Ինչ է սա մեթոդը synectics. Նպատակը եւ էությունն

Մեթոդներ զարգացման նոր ստեղծագործական գաղափարների պահանջարկ ունեն տարբեր ոլորտներում: Նրանց օգնությամբ, ղեկավարները խոշոր ընկերությունների եւ կազմակերպությունների արդյունավետության բարձրացմանը մրցակցային միջավայրում, եւ խթանել ստեղծագործական խմբեր պատկերավոր մտածողությամբ գործընթացները: Կան բազմաթիվ եղանակներ ու գործելակերպը իրականացման գաղափարը nontrivial մոտեցման լուծման խնդիրները - ից դասական brainstorming տեխնիկայի վեց գլխարկներով: Վերջերս հայտնի է դարձել, եւ մեկ այլ մեթոդ է, - synectics, որի արդյունավետությունը վաղուց արդեն ապացուցել է գործնականում: Առանձնահատկությունն այս տեխնոլոգիան է, որ հնարավորություն ներգրավվածության տարբեր մեթոդների, ամբողջականությունը, որը տարածվում է որոնման շրջանակը օրիգինալ որոշումների:

Ընդհանուր տեղեկություններ synectics

Հեղինակն այս մեթոդի Ուիլյամ Gordon, ով է վաղ 1950 - ականներին ակտիվորեն աշխատել է բարելավել brainstorming տեխնիկան: Պտուղ աշխատանքի գիտնականների եւ դարձավ synectic մոտեցում խնդիրների լուծման: Այս բառը նշանակում է «բարդ տարբեր տարրերի», որն արտացոլում է բնորոշ սույն մեթոդով: Չնայած նրան, որ Synectics վերաբերում է մեթոդների բարձրացնել ստեղծագործական հմտություններ, այն օգտագործվում է տարբեր ոլորտներում, որոնց շարքում նույնիսկ արդյունաբերության.

Առաջին ծանոթությունը տեխնիկայի կարող է ստեղծել մի սխալ է այն, որպես մատչելի եղանակով: Ըստ էության, դա պահանջում է համալիր կազմակերպումը եւ մանրակրկիտ պատրաստման մասնակիցների synectic խմբին: Այն պետք է նաեւ նշել, որ synectics կլուծի հատուկ խնդիրները եւ չի ներգրավել օգտագործումը նախշերով զարգացման տարբեր համակարգերի. Ինչպես արդեն նշվել է, որ այս մեթոդը հիմնված է մեթոդի Մտքերի տարափի: Լինել ճշգրիտ, դա մի անգամ տարբերակը դրանից, նախատեսված է մասնագետների համար:

Որ սոցիալական նշանակությունը մեթոդի

Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ ժամանակակից ընկերություններն ու կազմակերպությունները կառավարվում են որոշակի օրենքներով սահմանող իրենց քաղաքականությունը: Հաճախ, խիստ հավատարմությունը որոշակի փոխարժեքի թույլ չի տալիս, եւ նույնիսկ համարում լուծման ուղիները խնդիրները, որոնք կարող բարձրացնել արդյունավետությունը, սակայն հակասում է կանոնադրությամբ: Հաճախ ընդունված կանոնները եւ կանոնակարգերը, ըստ էության, արտացոլում են իրականությունը եւ աշխատանք `ի շահ: Սակայն կան նաեւ հակառակ երեւույթը, երբ կորպորատիվ օրենքները ներկայացված ոչ ավելի, քան մի շարք սովորությունների անցյալից: Իր հերթին, նորարար գաղափարները կարող ոչ ապակառուցողական գործընթացների ներսից է փոխել իրավիճակը, առաջին հերթին, պետք է օգտագործել մեթոդը ճիշտ. Synectics նույնիսկ ավելի ցածր վարչական մակարդակներում կարելի է հասնել լավ արդյունքների գործընթացում որոշումների կայացման.

այդ մեթոդը

Գործնականում, այս մեթոդը իրականացվում հիման վրա նման սկզբունքներով: Այսինքն, խնդիրը լուծելու համար պետք է ընդունի փորձը մյուս ոլորտներում, որտեղ արդեն իսկ լուծվել է նման խնդիր. Ցույց տալու, այս մոտեցումը կարող է տալ մի օրինակ, որը եղել է խմբի որոշումը Գորդոն. Ստեղծողները մեթոդի խնդիր ուներ, թե ինչպես պետք է տեղադրել այն առավել կոմպակտ չիպսեր է մի փաթեթ, այնպես որ նրանք չեն քանդվել, միեւնույն ժամանակ. Միջոցը հայտնաբերվել է օգտագործելով նմանակը, որոնք ցուցաբերած որպես մեթոդը synectics համեմատության մեթոդը: Մի խումբ գիտնականների օգտագործել սկզբունքը դնելով տերեւների պայուսակներով, որ դեռեւս պահպանել կառուցվածքը, քանի որ նրանք եղել են թաց: Այն դեպքում, չիպսեր օգտագործվում է հատուկ համաձուլվածքներ եւ ալյուր թրջել տեխնոլոգիա, դարձնելով այն հնարավոր է փրկել տարածք Ձեր տուփի. Այնպես որ, մի հայտնի նշանի »Pringles»:

Ստեղծվում synectic թիմ

Գործընթացը ձեւավորման խմբի անդամների, որը կիրականացնի մեթոդը ներառում է մի քանի քայլեր: Առաջին իսկ փուլում փորձարկման հավանական մասնակիցների synectic իրադարձություն. Փորձարկումների ընթացքում սահմանված ընդհանուր կարդացած լինելը, կրթության մակարդակը, ճկունություն մտածողության, փորձ է տարբեր փորձերի. Կարող է պահանջվել, իսկ թեստերը է մասնագիտացված գիտելիքներ, որոնք սահմանում է կոնկրետ նպատակի Synectics է որոշակի տարածքում. Օրինակ, շինարարության խնդիրների կարող է պահանջել գիտելիքներ ճարտարապետության, եւ սննդի արդյունաբերության քիմիա. Այնուհետեւ, ուսումնական խմբի անդամներին: Հարկ է նշել, որ Արեւմուտքի, այս մեթոդը լայնորեն օգտագործվում է տարբեր ուղղություններով, եւ, հետեւաբար, վերապատրաստման կենտրոնների synectics բավական տարածված. Վերջնական փուլ ներդրումը խմբի պատրաստվել է իրական միջավայրում է աշխատել հանձնարարության.

Կարգը իրականացման մեթոդը

Ինչպես ցանկացած այլ եղանակով նոր գաղափարներ, synectics ներառում է մի քանի փուլերը աշխատանքի վրա խնդիր է. Սկսել, որպեսզի պահպանել ջրառ մտքի տալիս ընդհանուր պատկերացում կազմել խնդրի, առանց նշելու արդյունքը պահանջների: Ապա կա մի բաժին խնդիր է մի քանի պարզ մասերի, որից հետո խումբը աշխատում է անկախ որոնման համար պոտենցիալ խնդիրների եւ դրանց լուծման ուղիների.

Դա կարեւոր է նշել, որ այս փուլում, մասնակիցները պետք է զբաղվի խնդրի այն ձեւով, որը նրանք հասկանում, այսինքն, առանց մշակման. Է հիմնական փուլում խնդրի լուծման մեթոդը synectics ներառում ուշադրություն է համանմանության, առավել մոտ է նշված խնդրի. Ավարտում է այս փուլը որոշումների կայացման վրա ընտրության նմանակը եւ իրականացրել համեմատություն լուծվում առաջադրանքների այլ ոլորտներում, եւ խնդիրը դրված: Այն արժե կարեւորելով նման մոտեցման դեմ է դասական մեթոդի Մտքերի տարափի: Այն դեպքում, synectics ապահովում քննադատությունը եւ առաջարկությունների փորձագետների եւ բերել լուծումներ պրակտիկային:

Գործող մեխանիզմները synectics

Մասնակիցները synectic խմբեր պետք է աշխատել մի շարք գործիքներ, այդ թվում օպերատիվ պայմանավորվածություններ: Մասնավորապես, այն կարող է լինել մի խաղ փոխաբերություններ, որի, կրկին օգտագործեց նմանակը նման է խնդիրներ է հարուցում: Սովորաբար շրջանում հիմնական նպատակներից այս աշխատանքի նշում են վերափոխման ծանոթ է անծանոթ: Այլ կերպ ասած, կա վերացումը շրջանակից եւ խոչընդոտների, դարձնելով այդ մեթոդը արդյունավետ. Synectics թույլ է տալիս Ըմբռնում խնդիրներ է նոր ձեւով եւ անսովոր տեսանկյունից: Հատկանշական է, որ սովորեցնում հոգեբանական գործիքներ անհնար է: Մեխանիզմները, ինչպիսիք են խաղում ինտուիցիայով, առաջարկում հնարավորությունը դրանց օգտագործման համար յուրաքանչյուր անձի գիտակցված մակարդակում:

Տեսակները համանմանության ի synectics

Համամասնությունները են բանալին մեխանիզմ է, որը ապահովում է synectic արդյունք: Կան մի քանի տեսակներ գործիքների, այդ թվում `ուղղակի, ֆանտաստիկ, անձնական եւ խորհրդանշական համեմատության.

Ուղղակի նմանություն վկայում են, որ կողմն է օբյեկտի կլինի, քանի որ նման է որոշակի հատկությունների համար խնդիր է. Analogies անձնական հատկությունները նպատակ որոնել հիման վրա իրենց փորձը, հույզերի, հիշողությունների, եւ այլն: D. Նաեւ հայտնի է խորհրդանշական մեթոդը համանմանության: Synectics այս դեպքում պահանջում մասնակիցներին արտահայտել խնդիրը միջոցով սիմվոլների լեզվով եւ փոխաբերություններ: Ի գործընթացում որոնման համար օբյեկտ հանվում է իրական աշխարհում մեջ համակարգի վերացական հասկացությունների: Այն ունի նմանատիպ հատկանիշներ եւ եղանակը օգտագործելով ֆանտաստիկ analogies: Մասնակիցները օժտել օբյեկտները հատուկ հատկությունների եւ հատկանիշների, որ նաեւ թույլ է տալիս Ձեզ արդյունավետ լուծել խնդիրները.

Կողմ եվ դեմ synectics

Առավելությունները մեթոդի վերագրվում իր բազմակողմանիության, արդյունավետությունը, համեմատած այլընտրանքային ուղիների զարգացման վերացական մտածողության, ինչպես նաեւ բարելավման առանձին որակների, ինչպիսիք են ինտուիցիա եւ երեւակայության. Նաեւ synectics մեկը մեթոդների, մտածելով ակտիվացման, որն ապահովում է քննադատական գնահատականներ, երբ նախապատրաստվում արդյունքի, որ խթանող աշխատանքի որակը փորձագետների: Եթե մենք խոսում ենք թերությունները, որոնցից հիմնականը այն է, որ բարդությունը: Չնայած նրան, որ գործիքները եւ տեխնոլոգիական մեխանիզմները կարծես պարզ է, synectics կազմակերպություն է պրոֆեսիոնալ ձեւով բավականին բարդ է ձեռնարկումը:

եզրափակում

Հիմնարար սկզբունքների synectics ներգրավել օգտագործումը տարբեր գործիքների համար երեւակայության զարգացմանը եւ մտածողության. Եւ շատ բնույթը այս տեխնիկան չի բացառում իր բարելավմանը: Այսօր նշել է մի քանի ոլորտներ, որի մեթոդը մշակված: Synectics ամենապարզ մոդելների հասանելի իրականացման համար մեկ մարդ, ով, միջոցով նույնը անալոգիա առնվազն բնօրինակը եւ նոր ուղիներ հարցեր լուծելու: Մեկ այլ բան է, որ արդյունավետությունը այս մոտեցման կլինի ցածր: Ավանդական մոտեցումը synectics դեռ ներառում խմբի աշխատանքը խնդրի, որը չի բացառվում, եւ քննադատության է առաջարկությունների: