Տարածաշրջանային գործոն, թե ինչ է սա? Մարզ գործակիցը աշխատավարձը

Տարածաշրջանային գործոն, - այս արտահայտությունը կատարելապես ծանոթ մարդկանց ավագ սերնդի ներկայացուցիչները: Հատկապես նրանք, ովքեր տարիների ընթացքում իր երիտասարդության ստիպված է գնալ «մեծ փողեր» է հյուսիսային շրջաններում, մեր երկրի. Բայց երիտասարդ սերունդը միշտ չէ, որ գիտենք, թե ինչ է դա: Թե ինչ է տարածաշրջանային գործոն է ռուսական շրջաններում, եւ արդյոք նա դեռ. Պատասխանները այս եւ այլ հարցեր կփորձենք տալ այս հոդվածում.

Ինչ RC.

Ռուսաստան - Սա իսկապես մեծ է եւ հզոր երկիր է: Նրա տարածքը ունի մի քանի ժամային գոտիներ եւ climates. Դա նրանց մասին եւ կքննարկվի այսօր.

Ինչպես գիտեք, պայմանները կյանքի ապրող մարդկանց Սոչիում եւ, օրինակ, Իրկուտսկում, արմատապես տարբերվում են միմյանցից: Նրանք պետք է տարբեր քանակությամբ տաք հագուստ, նրանք ստիպված են վճարել տարբեր գումարներ ջեռուցման տները. Արժեքն սննդի նրանց համար կլինի նաեւ անհավասար. Հետեւաբար, երբ նույն աշխատավարձը, բժիշկը կամ ինժեներ-ի կյանքի որակը կլինի արմատապես տարբեր են:

Է չեզոքացնել այս տարբերությունը շրջաններում հետ կյանքի դժվարին պայմաններում, մենք էինք ներկայացրել տարածաշրջանային գործակիցները ու նպաստները: Լրացուցիչ կանխիկ քննարկումը նախատեսված է հաշտեցնել ժողովրդին ծանր պայմաններում կյանքի ու աշխատանքի. Տարածաշրջանային գործոն թվային ցուցանիշ է, որը որոշում է աստիճանը ընդլայնման դրամական վճարումների, կախված աշխատանքի վայր եւ ապրելու իրավունքը: Որտեղ է այս հայեցակարգը:

պատմական շեղում

Է առաջին անգամ նման սահմանումը հայտնվել է 1964 թ. Նախկին Խորհրդային Միության այդ ցուցանիշը հասավ օգտագործվում է հաշվարկել աշխատավարձը զբաղվածների է Նավթի եւ գազի արդյունաբերության ոլորտի Տարածաշրջանային եւ գործակիցների նպաստները բաժանվում էին հիմնականում բնակիչների Yamal-Nenets տարածաշրջանում. Ստացել է նաեւ դրամաշնորհներ եւ բնակիչներին Խանտի-Մանսիյսկում տարածաշրջանում.

Մինչ օրս, ցանկը ոլորտներում, որոնք ընկնում տակ գործողության քայլ մինչեւ հարաբերակցության, զգալիորեն աճել է: Ի լրումն տարածքներում Հեռավոր Հյուսիսում, այդ ցանկում ընդգրկված բազմաթիվ շրջանները Ուրալ, Սիբիրում, Հեռավոր Արեւելքի եւ որոշ այլ մասերում հյուսիսային շրջաններում Ռուսաստանում: Այս հաշվի տարածաշրջանային գործակից այդ ոլորտներից յուրաքանչյուրում իրականացվում է անհատական փոխարժեքով: Նրանց մասին մենք կխոսենք մի քիչ ցածր է:

Որոշելիս չափը Ղազախստանի Հանրապետության

Ընդհանուր առմամբ, տեսականին հաշվարկման տատանվում է 1.1-ից մինչեւ 2. առավել կարեւոր գործոն է տարածաշրջանային վարձու աշխատողների կարող են ակնկալել բիզնեսների գտնվում է Արկտիկայի Ocean տարածաշրջանում, բնակիչների Յակուտիայի եւ վերջանում Չուկոտկայով: գործակիցը "2" տրամադրվում է նրանց համար:

Մեծ մասը հյուսիսային հողերի եվրոպական Ռուսաստանի ունի տեմպերը 1.15 1,4: Սա նշանակում է, որ բնակիչները այդ տարածքների վճարվում են, աճ 15% -ով եւ 40% -ով, համապատասխանաբար.

Հաշվարկը տարածաշրջանային գործակցի ապահովում է կլիմայական դժվարություններին, ներկայությունը (կամ բացակայությունը) մի լավ հասարակական տրանսպորտի հղումներ. Նաեւ հաշվի է առնում ազդեցությունը բնության դժվարությունը եւ վտանգի կատարված աշխատանքի: Ընթացիկ գործոններ ցուցանիշները հաստատել է դեռեւս 2011 եւ գտնվում են այս օրը.

Երբ գանձվում RK

Հաշվարկը տարածաշրջանային գործակցի մի պարզ հարց է. Մենք պարզապես պետք է իմանալ, թե ինչպես պետք է օգուտ այն պատկանում, եւ այն, ինչ չի.

The ավելացել գումարը տակ օրենքների առնչվող:

• բազային աշխատավարձը սկսած ստանալու օրվանից մինչեւ ձեռնարկության.
• ընդհանուր գումարը surcharges է աշխատավարձի, այդ թվում, «տարվա ծառայությունից», այսինքն, վճարման ենթակա գումարները համար շարունակական սպասարկման շահագործման.
• տարբեր նպաստների ակադեմիական աստիճանների, հմտությունների մասնագիտության եւ այլ արտոնություններ.
• փոխհատուցում է վնասակար եւ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների ապահովվածությունը.
• «Գիշերային» բոնուսները.
• մեկ անգամ ամենամյա Պրեմիում կատարման համար ( «13-րդ աշխատավարձը");
• վճարման սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանքի.
• հիվանդանոց;
• գումարները վճարված է կես դրույքով աշխատանք կամ կես դրույքով:

Ինչ է վճարման RK չի կիրառվում

Տարածաշրջանային գործոն, դա ցուցանիշ է, որը հաշվարկվում է, որը ոչ թե բոլոր գումարները պետք է վճարել: Բացառություն են կազմում այնպիսի հաշվարկը:

• վաճառքի, քանի որ նրանք հաշվարկվում են արդեն իսկ բարձրացել գումարը աշխատավարձը.
• որեւէ նյութ մեկ անգամ բոնուսների եւ պարգեւների, այլ ոչ նշանակված աշխատանքային պայմանագիր, եւ տրվում է միայն խնդրանքով ընկերության ղեկավարության.
• Հյուսիսային տոկոսը պրեմիում համար աշխատանքի դժվարին պայմաններում:

Թոշակառուներն ու պատերազմ

Շրջան `Ռեգիոնների գործոնով է նաեւ ազդում ձեւավորմանը կենսաթոշակի: Սակայն, այս հարցում կան որոշ subtleties. Ակցիան այս գործոնի շարունակվում է միայն այնքան ժամանակ, քանի որ կենսաթոշակառուի տարածքում բնակվող: Այն դեպքում, մեկնման մշտական բնակության է տարածաշրջանում առավել բարենպաստ միջավայրի գումարը նպաստների պետք է դարձի կամ ընդհանրապես չկայանալ:

Եվ այստեղ է ռազմական շրջանի գործակցի կողմից տարածաշրջանում ավելի լայն: Ցանկը հետագա ներառում լեռնային, չոր կամ անապատային վայրերում: Օժանդակ կետն է ցուցակում վճարումների վերահաշվարկ, - ավելացրել է բոնուս պահելու համար պետական գաղտնիքները.

Արժեքը գործակիցների տարածքներից

Այժմ եկեք նայենք, թե ինչ տարածք հարաբերակցությունը կարող է սահմանվել `կախված տարածքի վրա, որի աշխատանքը գործունեության: Ընդհանուր առմամբ, այդ գումարը կարող է տարբեր լինել, սկսած այն մասին, թե որն տարածքի հարցը:

Ամենամեծ գործոնը 2. Այն ապահովում:

• մեծ մասը կղզիների Արկտիկայի օվկիանոսի, ինչպես նաեւ հողի գտնվում է deltas իր ծովերի.
• Kamchatka, Sakhalin տարածաշրջանը,
• Չուկոտկա եւ մոտակա շրջաններում.
• որոնց մեծ մասի Կուրիլյան կղզիների.
• արդյունաբերական գոտիներում առնչվող Յակուտիայում, հետ միասին արդյունահանող եւ հետախուզական բիզնեսների գտնվում է այնտեղ.

Շրջանային փոխարժեքը արժեքը 1.8. Այն ապահովում է:

• հեռավոր շրջանների Կրասնոյարսկի.
• որոշ հողերը Մուրմանսկի շրջանի:

Շրջանային արժեքը գործակիցը 1.7 է, տրամադրվում է:

• Southern Յակուտիա հողատարածք:
• Murmansk region.
• Մագադան մարզ:

Փոխարժեքը արժեքը 1,6 օգտագործվում

• հյուսիսային շրջաններում Կրասնոյարսկի.
• որոշ պետությունների հետ Taimyr տարածաշրջանի;
• շատ մասերում Կոմիի Հանրապետության.
• ամբողջ երկարությունը տարածքում Կամչատկայի:

Փոխարժեքը 1.5 համար օգտագործվում է:

• Nenets Autonomous District.
• Մանսիյսկում շրջանի հյուսիսային տարածաշրջանի,
• որոշ մարզկենտրոններում Տյումենի մարզի:

Ընդլայնելով Շրջանային արժեքը գործակիցը 1.4 է տրամադրվում:

• ի Ալթայի երկրամասի.
• ի Պրիմորսկի երկրամասում, Tyva եւ Հանրապետություն Կարելիայի.
• որոշ տարածքներում Արխանգելսկի շրջանի:

Հաշվարկը իրականացվում է տոկոսադրույքը 1.3:

• Tomsk, Bodaibo, Severobaikalsk.
• Bratsk, Irkutsk, Կրասնոյարսկ, ust-Ilimsk, Evenki.
• Որոշ շրջաններում Բուրյաթիայի եւ Amur region.

Այդ նույն գործոնը, որը տեղափոխվել է Իրկուտսկում եւ Տոմսկի մարզում, Խանտի-Mansi Ինքնավար Մարզի եւ որոշ ոլորտներում Կոմիի Հանրապետության:

Շրջանային գործոնը 1.2 օգտագործվում է:

• Khabarovsk, Պերմ, Պրիմորիեի երկրամասի.
• ողջ մասը Արխանգելսկի մարզի եւ տարածքում Բուրյաթիայում:

1.15 հայտը ցանկալի օգտագործվում է Կարելիայի.

Ավելի ամբողջական ցանկը տարածքների եւ շրջանների հետ իրենց հասանելիք գործակիցների կարող է դիտվել կայքում Կենսաթոշակային հիմնադրամի:

օրինակ, հաշվարկ

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, տարածաշրջանային գործոնի մի արժեք, որը ուղղակիորեն կախված, թե որտեղ ձեռնարկությունը գտնվում. Ինքնուրույն հաշվարկել իրենց աշխատավարձը, հաշվի առնելով, որ վերը նշված հարաբերակցությունը բավականին պարզ է. Որպեսզի դա անել, պարզապես բազմապատկել համապատասխան արժեքները: Օրինակ, եթե աշխատավարձը աշխատողի ձեռնարկության գտնվում է Okhotsk շրջանի Խաբարովսկի երկրամասում, այն է, 28 000 ռուբլի, ապա ենթադրվում է, որ վճարվում:

- 28 000 x 1.6 (գործակիցը այս տարածաշրջանում) = 44 800 ՌԴ ռուբլի:

Իհարկե, «ձեռքերը», այն կստանա շատ ավելի քիչ է, քանի որ հարկերը հանվում ամբողջ հաշվեգրված գումարի:

Կարող եմ հրաժարվել տարածաշրջանային գործակից.

Շատ մարդիկ հեռավոր տարածքներում Ռուսաստանի շատ հետաքրքրում է այն հարցին, թե արդյոք, թե ոչ չեղյալ համարել, եթե մոտ ապագայում մարզային surcharges. Հետո ամբողջ զրույցի ժամանակ այս մասին արդեն շարունակվում է մի երկար ժամանակ: Նաեւ մտահոգիչ քաղաքացիներին եւ չափը տարածաշրջանային գործակցով: Չի կրճատել այն: Պատասխանեք այս հարցերին, բավականին դժվար է տալ.

Մենք կարող ենք միայն նշել, որ անցյալ տարվա գարնանը, ուժի մեջ է մտել օրենք հաստատման Հեռավոր Արեւելքի տարածքների առաջնահերթ զարգացման: TOP Ընկերություններ ազատվում բարձրացման գործոնները: Որպեսզի դա անել, դուք պետք է դիտարկել մի շարք պայմանների:

• փոխարինել rk համար դրամական փոխհատուցման, եւ դա փոխարինում պետք է արտացոլված լինի կոլեկտիվ պայմանագրով:
• Ստանալու համաձայնությունը աշխատակցի.
• վճարել վերջնական պաշտոնական աշխատավարձը գերազանցող արժեքի ապրելու.

Այն պետք է նաեւ նշել, որ բոլոր այդ առաջարկները կարող են համապատասխան միայն առանձին ընկերությունների եւ չի տարածվում է քաղաքային եւ պետական կազմակերպությունների հետ: Ինչ է տեղի ունենում հաջորդ? Մենք տեսնում.