Պատմությունը կառավարման զարգացման հիմնաքարերից եւ փուլերի

Կառավարում - է գիտության կառավարման ձեռնարկության. Սա մեկն է ամենաերիտասարդ գիտությունների, որը, ի վերջո, ձեւավորված վերջում քսաներորդ դարում, թեեւ պատմությունը առաջացման կառավարման հագեցած օրինակներ կազմակերպությունների, որոնք գոյություն ունեին հին ժամանակներում եւ ողջ մնացած, եւ նույնիսկ ծաղկում է մեր օրերում: Դրա օրինակն գծային կառույցների կարող է առաջացնել կաթոլիկ եկեղեցին, Հռոմ, որի կա մի հստակ գերիշխանությունը հիերարխիա:

Պատմությունը առաջացման կառավարման սերտորեն կապված է ոչ միայն արդյունաբերական հեղափոխության, այլ նաեւ գաղափարների կառավարման քաղաքական տնտեսագետ Uilyama Petti, Ադամ Սմիթի, Դավիթ Ռիկարդոյի եւ ուտոպիստական սոցիալիստական Ռոբերտ Օուենը, ով նկատեց, գնահատել եւ բացահայտված ավելի մեծ դեր է մարդկային գործոնի արտադրության:

Բայց ամենակարեւոր պահերը պատմության կառավարման անցնում սկզբին քսաներորդ դարի եւ տարածվելով մինչեւ ներկայիս ընդհանուր առմամբ 8 փուլով:

1. Այն նշանավորեց սկիզբը կառավարման որպես գիտության Ֆ Taylor, գրել է իր «Սկզբունքները գիտական կառավարում», ինչը ցույց տվեցին կարեւորությունը համակարգերի վերլուծության կառավարման ընկերության իր հաջողության.
2. Յաւելեալ Թեյլորի վարդապետությունը վերցրել եւ զտված Ա. Ֆայոլը, Պ Urwick, Դ. MOONEY, եւ P. Sloan. Կապված իրենց գործունեության պատմության կառավարման զարգացման նշանավորվեց նոր տեսության, հստակ սահմանում է իր գործառույթները եւ սկզբունքները:
3. Երրորդ փուլը - "neo-դասական», երբ կա փորձարկում է սոցիոլոգիական հայեցակարգի խմբի որոշմամբ: Այստեղ է, որ վերը նշված գիտնականի միանում E. Mayo - դպրոցի հիմնադիր է «մարդկային հարաբերություններին»:
4. Երկու տասնամյակ, հոգալով 1940-1960 տարվա քսաներորդ դարում, կառավարման մտքի անշեղորեն զարգանում է եւ բարելավման կառավարման տեսությունը, ավելացնելով հնչերանգներ ձեռքբերումներից հոգեբանության եւ սոցիոլոգիայի:
5. Պատմությունը կառավարման զարգացման այս փուլում նշանավորում է անցում կառավարման մտածում է օգտագործման առաջընթաց տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, որն այժմ հասնելու գագաթնակետին իր ժողովրդականությունը: Դ McGregor ներկայացնում եւ հիմնավորում է իր տեսությունը մասին անմիջական ազդեցության հարաբերությունների կառավարչի ենթակաների վրա դրանց կատարումը.
6. Փուլ 1970 - 1980-ական թվականներին XX դարի նշանավորվեց տեսություններ I. Ansoff, Հ. Salancik եւ PORTER, ովքեր հայտնաբերել իմաստը տարբեր մեթոդների եւ տեխնիկաների կառավարման, ինչպես նաեւ կապեր հաստատել ներքին միջավայրի եւ արտաքին միջավայրում:
7. Յոթերորդ փուլում պատմության զարգացման կառավարման նշանավորվեց հեղափոխական հայտնագործությունների Ճապոնիայում եւ այլ զարգացած երկրների մի շարք կազմակերպչական կառույցների, որոնք շատ կարեւոր կառավարման փորձը:
8. Իսկ վերջին փուլը, որը սկսվել է 90-ական թթ քսաներորդ դարի, շարունակում է այդ օրը: Հիմնական միտումը կառավարման - ստեղծումը կազմակերպության մշակույթի, կառավարման ժողովրդավարացումը, մասնակցությունը աշխատողների կառավարման.

Պատմությունը կառավարման զարգացման Ռուսաստանում սկսվում է վաղ քսաներորդ դարի, ինչպես նաեւ տեղի է ունենում փուլով.

1. Այն հիմքը դրվեց I.Semenovym եւ Ա. Paikin, որոնք կազմվել է մի շարք դասախոսություններ կազմակերպության երաժշտության բույսերի.
2. 1920 թ., Օրենքները ԵՐԱԺՇՏԱԿԱՆ վերջնական որոշում է գիտնականների Սանկտ Պետերբուրգի պոլիտեխնիկական ինստիտուտի եւ Մոսկվայի բարձրագույն տեխնիկական դպրոցի.
3. Որ տարին 1935 բերել է կառավարման տեսության կազմակերպչական օրենքի գումարները հեղինակած OA Yermansky:
4. 1950 թ-ին F.R.Dunaevsky ապացուցել է, որ մեկը կառավարիչը կարող է կառավարել մի որոշակի թվով աշխատողների.
5. Խաղի վերջը քսաներորդ դարի եւ սկիզբն XXI դարի - ի անցումային շրջանն է Ռուսաստանի ղեկավարության տարբեր ուղիների օպտիմալացման վարչական գործունեության.

Այսօր պատմությունը կառավարման Ռուսաստանում կապված է ընդհանուր համակարգչայնացման, ինչպես նաեւ հումանացում եւ ժողովրդավարացման կառավարման.