Կրճատման վրա: աշխատողի իրավունքների

Ազատումը աշխատողների հիմքերի ավելորդություն - դա մի երկար ու շատ կարեւոր գործընթաց է ցանկացած գործատուի. Քանի որ այն ներառում է ծանուցումը ենթակա անձանց կրճատման, երկու ամիս առաջ օրվանից իրականացման, ինչպես նաեւ վճարել բոլորին, հենվելով կանխիկ գումար, որ պետք է տրված վերջին օրը աշխատանքի. Բացի այդ, գործատուն պետք է առաջարկել այս կատեգորիան իրեն ենթակա առկա թափուր աշխատատեղերի, ինչպես նաեւ կանխել համալրումը նոր մարդկանց:

Նախապատրաստում է նվազեցման

Նախքան պաշտոնանկության հիմքով ավելորդություն գործատուն պետք է կատարի մի շարք պայմաններ:

- փոխել առկա կադրային կամ ընդունում նորը, որը որ ցույց անհնարինությունը ընդլայնման պետությանը մեծ պաշտոն է իր դիրքերը.

- ծանուցի իր ենթականերին է մոտ 2 ամիս;

- առաջարկել աշխատողներին այլ աշխատանք, որոնք առկա են կազմակերպությունում.

- ծանուցում է Աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների ժամանակահատվածում նշված օրենքով:

Եթե քաղաքացին արդեն գիտի նախապես, որ կրճատման եւ որ դա ընկնում տակ է, դուք կարող եք անմիջապես քննարկել այդ հարցը ղեկավարի հետ: Ի վերջո, դուք կարող եք ստանալ բոլոր անհրաժեշտ վճարումները մինչեւ երկամսյա ժամկետում, եւ արագ գտնել նոր թափուր տեղ, եթե, իհարկե, դա անհնար է, մնում է անփոփոխ.

Ազատում կրճատումը, դա թանկ է

Ըստ էության, այդ պաշտոնանկությունը աշխատակիցների շնորհիվ փոքրացող - ը ոչ միայն երկար ժամանակ, բայց նաեւ ոչ շատ էժան կարգը. Boss պետք է վճարել միեւնույն ժամանակ մարդիկ են ոչ միայն աշխատավարձը եւ փոխհատուցում է արձակուրդի, որը չի օգտագործվել, այլեւ արձակման նպաստ երկու ամսով: Բացի այդ, եթե քաղաքացին հետո կրճատման կլինի `հաշվի զբաղվածության կենտրոնի ոչ ուշ, քան տասն օրվա ընթացքում, իր պաշտոնանկության, եւ նրանք չեն աշխատում, որի դեպքում նա կստանա նպաստ է նախորդ տնօրենի եւ երրորդ ամսվա: Դա է պատճառը, որ շատ գործատուներ փորձում են բերել իրենց աշխատակիցներին տակ կամավոր ավելորդություն: Ապա դուք չունեք վճարել նրանց գումար:

Այն դեպքում, որ կա մի կրճատում է աշխատանքի, սակայն ղեկավար դեռ հարկադիր դատապարտելի աշխատակից հրաժեշտ իրենց համաձայնության, ինչպիսիք պաշտոնանկությունը կարող է բողոքարկել դատական կարգով: Կլինի միայն ցուցմունքներ եւ փաստաթղթային ապացույցներ այս փաստի պետք է դա անել. Հակառակ դեպքում, վերականգնել է ենթակայի աշխատանքի եւ ստանալ բոլոր փողերը պիտի հենվելով պարզապես անհնար է:

ծանուցում

Օգտվողի առաջիկա կրճատման ղեկավարի խոչընդոտում աշխատողին 2 ամիս: Ծանուցումը պետք է լինի գրավոր եւ հանձնել է անձի դեմ ստորագրությամբ: Հակառակ դեպքում, աշխատողը չի լինի տեղյակ վերահաս ազատման, որը կարող է, ապա առաջացնել նրա շեֆը շատ խնդիրներ, մինչեւ դատավարության.

Մի իրավիճակում, երբ կա մի կրճատում է աշխատանքի, աշխատողների իրավունքները չպետք է ոտնահարվել են իր վերադասը: Վերջինս պարտավոր է առաջարկել առաջին բոլոր աշխատատեղերը, որոնք կարող են սահմանված ծանուցման:

Ծանուցման նվազման հետեւյալն է.

00.00.00 տարի. _______________

Հարգելի __________________ (անունը աշխատակցի լրիվ)!

Տեղեկացնում ենք Ձեզ, որ պայմանավորված է նվազեցման աշխատակազմի հաշվի ձեր դիրքորոշումը _____________ __________ ենթակա կրճատման (թվով տրված երկու ամիս այդ օրվանից ծանուցման):

Մենք առաջարկում ենք Ձեզ ընտրել առկա թափուր աշխատատեղերի ______________ (անունը աշխատանքի): Այդ դեպքում, եթե դուք համաձայն եք աշխատել մեկ այլ պաշտոնում, խնդրում ենք զեկուցել այն ընկերության կադրերի բաժնի (անունը) մասնագիտական կադրերի գրավոր մինչեւ ժամկետը լրանալուց երկու ամսվա օրվանից ստանալուց հետո ծանուցման:

Հարգանքով, ՍՊԸ տնօրեն ________________ (ստորագրությունը վերծանմամբ):

Սկսած այն պահից, երբ ծառան արդեն ծանուցված է վերահաս կրճատման, սկսում են վազել երկու ամիս, որից հետո այն պետք է պաշտոնանկ բոլոր իրավունքները վճարված է նրան, եթե, իհարկե, չի համաձայնի այլ աշխատանք առաջարկներ:

վճարումներ

Երբ ազատելու մարդուն հիման վրա 2-րդ պարբերության 1-ին մասի 81-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի առաջնորդի պետք է լիովին նրա հետ կարգավորելու եւ վճարել:

- աշխատավարձերը բոլոր ժամանակների համար:

- Վճարման համար արձակուրդի, եթե այն չի օգտագործվել: Եթե աշխատողը եղել է արձակուրդում, սակայն ժամկետը նա լիարժեքորեն չի աշխատել է, ապա նվազեցում պահելու իր աշխատավարձի սա չեն կատարվում:

- Արձակման նպաստ չափով երկու ամսվա աշխատավարձի: Այն դեպքում, որ աշխատողը լուծարումից հետո դիմել է զբաղվածության գործակալությունների, բայց չի աշխատում, նրան հաջորդում է չբաշխված շահույթի եւ երրորդ ամսվա: Այս դեպքում, դուք պետք է ապահովել, որ նախկին կառավարման իրենց աշխատանքի գրառման կամ վկայականի զբաղվածության կենտրոնում, դա իրենց հաշվին:

Լի հաշվարկը աշխատակցի պետք է կատարվի վերջին օրը իր աշխատանքի, հակառակ դեպքում դա կլինի խախտմամբ 140-րդ հոդվածով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

Ճիշտ է շարունակական զբաղվածության

Եթե աշխատանքի կրճատման, առաջնահերթ իրավունք է շարունակական աշխատանքի ունենալ միայն այն անձանց, ովքեր ունեն բարձրագույն աշխատանքի արտադրողականության եւ հմտությունները:

Այն դեպքում, երբ բոլոր աշխատակիցները պետք է նույն ներկայացումը եւ բարձր որակավորումը, նախապատվությունը պետք է տրվի աշխատողի ով:

- ունի, երկու կամ ավելի Բովանդակության կախվածության որի համար աշխատավարձը անձը հիմնական եկամտի աղբյուր.

- դա միակ կերակրողն է ընտանիքի, եթե որեւէ մեկն իր անդամների չունի աշխատանք կամ այլ եկամուտ.

- Ես ստացել հիվանդության իրականացման զբաղվածության , կամ այլ լուրջ վնասվածք է կազմակերպության

- հաշմանդամ World War II կամ հաշմանդամ մարդ վիրավորվել է Հայրենիքի պաշտպանության ժամանակահատվածում.

- բարձրացնել կրթության մակարդակի ուղղությամբ ղեկավարության վրա աշխատանքի աշխատանքի:

Այլ կատեգորիաները իրավունք ունեցող քաղաքացիների մնալ աշխատանքի, երբ անձնակազմը լինելու կրճատվել, կարող է գրանցվել միայն կոլեկտիվ պայմանագրով:

Կատարման փաստաթղթերի

Այն բանից հետո, բոլոր գործողությունները կապված են ազատման հիմքով ավելորդություն, այն պահը գալիս է, երբ աշխատողը է ձեռքը պետք է տա աշխատանքային գիրքը, եւ բոլոր իրավունքները. Դրանից հետո, նա պետք է ստորագրի կարգը, հաստատում է այդ փաստը:

Պատրաստելիս պատվերի մասնագետ կադրերի կազմակերպություն պետք է նշվեն դրանում ճշգրիտ ձեւակերպումները պաշտոնանկության բազայի նշելով հոդվածների աշխատանքային օրենսգրքի: Դրանից հետո, լրացնել աշխատանքային գրքույկի, դրեց այն Ձեր ստորագրությունը եւ վստահեցնում, բոլորը կնքվում: Ուժի աշխատուժի պետք է լինի հետեւյալը. «Ազատման համաձայն 2-րդ կետի 1-ին մասի 81-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի» Այլ ձեւակերպումներ օգտագործվում են, քանի որ քաղաքացին ազատվում են աշխատանքից նվազեցնել, բայց ոչ այլ պատճառներով:

Բոլոր փաստաթղթերը իրականացման հետ կապված դեմքը իր աշխատանքի, ինչպես նաեւ բոլոր անհրաժեշտ դրամական միջոցների պետք է տրվի աշխատողի օրը ազատման:

անվավեր միավոր

Այն ժամանակ, երբ կրճատումը անընդունելի է նոր մարդկանց է առկա ազատ տարածություն: Դա կլինի շատ լուրջ խախտում ին մասի ղեկավարի, քանի որ այն պետք է առաջարկել Աշխատատեղեր տվյալները միայն այն անձանց, ովքեր սպառնացել պաշտոնանկության այս հիմքով: Կրթության մակարդակը արժեքները աշխատողները այս դեպքում չի:

Դա անընդունելի է վերջնական ֆինանսական բնակավայրեր ձեռնպահ մնալ աշխատողի աշխատավարձի ամենամյա տոն է, որ արդեն տրված, պայմանով, որ 12 ամիս ամբողջությամբ չեն մշակվել:

Մի իրավիճակում, որտեղ կրճատումը տեղի է ունենում աշխատանքի վայրում, աշխատողի իրավունքները ցանկացած դեպքում չի կարող լինել ինչ - որ կերպ անբարենպաստ պայմաններում ղեկավարության կողմից: Սա վերաբերում է հիմնականում ժամանակին վճարման, այլապես ազատվել կարող է դիմել պաշտպանությունը դատարանների:

Կապվելու զբաղվածության գործակալությունների

Այն բանից հետո, զբաղվածության հետ կնքված պայմանագրով աշխատողի հիմքով ազատման հիմքով ավելորդություն է, որ քաղաքացին իրավունք ունի եւ, իրոք, պարտականություն ունի դիմել զբաղվածության իշխանություններին 10 օրվա ընթացքում օրվանից սկսած դրա հաշվարկման. Այս դեպքում, փրկել միջին հասույթը երրորդ ամսվա, եւ հետեւեցան անոր:

Զբաղվածության ծառայության, իր հերթին, պետք է օգնել գործազուրկ աշխատանք գտնել, որ շահերի նրան: Որպես կանոն, նրանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել արագ բավական լավ եւ հարմար աշխատանք: Փոքրացող կրճատումների որպես հիմք հետագա կարիերայի ազդեցություն չունի, բայց այն թույլ է տալիս, որ մարդը պետք է գրանցվել զբաղվածության գործակալությունների, որպեսզի ստանան առավելագույն օգուտ, դնում է գործազրկությունը:

աշխատանքի Որոնել

Բայց երբեմն զբաղվածության ծառայությունը չի առաջարկում գրավիչ աշխատատեղեր, այնպես որ նրանք պետք է գնալ որոնումը ինքներդ. Միեւնույն ժամանակ, դուք պետք է ծախսել շատ ջանք մեջ փորձում է գտնել մի իսկապես հետաքրքիր եւ շահավետ դիրքորոշում:

Աշխատանք գտնել միշտ բարոյապես դժվար է. Սա հատկապես դժվար է այն դեպքում, երբ կրակում անցել է կտրել. Որոնում, Աշխատանք այս իրավիճակում ավելի բարդ է նրանով, որ մի վայր, որը արժանապատիվ աշխատավարձով դժվար է գտնել: Դա է պատճառը, որ շատ քաղաքացիներ ենթակա են նվազեցման, փորձում են մնալ նույն տեղում, եթե նույնիսկ մի այլ պաշտոնում եւ ավելի ցածր աշխատավարձով: Դա ավելի լավ է, քան լինելով գործազուրկ, ապա ստանում է մի փոքր նպաստի զբաղվածության կենտրոնից:

Լավ աշխատանքը հետո կրճատման, ամենայն հավանականությամբ, ստանալ ինչ - որ մեկին, ով ունի մեծ փորձ իրենց մասնագիտության եւ ակտիվորեն զբաղվում է որոնման նոր թափուր աշխատատեղի համար:

ոչ իրավաչափ կրճատումը

Գործնականում, կան դեպքեր, երբ գործատուները կողմից բոլոր միջոցներով փորձում են ազատվել annoying ենթակաների: Միեւնույն ժամանակ, եւ օգտագործման մեթոդների, ինչպիսիք են անօրինական կամ «երեւակայական» կտրել. Այս դեպքում, ոչ մեկը գործունեության, որը ցույց է տալիս նախապատրաստման համար ազատման, գլուխը չի իրականացվում: Աշխատակից պարզապես բանավոր կերպով զգուշացրել է, որ իր դիրքորոշումը կկրճատվի, եւ տալ մի երկու ամիսների, որ նա փնտրում է այլ աշխատանքի:

Այն դեպքում, ապօրինի կրճատման ցանկացած վճարման, բացառությամբ աշխատավարձի, քաղաքացիները չեն կատարվում, թեեւ գրված են թղթի վրա: Միեւնույն քանի մարդկանց, որոնք վերածվում են դատարաններին իրավունքները պաշտպանելու ուղղությամբ, թեեւ նման դեպքերը բավականին տարածված.

իրավագիտություն

Լսումներ աշխատանքային վեճերի միջեւ գործատուի եւ նրա ենթակաների - դա հազվադեպ է ժամանակակից արդարության: Օրէնքը գրեթե միշտ է կողմում աշխատողին, այլ ոչ թե boss:

Ահա մի օրինակ է դատական պրակտիկայի, illustrating իրավիճակը:

Քաղաքացին աշխատել հնձվորների է գործարանում: Իշխանափոխությունից հետո ղեկավարների, նա սկսեց խնդիրներ ունեցող աշխատանքի: Նոր գլխավոր ցանկանում է կազմակերպել այս այլ անձի, բայց չի կարող կրակել աշխատակից, չկար ոչ մի պատճառ: Ապա մասնագետ անձնակազմը խորհուրդ տվեց ղեկավարությանը իրականացնելու կարգը "երեւակայական" կրճատումներ, ինչպես նաեւ ծանուցում է տիրոջը, 2 ամսով: Այս դեպքում, ոչ մի այլ աշխատանքի վերջին արդեն առաջարկել, եւ նա հեռացվել է աշխատանքից: Եւ այս տեղը շատ արագ կայացավ այլ անձի. Սովորում այս, նախկին ստրուկը ներկայացվել ղեկավարի `դատարանի որոշմամբ:

Որոշման, դատարանը պետք է լինի, որ այն դեպքում, եթե հապավում է պետության ընկնում շրջանակներում գործողության քաղաքացու, պետք է առաջարկել այլ մատչելի դիրքորոշումը. Այս դեպքում դա չի արվում: Բացի այդ, եղել են ոչ աշխատակազմ, իսկ ցուցադրելով նվազում է մասնագիտության: Այս կապակցությամբ տրիբունալի բավարարել է հայցը, վերջինիս եւ վերականգնվել այն աշխատանքը, ընդ որում, ձգտել է գործատուի գումար `որպես բարոյական վնասի փոխհատուցում:

Դեպքում խախտման աշխատանքային օրենքների ապօրինաբար ազատված իրավունք ունի վերականգնման: Կրճատման եւ հետագա ավարտը զբաղվածության հարաբերություններում այս դեպքում միշտ կարող է բողոքարկվել դատական կարգով: