Որպես շահութաբաժնային քաղաքականության ընկերության օգնում է ներգրավել ներդրողներին:

Շահաբաժնի քաղաքականությունը ընկերության, օրինակ, որպես բաժնետիրական ընկերության այն բարի եկամուտների բաշխման ընկերության, երբ շահութաբաժինը, որ դա տոկոսային շահույթի բաշխվում են բաժնետերերին:
Քանի որ նույն կերպ է ընկերության շահաբաժինների քաղաքականությունը. Այս քաղաքականությունը ձեւավորում է տնօրենների խորհուրդ: Շատ բան կախված է ընդհանուր նպատակներից ընկերության, եւ դա է, որ ներկայիս իրավիճակը ընկերության. Եթե որոշվել է իրականացնել այս քաղաքականությունը, որ գործարար շահույթը վճարել, որպես շահաբաժին: Այն սկզբունքը կոչվում է շահութաբաժնային քաղաքականության ընկերության, որպես ամբողջություն է միասնական բաշխման շահույթից է ընկերության.
Շահաբաժնի քաղաքականությունը Ընկերության այդօրինակ բաշխման շահույթի, երբ հաղթողները են սեփականատերերը:
Սակայն, թե ինչպես շահաբաժինները ազդում արժեթղթերի տոկոսադրույքը. Ահա թե ինչպես. Եթե Շահաբաժնի տոկոսադրույքը բարձր է, դա ցույց է տալիս, հաջողակ եւ ճիշտ է բոլոր առումներով, ընկերության քաղաքականության: Ճիշտ այնպես, ինչպես այն նպաստում է ավանդի նոր ներդրումների ընկերության բյուջեից:

Շահաբաժնի քաղաքականությունը Ընկերության - դա մաքուր չէ հիմնական աղբյուրը ընկերության կամ դրա ֆինանսավորման կարճ ժամկետով: Հիմնական եւ գլխավորն այն է, որ զուտ եկամուտը առանց շահաբաժինների: Բայց երկար ժամանակ է պատրաստման պլանավորվող դիվիդենտների աճի, եւ շահույթի ձեռնարկության, այսինքն շահաբաժինների եւ են տպավորիչ մասն արդյունքում ընկերության շահույթի.
Ի գործընթացում ձեռնարկության զարգացման, զարգացնել եւ բարձրացնել հետագա շահաբաժիններ: Ուստի շատ կարեւոր է համատեղել երկու ուղղությունները իրականացման զուտ շահույթի.

Share մի քանի տեսակի ուղղությունները շահաբաժինների վրա ազդեցության բաժնետոմսերի գների:
Առաջին տեսությունը, որը կոչվում է «տեսություն Մոդիլյանիի - Միլլերի" - ը, երբ ընկերության շահաբաժին քաղաքականությունը չի ազդում ընդհանուր արժեքը ընկերության եւ շահույթի բաժնետերերի, որպես ամբողջություն.
Երկրորդ վարկածը, որը կոչվում է «տեսություն գնման նախապատվության շահաբաժնի»: Հեղինակության - Դ Գորդոն եւ Դավիթ Linter.
Այս տեսությունը պնդում է, որ շահույթ կամ եկամուտ է շահութաբաժինների գնահատվում բարձր է, քան այլ եկամտից: Հետեւաբար, դա անհրաժեշտ է բարձրացնել դիվիդենդ եւ դրանով իսկ բարելավել շահաբաժինների քաղաքականությունը ընկերության.
Կան նաեւ այլ տեսակի տեսությունների. Նրանք ենթադրում ընտրությունը ձեւով շահաբաժինների քաղաքականությունը, որպես ամբողջություն. Կան երեք տարբերակներ ձեւավորման ընկերության շահաբաժինների քաղաքականությունը:
Սա պահպանողական տեսք է շահույթ, երբ եկամուտները հիմնականում ներառում է ընդհանուր զարգացումը ընկերության, ինչպես նաեւ դիվիդենդ կանգնել է երկրորդ տեղը եւ օգտագործվում են որպես անհրաժեշտ է: Պահպանողական տպավորված է երկու տեսակի շահաբաժինների քաղաքականության: Այս մնացորդային շահաբաժին քաղաքականությունը եւ քաղաքականությունը նվազագույն կայուն չափի.

Երկրորդը տեսակ շահութաբաժինների քաղաքականության ագրեսիվ տեսակը: Այս դեպքում է, որ ձեռնարկությունը շահույթը բաշխվում է շահաբաժինների բաշխման գրավելու մեծ ներդրումներ: Քանի որ խոշոր ներդրողներ միշտ ավելի հաճելի է աշխատել ընկերությունների հետ բարձր շահաբաժինների: Զարգացման գործակալություն է այս դեպքում արդեն ենթարկվում է հետին պլան: Ագրեսիվ միտքը, ինչպես նաեւ պահպանողական, համապատասխանում է երկու տեսակի շահաբաժինների քաղաքականության: մի կայուն մակարդակ քաղաքականության եւ քաղաքականության շարունակական ավելացման չափի շահաբաժինների:
Որ երրորդ տեսակը, փոխզիջման: Անունը ինքնին խոսում է ինքն իրեն. Դա նման տարբերակեց պահպանողական եւ ինվազիվ տեսակների.

Բոլոր տեսակի շահաբաժինների քաղաքականությունների լայնորեն օգտագործվում գործում է ժամանակակից ձեռնարկության շուկայում: Դա պայմանավորված է հիմնականում նրանով, որ ի վերջո բերում է նոր շահաբաժիններ ֆինանսներ, այսինքն շահույթ: Մասնավորապես, շահույթ է ցանկալի արդյունքը բոլոր տնտեսական գործունեության կողմից իրականացվող ընկերության շուկայում ապրանքների եւ ծառայությունների. Դա մի խթանող ազդեցություն, որ նրանք ունեն դրական ազդեցություն կունենա տնտեսության վրա ցանկացած ինքնակառավարման հարգելով ընկերության.