Կարգը բոնուսների

Աշխատանքային օրենսգրքի պարունակում է դրույթ, որը թույլ է տալիս գործատուներին կատարել վճարումներ իրենց աշխատողների ձեւով գնահատված պարգեւավճարներն. Այդ հատուցումը կարող նվիրվելու է ՀՀ-ամյակին աշխատակցի կամ ընկերության, ինչպես նաեւ կազմում նյութական խրախուսանք որակի աշխատանքների քիփ ժամկետներում:

Հաշվապահական հաշվառման մի գործարար անձի համար համապատասխան վճարումների, դուք պետք է կատարել հրաման պարգեւատրելու մասին: Նրա գրելու եղել ռեժիսոր, գլխավոր հաշվապահը կամ կադրերի բաժին: Պատրաստման համար այս կարգի, ստանդարտ ձեւով T-11 եւ T-11a.

Է առաջին տեղում է գրել պատվերներ բոնուսների, դուք պետք է պարզել, թե մի շարք աշխատակիցներ, ովքեր կարժանանան դրամական վճարումներ: Այն նաեւ կարեւոր է հստակեցնել եւ տեսակը նյութական խրախուսման: Սա կազդի նախագծման փաստաթղթի.

Պատվիրել բոնուսների, կանոնավոր, կատարված վերջում ամսվա, եռամսյակի եւ տարվա համար: Այն պետք է փոխարինել է հատուկ մշակված պաշտոնում: Համար մեկ անգամ պատասխանատու խթանման կատարել հրաման պարգեւատրելու, որի ձեւը պետք է համապատասխանեն պահանջներին պետական վիճակագրական կոմիտեի, որը հաստատված է բանաձեւի հինգերորդ հունվարի երկու հազար չորս.

Եթե խրախուսանքը վճարումները համաձայնել է գանձել ընդամենը մեկ աշխատակից կազմակերպություն, այն օգտագործում է ձեւ T-11. Կարգը բոնուսների, որի օրինակը կարելի է գտնել ինտերնետում, տպագրված է ձեւաթղթի կազմակերպության: Տեքստը պետք է պարունակի `

- Անունը աշխատակից,

- ին հաշվետվություն քարտի համարը,

- պաշտոնը;

- պատճառը նյութական խրախու u ման (ամյակի առթիվ, մասնագիտական հաջողության).

- դրամական ծախսեր գումարը (դրամական գումար կամ տոկոսային չափի աշխատավարձի):

Sample կարգը պարգեւատրելու երկու, շատ բանվորներ տրամադրվում է ձեւով T-11a. Այս փաստաթուղթը ունի մի սեղան, որը գրանցվում լրիվ անունը, ինչպես նաեւ դիրքորոշումները այդ աշխատողների, ովքեր կարժանանան փոխհատուցում: Չափը նյութական խրախուսման համար հավաքականի անդամ կարող են տարբեր լինել: Այս իրավիճակում, որ կարգը սեղան ձեւը պետք է պարունակի լրացուցիչ սյունակ է, որը թվեր են դրված գումարը բոնուսներ կամ համապատասխան տոկոսային աշխատավարձի:

Փաստաթուղթ տալով կարգը տրամադրման նյութական խրախու u ման պետք է ներառի բազան, որը էր պատճառը այս որոշման համար: Գործնականում, գաղափարը, որ կանխիկ վճարման, որը արտադրվել է գերազանցող աշխատավարձի, բաժինը պետերը ծառայել է կադրերի բաժնի նախապես. Այս փաստաթուղթը նախատեսում է տեղական track արձանագրում եւ մի փոքր առանձնահատկությունն աշխատակիցների համար, ովքեր ցանկանում են խրախուսել ֆինանսապես. Համար հիմք պարգեւավճար կարող է լինել օգտակար, կամ հուշագիր, ինչպես նաեւ մի խնդրագիր նախատեսված գրավոր:

Ձեւը բոնուսների կարգը նախատեսում է փաստաթղթի ներքեւի մասում պաշտոնից եւ լրիվ անունը ղեկավար է գործարար անձի. Պարտադիր պահանջվող ձեւեր T-11 եւ T-11a գրաֆիկը, որի կազմում հաստատում տեղեկանք պարգեւատրվել անձնակազմին: Մի մեծ թվով աշխատակիցների տեղադրել լրացուցիչ սյունակներում է սեղանի վրա:

Մի անգամ մի հրաման է պարգեւատրման կտպագրվեն գագաթին դուք պետք է տեղադրել ներքեւ գրանցման համարը եւ ամսաթիվը գրված էր. Ստորագրությունը ղեկավարի եւ նրա մեկնաբանման պետք է կատարվի անձամբ: Վստահեցնում կարգը նույնպես անհրաժեշտ է, եւ կնիքը կազմակերպության:

Պատրաստել այս փաստաթուղթը է մեկ օրինակով: Դրա մասին տեղեկատվությունը պետք է ներառվի աշխատողի անհատական քարտի. Որոշ տեսակներ խրախուսման տակ գործող օրենսդրական ակտերի, պետք է մտել աշխատանքի գրքում աշխատակցի: