Ինչ է հարցնել հարցազրույցի ժամանակ գործատուի հետ: Ինչ է հարցնել Հարցազրույցի ընթացքում հայտատուն պետք:

Բանակցությունները դեպի զբաղվածության պատասխանատու են գործողությունների համար գործատուի եւ հայտատուի. Երկու կողմերն էլ պետք է նախապատրաստել ուշադիր եւ կարծում եմ, այն մասին, թե ինչ է հարցնել հարցազրույցի ժամանակ: Կա մի հսկայական քանակությամբ գրականություն է այս թեմային. Առատությունը տեղեկատվության լայն ընտրություն ստանդարտ հարցերին. Սա կօգնի մարդուն որոնման հարմար աշխատանքի, ստեղծել մի ռազմավարություն է հաջող հարցազրույցի: Դա կարեւոր է պարզել, թե գերակա խնդիրները, եւ որ այն, ինչ լավագույնս մեկնել ավելի ուշ:

Կառավարում ընկերության գործատուին կամ կադրերի սպայի նաեւ պետք է գտնել օգտակար տեղեկատվություն եւ պատշաճ կերպով նախապատրաստվել է, թե ինչ է ասել եւ ինչ է հարցնում հարցազրույցի ժամանակ է հայտատուի.

Մի կերպ իրականացնելու բանակցությունները, ապա գործատուն է որոշում իրենց սեփական. Նրանք կարող են անցկացվել մի պատահական զրույցի, փորձարկման կամ գրավոր հարցման: Տարբերակները շատ են. Ցանկացած դեպքում, ընտրությունը մինչեւ ընկերության ղեկավարության հետ:

Հաշվի առնել ուղիները միջոցառման են տեսակետից, որ գործատուի.

ուղիղ քննարկում

Եթե կարծում եք, որ դրա մասին բառի, որպեսզի հասկանալ, թե իր նախնական իմաստը, դուք կարող եք հեշտությամբ գտնել պատասխանը այն հարցին, թե ինչպես եւ ինչ պետք է հարցնել հարցազրույցի ժամանակ է հայտատուի. Պարզապես խոսել նրա հետ:

Մոտենալով հավասար դիրքորոշումը կողմերի, կարող է սահմանվել է պոտենցիալ աշխատակցի շփման: Սա թույլ կտա, որ մարդը բացել եւ վարել հանգիստ զրույց: Դա կլինի մի մեծ հնարավորություն է դիտարկել վարքագիծը դիմողի եւ անել ճիշտ հետեւություններ դրա հնարավոր որակի.

Հանգիստ, բայց հանգիստ!

Գալիս է ստանալ աշխատանք, ոչ ոք չի կարող իմանալ, թե ինչ է նախապես պետք է խոսել նրա հետ: Ինչ հարցեր է խնդրել հարցազրույցի ընթացքում, որոշում է ընկերության կառավարման կամ անձնակազմի սպային: Ամենայն հավանականությամբ, ոչ մի Դիմողի թույլ չի տալիս է հավանականությունը, որ նա կարող է կանգնած կոպիտ վարքագծի կամ լսել մի շարք բարձր անհատական հարցերի:

Մի անհանգստացեք, եթե դա հանկարծ տեղի ունեցավ: Դու զոհ է նորաձեւ տեսակի հարցազրույցի - «սթրես հարցազրույցի»: Ստանալ որոշակի ադրենալին, դուք ռիսկի է միայն այն դեպքում, եթե դուք պատրաստվում են դառնալ վաճառքի մասնագետ կամ հաշվապահ:

Անձնակազմը սպա այս դեպքում դա կարեւոր է որոշել, թե որքան դժվար է, եւ ինչ է հարցնում հարցազրույցի ժամանակ: Ի վաճառքի մենեջեր կարող եք հարցնել իր անձնական կյանքի կամ ներկայությամբ վատ սովորությունների. Սխալ է հարցը, որ ավելի լավ է դիմադրություն սթրեսի ստուգվել թեկնածու այդ պաշտոնի համար:

պայմանական քայլերը

Հաջողությունը որեւէ զրույցի, հարցազրույցի կախված է մանրակրկիտ նախապատրաստման համար այն:

• Ներկիր կոնկրետ սենյակ:
• Պլանավորել կոնկրետ ժամանակ:
• Դարձնել ցանկը հարցեր:
• Ուսումնասիրել է ամփոփում է հայտատուի.
• Անհրաժեշտության դեպքում, կատարել նշում:
• Պատրաստել ցուցակը պահանջների է թեկնածուի:

Մի մոռացեք, որ ժամանակացույցը որոշ ժամանակ խնայել: Անհրաժեշտ է, որ հարցերի շուրջ, որոնք կխնդրի դիմողին իրեն պաշտոնից:

Հանդիպում հագուստով ...

Այսպիսով, սահմանելով հարցազրույցը որպես գործընթացում ծանոթի երկու կողմերի միջեւ, դա կարեւոր է ընդգծել երկու իր բաղադրիչներից `հոգեբանական եւ գործնական: Մասնագետը իրականացնող միջոցառումը պետք է լավ պատրաստված է բոլոր ուղղություններով, եւ իմանալ, թե ինչ պետք է խնդրել հարցազրույցի ընթացքում թեկնածու:

Քանի որ նպատակը որեւէ զրույցի, հարցազրույցի է բանակցությունների է պարզել մասին թեկնածուի այնքան, որքան հնարավոր է, որ առաջին քայլը պետք է կապ հաստատել:

• Է հաղթել թեկնածուին: Հարց է դիմողին ցանկացած թեմայի մասին: Ամենապարզ եւ առավել համապատասխան է, թե որքանով է ճանապարհը դեպի գրասենյակ հայտնաբերվել է արագ.
• Have թեյ, սուրճ կամ պարզապես մի բաժակ ջուր:

Պատմեք մեզ, Ընկերության մասին

1. Դերը մի ներկայացման մասին ընկերության եւ էության մասին առաջարկվող պաշտոնին շատ կարեւոր է: Դա ցանկալի է տեղեկանալ, թե ինչ է հայտնի ընկերության եւ թափուր աշխատատեղի համար: Մի թերագնահատեք դերը լավ եւ գրագետ խոսքի եւ լսելու հմտությունները: Ի վերջո, փոխադարձ լավ տպավորություն պետք է առաջանում:
2. Երբ շփումը ճշգրտվում, գնալ երկրորդ մասում հարցազրույցում հարցեր. Դուք կարող եք թեկնածու առաջադրելու է անցնել լրացուցիչ հոգեբանական թեստ. Լինի դա անպայման որակավորված:

Ամփոփագիրը ունեք:

Եթե դուք դեռ չեն որոշել, թե ինչ է հարցնել հարցազրույցի ընթացքում, կա մի պարզ կանոն: Ամեն միջոցառումը ավելի լավ է սկսել այն հանգամանքի հետ, որ առաջադրումները պաշտոնի համար պատմել ձեզ իմ մասին:

1. Հարցնել ռեզյումեն: Եթե դուք չեք սովորել այն նախապես, բանակցությունների ընթացքում դրա հետ մի մատիտ, դուք կարող եք կատարել անհրաժեշտ նշումներ:
2. Թող որ մարդն ինքը կասի ձեզ մոտ նախորդ աշխատատեղեր: Վստահ լինել, զգուշացնում եմ ձեզ, որ դուք պետք է, որ ընթացքում պատմությունը կարող է բարձրացնել հարցեր, որոնք պետք է մշակեն.
3. Այն դեպքում, որ թեկնածուն չէ ամփոփման, դուք կարող եք առաջարկել է լրացնել պատրաստված հարցաթերթիկ, որը ուղղված կլինի պարզել որոշ հետաքրքիր մանրամասներ. Օրինակ, մոտիվացիան ընտրության մասնագիտության, ինքնագնահատականը, որի կարողությունը վերահսկել իրենց զգացմունքները է հակամարտության. Դուք կարող եք սկսել զրույց է քննարկման պատասխանների:

Ամեն դեպքում, փորձագետները բանակցությունների վարման, միշտ պետք է հիշել, որ տարրերը չեն կարող եւ չպետք է լինի նույնը բոլոր պաշտոնների. Մի պարզ հասկանալ, թե ինչ է հարցնում հարցազրույցի ժամանակ դիզայների օրինակ, կամ դիմողին համար վաճառքի դիրքում:

տեսակներ հարցերի

Պահել զրույցը ուղղությամբ, որը ցանկանում եք բանալին, ուշադրություն դարձնել տեսակի հարցերին: Նրանք կօգնեն սահմանել ընդհանուր տոնուսը զրույցի:

• Բաց ավարտվեց հարց պահանջում է լիարժեք միասնական պատասխան: Փորձագետները խորհուրդ են տալիս անցկացնել հարցազրույց օգտագործման հենց այդպիսի հարցերին:
• Եվս մեկ տարածված տեսակ հարցին `ընդհանրապես: Այս հարցերի պատասխանները պետք է լինեն կոնկրետ «այո» կամ «ոչ»: Սակայն, նրանք պետք է օգտագործվեն միայն ծայրահեղ դեպքերում, վերակենդանացնել բանակցությունները:
• Եթե դա կարեւոր է, թե ինչ է հարցնում հարցազրույցի ընթացքում, դա խելամիտ է, հարցազրույցում կարելի է համարել այն հարցին, թե նախորդ աշխատանքի վայր եւ աշխատանքային ստաժի. Ենթադրվում է, որ ենթագիտակցական մակարդակով, մի մարդ օգտագործում է նախկինում ձեռք բերված փորձը: Վերլուծելով ռազմավարությունը վարքի տվյալ իրավիճակում, դուք կարող եք կատարել առավել ճշգրիտ պատկերացում հայտատուի.
• Հարցը ենթադրյալ թուլությունների ապագա աշխատակցի չէ անհարմար. Հայտնի է, որ իդեալական չէ, եւ ակնհայտ առավելությունների յուրաքանչյուր մարդու կան մի քանի թերությունները: Անձնակազմը սպա կամ ղեկավարը ուղղակիորեն խնդրել ավելի լավ անձի նկարագրել թույլ կողմերը կամ խոսել իրավիճակներում կոնցեռնը:
• Երբ հարցազրույցը եղել է լճացում եւ հրատապ անհրաժեշտություն է փրկել իրավիճակը, գալիս են օգնության հարց է տարրերի հետ հետաքրքիր անունով - ռեֆլեկտիվ. Դա այս տեսակ հարցի, որը դուք նշեք այն հայտարարության հետ, եւ ձեր գործընկեր չունի ընտրություն, բայց համաձայն եմ:
• Վերջում տված հարցազրույցում դա կլինի հաճելի է օգտագործել առաջատար հարցեր: Նրանք են, այն դեպքերում, երբ հիմնական մասին տեղեկատվությունը կարողությունների աշխատավորների արդեն հայտնի է: Մնում է միայն ճշտել որոշ նրբությունները համար հետագա աշխատանքի համար:
• The խթան է զրույցի, կարող է ծառայել որպես եւս մեկ տեսակի հարցին - հարմարեցված.
• Ավելին իմանալ այն մասին, որ դիմումատուին անհատական տեսանկյունից, հոգեբանական օգնություն հարցերում: Նրանք թերեւս առավել ճշգրիտ բացահայտել ներաշխարհը անձի հետ, ում խոսակցությունը անցկացրած. Դուք կարող եք գնահատել իր ունակությունը արձագանքել որոշակի իրավիճակներում եւ ոչ ստանդարտ մտածողության.

Պատշաճ կերպով նախապատրաստվելու համար հարցազրույցի, հանդիպելով alternately օգտագործելով յուրաքանչյուր տեսակի հարցեր դուք կկարողանաք հասնել անզուգական արդյունքների: Որ գործատուն միշտ պահպանում իրավունք ունի ընտրելու, թե ինչ է հարցնել հարցազրույցի ժամանակ է հայտատուի.

Հաշվապահական հաշվառման չի քնում

Առանձին կլանային ցանկացած ձեռնարկության է տրամադրել հաշվապահական բաժին: Այդ մարդիկ կապված են ուղղակի մուտք դեպի ֆինանսական ընկերությունների պարտավոր են անցնել հարցազրույց է մի քանի քայլերի. Որոնք են կարեւոր տարբերություններ եւ հետ բանակցությունները դիմումատուի հաշվապահական հաշվառման: Ըստ այդմ, ծրագիրը գործողության փոքր - ինչ այլ է:

Գերակայությունն է առաջին հանդիպման գրեթե միշտ տրվում է մարդկային ռեսուրսների մասնագետների: Այն դեպքում, թափուր պաշտոնի համար հաշվապահ առաջին հարցազրուցավարի է գլխավոր հաշվապահ: Նա պետք է սահմանել, թե ինչ է հարցնում հարցազրույցի ժամանակ, որ հաշվապահ:

Բնորոշ թեստեր եւ հարցաթերթիկներ այս դեպքում չեն տեղավորվում: Ընկերությունը զարգացնում թեստեր հատուկ հաշվապահական հաշվառման հարցերի: Նրանք օգնում են բացահայտել կարողանալ թեկնածուի այս աշխատանքի.

Եթե թեկնածուն ընտրվել է որպես գլխավոր թեստավորման եւ հարցազրույցի հետ գլխավոր հաշվապահի, նա կարող է նշանակել լրացուցիչ նիստ: Գերակայությունն է երկրորդ հանդիպման հաճախ պատկանում ձեռնարկության տնօրեն: Սակայն, դա կրում է ճանաչողական բնույթ: Եւ հաճախ վերջին խոսքը հենվում գլխավոր հաշվապահ:

Changing դերերը

Որոնք վերանայվում բոլոր ասպեկտները զբաղվածության ից տեսակետից կառավարման ընկերության այժմ տրամաբանական կլինի պարզել, թե ինչ է հարցնում հարցազրույցի ժամանակ գործատուի. Իհարկե, այն հարցերը, որոնք բանակցությունների շատ կարեւոր են, եւ պետք է կարողանանք ոչ միայն գրագետ պատրաստել նրանց նախապես, այլ նաեւ սահմանել ճիշտ. Անհրաժեշտ է հստակեցնել որոշ մասերը հետաքրքրություն.

Ցանկության ցուցակ

Մտածեք այդ մասին, թե ինչ է շահերի ձեզ. Գործատուները պետք է լինի ոչ ավելի, քան վեց. Չի ստանում grilling, ընտրեք ձեր ցուցակից, այն է, որ բանալին: Դա հիանալի նորմալ, եթե դա չի միանգամից պարզել բոլոր մանրամասները: Եթե Դուք կարող եք կատարել մի դրական տպավորություն է առաջին հանդիպմանը, ապա այն բանից հետո, ամենայն հավանականությամբ, պետք է հետեւել է ավելի. Սա հիանալի հնարավորություն է քննարկելու նախկինում հետաքրքրում է այն հարցին, թե.

Highlights

Դեռ չեն որոշել, թե ինչ է հարցնել հարցազրույցի ժամանակ գործատուի հետ: Փորձագիտական խորհրդատվություն է այս ոլորտում կնվազի ի դեպ: Sample հարցեր կարեւոր են հարցնել:

• որը տեղի է ունենում շուկայում ընկերության.
• Համոզվեք, որ ստուգել են առաջնահերթությունները պարտականությունները.
• հարցնում, քանի կար թափուր, ով եղել է այդ պաշտոնում, մինչ;
• Պարզել, թե ով պետք է զեկուցել անմիջապես ձեզ, լինելով այդ պաշտոնում.
• կլինի արդյոք որեւէ մեկի հետ ձեր ներկայացման (եթե այո, ապա ինչպես շատերը) եւ արդյոք որեւէ պլանավորված ընդարձակման կամ անկումը միավորի.
• թե ինչ պայմաններով նախատեսված այս պաշտոնում, եւ արդյոք որեւէ բոնուսները ապավինել.
• առաջնային հարցերի `ժամանակացույցի աշխատանքի.
• հնարավորությունը հետագա կարիերայի աճի, քանի որ շուտով կարող համարվել այդպիսին.
• չեն մոռանում են հարցնել մասին աշխատավարձի, դա չպետք է դառնա անհարմար է ձեզ համար.
• Դա ոչ թե ավելորդ է հստակեցնել չափանիշները գնահատման թեկնածուների:

կարեւորում հիմնական կետերը

Մի ամաչեք հարցնել ձեր հարցերին: Դա միշտ էլ ավելի լավ է, քան ոչինչ է պարզել. Իմանալով, թե ինչպես եւ ինչ պետք է խնդրել հարցազրույցի ընթացքում, այն թեկնածուն դրանով իսկ ցույց տալով իրենց հմտություններն ու հետաքրքրություն է առաջարկվող աշխատանքի: Սա կօգնի Ձեզ կատարել լավ տպավորություն է իր մրցակցին:

Բանակցությունները պետք է տեղի է հանգիստ մթնոլորտում: Ապա գործատուն պետք է ձեւակերպեք տրվող հարցեր, եւ դիմումատուն - ազնվորեն պատասխանել նրանց. Սա հատկապես ճիշտ է կետի «քո կողմ եվ դեմ»: Մի վախեցեք, ասել, ազնվորեն, որ դուք չեք ցանկանում են աշխատել հանգստյան օրերին: Սա ցույց կտա ձեր ազնվությունը.

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչ է հարցնել հարցազրույցի ժամանակ աշխատողի: Արդյոք դուք պատրաստ է անցկացնել միջոցառում ճիշտ, եւ սա շատ կարեւոր է, որ կադրերի ընտրության!