«Ինչու եք ընտրել մեր ընկերությունը»: Այս հարցի պատասխանը համար հարցազրույցի պետք է պատրաստ լինի

Յուրաքանչյուր հարցազրույցում դուք պետք է հարցնել. «Ինչու եք ընտրել մեր ընկերությունը»: The պատասխանն այս հարցին պետք է մտածել ավելի. Ի վերջո, ամբողջ դասընթացը Ձեր հարցազրույցի կարող է կախված դրանից: Բանն այն է, որ գործատուն միշտ մտածել, թե ինչու է իր ընկերությունը էր ընտրվել այս կամ այն դիմողին համար զբաղվածության. Եթե պատասխանը չի բավարարել ապագա շեֆը, դուք կարող եք մոռանալ աշխատանքի ընկերության. Սկզբունքորեն, ինչ դժվար բան է պատրաստման, ոչ: Բավական է օգտագործել բազմաթիվ կաղապարներ գաղափարները: Թե ինչ պետք է ես ուշադրություն եմ դարձնում:

շահույթ

Առաջին բանը, դուք պետք է հիշել մեկ սուրբ կանոն մոռանում մասին գրավչության վաստակի: Այն փաստը, որ հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը պաշտոնի համար `բարձր աշխատավարձով (եւ ոչ) հնարավոր կլինի միայն այն ժամանակ, երբ դուք կկարողանաք ապացուցել իր բացակայությունը հետաքրքրության եկամուտների.

Money - դա լավ է: Բայց բոլոր ընկերությունները ունեն վերելքներ ու անկումներ: Ապա գործատուն պետք է համոզված լինի, որ դուք կկարողանաք մնալ նրա հետ, եթե կան խնդիրներ: Ի վերջո, այդ հիմքը եկամուտների է ուժեղ, բարյացակամ աշխատակիցները. Այնպես որ, մոռացեք, արտահայտությունը "բարձր եկամուտների»:

ֆինանսական խնդիրներ

Գագիկ Ծառուկյանը պատասխանում է հարցազրույցի համար աշխատանքի կարեւոր դեր են խաղում: Եթե դուք մտածում, թե ինչու եք ընտրել հենց ընկերության, դուք պետք է իմանալ, թե մեկ այլ արգելքի: Ինչ է դա:

Ոչ մի դեպքում չեն ասում այն մասին, թե ինչ դուք պետք է ֆինանսական խնդիրներ, դուք են արձակվել կամ լքել կամ մեկ այլ պատճառով: Ի վերջո, դա նշանակում է, որ զբաղվածության ընկերության պարտադիր է: Եւ չէր Ձեր անձնական ցանկությունը: Դուք կարող եք ասել, որ դուք եք անում, այս քայլը դուրս հուսահատության: Այս աշխատակիցները չեն գնահատվում: Նրանք պարզապես չեն անհրաժեշտ. Գործատուն կարող է ցանկացած ժամանակ վարձել մարդուն, ում համար այդ ամուր նշանակում ոչինչ. Ուշադրություն դարձնել, որ:

Ինչ անել, եթե դուք իսկապես գալ կազմակերպման հուսահատված: Ես պետք է ստում. Այո, դա շատ ազնիվ եւ լավ է, բայց եթե ուզում եք մի հաջող հարցազրույց, արտադրանքը մյուսի չի. Հիմնական բանը, ցույց չեն տալիս իրենց տեսակետները, որոնք պառկած: Դա ոչ թե որպես դժվար է, քանի որ այն թվում է. Դա ավելի լավ է պատրաստել նախապես մի քանի պատասխաններից այն հարցին, թե ինչու եք ընտրել որոշակի կազմակերպությունը զբաղվածության. Ի դեպ, սցենարներ շատ. Դուք պետք է իրավունք ունենա ընտրելու որեւէ մեկը նրանցից. Կամ հանդես գալ ինչ - որ բան ինքներդ.

Համակրանքը համար արտադրանքի

«Ինչու եք ընտրել մեր ընկերությունը»: - պատասխանն այս հարցին այնքան էլ պարզ. Դա կլինի հարցնել նրանց, ովքեր փորձում են աշխատանք գտնել: Եւ առանց ձախողել. Այն արդեն ասել է, որ դուք չեք կարող նշել մի բարձր եկամուտ Մականուն: Եւ մենք չպետք է ցույց տալ իրեն, որ մարդը: Քանի որ պատմությունը հենց.

Շատ գործատուներ ցանկանում են աշխատել նրանց հետ, միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր ներգրավված հրատարակված են / վաճառել արտադրանքը: Մարդիկ փողոցում չեն, շատ սիրում: Հատկապես, քանի որ շահագրգիռ կողմերին ունի որոշակի փորձ, օգտագործելով արտադրանքը: Դա լավ է ազդեցությունը վաճառքի. Նման շրջանակներ կարող են խորհուրդ տալ հաճախորդին եւ հետաքրքրությունը այն առանց որեւէ խնդիրների: Այն տեսանելի կլինի ոչ պահածոյացված պատասխանը, եւ փաստացի փորձը սովորական անձի. Այս ամենը ձգում նոր հաճախորդներ! Սա է հաջողության բանալին:

Ուրեմն ըսէ (կամ Show), որ դուք հետաքրքրված արտադրության եւ վաճառել արտադրանքը. Եւ ասեք ինձ, թե ինչ դուք միշտ ցանկացել է լինել մի մասն է ընկերության, քանի որ իր նախասիրության համար օգտագործման կոնկրետ ապրանքի. Փոքր շողոքորթությունը չի կարող վնասել: Ցանկացած դեպքում, դա այնպիսի մի մեթոդը թույլ է տալիս զանգահարել մի համակրանքը ին մասի իշխանությունների ապագայում. Փորձը ցույց է տալիս, որ ավելի հավանական է, աշխատել է վերցնել մարդու հետ վատ աշխատանքի, բայց հետաքրքրում է վաճառքի / արտադրում ապրանքներ քան անշահախնդիր քաղաքացու, բայց մի լավ «այցեքարտը»:

ինքնազարգացում

«Ինչու եք ընտրել մեր ընկերությունը»: Մի հարց է, որ կարող է դնում դիմողին անհարմար դրության մեջ. Եւ դուք կարող եք վստահ լինել, որ դուք անպայման պետք է հարցնել նրան. Եթե ոչ անմիջապես, բայց վերջում հարցազրույցի ճիշտ. Անհրաժեշտ է տալ հստակ պատասխան տալ այս հարցին: Հակառակ դեպքում, Դուք կարող եք մոռանալ գտնելու աշխատանք: Զրուցարան | որոշ արգելքների:

Ցանկացած գործատու ցանկանում է տեսնել կողքին է անընդհատ զարգացող եւ շահագրգիռ աշխատակիցների: Նրանք կարող են օգնել հասնել առավելագույն շահույթ եւ հաջողություն. Այսպիսով, դուք կարող եք պատասխանել այն հարցին, թե ինչու եք նախընտրում այն ընկերության, հետեւյալն են. Քանի որ ինքնորոշման:

Այսինքն, դուք ոչ միայն նման ապրանքների, այլեւ ուզում եք աշխատել եւ զարգացնել: Պարզապես այն, ինչ դուք պետք է! Հաճախ արդյունքները տված հարցազրույցում հետո նման պատասխան չէ երկար գալիս. Այն մարդը, ով անընդհատ զարգանում է, եւ նույնիսկ ավելի շատ անում այն աշխատանքի, միշտ մի գին. Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու պետք է անընդհատ մտածել այն մասին, մոտիվացիայի շրջանակներում: Ստրուկ, ծագող աշխատավայրում, կարող է ինքնուրույն կատարել իրենց պարտականությունները բարեխղճորեն:

հեռանկարները

Հարցեր ընթացքում հարցազրույցի, երբ դիմելու համար որոշակի պաշտոնում կլինի: Նրանցից ոմանք պահանջում են հատուկ ուշադրություն: Օրինակ, դուք պետք է ուշադիր քննել, թե ինչպես Դուք կարող եք պատասխանել այն հարցին, թե ինչու է այս ընկերությունը ընտրվել է ձեզ համար զբաղվածության. Այս թեման հաճախ ներառում շողոքորթություն, բայց դա շատ նուրբ է եւ խոհուն:

Շեշտել զարգացման հեռանկարները: Եւ դուք, եւ ընկերությունը: Նշում են, որ կազմակերպությունը համարվում է խոստումնալից, դա հետաքրքիր է աշխատել: Եթե աշխատողը ունի հետաքրքրություն, ապա դա կլինի գնով: Նման անձնակազմը կատարում են իրենց պարտականությունները `առանց անհարկի շոկի եւ հիշեցումների ից կառավարման. Հետեւաբար, նրանք կարող են վստահել: Հիշում եւ աշխատել միջոցով պատասխանի: Ընդգծում են հեռանկար կազմակերպությանը: Մի քիչ մեղմ շողոքորթությունը չի խանգարի այս առումով.

օգտակարությունը

Այսինքն, եթե դուք լսել եք այն հարցին, «Ինչու եք ընտրել մեր ընկերությունը»: - պատասխանը կարող է մատնանշել, որ կազմակերպությունը շահում է համայնքը, եւ դուք նույնպես ցանկանում են դա անել. Այն նախընտրելի է համակցել իր պատասխան, մի քանի արտահայտություններ: Սա թույլ կտա Ձեզ ձեռք բերել առավելություն մյուս թեկնածուների:

Հիշեք, որ ամեն գործատուն է փնտրում ոչ միայն շահագրգիռ աշխատակիցների, այլեւ նրանց, ովքեր կարող են բերել որոշակի նպաստ կազմակերպություն: Հետեւաբար, անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել, թե ինչ կարող եք տալ ընկերության. Պատմեք մեզ, թե ինչ եք կարծում, կարող է օգտակար լինել Corporation. Դրանից հետո, այն խորհուրդ է տրվում ընդգծելու, թե ինչ: Օրինակ, բարձրացնել թիվը վաճառքի օգտագործելով Ձեր հմտությունները, տաղանդները, եւ փորձը. Ունիվերսալ պատասխան նրանց համար, ովքեր չգիտեն, թե ինչ է խոսել դրա օգտակարության.

Եթե դուք կարող եք ցույց տալ, որ դուք իսկապես օգտակար կազմակերպությունը, դուք պետք է անպայման կանչել: Դա անհրաժեշտ չէ նկարագրել գույները ձեր հմտությունների եւ կարողությունների. Կարճություն - ի քույրը տաղանդի. Այսպիսով, դուք պարզապես պետք է բացատրել, թե ինչպես դա կլինի օգտագործման համար. Կարճ եւ տեղին: Փորձեք չի zazvezdilsya, մատնացույց անելով, որ փորձի եւ հմտությունների. Zaznaek daffodils եւ ոչ ոք չի սիրում: Սովորաբար նման շրջանակներ չեն ակտիվորեն կատարել իրենց պարտականությունները կլինի: Այնպես որ, չեմ կենտրոնանալ ինքներդ. Դա ավելի լավ է ընդգծել օգուտները բոլոր ուժերի եւ ապա, թե ինչպես Դուք կարող եք բարելավել այն:

Ուսումնասիրության

Դուք լսել է , որ հարցազրույցի հարցին. «Ինչու եք ընտրել մեր ընկերությունը»: Պատասխանը կարող են տարբեր լինել: Միշտ չէ, որ նման պարզապես հաղթահարել այդ գործողությունը: Ի դեպ, այն բանից հետո, այս հարցին երբեմն HR մենեջերը կարող է հարցնել ձեզ, ճշտել, թե ինչ էր ասել:

Այնպես որ, փորձեք հարցազրույցից առաջ ուսումնասիրել կազմակերպության գործունեությունը: Սա հիանալի մեթոդ է, որը կօգնի ձեզ չի պիրսինգով, եթե դուք որոշել է ստուգել գիտելիքների արտադրանքի կամ ծառայությունների առաջարկվող. Անտեղյակությունը ապագա գործատուի առաջին հարցազրույցի դա ավելի լավ է գալ: Նման շրջանակներ հազվադեպ են աշխատում:

ժողովրդականություն

Դուք կարող եք նշեք ժողովրդականությունը եւ հեղինակությունը կազմակերպության: Պարզապես չեն օգտագործել միայն այդ պատասխանը: Անհրաժեշտ է, առաջին հերթին պետք է ասել, գոնե իր կոմունալ որոշակի կորպորացիայի. Եւ ապա խոսել, թե ինչպես են նրանք ցանկանում են աշխատել այստեղ, ոչ միայն այն պատճառով, որ անձնական հետաքրքրություն, այլեւ այն պատճառով, որ ժողովրդականությունը գործատուի.

Մի փոքր, բայց դեռ հաճոյանալով. Գործատուները սիրում եմ լսել ենթականերին, որ նրանք հարգված եւ գնահատվում: Այնպես որ, պետք է ուշադրություն դարձնել քեզ: Չեն ստանում կախել այս պատասխանի, եթե դուք խնդրել էին. «Ինչու եք ընտրել մեր ընկերությունը»:

գտածոները

Ինչ կարող է ամփոփել: Հարցազրույց - բարդ գործընթաց է: Նրան, պետք է պատրաստ լինի: Ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ դուք պետք է խորամանկ եւ Ռոմանտիկա:

Սովորում են խոսել պոտենցիալ գործատուի տեղեկությունների վերաբերյալ արտադրվող արտադրանքի եւ ընկերության, որպես ամբողջություն. Խոսել հստակ եւ տեղին, եւ ոչ թե շեշտը դնելով օգուտը կամ անմխիթար վիճակում: Շատերը պատասխանում են, որ պարզապես արգելքները հիշել. Եւ պատասխանները տալ ցանկացած, սակայն հաշվի առնելով տաբուն: Մի քիչ պրակտիկայի, եւ դուք կիմանաք, որ ամեն ինչ այնքան էլ դժվար է, քանի որ այն թվում է. Հետ հարցազրույց աշխատանքի համար շատ կարեւոր է: Այժմ դուք կկարողանաք հաղթահարել մեկի հետ ամենածանր հարցերից ընթացքում զրույցի.