Կարիերայի կառավարում. Թե ինչպես կարելի է նվաճել գագաթնաժողովին Olympus բիզնեսի.

շատերը երազում է հաջող կարիերայի. Այստեղ են ընդամենը մի հասարակ ցանկություն է կատարել մի կարիերայի բավարար չէ: Է լինել հաջողակ է ցանկացած բնագավառում գործունեության, դա պետք է ձգտենք շարունակական մասնագիտական զարգացման համար: Այն է, այս պատճառով է, որ հենց սկզբից երկար եւ դժվարին ճանապարհին առաջ պետք է մեծ ուշադրություն է այնպիսի կարեւոր հարցում, քանի որ կարիերայի պլանավորման.

Առաջին, դուք պետք է հստակ սահմանել է, թե ինչ աշխատանք եք, որպես սկսնակ կարիերիստ, կարող է գնալ նաեւ. Այստեղ, իհարկե, կարեւոր դեր է խաղացել կրթության փորձի եւ, իհարկե, անձնական շահերից եւ նախասիրությունների: A սահմանումը նախատեսված է օգնելու մասնագիտական խորհրդատվություն եւ թեստեր համապատասխանության մասնագիտության - նման թեստերը կարող է հեշտությամբ հայտնաբերվել է նվիրված հրապարակումների կարիերայի հարցերով, կամ համապատասխան ինտերնետ ռեսուրսների.

Մեկը պայմանների կառուցելու հաջող կարիերա - դուք պետք է շատ լավ գիտեք, թե ինչ եք ի վերջո ուզում հասնել, հիման վրա, այս ու կայացած կարիերայի պլանավորման. Անհրաժեշտ է, թե ներկայացնում են բոլոր փուլերը կարիերայի, սահմանել, շատ կոնկրետ նպատակներ եւ անընդհատ ձգտում է հասնել նրանց. Միեւնույն ժամանակ, մենք չպետք է մտածել, որ դա հնարավոր է իրականացնել այն ամենը, ինչ ծրագրված է բոլոր փուլերը եւ նպատակները կարող են շտկվել, այլեւ ձգտում են հասնել այդ նպատակները պետք է.

Ենթադրվում է, որ կան մի քանի տեսակներ կարիերան. Հիմնականում որդեգրել է պարզեցված մոտեցում այս հետաքրքիր հարցին, թեեւ կան մի քանի, ովքեր հավատում են, որ մի կարիերայի - դա պարզապես հաղթելու աշխատողին բարձրանում վարչական սանդուղք. Տարբեր մեկնաբանությունները շատ են, բայց հիմնականում կան երկու հիմնական տեսակի կարիերայի ուղղահայաց եւ հորիզոնական կարիերան.

Կարիերայի կառավարում մեծապես կախված է տեսակից ընտրված. Այսպիսով, հորիզոնական կարիերան ապահովում չի տեղափոխել մինչեւ կարիերայի սանդուղք, եւ շարժում է հորիզոնական, ապա կա մի անցում է այլ պաշտոններում, որոնք մոտ են կամ նույնական կարգավիճակի շրջանակներում նույն ընկերության, բայց, թերեւս, իր տարբեր գերատեսչությունների կամ նախագծերի:

Այս հայտարարությունը կարելի է բացատրել որպես օրինակ: sales manager տեղափոխվում է նույն դիրքի գովազդային բաժնի կամ վարչության պետ հասարակայնության հետ կապերի դառնում ղեկավարին կադրերի բաժնի պետ: Կարճ ասած, մի հորիզոնական տեսակ կարիերայի մասնագետի կլինի մասնագետ, մենեջեր մի կառավարիչ եւ առաջնորդ առաջնորդին: Բայց ամեն դեպքում, այս բոլոր տեղաշարժերը ներգրավել բարելավելով աշխատողը մակարդակի աճի իր մասնագիտական գիտելիքներն ու navykov.V դեպքում կառավարման կարիերան ներառում է նաեւ ձեւակերպումը մի բոլորովին հստակ նպատակների եւ խնդիրների:

Ուղղահայաց կարիերան, քանի որ ի տարբերություն հորիզոնական, նշանակում է, որ աշխատողը կարող է մի բարձր պաշտոն իր բաժանման ընկերության կամ այլ, իսկ բարելավելով իրենց հմտությունները եւ կարողությունների մակարդակի: Որպես տարբերակ անցումը պետք է աշխատել մեկ այլ ընկերության ավելի բարձր պաշտոնի:

Ուղղահայաց կարիերան վերջը կետը, սովորաբար, մի գլխավոր գործադիր տնօրեն կամ ընկերության նախագահ: Հորիզոնական կարիերան, քանի որ կարելի է ակնկալել, ցանկացած սահմանափակում չունի: Սակայն, երբ դա անհրաժեշտ է, որ հստակ է, որ իրականում գոյություն չունի որեւէ տեսակի կարիերայի մաքուր ձեւով. Օրինակ, այն կարող է նաեւ պատահել, որ նախքան պաշտոնը վարչության պետի, աշխատողը կարող է փորձել իր ձեռքը մի քանի դիրքերում նույն մակարդակի վրա, որը միայն առկա է սույն բաժնի

Որպես վառ լուսաբանելու այս հայտարարության կարելի է անվանել մի օրինակ է աշխարհահռչակ հնագետ Genriha Shlimana, ով սկսեց իր չափահաս կյանքը որպես կողքից տղայի. Երբ է առեւտրային ֆիրմայի Շրյոդերը, Schliemann կատարելապես ուսումնասիրել է բոլոր տեսակի հիմնական արտադրանքի ընկերության Indigo, գիտեր բոլոր ընկերության պահեստներն - Մի խոսքով, նա կարողացավ դառնալ անփոխարինելի է եւ շատ գրագետ մարդը.

Tirelessly կատարելագործելով հորիզոնական եւ բերելով ընկերության հսկայական շահույթ, Schliemann եւ տեղափոխվել միջոցով շարքերում, ի վերջո, դառնում է լիարժեք գործընկեր Շրյոդերը:

Որեւէ լուրջ ընկերության այնպիսի կարեւոր հարց, քանի որ կառավարման աշխատողների կարիերայի տրվում է մեծ ուշադրություն դարձնել, քանի որ դա է, ուստի հնարավոր է ընտրել անձնակազմի անդամների թափուր պաշտոնների. Աշխատակից դրսեւորելով իրավասությունը եւ հանձնառությունը կարիերայի զարգացմանը, որն օգնում է պլանավորել իրենց կարիերան եւ ճիշտ որոշում բոլոր փուլերը կարիերայի.

Չնայած այն հանգամանքին, որ կարիերան կարող միշտ չէ, որ տալիս է կառավարման, քանի որ հաճախ է հաջողության կամ ձախողման կարիերայի կարող է դեր խաղալ միայն այն դեպքում. Դեռեւս գտնվում է զարգացման եւ կատարելագործման գործում աշխատակիցների ցանկացած ընկերության, այն ունի ահռելի դեր է կարիերան կառավարման.