Պատմությունը կառավարման մտածեցի, եւ դրա ձեւավորումը

Հսկողություն է հատուկ տեսակ գործունեության, որ ստիպում է անկազմակերպ ամբոխի կենտրոնացած, արդյունավետ եւ արդյունավետ թիմում. Այն նաեւ հանդես է գալիս որպես խթանող տարր սոցիալական փոփոխության եւ էական փոփոխության: կառավարման փորձը գոյություն է հնագույն ժամանակներից, այնպես որ կա ապացույց (շինարարությունը եգիպտական բուրգերի, քաղաքական կազմակերպությունների Հռոմի եւ Մակեդոնիայում), այնպես որ, մենք կարող ենք եզրակացնել, որ պատմությունը կառավարման մտքի խորապես արմատավորված է անցյալում:

Մինչեւ 19-րդ դարում, ոչ ոք չի մտածում, այն մասին, թե ինչպես պետք է կառավարել, որպես առանձին գիտության եւ դրա համակարգի, բոլորը շահագրգռված են փողի եւ իշխանության. Է միայն դարասկզբին Ռոբերտ Օուեն սկսեցին զբաղվել նպատակների իրականացման ձեռնարկության հետ օգնությամբ բանվորների: Այն բարելավում է նրանց աշխատանքային պայմանները, ապահովել լավ բնակարանով, խթանել լրացուցիչ վճարման համար որակյալ աշխատանքի, այսպիսով զարգացնելով նյութական շահը: Այս նորարարական գաղափարներ էին եզակի բեկում է մարդկային գիտակցության եւ դերը առաջնորդի: Այսպիսով, պատմությունը կառավարման մտքի կազմել մեկ քայլ առաջ:

Ապագայում, Ֆրեդերիկ Թեյլորը հրատարակել է մի գիրք սկզբունքների հիման վրա գիտական կառավարման, որը համարվում սկիզբն է ճանաչման եւ մեկուսացման մեջ առանձին տարածքում հետազոտական կառավարման. Այդ ժամանակից ի վեր, պատմությունը կառավարման մտածել, երբեւէ մոտ է այդ կառավարման կարող է զգալիորեն ազդել զարգացումը եւ հաջողություններ բիզնեսներ: Նրա հաջողությունը մեծապես կախված է հաջողությունից այլ ոլորտներում, ինչպես, օրինակ, հոգեբանություն, մաթեմատիկայի, սոցիոլոգիա, եւ այլն: գիտելիքները օգնում է հասկանալ, թե ինչ են չափանիշները գնահատելու կառավարման մոտեցումները:

Իսկ պատմությունը կառավարման մտքի ուներ մի քանի մոտեցումներ, որոնք զգալիորեն ազդել իր հետագա զարգացմանը տեսության եւ պրակտիկայի. Մոտեցումները տարբեր դպրոցների կառավարման պարունակվում չորս տարբեր ասպեկտները: ՀՀ գիտական կառավարման դպրոց, առումով մարդկային հարաբերությունների եւ վարքագծային գիտության, կառավարման մոտեցման, եւ քանակական մեթոդների.

Տեղյակ ազդեցության արտաքին ուժերի գործունեության վերաբերյալ կազմակերպությունների, հետազոտողները են զարգանում, այլ մոտեցումներ: Պատմությունը կառավարման մտքի, շարժվում է, իր արտացոլումն է գտնում առաջին անգամ գործընթացի մոտեցման, որը գտնում է, որ, որպես մի շարք փոխկապակցված կառավարման գործառույթների. Այնուհետեւ, համակարգված մոտեցման, որը ոչ - ոքի ուշադրությունը ղեկավարների այդ կազմակերպության, մի շարք փոխկապակցված տարրերի (մարդկանց, նպատակների, տեխնոլոգիաների, եւ այլն), որոնք շարժվում է այդ ուղղությամբ մի շարք նպատակներով, եւ ենթակա է փոփոխվող շրջակա միջավայրի պայմանները. Եւ իրավիճակային մոտեցման, որը կենտրոնանում է այն փաստը, որ վերահսկման մեթոդները պետք է հստակեցվեն հիման վրա իրավիճակի.

Ներկա ժամանակ, զարգացումը կառավարման մտքի հասել է հստակ միտումների, ռազմավարություններ եւ ուժ: Management մի գործընթաց է եւ արդյունք է շրջակա միջավայրի, եւ կառավարման հայեցակարգը տեղափոխվել իրենց ուշադրությունը մարդկային գործոնի, կազմակերպչական եւ մեթոդաբանական խնդիրների լուծման: