Beginners կադրային սպաները: Օրինակներ հարցազրույցի

Տեսությունն այն է, մի բան, եւ բոլորովին այլ պրակտիկան. Նույնիսկ լավագույն ուսանողները, որոնք կանգնած է շատ բարդ իրավիճակում: անհրաժեշտության վերափոխվեն գիտելիքները գործողության մեջ: Է բոլոր անձնակազմի դա բարդ է, որ անհրաժեշտ է համարում անձնական հատկությունները զրուցակցին. Համար հեշտ հասկանալու գործընթացը, թե ինչպես պետք է հաղթահարել այն դեպքում, Դուք կարող եք պարզապես ուսումնասիրել օրինակներ հարցազրույց: Ապա այդ գործընթացը շատ ավելի պարզ կլինի:

Օրինակներ հարցազրույցում ընդհանուր

- Անունը երեքը ձեր դրական հատկանիշներով.

- Ինչու եք կարծում, որ այս աշխատանքը դուք ստանում եք:

- Ինչ չափանիշներով եք ընտրեց մեր ընկերության.

- Ինչ եք ուզում անել:

- Ինչպիսին են Ձեր առաջնահերթությունները արժեքի.

- Ինչ եք ուզում հասնել աշխատել մեզ հետ.

- Ինչ եկամուտը եք զգում հարմարավետ.

- Պատմեք ձեր ձեռքբերումների կապակցությամբ:

- Նկարագրեք մակարդակը օգտակար հմտություններ, որոնք Ձեզ պատկանող.

- Կարող եք ունենալ դժվարություններ, այն դեպքում, աշխատանք ստանալու համար, որը դուք դիմում: Ձեր գործողությունները:

- Ինչպես եք մտադիր է փոխել իրավիճակը դեպքում զբաղվածության.

- Ինչպիսին են Ձեր գերակա ոլորտները գործողությունների զբաղվող գործարար հարցերով:

Այս խնդիրները օգնում են բացահայտել բիզնես հատկությունները հայտատուի.

Sample հարցազրույց հարցեր սթրես

Ոչ միայն բիզնես խորաթափանցություն սահմանում է արդյունավետությունը եւ ազդեցության աշխատակից: Մեկ այլ կարեւոր գործոն է նրա կարողությունը կարգավորել սթրեսը, ընտանեկան վիճակը, հնարավորություն դիմակայելու հակամարտությունների եւ այլ «մարդկային» որակները: Ահա մի քանի օրինակներ են հարցազրույցի այս ուղղությամբ:

- Ինչ լավ է դուք ուզում մեզ առաջարկել.

- Ինչ մակարդակը ագրեսիայի եք զգում նորմալ:

- Այն դեպքում սկանդալի հարազատների հետ, ովքեր առաջին անգամ գնում են հաշտեցման.

- Ասա ինձ մի իրավիճակում, որտեղ դուք պետք է քննադատվում: Ձեր արձագանքը:

- Արդյոք դուք պատրաստ է գնահատել աշխատանքը գործընկերների եւ ղեկավարության.

- Ինչ եք տալ քննադատելու իրավունք ուրիշի աշխատանքը.

- Որքան ժամանակ եք անհրաժեշտ է կատարել առաջարկություններ բարելավման համար աշխատանքը ձեռնարկության.

- Ինչ մակարդակը վարձատրության Դուք դիմում եք: Ինչու?

Քանի որ հարցազրույցի: մի օրինակ

Երբ դիմողը մտնում է սենյակ, ուշադրություն դարձնել իր հագուստով. Եթե դա «ճիչերը» կամ, ընդհակառակը, merges հետ ինտերիերի, դա անհրաժեշտ է ընտրել ավելի ագրեսիվ հարցին: Եթե տեղավորվում ընդհանուր ոճով ընկերության, դա հարմար անձ է. Մենք սկսում է երկրորդ մարմնավորման:

- Իսկ ինչի հիման վրա եք ընտրեց մեր ընկերության.

- Ես գոհ աշխատավարձից:

- Ինչ կարող եք առաջարկել մեզ:

- Ես ունեմ դիպլոմ համապատասխան պրոֆիլի, աշխատանքային ստաժը:

- Ինչ եք հասել է նախորդ կայքում:

- Ավելի մեծ վաճառքի.

- Ինչ է, դա դուք չեք բավարարում:

- Այն գտնվում հեռու տնից:

(Անհրաժեշտ է ստուգել դիմումի ձեւը).

- Արդյոք Դուք ունեք որեւէ հակամարտությունները, ինչպես էին լուծվել:

- Ոչ:

- Ով ես դու, որ քննադատում են, ինչի համար:

- գործընկերներ, նախանձից

- Ձեր արձագանքը.

Եվ այսպես շարունակ: Կա արդեն պարզ է, որ մարդիկ անտեղի վերաբերում է քննադատության (նա մեղադրվում գործընկերներին նախանձի):

Օրինակներ հարցազրույց անպատշաճ հագնված թեկնածուով

- Արդյոք Դուք ունեք որեւէ խոշոր ծրագրեր: Ինչ?

- Այո ....

- Ինչ է իրական օգուտ բերել արել.

- Բարձրացում եկամուտ.

- Ինչպես եք առաջարկել է իրականացնել ձեր փորձը մեր ընկերության.

- Ըստ ապացուցված սխեմայով.

- Ինչու է դա աշխատում? Ստորեւ մանրամասն նկարագրությունը:

- ...

- Ինչ դուք չեք ընդունում, որ նախորդ աշխատավայրը:

Եւ նույն ոգով: Անհրաժեշտ է պարզել, թե ինչու մարդիկ չեն բռնել է ընկերությունում, որտեղ նա աշխատել է մինչեւ. Արդյոք նա ներուժը, որը նա դիրքերը:

Ի դեպ, դուք պետք է փորձեք կառուցել զրույց ինչպես, եթե դուք էին խոսում է մի հին ընկերոջը. Որպես կանոն, նման քայլ լավ է աշխատում: