Փոքրացող - ազատումը հետ կապված լուծարման աշխատավայրում, ունենում է որոշակի կանոններով: Այս գործընթացը էապես տարբերվում է պարզ դադարեցման աշխատանքային պայմանագրի, որը հստակ մեկնաբանում է աշխատանքային օրենսգիրքը: Փոքրացող այն դեպքն է, երբ կազմակերպությունն անհրաժեշտ է անցնել էներգախնայողության ռեժիմում, օրինակ, երբ դուք փոխում ուղղությունը, կամ փոփոխություն օկուպացիայի.
Անկախ պատճառներից, թե ինչու կա փոքրացող, կան մի շարք հոդվածների աշխատանքային իրավունքի, պաշտպանել աշխատողների իրավունքները ծառացած ավելորդություն: Սկսել, աշխատողը պետք է տեղեկացվեն դադարեցման իր զբաղվածության ոչ ուշ, քան երկու ամսվա ընթացքում, մինչեւ առաջիկա layoffs. Այս անգամ, անհրաժեշտ է ապահովել, որ մարդիկ սկսել են նայելու համար հարմար աշխատանք.
աշխատակիցները կրճատումը տեղի է ունենում նաեւ ընտրողաբար. Առավելությունն այն պետք է լինի աշխատողները, ովքեր ունեն անչափահաս երեխաներ, նրանք, ովքեր միայնակ պարունակում է ամբողջ ընտանիքը, միայնակ մայրերին, ամուսիններին զինվորների: Եթե կինը գտնվում է դիրքորոշումը, որ այն չի կարող կտրել բնավ, կարող է իրականացվել միայն ծաղիկներով արձակուրդի.
Հետո երկու ամիսների ազատելու աշխատակցի հիմքով ավելորդություն ներկայացրել է համապատասխան գրառում է աշխատանքային գրքում: Եւ մի կրճատում աշխատողի պետք է ձեռք բերել entitlements նրան: Դրանք ներառում են. Աշխատավարձը վերջին ամսվա ընթացքում, փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի, վճարվող արձակման նպաստի գումարի միջին ամսական վաստակի: Վճարումները այլ, քան աշխատավարձերը չեն հարկվում: Այսինքն, անձը պետք է նշված գումարը գնահատել: Եթե աշխատողը աշխատել է բավարար, նա կլինի հաշվել միայն վճարել օգտագործված ժամանակահատվածում: Եթե աշխատողը 30 օրվա ընթացքում, որից հետո արդեն դրել դուրս հիւանդ, այն նաեւ վճարում հիվանդանոցում նախորդ գործատուին: Պատահում է, որ նախկին աշխատակիցը չի կարող աշխատանք գտնել համապատասխան իր որակավորումների - նա դրեց եւս միջին ամսական եկամուտը: Եթե մարդը վերջնաժամկետից հետո գնում է գործազրկության գրասենյակ, նա ստանում է նպաստ 70 տոկոսից աշխատավարձի: Կան որոշ նրբություններ: աշխատողը կարող է առաջարկել այլ վայր կամ դիրքորոշում ավելի ցածր աշխատավարձով: Դեպքում մերժման վճարման կլինի մասն.
Բայց ուր ես տեսել մենեջերներին, ովքեր կհամապատասխանի աշխատանքային օրենքների եւ այլ իրավական զարդեր աշխատանքից ազատման աշխատակցի հիմքով պահուստավորում: Սկսենք այն հանգամանքի հետ, որ պաշտոնական աշխատավարձը 80% նվազագույնը: Հետեւաբար, այն դեպքում, ցանկացած վճարման իրավիճակների կկայացվի հիման վրա է «սպիտակ» աշխատավարձերի: Նույնը վերաբերում է գործազրկության նպաստների. Համար ավելի չէ, անհրաժեշտ է հուսալ. Բայց նույնիսկ շատերը խղճահարության, որպեսզի նրանք ստիպել աշխատակիցներին դիմում գրել իրենց սեփական կամքով: Այս դեպքում, բոլորն էլ հասկանում են, որ ոչ մի վճարումները կլինի: Ինչ պետք է անի նման իրավիճակում:
Եթե դուք մի պարզ բանվոր, աշխատում է խոշոր ընկերության եւ հարվածել են փոքրացող, դա իմաստ է բողոք է աշխատանքային վեճի հանձնաժողովի: Խոշոր ընկերությունների հեշտ է թակոց դուրս գոնե որոշակի գումար: Եթե ամուր է փոքր, կամ ինքնազբաղված, դուք կարող եք գնալ դատարան: Բայց դա արժե հիշել, որ դատարանը կարող է հաղթել միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունը չի դիմել սնանկության. Հակառակ դեպքում, քանի որ փորձը ցույց է տալիս, որ գործը գտնվում է անօգուտ: Բայց նույնիսկ եթե դուք պետք չէ ակնկալել հաջողություններ հարյուր տոկոսանոց վճարման: