Որ հետազոտության հոլդինգի "Romir": staff վերանայում

Այսօր մենք պետք է պարզել, թե ինչ է ստանում «Romir» ակնարկներ. Համենայն դեպս, թե ինչ է սա կազմակերպությունը: Այն բանից հետո, նախընտրական զբաղվածությունը պետք է ուսումնասիրված, քանի որ շատ տեղեկություններ, այս կամ այն պոտենցիալ գործատուների: Եւ միայն աշխատող իրենց գաղափարներով կարող մատնանշել առավելություններն ու թերությունները ընկերության, որը ոչ ոք եւ ոչ մի տեղ պատմել: Որ ն իր աշխատակիցներին առաջարկում «Romir». Որքանով դա լեգիտիմ ընկերությունը: Որքանով եք գոհ չեն ենթարկվում իր աշխատանքի վրա հոլդինգի. Այս ամենը կարող է, - բացատրեց ավելի ուշ: Եթե դուք չեք հավատում, ամեն ինչ, որ գրված է, որ դուք կարող եք շատ արագ զբաղվել բոլոր առավելություններն ու թերությունները կորպորացիայի. Հիմնական բան է սովորել է կիսել անհատական կարծիքը (նրանք պետք է գոյություն ունենա ցանկացած ընկերության) եւ իրական. Ինչ է փնտրում պոտենցիալ աշխատակիցների, «Romir».

նկարագրություն

Առաջին բանը, որ պետք է հասկանալ, թե ինչ ընդհանուր հարցին: Ինչ է «Romir». Վերանայում ցույց են տալիս, որ կորպորացիայի չէ, որ այլ, որպես հետազոտական հոլդինգի: Այն իրականացնում է մի շարք հետազոտական ուսումնասիրությունների եւ անհրաժեշտությունը եւ հետաքրքրությունը հաճախորդների արտադրության:

Հիմնական ոլորտները, որտեղ այն գործում է, «Romir»:

• մարքեթինգային հետազոտությունը;
• բժշկություն,
• մանրածախ;
• ուսումնասիրությունը պահանջարկի ամենօրյա սպառման ապրանքների,
• ԶԼՄ-ները:
• սոցիալ-տնտեսական հետազոտություններ:

Որ կազմակերպությունը անընդհատ նորանոր աշխատակիցներին: Այն առաջարկում է իր ենթականերին. Ինչ է «Romir" վաստակում ակնարկներ համար դրանց կատարման. Այս ամենը կարող է, - բացատրեց ավելի ուշ:

Առաջարկում է գործատուի

Կարեւորն այն է, որ ուսումնասիրել առաջարկ գործատուին: Որ այն հաճախ դատվելու է կորպորատիվ ամբողջականության. Այն ոչ թե լավագույն գործատուները խոստանում է շատ, երգել, մի քիչ. Բաներ կանգնել այս տարածքում է «Romir». Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի ցույց են տալիս, որ այդ ամուր շատ խոստումների: Եվ դա չի կարող ներգրավել:

Թվում խոստանում է, որ ընկերությունը նախատեսում է իրականացնել իրենց աշխատողների, հատկացնել:

• Զբաղվածություն ֆորմալ կարգով.
• օգուտները փաթեթը լրիվ.
• աշխատել է ընկերական թիմում.
• ճկուն եւ հարմար աշխատանքային գրաֆիկը.
• մասնագիտական եւ կարիերայի աճը.
• պարկեշտ եւ ժամանակին վճարումը,
• զբաղվածության զարգացող ընկերությունում.
• հետաքրքիր ու բազմազան աշխատանքներ:

Որ սա ճշմարիտ է, եւ որ `ոչ: Աշխատակիցները ասում են, որ «Romir» ոչ-ոքի է իր խոստումները: Միայն, որ սա, իրոք, առաջարկվում. Թե ինչ է կողմ եվ դեմ կազմակերպության ստիպված է ուշադրություն դարձնել բոլոր պոտենցիալ աշխատողների. Անկախ նրանից, թե դա անհրաժեշտ է շփվել հոլդինգի «Romir».

զբաղվածության պաշտոնական

Կազմակերպությունը, ըստ որոշ ակնարկներ, ըստ էության, բոլոր իր ենթակաների աշխատում պաշտոնապես: Ամեն աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրել են սահմանված կանոններով Ռուսաստանում. Նման տեղեկատվությունը տրամադրվում է բազմաթիվ աշխատակիցների:

Սակայն, երբեմն դուք կարող եք գտնել ակնարկներ, ցույց են տալիս, որ «Romir» որոշ ենթակաների աշխատանքային ֆորմալ: Օրինակ, գաղտնի shoppers. Որոշ իրավիճակներում, «Romir» հավաքը աշխատողների դուրս գալու 1-2: որ, իրոք, ոչ թե նման դեպքում, պաշտոնական զբաղվածության:

Դուք կարող եք գտնել նաեւ ոչ լավագույն տեսակետները ենթակաների. Որ հետազոտության անցկացման "Romir« բացասական հետադարձ պլանը պաշտոնական զբաղվածության ստանում է ոչ այնքան հազվադեպ: Որոշ աշխատակիցները նշել է, որ նույնիսկ մշտական աշխատանքի իր ենթակաների չեն տալիս եզրակացնելու, պաշտոնապես աշխատանքային պայմանագիրը: Եւ մենք պետք է աշխատենք ֆորմալ: Այս տեղեկատվությունը ոչ մի կերպ հաստատված: Հետեւաբար, այն չպետք է տրվի շատ կարեւոր նշանակություն:

աշխատանքային պայմանները

«Romir» (Holding ընկերություն) աշխատակիցները վաստակում, շատ խառը ակնարկներ: Բանն այն է, որ որոշ ընդգծել, գերազանց աշխատանքային պայմանները: Ենթակաները հաճախ ստիպված են աշխատել գրասենյակներում, որտեղ կա ամեն ինչ Ձեզ անհրաժեշտ է. Օրինակ, շատերը ընդգծում են ներկայությունը սուրճի մեքենայի. Գրասենյակում նա շատ օգտակար:

Միեւնույն ժամանակ, ոմանք չեն արձագանքել է լավագույն ձեւով վրա առաջարկվող աշխատանքային պայմաններին: «Romir« բացասական տեսակ հետադարձ կապի ստացել է այդ հնարավորությունը. Կարեւորում «անմարդկային պայմանները»: Աշխատակիցները աշխատել գրասենյակներում բաց տարածության տեսակի, նրանք չունեն սեփական տարածք: Ըստ որոշ կարծիքների, գրասենյակների կազմակերպության ուշադիր, տոթ ու անհարմար: Որոշ աշխատակիցներ նշել է, որ այն բանից հետո, որոշակի ժամանակ ծախսել է «Romir», գալիս է հուզական եւ մասնագիտական սպառելու:

Դա անհնար է ասել, թե ինչ պայմաններում իրականում աշխատում ենթականերին: Այնուամենայնիվ, «Romir» չի առաջարկում աշխատանքը գրասենյակներում, որտեղ, ըստ խոստումների, գործատուի, ունի ամեն ինչ Ձեզ անհրաժեշտ է հարմարավետ կատարման աշխատանքային պարտականությունները: Այո, անձնական տարածք յուրաքանչյուր աշխատակից չկա: Բայց սա չէ նման մեծ խնդիր է:

Օգտվողի տված հարցազրույցում

Շատ հաճախ, Ltd. «Romir» արձագանքներ է ստացել իրենց պոտենցիալ եւ փաստացի աշխատողների իրականացնելու համար հարցազրույցներ. Կարծիքներ չի կարելի անվանել խառը: Փոխարենը, նրանք շատ հեգնանք.

Բանն այն է, որ ոմանք անկեղծորեն ասում են, որ գործադիր կառավարիչներ են հետ առաջին հանդիպման պոտենցիալ ենթակաների մասին խոսել բոլոր հատկանիշները զբաղվածության. Ընդհանուր առմամբ, հարցազրույց տեղի է ունենում մի բարեկամական մթնոլորտում, թեեւ օրինակին. Արդյոք պետք է պատասխանել մի շարք ստանդարտ հարցերի, եւ լրացնել Դիմումի ձեւը: Մենեջերները բարեկամական, ազնիվ, ոչ թե ամբարտավան:

Բայց կան նաեւ comments նշելով, որ անձնակազմի ընտրության է «Romir" HR մենեջերների «նստել է ականջները»: Ահա թե ինչպես ինչ - որ նկարագրել հարցազրույցի ենթականերին: Իբր, մենեջերներ նկարագրել է ներկերի բոլոր երեւակայական զբաղվածության նպաստները: Սակայն իրականությունն այլ է: Սակայն, պատուհանի-սոուս նորմ է հարցազրույցների գրեթե բոլոր կազմակերպությունների. Երբեմն դա կարող է նույնիսկ գտել են ակնարկներ անցկացման "Romir» հայտարարություններ, ինչպիսիք են «գերազանց կառավարում» ubaltyvat »սկզբին համագործակցության»:

վրա տուրքերի

Թե ինչ բան պետք է իմանալ, թե յուրաքանչյուր պոտենցիալ աշխատակցի. Հետազոտական անցկացման «Romir» անձնակազմի վերանայում են ոչ լավագույն ստացել է բաշխման պաշտոնեական պարտականությունների որոշ թափուր աշխատատեղերի մասին: Պատմություններ հրատարակվել տարբեր են. Օրինակ, ծրագրավորող պետք է անել աշխատանքը շարքային գրասենյակային աշխատողի կամ ՏՏ մասնագետ: Նրա պարտականությունները սահմանված չեն, որ մեծ մասը պատվերների են տրվում է բանավոր: Համապատասխանաբար, մենք չենք կարող ասել, որ այս կամ այն պաշտոնը մարդը կարող է միայն իրականացնել իրենց պարտականությունները:

Part վերանայում շեշտում է, որ պատրաստման տեխնիկական բնութագրերի պակասում որեւէ կոնկրետություն. Երբեմն դա նույնիսկ պարզ է, որ նա ցանկանում է «Romir» է իր ենթակաների: Նման հայտարարությունները հայտնաբերվել են ոչ այնքան հազվադեպ:

Երբեմն դուք կարող եք գտնել, դրական ակնարկներ մասին գործատուի. Միայն որոշ աշխատակազմը խոսել այն մասին, թե ինչ է իրենց պարտականությունները հստակ սահմանված են աշխատանքային պայմանագրով: A ձեւավորված կազմվում աշխատանքի չափազանց պարզ է. Այս կարծիքները չեն ունենում, քանի որ հաճախ: նրանք նայում, ըստ որոշ ակնարկներ, Կաղապար: Բնակչությունը վստահում է առաջացնել բացասական կարծիքներ բաշխման աշխատանքային պարտականությունները:

չվացուցակ

ՍՊԸ «Romir» խառնվում ակնարկներ համար առաջարկվող աշխատանքային գրաֆիկի: Բոլոր դիրքերում, դա այլ է. Բայց ընդհանուր առմամբ անձնակազմը ընդգծելու նույն առավելություններն ու թերությունները աշխատանքային գրաֆիկի:

Շատերը ասում են, որ աշխատում են «Romir» պահանջում է մշտական արտաժամյա: Զբաղվածության Ձեր ընկերության հավերժական ընթացք առանց վճարման, երբեմն անկանոն աշխատանքային գրաֆիկի: Աշխատակիցները պետք է մշտապես աշխատել, ինչպես շատ. Ոմանք ժամանակացույցը առաջարկվել է «Romir», depletes մարմինը. Եթե կարծում եք, որ ակնարկներ, դուք պետք է աշխատել, 12-14 ժամ: Դա չափազանց դժվար է.

Միայն մի մասն է այն կարծիքների ասել է, որ այդ ամբողջ աշխատանքային գրաֆիկի մեջ կազմակերպման հարմար եւ ճկուն: Այո, երբեմն մնալ կես դրույք հաշիվներ, սակայն «Romir" արտաժամյա վարձատրությունն ամբողջությամբ.

Ինչ է հավատալ. Վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ ներկայացված հավակնության աշխատակիցների ավելի. Ստորադասը ցայտուն նկարագրել բարդությունը աշխատանքի եւ վատ կազմված աշխատանքային գրաֆիկը: Դա է պատճառը, որ negativity է թեկնածու է ավելի շատ վստահություն: Չնայած նրան, որ ոչ մի դրական արձագանքի կամ բացասական ոչ մի կերպ հաստատված: Սրանք բոլորը միայն խոսքեր են, որոնք չունեն հիմք պոտենցիալ աշխատակիցների:

կոլեկտիվ

Աշխատանք «Romir« վաստակել խառը վերանայում: Հիմնականում դրական կարծիքներ են հայտնաբերվել հարաբերական են աշխատանքային խմբի: Ի թիվս իրոք բարեկամ ժողովրդին աշխատում. Նրանք միշտ պատրաստ են օգնել երաշխավորել, որ եւ առաջարկել, թե ինչ պետք է անել: Հատկապես հաճելի աշխատանքային թիմի սկսնակների համար.

Չնայած դրան, ոմանք ասում են, որ բացակայությունը իսկական թիմ միասնության: Մինչ ձեռնտու է, որ աշխատողները կաջակցի: Բայց աշխատակից կարող է փոխարինել այն չնչին հնարավորությունից: Երբեմն «Romir» պարզապես տեղի է ունենում անբարյացակամ աշխատողներ: Սա նորմալ է:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատակազմը գոհացնում: «Romir», - մի վայր, որտեղ դուք կարող եք կատարել մի շատ նոր հաճելի ծանոթների. Միայն լիովին վստահում աշխատանքային թիմը չարժե այն. Հիշեք, որ ոչ մի երաշխիք չկա, որ գործընկերները չեն փոխարինող մեկ դեպքում, կամ մյուսը:

Կարիերայի աճ եւ զարգացում

«Romir» Ընկերության մասին ստանում խառը ակնարկներ: Շատ աշխատողներն ասում են, որ կազմակերպությունը չունի կարիերան: Բոլոր հեռանկարները խտացնել հետ մեկտեղ պաշտոնական զբաղվածության ընկերության. Միայն կառավարչական պաշտոններում (քանի որ նրանք սովորաբար զբաղված), կարող հուսալ, որ կարիերայի եւ մասնագիտական զարգացման համար: Մնացած ենթակաների ստիպված է աշխատել իրենց տեղերում, առանց որեւէ հեռանկարները բարելավել. «Romir», - սա այն վայրն է կառուցել կարիերան:

Մասնագիտական աճ է կազմակերպության հասանելի է, բայց միայն այն շարունակական իրականացում աշխատանքի. Ոչ նշանակալի հեռանկարներ եւ ժամանակն է ինքնազարգացման է կոչվող կազմակերպության «Romir« ոչ: Սա պետք է հիշել, ըստ յուրաքանչյուր պոտենցիալ աշխատակցի.

Ըստ այդմ, հոլդինգը չէ լավագույն պիտանի համար կարիերայի զարգացման եւ մասնագիտական աճի: Որ կազմակերպությունը հաճախ օգտագործվում է որպես զբաղվածության մարդկանց կողմից, ովքեր պատրաստ են բոլոր ժամանակներում պետք է շարքային դիրքերից: Կամ հանուն փորձի. Այն բանից հետո, աշխատանքային փորձի հետ համագործակցությամբ «Romir« դեռ պետք է.

շահույթ

«Romir« վերանայում առեղծվածը գնորդներն եւ այլ աշխատակիցներ վաստակել եւ դրական, եւ բացասական: Շատ բացասական է արտահայտվել մակարդակով աշխատավարձերի ծառայի: Թե ինչ մարդիկ են ասում եկամուտների ընկերության աշխատակիցների.

Շատ աշխատողները ընդգծել է, որ պաշտոնական աշխատավարձը, «Romir» փոքր: Նա չափազանց ցածր է: Հատկապես հաշվի առնելով այն բեռը, որը պետք է տրամադրված բոլոր ստրուկների աշխատավայրում. Մի մասը աշխատակազմի խոսում կուտակել աշխատավարձերի վրա մի քանի ամիսների ընթացքում », - Romir»: Այսինքն կազմակերպության կամ գումար է վճարում ուշ կամ չեն վճարվում աշխատողներ: Նման հայտարարությունները շատ տարածված.

Եւ միայն որոշ մարդիկ ասում են, որ «Romir» (հոլդինգի) այն բացասական հետադարձ տեսակը ստանում Աստծու անզուգական. Պետք է ենթադրել Corporation չի առաջարկել լավ վարձատրության, կատարել վճարումներ ժամանակին. Երբեմն կան որոշ ձգձգումներ, սակայն կան ոչ թե որպես սովորական, քանի որ դրա մասին խոսելը որոշ ենթականերին:

Ինչ է հավատալ. Դիմորդները հակված է վստահել մի բացասական կարծիք ավելի. Դրանք տեղի են ունենում ավելի հաճախ մանրամասնորեն նկարագրում են հակամարտությունը գործատուի հետ: A դրական կարծիքն է հազվագյուտ եւ չի տալիս որեւէ առանձնահատկությունները մասին պետի:

ղեկավարություն

Աշխատանք «Romir« բացասական հետադարձ կապ պլանը վաստակում կառավարման թիմը. Ըստ էության, դա նկարագրվում է որպես ամբարտավան ու անարդար մարդկանց: Chiefs է «Romir» բեռնված աշխատանքից, անընդհատ դիմել որոշակի տուգանքներ, որպեսզի բանակցել նրանց հետ ինչ-որ բան չի աշխատում:

«Romir» (հոլդինգը) աշխատակիցները վերանայում դրական տեսակը ղեկավարության չէ, որ հաճախ ստանում: Միակ ոմանք ասում են, որ առաջնորդները կազմակերպության պարզապես պահանջում ենթականերին կատարել աշխատանքային պարտականությունները, լիարժեք: Բարձրաստիճան պաշտոնյաների հետ իշխանությունների «Romir» հաճոյակատար.

Ճիշտ այնպես, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այնքան ավելի հետաքրքրությունը հենց այն բացասական ակնարկներ. Դժվար է պատկերացնել, որ որեւէ կազմակերպություն է լավ հրամանատարության, որ բոլոր այս հետաձգմամբ աշխատավարձի աշխատողների.

վահանակ

Մասն ստորադասի աշխատանքային հեռակա: Քանի որ սա է «Romir» վահանակ: Վերանայում ցույց են տալիս, որ այդ վարդակը - սա ոչինչ, որպես ծառայություն, որը օգնում է իրականացնել հետազոտություններ: Օգտագործելով դրանք շատ պարզ է. Եվ այսպես, դրական է այն մասին, անձնակազմի աշխատանքային հետազոտական վահանակ "Romir»: Նրանք ասում են, որ ծառայությունը պատշաճ, դա պարզ է: Ավելի ոչ յուրահատկությունները այնտեղ:

Բացասական Plan վահանակ "Romir» ակնարկներ, որպես կանոն, չեն: Այն է, որ ոմանք բողոքում են այն մասին, որ անհասկանալի տեխնիկական առաջադրանքի: Եւ ոչինչ ավելի:

արդյունքները

«Romir», - սա մի շատ հաջող կազմակերպություն, որն իրականացնում է մի շարք ուսումնասիրություններ: Այն գնահատվում է հաճախորդների, սակայն ընկերությունը որպես գործատուի դրսեւորվում է ոչ լավագույն ձեւով: Զգալի մասը, ստրուկի բողոքում է իր պետին է այս կամ այն չափով. Երբեմն դուք կարող եք գտնել, արտահայտություններ, ինչպիսիք են «դուք չեք համարձակվում բուժել Մականուն« կամ «սարսափելի աշխատանք»: Նման հայտարարությունները չեն հազվադեպ.

Ընդհանուր առմամբ, «Romir», - սա ոչ մի վատ գործատու: Նա ունի մի շարք թերություններով, բայց նաեւ օգուտները հասանելի չեն: Այն խորհուրդ չի տրվում է աշխատանք փնտրել այստեղ մարդկանց համար, ովքեր հոգնում, որոնք տուժել սթրեսի, եւ պատրաստվում են բարձրանալ մինչեւ կարիերայի սանդուղք.