Կրճատումներ: հոդվածներ, ընթացակարգերը, կանոնները

Նվազումը արտադրության տարբեր ոլորտներում մի նորմալ հետեւանք է համաշխարհային տնտեսական ճգնաժամի հետեւանքով: Որպես հետեւանք, սեփականատերերը գործարաններում եւ ձեռնարկությունների ստիպված են էապես նվազեցնել աշխատակիցներին: ազատումը աշխատողների իրականացվում է կանոնների համաձայն: Գործատուն ամեն ինչ անում է, ապա աշխատակազմի ստանալ ետ դեպի համապատասխան պաշտոնում:

քայլ

աշխատակիցները կրճատումը պետք է փաստաթղթավորվեն: Ապա գործատուն պարտավոր է կարգը, որի նկարագրում է ընդհանուր թվով layoffs. Այն հաստատվել է նոր ժամանակացույցը փորձագետների, ըստ որի `ապագայում կա աշխատանքն է կազմակերպության կամ ձեռնարկության. Այն սահմանում է ընդհանուր աշխատողների թիվը հաջորդող կրճատման ընթացակարգերը, ինչպես նաեւ ամսաթիվը ներդրման նոր ժամանակացույցի տեղում: Ին ձեռնարկության կարող է կրճատվել թիվը աշխատողների բոլոր կատեգորիաների, կամ որոշակի մասնագիտությունների. Զանգվածային նվազեցումը կարող է կատարվել միայն ի վերակառուցման կազմակերպության: Շատ դեպքերում, նրանք կրակել են ընդամենը 15-20% -ը աշխատակիցների ընդհանուր թվի անձնակազմի.

Ապա գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել նախապես ծառայությունը զբաղվածության վերահաս անձնակազմի կրճատման: Եթե դուք պետք է զանգվածային ազատման անձնակազմի, նամակ ուղարկել խորհրդի ծախսերը ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ սահմանված կարգով: 90 օրվա ընթացքում դուք պետք է ծանուցի զբաղվածության ծառայություն, եթե Դուք նախատեսում եք կրճատումների մեկ ամսվա, ավելի քան 50 աշխատակիցների, կամ ավելի քան 200 աշխատողների համար երեք ամսով: Քաշը կրճատումը գտնվում է լուծարման ընկերության կամ կազմակերպության. Կախված նրանից, թե տարածքային եւ տնտեսական բնութագրերի կոնկրետ տարածաշրջանում, կարող է նաեւ լինել տեղադրված եւ այլ գործոնների բազմաթիվ layoffs. Ցանկացած շեղում ընդունված նորմերին, որոնք հաստատում են տեղական իշխանությունների կողմից:

քայլ երկու

Որոշումից հետո կադրերի կրճատման որոշել է մեկ անգամ, եւ բոլորի համար, ընտրեք այն մասնագետներին, ովքեր ենթակա են հեռացման. Այս դեպքում, դա հրամայական է համապատասխանի կանոն վրա առավելությունների թողնելով աշխատավայրում: Որոշ աշխատակիցներ չեն կարող ազատվել է մի շարք պատճառներով. Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի նվազեցման չեք կարող դիպչել կանանց հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, աշխատակիցներին երեխաների հետ մինչեւ երեք տարեկան է, միայնակ մայրեր, պետք է հոգ տանել մի փոքր երեխայի, ինչպես նաեւ ուրիշներին, ովքեր հոգ են տանում հաշմանդամների կամ անչափահասների:

Հոդված 179 աշխատանքային օրենսգրքի նկարագրում, որոնք կարող է տրվել նախապատվության իրավունք մնալ աշխատավայրում: Ազատումը վրա նվազեցման ամենաքիչ նկատմամբ աշխատողների մեծ փորձ ունեցող եւ բարձր որակավորում: Բարձր կատարողական պետք է փաստաթղթավորվեն: Գործատուն չի կարող որոշում կայացնել, հիմնվելով Ձեր սեփական նախասիրությունների: Օգտվողի որակավորման փորձագետի, կարող է ցույց տալ, գործոններ, ինչպիսիք են առկայության բարձրագույն կրթության, մեծ թվով decertified: Անձինք, ովքեր ունեն մի աստիճան կամ կոչում, ենթակա են ազատման վերջին հերթին:

Եթե բոլոր աշխատակիցները ընկերության ունեն հավասար պայմաններ, նախապատվությունը տրվում է աշխատողներին, ովքեր ունեն ավելի քան մեկ անչափահաս երեխա: Այստեղ կարող է լինել արտադրվել է նվազեցնել աշխատակիցների, ովքեր նախկինում ստացել վնասվածք կամ վնասվածք է ձեռնարկության. Բացի այդ, չեն ազատում վետերաններին կամ այլ ռազմական գործողությունները:

Առավելությունն կարող է տրամադրվել նաեւ ֆիզիկական անձանց, ովքեր հովանավորում են ցանկացած գյուտերի. Են պետական կազմակերպություններին, զորամասերին, նախապատվությունը տրվում է ամուսինների զինծառայողների: Ազատումը նվազեցման հետ կապված իրենց վերջին. Քաղաքացիները դուրս են գրվել զինվորական ծառայությունից եւ գնաց աշխատելու, չի կարող զրկվել իր գրասենյակում առաջին. Նրանք նաեւ շնորհվել է նախապատվության իրավունք մնալ աշխատավայրում:

Կոլեկտիվ պայմանագիր հատուկ կազմակերպությունը կարող է նկարագրել, եւ այլ մասնագետներ, ովքեր կարող են ունենալ առավելություն, երբ կրակում. Հիմնական Նրանցից նկարագրված են աշխատանքային օրենսգրքով: Կրճատումը պետք է լինի համապատասխան բոլոր կանոնների եւ կանոնակարգերի:

երեք քայլ

Ապա գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել յուրաքանչյուր աշխատակցի, ով ենթարկվել է նվազեցման, գրավոր: Բոլոր երանգները նկարագրված է հոդվածի 2-րդ 180-աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Յուրաքանչյուր գալիս է մի գրավոր ազատումը աշխատողի կրճատման: Բացի այդ, գլխավոր կարող անձամբ ստանալուց: Այն պետք է արվի ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ օրվանից առաջիկա դադարեցման: Սա թույլ է տալիս աշխատողին գտնել մեկ այլ արժանապատիվ աշխատանք:

Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ աշխատողները հրաժարվում են դրել իր ստորագրությունը հրամանով անկումը: Այս դեպքում, որ գործընթացը պետք է փոքր - ինչ ավելի բարդ է: Որ գործատուն պետք է ուղարկել մի նամակ ծանուցման գլխավոր վայրը. Զուգահեռ, համապատասխան ակտ է ժխտել աշխատակից ծանոթ հրամանով աշխատանքից ազատելու: Եթե ապագայում աշխատողը գնում է դատարան `պահանջելով հասկանալու հիմքերը ազատման, ապա գործատուն պետք է կարողանա ներկայացնել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, առանց խնդիրների: աշխատակիցները կրճատման կարգը կնկատվի հավատարմորեն:

քայլ չորս

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի նվազեցման աշխատակից գործատուն պարտավոր է գրավոր առաջարկում ենք նրան փոխանցել այլ աշխատանքի: Զբաղվածության միջոցառումները պետք է օգնի ժողովրդին, ով ստանում են դրել դուրս, եւս մեկ անգամ պետք է հասնել համապատասխան պաշտոնում մեկ այլ կազմակերպության: Նման միջոցառումներ են միայն օժանդակ. Աշխատողը իրավունք ունի հրաժարվել առաջարկված աշխատանքից եւ գտնել ինքներդ եւս մեկ: Որոշ դեպքերում, հնարավոր է ներքին փոխանցում: Այսինքն, մեկ ձեռնարկություն մասնագետ կրճատվել է մեկ պաշտոնից մյուսը եւ մտնում: Այս դեպքում, այն պետք է անպայման կազմված աշխատակիցների նոր ժամանակացույցի, եւ հաստատվել է աշխատանքային նկարագրերը: Նրանք նկարագրել աշխատանքային պայմանների են նոր աշխատավայրում, ինչպես նաեւ երանգները վարձատրության.

Առաջին մարդը, կարող է առաջարկել մի պաշտոն, որը համապատասխանում է իրենց որակավորումների. Եթե ոչ, ապա դա կարող է առաջարկել թափուր պաշտոն է ավելի ցածր պաշտոնի: Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ աշխատավարձերը այս դեպքում կլինի ավելի ցածր. Թող աշխատանք կառաջարկվի, որ որակյալ մարդկանց, ինչպես նաեւ իր առողջական վիճակը:

Այդ դեպքում, եթե աշխատողը համաձայն է աշխատանքի առաջարկում է թողարկել թարգմանությունը հնարավորինս սեղմ ժամկետում: Հրաժարականն փաստագրված: Այն պատրաստել է հատուկ ակտ, որը պետք է ստորագրված աշխատակցի կողմից պարտադիր դեմքով ավելորդություն: Եթե գործատուն չի կարող առաջարկել դիրքորոշումը համապատասխան աշխատողի որակավորումից, որպես իրավական ակտ անհնարինության փոխանցելու այլ պաշտոնի:

Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ կրճատումը անձնակազմը միայն հնարավոր է միայն այն ժամանակ, երբ նրանք չեն կարող փոխանցվել համանման պաշտոնում մեկ այլ բաժանմունքում: Ձախողումը դա անել այնպես, որ մի լուրջ խախտում է Աշխատանքային օրենսգրքի եւ ստանձնում է գործատուի միջեւ: Պաշտպանվել են դատական գլխավոր կազմակերպությունը կամ կազմակերպությունը պետք է ստանան գրավոր հրաժարում աշխատակից էր պայմանագիր է կնքել, որովհետեւ փոխանցումը մեկ այլ պաշտոնում:

քայլ հինգ

Ընթացակարգը կրճատման համար աշխատողին, ով միություն անդամ, փոքր - ինչ ավելի բարդ է: Համաձայն, աշխատանքային օրենսգրքի գործատուն պարտավոր ուղարկել մի պատճենը արհմիութենական կազմակերպության, որը հիմք է առաջիկա կրճատման: Բացի այդ, նախագիծը կարգը պաշտոնանկության կարող է ուղարկվել: Այս գործընթացը կատարվում է մեկ ամիս հետո ծանուցման աշխատողի պաշտոնանկության դեպքում մասնակի կրճատման եւ երկու ամիսների զանգվածային կրճատման: Արհմիությունը մարմինը կարող է դիտարկել հարցը ոչ ավելի, քան յոթ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Հաջորդ, գրավոր պատասխան է առաջարկությունների:

Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ այդ միավորումը չի համաձայնում գործատուի որոշմամբ նվազեցնելու անհատական աշխատակից: Այս դեպքում, երեք օրվա ընթացքում հետո գրավոր պատասխանել կողմերը պետք է հանդիպել եւ քննարկել մանրամասները: Արդյունքները նման հանդիպումների կատարվում է գրավոր, եւ բոլոր երանգները բանակցությունների մեջ է մտել արձանագրության: Հետո, տասնօրյա ժամկետում բանակցությունների գործատուն արդեն իսկ ձեռնարկել է վերջնական որոշում. Հետագա աշխատակիցները կրճատման կարգը տեղի է ունենում կանոնների համաձայն: գործատուի որոշումը կարող է բողոքարկվել աշխատանքի պետական տեսչության: Երբ դուք ստանում եք մի դիմում-բողոք, որը հասցեագրված 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Եթե կրճատման կարգը կատարվել է անօրինական ճանապարհով, աշխատողը կարող է վերականգնվել իր պաշտոնում:

Եթե դադարեցվել է աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ, ովքեր դեռ չի բոլորել 18 տարին, ի լրումն արհմիության որ գործատուն պետք է տեղյակ տեսչությանը, քանի որ իրավունքների անչափահասների: Միայն այն բանից հետո ստանալու համաձայնությունը կազմակերպության, աշխատողը կարող է կրճատվել:

քայլ վեց

Գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի ապա գործատուն իրավունք ունի վաղաժամկետ լուծել պայմանագիրը եւ զբաղվածության: Այս դեպքում, լրացուցիչ արձակման նպաստ վճարվում է նվազեցման, որը համապատասխանում է չափի աշխատավարձի համար մնացած օրերին: Փոխհատուցումը հաշվարկվում է համաձայն աշխատանքի նկարագրության աշխատակազմի անդամ, ինչպես նաեւ մի շարք ժամ առաջ օրվանից ազատման: Կարգը, պաշտոնանկության նախքան ժամկետի իրականացվում է համաձայն երրորդ պարբերության 180-րդ հոդվածով աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության:

Ապա գործատուն կատարում է կարգը դադարեցման աշխատանքային պայմանագրով: Դուք պետք է համապատասխանել են աշխատողների իրավունքների ընթացքում անկումը: Թույլ մի տվեք, աշխատողները պետք է թույլ տալ, ժամանակաշրջանի ընթացքում ժամանակավոր անաշխատունակության կամ մնալ վճարովի արձակուրդի. Բացառություն է կարող է լինել միայն ամբողջական լուծարման ձեռնարկության. Այս դեպքում, իսկ քաշը նվազեցնելու տեղի է ունենում առանց ծանուցման արհմիութենական կազմակերպությունների.

Ամեն աշխատակից պետք է ծանոթ լինի ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր հետո հրապարակվելուց կարգի կրճատման: Աշխատողը դնում իր ստորագրությունը համապատասխան արձանագրության. Այս կերպ նա հաստատում է, որ նա տեղեկացրել է ազատման: Որպեսզի նվազեցնել անհրաժեշտ մուտք օտարումից:

քայլ յոթ

Ապա գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատակիցներին հատուցումներ վճարելու, իսկ նվազեցնելով: Հաշվարկը կատարվում է համաձայն 178 հոդվածի `աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Ի լրումն, փոխհատուցումը վճարվում է ցանկացած չօգտագործված արձակուրդի օրերի: Եթե կա մի դադարեցումը զբաղվածության հետ կապված լուծարման ընկերության կամ կազմակերպության, աշխատողը դնում վճարը, որը հավասար է միջին ամսական աշխատավարձի: Բացի այդ, աշխատողը պահպանում է միջին ամսական եկամուտը ժամանակաշրջանի համար զբաղվածության պայմաններում դիմելու զբաղվածության ծառայությանը. Այս դեպքում, վճարներ կարող է գնալ մինչեւ երկու ամիս հետո պաշտոնական դադարեցման զբաղվածության.

Աշխատանքային տետրը մասնագետը համոզված է, կա մուտքի դադարեցման պայմանագրի զբաղվածության. Ցույց է տալիս, որ պատճառը այդ մարդը ազատվել է կազմակերպության կողմից: Աշխատակիցները, ովքեր դրեցին դուրս, պետք է ավելի շատ առավելություններ: Նրանք կարողանում են գտնել մի շատ ավելի արագ, բարձր վարձատրվող աշխատատեղեր, քան նրանք, որոնք դուրս գալու իրենց նախկին տեղը իրենց համաձայնության: Բոլոր զբաղվածության գրառումները արձանագրվում են համապատասխան պայմանների ու կանոնների պահպանման կորպորատիվ փաստաթղթերի մասնագետի շարք 255. հաշվարկում, ինչպես նաեւ թողարկման նրա աշխատանքային ռեկորդային արված ուղղակիորեն օրը ազատման: Եթե աշխատողը չէ տեղում այս պահին է, որ հաշվարկը կատարվում է պահանջարկի: Երբ մարդը գալիս է կազմակերպության, որից նա ազատվել է նվազեցման, դա կարող է անել մի պահանջ հաշվարկման ի գրավոր: Օգուտ կադրերի կրճատման վճարվում է ոչ ուշ, քան հաջորդ աշխատանքային օրը:

կրճատման վրա պետական հաշվետվության

Նվազեցման աշխատողի գործատուն պարտավոր է ծանուցել ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ որ պաշտոնանկությունը կարգը կատարվել է: Այն պետք է արվի պահից 10 օրվա ընթացքում դադարման աշխատանքային պայմանագրի: Վերջին ներկայացման վերաբերյալ զեկույցի կրճատումներ գլխավոր բիզնես կամ կազմակերպության ստանալ որեւէ տույժերը: Արդյոք պետք է վճարել պետությանը լուրջ փոխհատուցումը հավասար է տարեկան աշխատավարձի ազատ է արձակվել աշխատողի, որի տեղեկատվությունը չի մտել է զբաղվածության ծառայությանը. Տույժերը կարող են կիրառվել, այնպես էլ մասնավոր ձեռներեցների (անհատների), եւ կազմակերպությունը (իրավաբանական անձինք):

Հաճախ, որ գործատուն դնում Employment գրառումների աշխատակից պատշաճ. Սա արվում է միտումնավոր, այնպես չէ, որ նկարել ավելորդ փաստաթղթեր: Այն փաստը, որ ազատումը », - ըստ կողմերի համաձայնությամբ» չեն պահանջում նախնական ծանուցման ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ. Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատել է աշխատողը ստանում հենց նույն իրավունքները, ինչ է, երբ կտրում.

Ապա գործատուն պարտավոր է ոչ միայն ժամանակին ներկայացնել զեկույց կրճատման, այլեւ լրացնել այն ճիշտ. Փաստաթուղթը պետք է նշվեն անձնագրային տվյալները աշխատակցի, անունը, իր աշխատասենյակում, մասնագիտությունը կոդը համաձայն, աշխատանքային օրենսգրքի, որակավորման մակարդակով աշխատակցի, նրա միջին ամսական աշխատավարձը: Բացի այդ, դա կարող է լինել նշված մասնագետ ձեւավորմանը: Եթե նա ունի հաշմանդամության պարտադիր բանակցությունների միջոցով խմբին: Բոլոր այդ տվյալները պետք է օգնել զբաղվածության ծառայության աշխատակիցները արագ գտնել ճիշտ մարդուն ազատվել պաշտոնից:

Որ զեկույցը կազմվում է մի աշխատակցի, ով զբաղեցնում է ղեկավար պաշտոն, կամ նրա տեղակալին: Փաստաթուղթը պետք է վավերացված է թաց կնիքով եւ ստորագրությամբ:

Ինչ անել, երբ աշխատակիցը կրճատում.

Նվազեցում ընթացքում աշխատողների տնտեսական ճգնաժամի - դա նորմալ գործընթաց է, որը պետք է պատրաստ լինի յուրաքանչյուր. Հասկանում է, որ աշխատակիցը կարող է ենթակա լինել ազատման, դա պարզ է բավարար: One ունի միայն պատկերացնել, թե արդյոք արտադրությունը կտուժեն, եթե մարդիկ հեռանալ իր դիմումի համաձայն: Եթե ոչ, ապա գործատուն կարող է հեշտությամբ կտրել այն ժամանակ, երբ դուք պետք է դրանք. Է առաջին տեղում ազատում նրանց, ովքեր աշխատում են ոչ ֆորմալ: Հետեւաբար, բոլորն էլ պետք է ձգտենք զբաղվածության համապատասխան բոլոր կանոնների աշխատանքային օրենսգրքի:

Հաճախ, աշխատողներ են կանգնած իշխանությունները առաջարկում են գրել դիմում է ազատման իրենց սեփական կամքով: Այս հայտարարությունը եղել է, ամեն դեպքում դուք չեք կարող գրել: Օգուտները է գործատուի կարող է լինել մի հսկայական գումար: Կարիք չկա վճարել արձակման նպաստ եւ լրացրեք շատ փաստաթղթեր: Պաշտոնանկությունը աշխատողի համար ավելորդություն - դա մի երկար եւ աշխատատար գործընթաց է: Բայց աշխատակից դադարեցումը իրենց սեփական չի կարող լինել շահավետ. Ոչ միայն, որ ստանալու արձակման նպաստ չի լինի, հնարավոր է, այն պատճառով, որ նույնիսկ վճարումը զբաղվածության ծառայությունների կսկսվի միայն այն բանից հետո, երբ երեք ամիս գրանցման:

Ծանուցումը աշխատողի կրճատման միշտ գալիս նաեւ նախապես (ոչ ուշ, քան երկու ամսվա ընթացքում, մինչեւ առաջիկա ամսաթվի ազատվելու): Ժամանակ, այս անգամ, յուրաքանչյուր ոք ունի հնարավորություն գտնել արժանապատիվ աշխատանք: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է առաջարկել աշխատանք այլ բաժանմունքում, եթե դա առայժմ թափուր է: Արժեքավոր Professionals միշտ է գինը. Ուստի, անհրաժեշտ է իրականացնել իրենց աշխատանքը բարեխղճորեն միշտ լավ պաշտոնը:

է ամփոփել

Փոքրացող կարող է առաջանալ առանց միջադեպերի, եթե գործատուն չի կատարել այն կանոններին համապատասխան Աշխատանքային օրենսգրքի: Մի հուսահատություն, եթե դուք պետք է ստորագրի կարգը ազատելու: Բարձր որակավորում եւ փորձ են մեծ նշանակություն ունի: Լավ աշխատող միշտ կարող է գտնել ճիշտ աշխատանք: Եւ օգնել այս միշտ ողջունելի է գալ աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ մասնագետների բնակչությանը: