Հիմնական տեսակները կազմակերպական կառույցների կառավարման վճռական

Ձեւավորումը շուկայական տնտեսության սկզբունքների ամենուր եւ երբեք անցնում առանց միջամտության պետության ձեւավորման ինստիտուտների, որը սահմանում է հիմնական տեսակները կազմակերպական կառույցների կառավարման. Ի լրումն այն աստիճանի նամակագրության միջեւ ներմուծվող հաստատությունների եւ առկա ինստիտուցիոնալ միջավայրի, կարեւոր գործոն է հաջողության ներդրման հաստատությունների դառնում դիզայնը կազմակերպչական կառույցների կառավարման պետական:

Սակայն, պետությունը, իրականացնելով քաղաքականությունը կարգավորման, զարգացող հիմնական տեսակները կազմակերպական կառույցների կառավարման, եւս խորապես ներգրավված անարդյունավետ ինստիտուցիոնալ ձեւերի հետ կապված իրենց պատկանող գույքի, բիզնեսի գործունեության համախառն պահանջարկի վերցնելը տակ կառավարական երաշխիք, եւ ընդհակառակը, կառավարության դերը խիստ պակասում ի կազմավորման գործընթացներում ստեղծման տնտեսական տարածության, ապահովելու համար օրինապահ ձեռնարկությունների, ընկերությունների, բնական մենաշնորհները, պաշտպանիչ այդ իրավունքները սեփականատիրոջ, ձեւավորման մեխանիզմի մրցակցության:

Մեկ այլ ուղղությունը ինստիտուցիոնալ փոփոխությունների արձագանքը տնտեսվարող սուբյեկտների, ինչպես նաեւ, թե ինչ տեսակի կազմակերպչական կառույցների կառավարման կապարի փոփոխություններին արտաքին գործարար միջավայրի, եւ կարող է առաջացնել ճշգրտումը ինստիտուտների եւ փոխարինումը որոշ մասերում: Նոր տեսակի կազմակերպչական կառույցների կառավարման եւ ինստիտուցիոնալ փոփոխություններ են տեղի ունենում գործակալներ են պահանջում արձագանքը կոնկրետ ապրանքի - ինստիտուտները: Օգուտները նման փոփոխությունների է ունակությունն է նվազեցնել գործարքային ծախսերը , այն դեպքում, համակարգող հաստատության (մասնավոր սեփականության անձեռնմխելիությունը, կայուն գումարով, ազատ գնագոյացման, որ պակաս է սահմանափակումների վերաբերյալ կապիտալի տեղաշարժի, եւ այլն), կամ ստանալու վարձավճարը պայմանով, որ բաշխումը հաստատությունների (այդ սահմանափակումը մրցակցության, ընդլայնված մուտքագրման շուկայի արգելքները, ներդրման ներմուծման սակագների, բազմաթիվ փոխանակման փոխարժեք, եւ այլն):

Մեխանիզմը փոխգործակցության ինստիտուտների եւ ընկերությունների միջոցով իրականացվող բոլոր տեսակի կազմակերպչական վերահսկողության կառույցների եւ ինստիտուցիոնալ փոփոխությունների ներկայացնող բարդ գործընթացը բարելավելու ինստիտուցիոնալ համակարգը obnovleniepervonachalnoy ինստիտուցիոնալ մոդելի, վերափոխման հին եւ նոր ինստիտուտների: Այդ գործընթացում, աստիճանաբար անհետանում է անարդյունք ինստիտուտներ, որոնք փոխարինվել են նորերով: Այս գործընթացում կա ամուր ինստիտուցիոնալ: Որոշ տնտեսագետներ սահմանում ինստիտուցիոնալացումը որպես «ձեւավորման գործընթացում եւ համախմբման պատվիրված շարք ֆորմալ եւ ոչ ֆորմալ նորմերի գործունեության շուկայական գործակալների (հաստատությունների) եւ դրանց շարունակական վերարտադրության ֆիրմայի»:

Նպատակն է ինստիտուցիոնալացման ընկերության ընկած ժամանակահատվածում տնտեսական անցումային ապահովումն է կայունությունը ընկերության գործունեության նվազեցնելով անորոշությունը եւ ռիսկը, որը սահմանում դերը հաստատությունների ընկերության. Առանձնահատկությունները ընկերության դառնալու հնարավոր է տարբերակել երեք փուլով, «բեռնաթափման» - «հարմարվել» - «մարման»: Եւ հիմնական խնդիրները կապված են ընկերության ազդեցության վերաբերյալ ձեւավորման տարրերի ինստիտուցիոնալ միջավայրում, պետք է հաշվի առնել: ձեւավորումը օրենսդրական եւ կարգավորիչ դաշտի, տալով այն համապարփակ եւ հետեւողական բնույթ: Այսպիսով, հարմարվելու սղության առաջացած շրջակա միջավայրի, ընկերությունը ձեւափոխում այդ սահմանափակումները: Գենեզիսը ֆիրմայի անցումային ժամանակաշրջանում շուկայական կողմնորոշում ունեցող տնտեսության հանգեցնում է այն եզրակացության, որ ինստիտուցիոնալ կայանում է նրանում, որ ձեւավորման ներբանկային հաստատությունների եւ ազդեցության ընկերության ձեւավորման վրա արտասահմանյան հաստատությունների հետ: Գործընթացը ինստիտուցիոնալացման ֆիրմայի մեծացնում արդյունավետությունը ընկերության եւ նրա մրցունակության որ ի վերջո հանգեցնում է կայուն տնտեսական զարգացման համար: