Պահպանելով աշխատավորների իրավունքները

Ռուսաստանի Դաշնությունում, յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է պաշտպանել իրենց իրավունքները, ըստ բոլոր միջոցներով, որոնք չեն հակասում է օրենքին: Նրանք թվարկված են Աշխատանքային օրենսգրքում:

Հոդված 352 վերաբերում է հետեւյալ ձեւերով, որոնց կարող է լինել աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության աշխատողների:

- ինքնակառավարման պաշտպանություն;

- պաշտպանությունը աշխատանքային իրավունքների աշխատողների կողմից արհմիությունների.

- դիմել դատարան պաշտպանելու համար.

- մոնիտորինգ եւ վերահսկողություն է պետության, որպեսզի համապատասխանեն օրենսդրությամբ:

Վերջին, բայց ոչ պակաս դեր է խաղացել արհմիությունների աշխատողներին պաշտպանելու. Այս միավորումները ստեղծվում են հատուկ այդ նպատակի համար: Պաշտպանությունը աշխատանքային իրավունքների Աշխատողների միությունների կողմից իրականացվող դիտարկելով այն փաստը, որ գործատուները չեն խախտում աշխատանքային օրենսդրությունը:

Այս միավորումները գործում են իրենց մարմինների (կազմակերպության արհմիության), աշխատանքային ստուգումների եւ վստահելի աշխատակիցների վրա աշխատանքի պաշտպանության.

Լիազորված արհմիությունը, որը կարող է հետագայում հաշվի առնել անվտանգության հարցեր, ընտրած, որպես կանոն, մի ընդհանուր ժողովի բոլոր աշխատակիցների կազմակերպության:

Բայց աշխատանքի պետական տեսչություն են ազգային մակարդակով, ինչպես նաեւ տարածաշրջանային եւ տարածքային:

Պահպանելով աշխատանքային իրավունքները, որի հիմնական նպատակը այնպիսի կազմակերպությունների արհմիությունների: Հետեւաբար, լիազորությունները աշխատանքային տեսուչների թույլ է տալիս նրանց այցելել ազատորեն այն ընկերություններին, որոնք աշխատավայրը արհմիութենական անդամների (եւ դրանց սեփականության ձեւից չունի) ստուգելու, թե արդյոք կա նկատվում օրենսդրությունը եւ աշխատանքային ստանդարտների, թե արդյոք պայմաններում համաձայնագրերի եւ պայմանագրերի ստորագրում են նախորդ ընտրություններին:

Աշխատանքային տեսուչները անունից, որի պաշտպանությունը աշխատանքային իրավունքների աշխատակիցների իրավասու է

- վերահսկել, թե արդյոք գործատուն համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության,

- ինքնուրույն ուսումնասիրել այն պայմանները, որոնց ընթացքում աշխատողները եւ պայմանները ապահովող իրենց անվտանգությունը.

- մասնակցում են վարույթին պատահարների, որ տեղի են ունեցել աշխատավայրում, եւ պրոֆ. հիվանդություններ;

- ստանալ ղեկավարների մասին տեղեկությունների, թե ինչ պայմաններ են ստեղծվել են կազմակերպության լիարժեք աշխատանքի;

- ի լիազորությունների տեսուչների է պաշտպանել աշխատողների իրավունքները, ինչպես նաեւ կապված հարցերի վերաբերյալ արտադրության հետեւանքով առաջացած վնաս իրենց առողջության համար.

- ից պահանջում է գործատուներին կասեցնել աշխատանքը, եթե նրանք սպառնում են կյանքն ու առողջությունը աշխատողների.

- հայտնաբերումից հետո խախտումների աշխատանքային օրենքների պահանջում է գործատուին լուծել դրանք.

- ստուգել, թե արդյոք գործատուն համապատասխանում պարտավորությունների վերաբերյալ պաշտպանության եւ աշխատանքի պայմանները նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով:

- մտնել հանձնաժողովը, քանի որ անկախ փորձագետների, ստուգման ժամանակ միջոցների արտադրության մինչեւ ներկայացնելով դրանք շահագործման.

- մասնակցել գործով վարույթին վեճերի, որոնք կապված այն բանի հետ, որ գործատուն խախտել է կանոնները եւ պայմանները նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով,

- Մասնակցել է զարգացման կանոնակարգերի եւ օրենքների, որոնք ներառում են աշխատանքային իրավունքի,

- մասնակցել է զարգացման իրավական ակտերի եւ ենթակա է օրենքի, մասնագիտական անվտանգության եւ առողջության, ինչպես նաեւ համակարգել դրանք համապատասխան կարգով ՌԴ կառավարության.

- պահանջել համապատասխան մարմիններին, որպեսզի նրանք, ովքեր խախտում են աշխատանքային օրենքները կամ hides տեղի է ունեցել աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի, կենթարկվեն:

Լիազորություններն իրականացնելիս նշված է վերեւում, աշխատանքի տեսչության սերտորեն աշխատել կառավարական մարմինների մեջ ներգրավված հսկողության եւ վերահսկողության խիստ պահպանմամբ սահմանված աշխատանքային իրավունքի:

Դա պատասխանատվությունն յուրաքանչյուր գործատուի է ստեղծել պայմաններ, ապահովելու համար, որ արհմիությունները կարող է գոյություն ունենալ, եւ գործել (այդ թվում `ոլորտում մարդկային աշխատանքի):