասին, որ դա վերաբերում է ինչպես վճարումների, այնպես էլ գործատուի կողմից եւ ցանկացած այլ տեսակի վճարումների, անկախ իրենց ծագման աղբյուրից: Օրինակ, դա կարող է լինել գումար հավաքելու գործընթաց բացակայության շրջանում: Այստեղ նույնպես պետք է հիշել, որ աշխատողի նման գործողությունների պատճառները կարող են անձամբ կախված լինել նրա վրա: Օրինակ, աշխատանքային գրքում արտահայտությունը կարող է սխալ ձեւակերպվել, այն կարող է ընդհանրապես բացակայել, եւ ի թիվս այլ բաների, կան նաեւ դատական պահանջներ: Այսինքն, նա կարող է որոշել, որ անհատական աշխատողը հեռացվում է ոչ թե կանոններով, այնպես էլ առանց պատճառի: Արդյունքում անհրաժեշտ է վերականգնել այն նախորդ աշխատանքի վայրը: Բայց դրա հետ մեկտեղ կարող են խնդիրներ լինել, որոնց լուծումը որոշակի ժամանակ կծախսի:

Մաս 2

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի (139-րդ հոդվածի 2-րդ պարբերություն) համաձայն, միջին աշխատավարձի մակարդակի հաշվարկների իրականացման ընթացքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել այս համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները: Պետք է հիշել, որ նման վճարների աղբյուրը նշանակալի դեր չի խաղում: Ուղղակի վճարումների ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ: Այս տեղեկությունը տրված է թիվ 2 կետում: Օրինակ, դա ներառում է աշխատավարձ, բոնուսներ, վարձատրության տարբեր ձեւեր եւ վճարման ցանկացած տեսակներ, որոնք կարող են կիրառվել տվյալ գործատուին: Սակայն բացառություն կա: Նույն փաստաթղթում ընդամենը 3-րդ կետում նշված է, որ միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս, համաձայն ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի (139-րդ հոդվածի 2-րդ պարբերություն), պետք է հաշվի չառնել վճարների անմիջականորեն կապված բոլոր տեսակի վճարումները: Սա վերաբերում է հիմնականում սոցիալական վճարներին, ինչպիսիք են ուսումը, ճանապարհորդությունը, սնունդը, հանգիստը եւ այլն:

Մաս 3

Անկախ գործունեության ռեժիմից, միջին աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի `հաշվի առնելով բոլոր վճարումները եւ աշխատանքային ժամերը: Նման ցուցանիշները, համաձայն Արվեստի թիվ 3-րդ մասի: 139 ՌԴ ՌԴ-ն կատարվում են տեխնիկական սպասարկման վճար վճարման ժամկետի մեկնարկից 1 տարի առաջ: Այսինքն, ժամկետը պետք է լինի ընդամենը 12 ամիս: Նույնիսկ այն իրավիճակում, երբ աշխատողը մեկ տարի չի աշխատել, նախորդ վայրերից ստացված տվյալները հաշվի են առնվում, որպեսզի վերջում այն 365-366 օր է: Եթե դուք չեք կարող ստանալ այս տեղեկատվությունը, նշանակում է, որ դուք պետք է ստանաք տվյալներ տվյալ ամսվա համար (վերջինը մինչեւ աշխատավարձի պահը) եւ հաշվի առնեք, թե քանի մարդ է աշխատել եւ ստացել այդ ժամանակահատվածը: Սակայն կան իրավիճակներ, երբ այդ տեղեկատվությունը գոյություն չունի: Այս դեպքում պարզապես պետք է հաշվի առնել, որ աշխատավարձը, որը նա ներկայացվել է ընկերության վճարման պայմաններին համապատասխան:

Մաս 4

Այս պարբերության մեջ կա տեղեկություն `բնակավայրերի կարգի առկայության մասին` տոնի համար իրեն հաջող եւ ճիշտ վճարելու համար, ինչպես նաեւ անհրաժեշտության դեպքում փոխհատուցում: Ինչպես նախորդ պարբերությունում, նախորդ տարվա համար պետք է հաշվի առնել տվյալները: Բացի այդ, ստացված գումարը բաժանվում է անմիջապես 12-ով, ամիսների քանակով եւ 29.4-ով: Վերջին թվերը ներկայացնում են օրերի միջին թիվը: Հիշեցնենք, որ ավելի վաղ հաշվի է առնվել 29.3-ը, սակայն տեղեկատվության վերանայման արդյունքում այն ճշգրտվել է: Արվեստի 4-րդ մասում նշված կարեւոր առանձնահատկությունը: 139 ՌԴ ՌԴ, վճարումների կարգն է: Այսպիսով, աշխատողը պարտավոր է գումար ստանալ արձակուրդի համար ոչ ուշ, քան այն սկսվելուց 3 օր առաջ: Ընդհանուր առմամբ, միջոցները կարող են ավելի վաղ ստացվել, սակայն անձը կարող է փոխել իր մտքերը, ինչը հանգեցնում է որոշակի խնդիրների: Այս դեպքում, 3 օր խստորեն վճարելով, սովորաբար ուշանում է որոշումը փոխելու համար: Բացի այդ, անհրաժեշտության դեպքում նույնիսկ այս վճարից հետո կարող եք հրաժարվել հրաժարվելուց, բայց այս պարագայում ստիպված կլինեք վերադարձնել բոլոր ստացված գումարները:

Մաս 5

ՌԴ ՌԴ-ի 139-րդ հոդվածի 5-րդ մասի համաձայն `արձակուրդի կամ փոխհատուցման համար վճարվող միջին աշխատավարձի հաշվարկը պետք է կատարվի աշխատանքային օրերի համար հաշվարկված գումարների քանակը բաժանելով: Առանձին-առանձին, պետք է նշել, որ այս մոտեցումը պետք է հաշվի առնվի շաբաթը 6 օր, ոչ թե 5: Բոլոր աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատում են հեռակա, կես դրույքով եւ այլն, միեւնույն է, օգտագործվում են սովորական կանոնները, որոնք ընդհանուր են բոլոր անհատների համար: Օրենսդրությամբ նախատեսվում է բնակավայրերի այլ տեսակների օգտագործման հնարավորություն: Սակայն միայն պայմանով, որ արդյունքում ստացված գումարները կլինեն ավելի մեծ, քան հաշվարկված են սույն դրույթով:

Մաս 6 եւ 7

Այս դրույթները (ՌԴ ՌԴ 139-րդ հոդվածը) առանձնապես օգտակար տեղեկատվություն չեն տալիս եւ պարզապես տեղեկացնում է ընթերցողին, որ բոլոր նորմերը, կանոնները եւ պահանջները որոշվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Միեւնույն ժամանակ, հաշվի են առնվել եռակողմ հանձնաժողովը, որը զբաղվում է սոցիալական եւ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հետ: Եթե ավելի պարզ, ապա այն ամենը, ինչ գրված է, իսկապես համաձայնեցված է, ողջամիտ, տրամաբանական եւ սովորական մարդկանց կյանքն ավելի հարմարավետ եւ կայուն է դարձնում: Հնարավոր է վիճել այս մասին երկար ժամանակ, բայց եթե հաշվի առնենք միայն տրամաբանությունը, ապա հնարավոր չի լինի գտնել որեւէ հակասություն:

Կառուցվածքը եւ վճարումների ցանկը

Եթե դուք ամփոփում եք վերը նշված բոլորը, կարող եք ավելի ճշգրիտ որոշել, թե ինչպես են միջին հասույթը հաշվարկվում: Ընդհանուր առմամբ, ՌԴ-ն ներառում է շատ անմիջապես հասկանալի տարրեր, որոնց հետ առնչվում է լավագույնը: Այսպիսով, առաջին քայլն է որոշել, թե որ տարրերն են անհրաժեշտ ճիշտ հաշվարկների համար: Համաձայն առկա բոլոր տեղեկությունների, ուշադրություն դարձրեք վճարման ժամանակահատվածի եւ տեսակների վրա: Այսինքն, գոյություն ունի միայն երկու հիմնական բաղադրիչ, որի վրա մնացած ամեն ինչ հիմնված է: Եվ, հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ժամկետը քիչ թե շատ պարզ է, երկրորդ տրամաբանական գործողությունը կլինի ավելի ճշգրիտ որոշելու, թե որ վճարումները պետք է հաշվի առնվեն: Դրանք ներառում են թռիչքային գործակիցներ, տոկոսագումարների վճարումներ, խրախուսական վճարումներ, տարբեր բոնուսներ, հավելումներ եւ հավելավճարներ: Այն նաեւ ներառում է աշխատավարձը եւ սակագինը: Ստորեւ բերված է բավականին կարճ, սակայն խոշոր վճարումների ցանկ, որոնք միշտ չէ, որ ակնհայտ են, բայց համեմատաբար հաճախ են օգտագործվում:

Ստուգեք:

• Վճարները երկար սպասարկման, բոնուսների եւ պարգեւների համար:
• Փոխհատուցում հատուկ, բարդ կամ ոչ ստանդարտ աշխատանքային պայմանների համար:
• Աշխատավարձը ըստ աշխատավարձի:
• Վաճառքի տոկոսը (եթե առկա է):
• Վճարը համարժեք է (ապրանքների, ծառայությունների, եւ այլն):
• Ծառայությունների կամ գործի որոշակի տեսակների համար վճարներ եւ ֆիքսված վճարներ:
• Փոխհատուցման փոխհատուցում:
• Աշխատավարձը որոշակի ժամանակահատվածի համար:
• Լրացուցիչ վճարներ հմտությունների, որակավորման եւ այլն:

Բնականաբար, սա ամբողջական ցուցակ չէ: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում դա նույնիսկ ավելի շատ է լինում: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իր յուրահատուկ աշխատանքն ունի, եւ նման հաշվարկները սովորաբար միմյանց հետ նույնն են:

Նկարագրություն եւ օրինակներ

Որոշ ոչ ստանդարտ կետերի մասին արդեն նշված է: Այնուամենայնիվ, արվեստի մեկնաբանման համար: 139 մեկնաբանությունների հետ ՌԴ-ն ավելի հասկանալի էր, պետք է տրվեր կոնկրետ օրինակներ: Այսպիսով, կա որոշակի աշխատող, որի համար անհրաժեշտ է միջին աշխատավարձը հաշվարկել: Եթե աշխատել է այս 12 ամիսների ընթացքում կամ ավելի, եւ նրանցից յուրաքանչյուրը ստացել է համապատասխան վճար, ապա այդ որոշումը կլինի տարրական: Օրինակ, այդ ժամանակահատվածում գրեթե միշտ ստացել էր նույնքան գումար 10 հազար ռուբլի: Բացառություն է առաջին եւ վերջին ամիսները, որոնց համար գումարը շահել է 2000-ին եւ 5000-ը: Հաշվարկը նման կլինի հետեւյալին. (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916.67 ռուբլի: Սա կլինի միջին աշխատավարձ: Բայց, ասենք, նա աշխատում էր այդ ընկերության համար ընդամենը 6 ամիս, եւ մինչ այդ աշխատել է մեկ այլ ընկերությունում: Այս դեպքում գումարը վերցվում է նշված ժամանակահատվածում եւ ավելացվել է այն, ինչ նախկինում: Հետագա հաշվարկը նման է:

Ընդհանուր հարցեր

Ինչպես միշտ, օրենսդրության մասին խոսելիս շատ հարցեր են ծագում: Նրանցից ոմանք պարզապես շեղվում են, բայց մյուսները, իրոք, բացատրություններ են պահանջում: Սա նաեւ վերաբերում է արվեստին: ՌԴ ՌԴ 139-ը: Այսպիսով, ոմանք հետաքրքրված են այն իրավիճակներում, որոնց համար օրենքի գերակայությունը նախատեսված է: Պատասխանը պարզ է. Այն պետք է կիրառվի կառավարման վճարների հաշվարկման գործընթացում, երբ այն ազատում է սեփականատիրոջ կողմից, աշխատողների կրճատման ընթացքում, հիվանդի արձակուրդի եւ ճանապարհորդության վճարման ժամանակ, ինչպես նաեւ արձակուրդի գումարը որոշելու համար: Երկրորդ հարցը վերաբերում է այն հանգամանքին, թե ինչն է երաշխավորվում հաշվարկելիս. Դրանք սոցիալական վճարներ, շահաբաժիններ, վարկեր եւ նյութական օգնություն:

Արդյունքը

Այսպիսով, ՌԴ ՌԴ 139-րդ հոդվածը նկարագրում է մի շատ օգտակար եւ անհրաժեշտ մեխանիզմ `տվյալ ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար: Այս տեղեկատվությունը կարեւոր է ինչպես վճարման ցանկալի գումարի եւ վիճակագրության մարմինների որոշման համար: Առաջին գործառույթը կարեւոր է աշխատողների եւ աշխատողների համար, իսկ երկրորդը, պետությանը: Բացի աշխատավարձի ուղղակիորեն զբաղվող մասնագետներից, աշխատակազմի մյուս աշխատակիցները կարիք չունեն մանրամասների մեջ մտնելու, քանի որ խախտման դեպքում դա վաղ թե ուշ կհայտնվի, եւ գումարը դեռ կավելացվի: Այնուամենայնիվ, դժվար չէ հասկանալ խնդիրը, որը թույլ կտա մեզ մշտապես հետեւել բոլոր այն գումարներին, որոնք հասանելի են այժմ կամ հասանելի կլինեն ապագայում: