Ինչպես ստեղծել ռեզյումե, ով նկատել է.

Իրողությունները կյանքի այնպիսին են, որ գործատուն ընկերությունները չեն տեւի հավերժ են եւ հեշտությամբ replaceable, այնպես որ, մեզանից ոչ ոք ապահովագրված չէ այն փաստը, որ մի օր մենք պետք է կատարել մի նոր ամփոփում, կամ անել աուդիտ «հին». Դա պարզապես երբեմն ստիպված է ստեղծել ռեզյումեն բավականին բարդ է: Ի վերջո, հիմնական բանը, որ այստեղ դա որակը:

Առաջին համոզվեք, որ մեր ճիշտ ռեզյումեն առանձնանում մասը ռեզյումեների հետ նույն տեսակի սխալների. Որպեսզի դա անել, ուշադրություն դարձնել հետեւյալ առանցքային կետերից:

Ստեղծել ռեզյումե, դա հնարավորություն է ստանալ բանալին հաջողված վաճառում է իրեն որպես բանվոր աշխատաշուկայում, եւ, հետեւաբար, պետք է կազմվի հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ներուժը գործատուն ցանկանում է «գնել» է ձեզ համար. Ինչ եք կարծում, որ դուք կկարողանաք վաճառել ապրանքը, եթե առաջին տեղեկությունները, որ գնորդը տեսել է գրքույկը մասին էր տարեկանում ապրանքի եւ դրա տեխնիկական բնութագրերի. Ես կարծում եմ, որ ոչ: Ապա գործատուն ցանկանում է իմանալ, թե ինչ կարող եք անել նրա համար, եւ ոչ թե, թե որքան դուք երեխաներ ունեք կամ ավտոմեքենաներ: Հետեւաբար, կառուցվածքը Ձեր ռեզյումեն պետք է ուշադիր դիտարկել տեսակետից գործատուի pokupatelya-: Հաջորդականությունը տվյալների ներկայացման կարող է լինել հետեւյալ հերթականությամբ:

• ազգանունը, անունը (ոչ հապավումներ)

• Հասցե (կարիք չկա գրել մի շարք տներ եւ բնակարաններ, պարզապես նշեք մի քաղաք, թաղամաս)

• Հեռախոս (նշեք բոլոր կոնտակտային հեռախոսահամարներ)

• E-mail հասցե

• Աշխատանքային փորձը (Պետք է լինի հակառակ ժամանակագրական կարգով)

• Մասնագիտական վերապատրաստում (նշել նրանց, որոնք առնչվում են աշխատանքի)

• Մասնագիտական անդամակցություն

• Կրթություն (ի առաջին տեղը բարձրագույն կրթության, եթե առկա է):

• Հետաքրքրությունները (նշեք նրանց, որոնք կարող են տեղին լինել աշխատանքի)

• Անհատական տվյալները

• Արդյոք առաջարկությունները (չեմ գրել, պարզապես խորհուրդ ձեզ մարդկանց պարզապես ստուգել, եթե չկա կամ առաջարկություններ)

Այս կառույցը թույլ է տալիս հեռանկարային գործատուն է տեղեկատվություն ստանալ տվյալ կարգի, պետք է որոշել, թե թեկնածուին հրավիրում հարցազրույցի, թե ոչ: Քանի որ հիմնական նպատակը ուղարկելու ռեզյումեն - է ստանալ հրավերը հարցազրույցի: Դա քիչ հավանական է, որ ինչ - որ մեկը կարող է ստանալ աշխատանք անմիջապես հետո կարդում է իր ռեզյումեն:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձվի առավել կարեւոր մասն է ռեզյումե - աշխատանքային գործունեության մեջ: Կառուցվածքը Այս բաժնում պետք է պարունակի հետեւյալ կետերը.

- ի աշխատանքի անվանումը, անունը գործատուի ընկած ժամանակահատվածում աշխատանքի.

- համառոտ նկարագրությունը գործատուի

- նկարագրությունը, աշխատանքի. իսկ

- ձեռքբերում.

Այս պայմանավորվածությունը արտացոլում է այն մասին, որ հեռանկարային գործատուն ցանկանում է իմանալ, թե, մասնավորապես, այն, ինչ արել եք անել, ում համար եւ երբ: Սա շատ կարեւոր կետ է, որը օգնում է ձեզ ստեղծել ռեզյումեն է նպաստավոր դիրքում է ձեզ համար. Ոմանք ունեն ձեռքբերումներ է առանձին սեղանի կամ առանձին բաժնում ամփոփման: Այս պայմանավորվածությունը դատապարտում է գործատուին մի համեմատության այս տեղեկությունների հետ ձեր զբաղվածության, եւ ցատկել մեկ բաժին, մյուսը չէ, ձեր օգտին.

Ընդհանուր առմամբ, իրականացնել աուդիտորական ամփոփում, որը հիմնված է դյուրացնելու նպատակով աշխատանքը գործատուի, երբ կարդում ձեր ռեզյումեն, եւ ապա reward համար այս խնամքի կհրավիրվեն հարցազրույցի:

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, ստեղծել մի ռեզյումեն առանց սխալի, - այս գործընթացը բավականին բարդ է, բայց doable. Գլխավորը այն է, տալ այս գործընթացը առավելագույնը ձեր ուշադրությանը. Այն հարցին, թե ինչպես պետք է ստեղծել ռեզյումեն, դուք պետք է ստանալ պատասխան, հատկապես ինքներդ. Դա ձեր ջանքերի եւ լավ կառուցված առաջարկությունների կախված է ձեր ապագա կարիերայի. Հիշեք, վերսկսում, որ այն, դուք միայն «թղթի վրա»: Եթե ձեր ռեզյումեն կդարձվեն ճիշտ, ոչ մի ընկերություն է աշխատանքի հարցազրույցի Դուք չեք հրաժարվում: Սակայն, եթե դուք ուղարկել Ձեր ռեզյումեն, եւ ի պատասխան լռության, ապա, ի վերջո, որ դուք արել սխալ: